求人情報の要件

職種名

• 職務内容を正確に反映した、明確な職種名を使用します。
• 求職者の混乱を招くような曖昧な職種名は避けます。これにより、貴社の定めた条件と合わない応募を防ぐことができます。
• 「エンジニア」のような漠然とした名称ではなく、「UXデザインエンジニア」のような具体的な職種名を使用します。

勤務地の種類

• 在宅勤務、ハイブリッド勤務、出社勤務、出張・外回りありなど、該当する勤務形態を入力します。
• この情報は、貴社の働き方に関心を持つ候補者へのアプローチに役立ちます。

勤務地

• 正確な勤務地を入力します。

採用までの希望日数

• 想定される採用プロセスの期間を記載します。
• これにより、求職者はおおよその時期を把握したうえで応募できます。

採用人数

• 対象の職種の採用予定人数を記載します。
• 複数名の採用を予定している場合や、継続的に人材を採用する必要がある場合は、その旨を求人内容に記載します。

雇用形態

• 雇用形態（アルバイト・パート、派遣・契約社員、正社員など）を指定します。
• 必要に応じて、想定される週あたりの勤務時間を記載します。

給与

• 給与の提示形式を選択します。
• 時給の範囲、年収、初任給など、さまざまな形式があります。

福利厚生

• 対象の職種で提供される福利厚生を記載します。
• 例えば、健康保険、有給休暇、退職金制度が挙げられます。

• 職務内容、責任範囲、期待事項について、明確かつ率直に記載します。
• 貴社の条件に合う応募者を惹きつけるため、魅力的で親しみやすい言葉づかいを心がけます。

以下のような望ましい資格を記載します。

• スキル
• 学歴
• 免許・資格
• 経験年数または経験の種類（学問、インターンシップなど）

• 応募の受付方法および応募者との連絡方法を選択します。
• メール、Indeed ダッシュボード、または連携済みのATS（採用管理システム）を利用できます。