Opinie o pracodawcach: sprawdzone metody, zasady i wytyczne

Co można przesyłać

• Jedna opinia lub odpowiedź na osobę na firmę.
• Opinie lub odpowiedzi dotyczące tylko firm, w których pracujesz lub pracowałeś(-aś).
• Możesz zadawać pytania dotyczące środowiska pracy w dowolnej firmie.

Co robić

• Podziel się oryginalnymi opiniami na podstawie własnych doświadczeń w firmie.
• Wyraź swoje zdanie. Nie przedstawiaj opinii jako faktów.
• Użyj przykładów ze swojego doświadczenia.
• Unikaj nazywania lub identyfikowania osób, które nie są osobami publicznymi.
• Wyjaśnij, co Ci się podobało lub nie podobało. Możesz przekazywać konstruktywne sugestie.
• Skup się na środowisku i kulturze firmy.
• Zachowaj prawdomówność i precyzję. Twoje treści powinny wyrażać Twoją własną opinię.

Czego nie dodawać

• Recenzje produktów lub usług firmy.
• Żargon, symbole lub wymyślone słowa.
• Cudze wypowiedzi lub treści.
• Informacji niedostępne publicznie lub roszczenia prawne.
• Dane osobowe (Twoje lub innych osób).

W przypadku odrzucenia przez nas opinii, która według Ciebie spełnia nasze wytyczne, możesz mieć możliwość przesłania nowej.

Twoja anonimowość

• Treści, które przesyłasz, są anonimowe.
• Dane umożliwiające identyfikację Twojego konta nie są udostępniane pracodawcy.
• Wszelkie dodatkowe informacje, które zamieścisz, będą widoczne.

Jak przetwarzamy Twoje treści

• Nie edytujemy ani nie zmieniamy opinii, pytań ani odpowiedzi.
• Treści naruszające wytyczne lub zasady Indeed mogą zostać usunięte.
• Wszystkie materiały podlegają naszym Warunkom korzystania z usług.
• Treści na stronach pracodawców są tworzone przez użytkowników. Nie gwarantujemy ich dokładności ani ich nie popieramy.

Co powinny zawierać Twoje treści

Zgłoszenia powinny przedstawiać:

• Twoje własne opinie.
• Twoje osobiste doświadczenia związane ze środowiskiem pracy w firmie.

Twoje doświadczenia mogą dotyczyć także innych osób. Możesz wspominać o osobach wyłącznie w kontekście miejsca pracy, ale:

• Nie zamieszczaj informacji umożliwiających identyfikację osób niepublicznych.
• Nie udostępniaj osobistych szczegółów, które nie są związane z Twoim doświadczeniem zawodowym.

Co jest niedozwolone

Treści są niedozwolone, jeśli zawierają:

• Wypowiedzi niezgodne z prawem, oszukańcze, dyskryminujące, obraźliwe albo mające charakter groźby, zniesławienia lub pomówienia.
• Materiały obsceniczne lub nieodpowiednie z innych powodów.
• Obelgi o charakterze seksualnym, etnicznym, rasowym lub dyskryminującym z uwagi na inne cechy.
• Sugestie dotyczące działań przeciwko pracodawcy.
• Treści nieistotne lub nieprzydatne.
• Osobiste szczegóły dotyczące kwestii niezwiązanych z pracą danej osoby w firmie.
• Próby przedstawiania faktów na temat firmy zamiast dzielenia się własnym doświadczeniem.

To nie jest sposób zgłaszania niewłaściwego postępowania

Ta platforma nie służy do:

• zgłaszania przestępstw,
• udostępniania wewnętrznych informacji o firmie,
• zgłaszania działań niezgodnych z prawem.

Indeed zastrzega sobie prawo do usunięcia takich treści.

Zaangażowanie firmy

Oficjalny przedstawiciel firmy może potwierdzić własność strony pracodawcy. Może dodać oficjalne informacje do strony.

Uczciwość opinii

Możemy usunąć opinię, jeśli istnieją dowody, że jej twórca był:

• opłacony,
• zmuszony lub namówiony do zamieszczenia treści.

Jak zgłosić treść

Jeśli uważasz, że opinia lub inna treść narusza nasze wytyczne:

1. Kliknij trzy kropki przy opinii.
2. Wybierz opcję Zgłoś opinię.
3. Wybierz najbardziej odpowiedni powód z menu.
4. Kliknij opcję Wyślij.

Co się stanie dalej

• Sprawdzimy treść i jeśli uznamy, że narusza nasze wytyczne, usuniemy ją w ciągu 1–2 dni roboczych.
• Nie poinformujemy Cię o wyniku.

Pytanie: Czy mogę usunąć swoją opinię?

Odpowiedź: Tak. Tutaj dowiesz się, jak usunąć opinię.

Pytanie: Nie mogę znaleźć przesłanych przeze mnie zdjęć. Czy zostały usunięte z Indeed?

Odpowiedź: Tak. Usunęliśmy kartę Zdjęcia ze stron pracodawców oraz wszystkie przesłane zdjęcia. Nie są one już dostępne na platformie Indeed.