Indeed ポリシーセンター

この記事では、Indeed の採用企業向けポリシーについて解説します。求人掲載が許可される場合、制限される場合、有料掲載が必要な場合について説明します。また、求職者を保護するための規則や、企業ページ、アカウント、求人への期待事項についても取り上げます。

コンテンツポリシー

透明性とコンプライアンスを確保するため、Indeed で求人掲載が許可される場合、制限される場合、有料掲載が必要な場合について説明します。採用企業以外のリクルーター（求人掲載事業者）およびアグリゲーター向けの規則や、誤解を招く求人や社名非公開の求人に関する規則などが含まれます。

求人の公平性とインクルージョンを確保するため、Indeed で禁止される差別的な表現や採用方法について説明します。これには犯罪歴に関する規則も含まれます。

制限されているカテゴリーや慎重な扱いを要するカテゴリー（成人向け業界の職種など）を含む、特定の業種向けのガイドラインをご確認ください。業種固有の求人の掲載要件を遵守する方法についても説明します。

求人の表示回数を増やし、Indeed の掲載基準を満たすために、あいまいな職務説明、一般名詞の企業名、不正確な勤務地など、質の低い求人の特徴を理解して回避しましょう。

求職者による金銭負担を求める禁止行為が見られる職種や、雇用機会以外の投稿など、「求人以外の投稿」に該当するコンテンツと、求人の正当性を確認する方法について説明します。

条件に近い候補者に求人を的確に表示し、Indeed のターゲット設定ポリシーを確実に遵守できるよう、求人に適用される勤務地やターゲット設定のルールについて説明します。

求職者の応募意欲を削いだり悪影響を及ぼしたりすることがないよう、誤解を招くコンテンツ、不備のあるプロセス、安全でない慣行など、応募に関する不快な体験を回避する方法について説明します。

検索結果の操作や Indeed の求人掲載の整合性基準への違反につながる可能性のある、求人の重複掲載、誤解を招く求人内容、キーワードスタッフィング（検索上位に表示させる目的で、検索頻度の高いキーワードを詰め込むこと）などを回避する方法について説明します。

企業ページとクチコミを管理するためのルールについて説明します。これには、コンテンツガイドラインや、採用企業ブランドの正確性と信頼を維持するためのベストプラクティスなどが含まれます。

Indeed のプラットフォームとツールを安全かつポリシーに準拠して使用するために、アカウントの使用、メールアドレスの要件、Apply URL（応募ページURLリンク）、求人フィードのソースについて規定したポリシーをご確認ください。

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