Linea guida - Candidatura Diretta Indeed
La Candidatura Diretta Indeed consente alle persone di candidarsi per gli annunci di lavoro direttamente su Indeed. Questo rende il processo di assunzione più rapido e semplice sia per chi cerca lavoro sia per i datori di lavoro.
Ai datori di lavoro che utilizzano la Candidatura Diretta Indeed viene chiesta chiarezza sull'utilizzo dei dati dei candidati, di assumersi la responsabilità della configurazione del proprio account e di rispettare gli standard di Indeed relativi alle modalità di utilizzo dello strumento.
Trasparenza
I datori di lavoro sono tenuti a specificare quali dati raccolgono sui candidati e come verranno utilizzati.
Indeed può rivolgersi a chi cerca e a chi offre lavoro per scopi legati ai diritti di accesso ai dati relativi a candidature inviate tramite Candidatura Diretta Indeed.
Responsabilità
I datori di lavoro che utilizzano la Candidatura Diretta Indeed potrebbero dover:
- Accettare i Termini di servizio e l'Informativa sulla privacy di Indeed.
- Condividere le informazioni di contatto in modo che Indeed possa contattarli se necessario per rispondere a eventuali dubbi e comunicare modifiche relative alla Candidatura Diretta Indeed.
- Collaborare con Indeed per configurare o completare l'integrazione con la Candidatura Diretta Indeed.
In questo modo, si garantisce che il processo di candidatura si svolga senza intoppi e che i dati vengano inviati correttamente.
Standard di utilizzo
Per garantire un'esperienza fluida a chi cerca lavoro, i datori di lavoro che utilizzano la Candidatura Diretta Indeed devono rispettare i seguenti standard:
- Chi cerca lavoro deve poter completare l'intera candidatura tramite la Candidatura Diretta Indeed. Non devono essere reindirizzati a un altro sito né invitati a candidarsi nuovamente altrove.
- Le integrazioni con la Candidatura Diretta Indeed e la Sincronizzazione Disposition Data devono essere disponibili prima che Indeed possa accettare integrazioni di annunci con ATS, datori di lavoro o terze parti.
- Se presenti nel flusso di candidatura esterno, tutte le domande di selezione devono essere replicate nella configurazione Candidatura Diretta Indeed.
- Tutti i contenuti degli annunci, comprese le domande di selezione, devono essere conformi alla legge e rispettare i Termini di servizio e le Regole del sito di Indeed.
- Gli ATS con sede negli Stati Uniti, o quelli che supportano le aziende con annunci di lavoro negli Stati Uniti, devono includere strumenti per le pari opportunità di lavoro (EEO) quando necessario.
- La Candidatura Diretta Indeed può essere gestita da un ATS, da un datore di lavoro o da una terza parte approvata da Indeed e scelta dal datore di lavoro.
- Indeed deve approvare qualsiasi terza parte che intenda creare un'integrazione per un datore di lavoro prima di iniziare.
- I datori di lavoro non possono pubblicare annunci con più di 100 domande di selezione.
- Le integrazioni non possono divulgare in modo improprio i PII dei candidati a terze parti.
Passi successivi
Se il tuo annuncio è stato rimosso o nascosto, puoi:
- Controllare il tuo annuncio per verificare che utilizzi correttamente la Candidatura Diretta Indeed.
- Assicurarti che chi cerca lavoro possa candidarsi direttamente su Indeed senza ulteriori passaggi.
- Verificare che i tuoi dati di contatto e di integrazione siano aggiornati.
- Ridurre le domande di selezione se sono più di 100.
- Contattare il Supporto tecnico Indeed se ritieni che il tuo annuncio sia stato rimosso per errore.