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SGF Global
Job Work/Life Balance
Compensation/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
6 reviews

SGF Global Employer Reviews

Company Attributes

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Job Work/Life Balance
Compensation/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Really nice work environment
Bilingual Recruiting Assistant (Former Employee), Caracas, VenezuelaSeptember 19, 2013
Pros: used english.
Learned a little about human resources. There was a lot of team work.
Job Work/Life Balance
Compensation/Benefits
Job Security/Advancement
Management
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Empresa naciente y en proceso de organización
Geólogo Senior (Former Employee), Poza Rica de Hidalgo, VEROctober 28, 2014
Pros: en su fase inicial era mas humana, una de las mejores en beneficios salariales
Cons: es muy impersonal e inflexible, pero la mayoría lo son
La empresa sufrió muchos cambios durante los dos años y medio que trabajé con ellos, pasando de tener problemas administrativos a mejorar y después volverse una empresa impersonal, pero en busca de las mejoras.
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ORGANIZACION LABORAL
INSPECTOR HSE (Former Employee), METApril 1, 2014
Pros: compromiso laboral y organizacional
Cons: orden publico
SE CUENTA CON EL COMPROMISO DE LA DIRECCION PARA LA TOMA DE ACCIONES DE MEJORA PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES, INCIDENTES EN LAS AREAS DE LABOR.
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Management
Job Culture
MUCHO APRENDIZAJE
drive tester (Former Employee), Ciudad de México, DIFAugust 2, 2013
Pros: enseñanza
Cons: administracion de tiempos
EL HECHO DE TRABAJAR EN INGENIERIA DE CAMPO ME GUSTO, ES LO QUE BUSQUE, HAY GENTE MUY CAPACITADA Y MUY COMPRENSIVA QUE TE AYUDA A SALIR ADELANTE.
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Una empresa con gente muy joven, lo que da vitalidad en algunos casos poca responsabilidad.
Sr Account Manager (Current Employee), Mexico, D.F.January 7, 2013
Pros: sgmm, ayuda de transporte y auto
Cons: equipos de trabajo sin la persona adecuada al mando, lo que ocasiona grandes problemas. existe una falta de responsabilidad en las tareas asigandas.
Es una empresa que tiene muchas oportunidades de crecimiento y consolidacion en el medio de los RH. Desafortunadamente, no cuenta con la Direccion General correcta. Esto se traduce en falta de claridad de lo que se quiere lograr, falta de definicion de servicios, de metas y responsabilidades.

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