Pourquoi Indeed collecte-t-elle des données démographiques auprès des chercheurs d'emploi ?

Que sont les données démographiques et quels types de données Indeed collecte-t-elle ?

Les données démographiques représentent les différentes caractéristiques d'un groupe de personnes. Elles peuvent inclure l'âge, l'origine ethnique ou la situation de handicap.

Enquête démographique d'Indeed

Il existe de nombreux types de données démographiques. Toutefois, Indeed ne souhaite collecter qu'un ensemble limité de données auprès des chercheurs d'emploi qui choisissent de les partager. Les chercheurs d'emploi vivant aux États-Unis peuvent partager les données de six catégories. Vous pouvez choisir lesquelles partager :

• Âge (année de naissance)
• Origines ethniques
• Genre
• Statut de handicap
• Adhésion à la communauté LGBTQIA+
• Historique des condamnations et arrestations

Questions d'auto-identification posées par l'employeur

Vous pouvez également partager avec Indeed vos réponses aux questions d'auto-identification posées par les employeurs. Cela peut aider à pré-remplir les candidatures ou à soutenir d'autres utilisations décrites ci-dessous.

Vous pouvez retirer votre consentement au partage de ces réponses à tout moment, comme décrit ci-dessous.

Les données démographiques incluent-elles mon adresse, mon numéro de sécurité sociale, mon numéro de téléphone ou mon adresse email ?

Non. Vous devez avoir un profil sur Indeed pour soumettre vos données démographiques. Toutefois, Indeed ne collecte pas votre adresse, votre numéro de sécurité sociale, votre numéro de téléphone ni votre adresse email dans le cadre de l'enquête sur les données démographiques des chercheurs d'emploi.

Vous pouvez également partager avec Indeed vos réponses aux questions d'auto-identification posées par les employeurs. Cela peut aider à pré-remplir les candidatures ou à soutenir d'autres utilisations décrites ci-dessous.

Vous pouvez retirer votre consentement au partage de ces réponses à tout moment, comme décrit ci-dessous.

Pourquoi Indeed collecte-t-elle ces données ?

Nous voulons nous assurer que nos produits aident toutes et tous à trouver un emploi de manière équitable. Si nos produits ne conviennent pas à certains groupes d'utilisateurs ou les desservent, nous devons le savoir afin d'apporter les améliorations nécessaires.

Comment les données démographiques que je partage avec Indeed seront-elles utilisées ?

En fonction de vos paramètres d'autorisation, Indeed peut utiliser vos données pour :

• Améliorer nos produits et mieux comprendre les chercheurs d'emploi.
• Vérifier l'équité de nos outils.
• Par exemple, l'équipe interfonctionnelle AI Ethics d'Indeed met au point des outils, des systèmes et des processus qui favorisent des technologies responsables et inclusives.
• Soutenir les employeurs dans leurs efforts en matière de recrutement inclusif. Ne vous inquiétez pas, vos données resteront confidentielles.
• Partager des données agrégées, telles que les tendances des candidatures. Ces données ne permettent pas de vous identifier.
• Simplifier vos candidatures en préremplissant vos futures candidatures.
• Vérifiez toujours les réponses préremplies avant d'envoyer votre candidature.

Indeed s'engage à respecter votre vie privée.

Nous nous engageons à ne pas :

• Partager vos données démographiques avec les employeurs sans votre permission.
• Afficher sur votre profil ou votre CV les données démographiques que vous partagez avec nous via l'enquête.

Je ne veux pas partager mes données démographiques. Puis-je quand même utiliser Indeed ?

Oui. Le partage de vos données démographiques est totalement facultatif. Vous pouvez continuer à utiliser Indeed sans les partager, et vous contrôlez ce que vous partagez.

Votre refus de partager ces informations ne saurait entraîner un traitement préjudiciable de la part d'Indeed. Nous comptons néanmoins sur votre soutien, car le partage de vos données peut nous aider à offrir un meilleur service.

Où Indeed collecte-t-elle les données démographiques des chercheurs d'emploi ?

Nous collectons actuellement des données démographiques auprès de chercheurs d'emploi aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande et en France. Nous prévoyons d'étendre cette collecte à d'autres pays.

Pourquoi des promotions pour les données démographiques apparaissent-elles ?

Indeed collecte des données auprès d'un large éventail de chercheurs d'emploi pour rendre le recrutement équitable pour toutes et tous. Ces promotions apparaissent à différents endroits du site. Elles peuvent être personnalisées en fonction de votre activité sur le site.

Les employeurs pourront-ils voir mes données démographiques personnelles à partir de l'enquête démographique d'Indeed ?

Non. Indeed s'engage à respecter la vie privée de ses chercheurs d'emploi.

• Nous ne partageons pas vos données démographiques (des six catégories décrites ci-dessus) avec les employeurs.
• Nous n'afficherons pas vos données démographiques sur votre profil ni votre CV.
• Indeed peut partager un résumé des données agrégées du groupe avec les employeurs sur demande. Par exemple :
• 45 % des candidat(e)s s'identifient comme hommes
• 10 % des candidat(e)s recruté(e)s se sont identifié(e)s comme hispaniques.
• Les employeurs ne peuvent pas accéder à vos données démographiques sans votre permission.
• Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la politique de confidentialité d'Indeed.

Mes données démographiques seront-elles utilisées lors de l'examen de ma candidature ?

Non. Les données démographiques que vous partagez avec Indeed ne font pas partie des éléments examinés par les employeurs lors de votre candidature. Certains employeurs sont autorisés ou contraints par la loi à demander ces données démographiques. Ces questions d'auto-identification volontaire apparaissent parfois lorsque vous postulez à des offres. Vos réponses à ces questions sont partagées avec l'employeur. Ils sont chargés de dissocier vos données démographiques lors de l'examen de votre candidature.

Lorsque les employeurs demandent le statut de handicap via les outils Indeed, ils déclarent être des contractants ou sous-contractants fédéraux. Ces employeurs doivent collecter ces informations pour respecter les exigences de l'OFCCP.

Lorsque vous répondez aux questions posées par les employeurs, vous pouvez choisir de partager vos réponses avec Indeed ou de les enregistrer afin de pré-remplir de futures candidatures. Votre refus de partager ces informations avec Indeed ne saurait entraîner un traitement préjudiciable.

Comment puis-je partager mes données démographiques ?

Par le biais de l'enquête sur les données démographiques

1. Connectez-vous à Indeed.
2. Cliquez ou appuyez sur l'icône de personne en haut à droite.
3. Sélectionnez Mes données démographiques dans le menu.
4. Répondez au sondage.

Lors de votre candidature

Vous pouvez choisir de partager avec Indeed vos réponses aux questions de données démographiques posées par les employeurs.

Comment puis-je supprimer mes données démographiques ?

Si vous avez répondu à l'enquête démographique

1. Connectez-vous à Indeed.
2. Cliquez ou appuyez sur l'icône de personne en haut à droite.
3. Sélectionnez Mes données démographiques dans le menu.
4. Cliquez ou appuyez sur Supprimer mes données démographiques.

Si vous avez partagé des réponses à des questions d'auto-identification volontaires avec Indeed

• Décochez l'option Partager pour les futures candidatures, ou
• Supprimer vos données d'auto-identification volontaires.

Si vous avez enregistré des réponses pour pré-remplir de futures candidatures

• Envoyez une demande de suppression de données personnelles.
• Suivez le processus décrit dans la Politique de confidentialité d'Indeed.