EMBRAER Employer Reviews

Air Production Control Specialist – Clerical Planning – Maintains and closes customer packages and EAMS paperwork, throughout maintenance activity. Open task(s) in work packages from hanger, close completed task(s) in work packages of hanger, manage task bins keeping track of tasks status, audit task and accompanying paperwork per FAA, EAMS and customer – more... requirements. Coordinate with Project Managers, Leads and Customer Reps for corrections of audit task(s). Enter corrective action information from task(s) to Quantum. Copy, scan, email as well as coordinate between all employees involved also use a track system to ensure delivery of Aircraft to correct Owner/company. Extremely organized and detail oriented, ability to manage projects and multiple deadlines, proficient in the use of Microsoft Word, Excel, Power Point and Lotus notes. Customer focus, attitude, pride, team player, adapts readily and supports change, drive and results. Ability to
interface with employees, customers and clients professionally, must be flexible and able to adapt quickly changing priorities, must be able to multi-task effectively. ability to work in a safe professional manner adhering to all regulatory requirements including, OSHA, EPA, state and federal regulations. Ability to work flexible hours, different shifts we required, ability to lift up to 40lbs infrequently. Commitment to company values and complies with department norms, policies, directives, and procedures. Honors and protects confidential and proprietary documents and information. Performed many other assigned duties. – less

Ive been here for a couple of years (I kick myself) but last week we had hired a group of people, sent them to training , and then sent them home. Why? Because.

Working at pinnacle was a great introduction to the aviation field. I learned many find trades and skills.

this place makes me convulse ever time I set foot through the door

I"ve been here for a year and now Im searching for another job. When I first was hired I could'nt reason why people were so disgruntled and unhappy. I know why now, and so does the lack of real management. I too was curious about our internal employee survey, the one that the results are still being kept from us. Its because our company rated so bady! – more... So I asked around and found that they are not wanting to count the inexpedient company that did the survey "Towers Wattson" that instead, they will be paying for a better looking survey. Probably fabricated. Percy and Campbell need to go – less

-Management has a Sever lack of common sense.
-All the blame lands on the floor level or production crew (a&p , sheetmetal, interiors, backshops)
-Never have I had worked at such a backwards company before. There is no requirement to be a leader here. Its suck your way to the top, earners are last or forgotten.
-For some reason they wont tell us yet – more... what we got on our climate survey (employee survey of the company). I might be because we failed at Tennessee top employer or it might be because we got another 40% approval rating like the last one.
-And you know its bad when Aerotek has moved into a permanent office on site. 600+ people in 2 years? -
*a person a day keeps success away* – less

This Ship has sank only they don't know it yet, or choose to ignore it. A&P (2 years here) at Embraer in Nashville, many years under my belt and Indeed I have seen it all now! Never before Have a witnessed any company so backwards and flat out wrong at 99% of what it does.

~~~~HIGH TURNOVER HIGH TURNOVER HIGH TURNOVER!!!
why? Well because simply they – more... don't care to retain current employees but rather insult them. We do not have a pay scale whatsoever. A "new hire" with little to no experience- green as can be will come in the door a contractor. 90 days later made an offer equal too or better than mechanics with many years working here. NOT an isolated case - Favors are made all the time. We trade cheaper paid experience for a Hire paid rookie. I'm sorry it is hard to believe until you see it happen >750 people in 2 years HIGH TURNOVER! more than a person a day, and this facility is not huge.

~~~~~FAMILY FAVORS FAMILY FAVORS FAMILY FAVORS FAMILY FAVORS!!!!
We love to hire our family members here, mom, dad, brother, sister even the neighbor! Sounds great, except no one holds family members accountable for laziness, FAVORS please hook me up with the great money. NO problem well just make a new title just for you!

~~~~~TRIM THE FAT!!!!!!! OHHH SO MUCH FAT HERE HOLDING US BACK!!!!!!!!
Like I said we'll just make a new spot for you! Doesn't matter if there is no use for an Assistant Principal Supervisor of the Coordination in Hangar 2. How did we get by before? Who cares just walk around really fast and hold your phone to your head. //// You'll be fine here if your a suckup. – less

Learning good company, good relationships with coworkers, group spirit, the good part of the work is the group, and the bad part of the interface is working with partners.

Very good workplace, with competent colleagues, who are willing to cooperate with each other.

Esta foi uma das melhores empresas em que trabalhei, com dinâmica de administração e com oportunidades de progresso individual .

No tempo que eu estive na Embraer, eu aprendi muito, pois, além de eu estar atuando na área em que eu me formei, eu aprendi muito e isso contribuiu para a minha formação e definição do meu perfil profissional.
A fábrica me deu todo apoio como estudante e fez atuar como analista em todo o processo de suprimentos, assim como os outros analistas da área – more... e isso me fez ter o conhecimento necessário para atuação na profissão – less

Empresa que atua em um mercado complexo e volátil, por isto tem como regra otimização constante de processos. Atualmente a empresa não tem mais acordo de acionista e presa por regras rígidas de compliance e também investe em sustentabilidade.

Prazer em entrar no serviço,todos os dias,otimos colegas de trabalho

EQUIPE MUITO UNIDA, A GERENCIA SEMPRE OFERECENDO OPORTUNIDADES DE MELHORIA E QUALIFICAÇÃO AOS FUINCIONARIOS

Trabalhar em cima das prioridades de produção, atento a qualidade e segurança.Trabalhar em equipe, organizar o ambiente de trabalho, ser flexível e transparente. Responsaveis por aprovações no orçamento financeiro da area viabilisando compras de novos equipamentos e desenvolvimento da área. Responsáveis e profissionais e comprometidos com a qualidade – more... do produto. Parte mais dificil do trabalho organizar prioridades de produção de acordo com a demanda do cliente. Sentimento de dever cumprido e realização por comprimento das metas. – less

O dia de trabalho para quem trabalha na produção, cansativo.
Desenvolvi-me bastante profissionalmente, pois a empresa investe constantemente em qualificação profissional para manter seu profissional sempre atualizado e seu produto com qualidade total.
Ambiente de trabalho bom, bom relacionamento com os colegas.
Horário extenso, local de trabalho longe – more... de casa.
Adoro aviação era muito agradável aprender mais a cada dia. – less

A empresa é bem organizada, compromissada com seus empregados e dinâmica. Em um dia de estágio meu caiu em meus olhos limalha de ferro, mas não ouve nenhuma preocupação pois fui muito bem atendido na enfermaria, onde foi solucionado o problema.o que foi mais agradável foi ter a amizade de várias pessoas novas, empregados, encarregados, etc.

normal ..nada que possa reclamar..otima logistica.
diversos currsos.
nao tinhamos contato ireto.
otimos amigos.
para min nunca tive dificuldades nenhuma.aprendo facil.
dia de pagamento

Aprendi muito que os valores que os amigos e colegas que construímos dentro de cada empresa pode ficar para vida toda como exemplo.E a experiencia que cada um deixa e passa é indispensável.

NAS EMPRESAS ANTERIORES, NAS QUAIS EU TRABALHEI, SEMPRE TIVE UMA LIGAÇÃO AMIGÁVEL COM OS MEUS SUPERIORES, E COLEGAS DE TRABALHO. PROCUREI SEMPRE FAZER O MELHOR, FALHAS TODOS NÓS TEMOS, MAS, BUSQUEI SEMPRE FAZER E DAR O MELHOR DE MIM. E GOSTAVA DESSAS EMPRESAS. NA ULTIMA EMPRESA (TAP), MEU RELACIONAMENTO TB ERA BOM, E ADORAVA A SEXTA-FEIRA, ONDE NOS – more... REUNÍAMOS (EU E MEUS COLEGAS), APOS Á SAÍDA DO TRABALHO, ÍAMOS PARA UM BARZINHO, NOS DIVERTIR UM POUCO, BATER UM PAPO. – less