Nedenfor finner du Indeeds vilkår og informasjon om selskapets retningslinjer for informasjonskapsler og personvernerklæring. Vi vet at dette er veldig mye å sette seg inn i. Indeed gjør dette av en grunn: Vi vil at du skal ha så mye kunnskap om hva vi gjør for deg i Indeed som mulig. Vi vil ikke at du skal lure på noen av våre prosesser eller prosedyrer eller gjette hva din interaksjon med Indeed betyr. Vi vil at du skal forstå det, noe som er grunnen til at vi må forklare det i detalj. Vi oppfordrer deg til å lese disse vilkårene eller avsnitt som interesserer deg. Du påtar deg herved å overholde dem.

Indeeds generelle tjenestevilkår

Sist oppdatert: 14. november 2022

Innføring i Indeeds vilkår og tjenester

Hver gang du åpner eller bruker Indeeds nettbaserte eller mobiltelefonbaserte tjenester og nettsteder, herunder, men ikke begrenset til Indeeds mobilapp og utvidelser eller programtillegg til nettleseren (samlet omtalt som «Indeed-apper» eller «Indeed-appene») – uansett hvor du laster det ned fra – og ethvert/enhver programvare, tjeneste, funksjon, produkt, program og element som leveres av eller på vegne av Indeed i eller i tilknytning til slike tjenester eller nettsteder (samlet omtalt som «nettstedet») – inkludert produkter, programvarer og tjenester som er beskrevet i disse tjenestevilkårene: (a) forstår du at du har lest og forstått Erklæring om bruk av informasjonskapsler og Personvernerklæring, og (b) godtar du tjenestevilkårene («avtalen») som gjelder for følgende enhet eller enheter:

For jobbsøkere:

  • Hvis du befinner deg i USA, leveres nettstedet av Indeed Inc, 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750 i USA.
  • Hvis du befinner deg i Japan, leveres nettstedet av Indeed Japan K.K.
  • Hvis du befinner deg utenfor USA eller Japan, leveres nettstedet av Indeed Ireland Operations Limited.

For arbeidsgivere:

  • Hvis du befinner deg i Brasil, leveres arbeidsgivertjenester av Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda., Rua Fidêncio Ramos, 302, Torre B, 12º andar, São Paulo, SP, 04551-010, Brasil.
  • Hvis du befinner deg i USA, leveres arbeidsgivertjenester av Indeed, Inc, 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750 i USA.
  • Hvis du befinner deg i India, leveres arbeidsgivertjenester av Indeed India Operations (Pte.) Ltd., Ground Floor, Block C, Divyasree Omega Hitech City Road, Kondapur, Hyderabad TG 500084, India, utelukkende i forbindelse med arbeidsgiverens bruk av Indeeds annonseringsprogram og Indeeds CV-program, dersom det er relevant, hvis og når du befinner deg i India («Indeed India»), og/eller
  • Hvis du befinner deg i Asia-/Stillehavsområdet*, leveres arbeidsgivertjenester av Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd., 10 Collyer Quay #24-01, Ocean Financial Centre, Singapore 049315.
  • Hvis du befinner deg i Japan, leveres andre tjenester enn arbeidsformidlingstjenester av Indeed Japan K.K., 6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan.
  • Hvis du befinner deg i Japan og har opprettet en konto hos Indeed Singapore før 1. oktober 2021, leveres andre tjenester enn arbeidsformidlingstjenester av Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd., 10 Collyer Quay #24-01, Ocean Financial Centre, Singapore 049315.
  • Hvis du hovedsakelig betjenes av Indeeds kontor i Storbritannia, leveres arbeidsgivertjenester av UK Operations Ltd., 20 Farringdon Road, 3rd Floor, London EC1M 3HE, United Kingdom.
  • Hvis du hovedsakelig betjenes av Indeeds kontor i Frankrike, leveres arbeidsgivertjenester av Indeed France SAS, 29 Rue de Berri, Washington Plaza, 4e étage, 75008 Paris, France.
  • Hvis du befinner deg i Canada, leveres arbeidsgivertjenester av Indeed Canada Corp., 2 Bloor West, 12th Floor, Toronto, ON M4W3E2, Canada.
  • Hvis du hovedsakelig betjenes av Indeeds kontor i Italia, leveres arbeidsgivertjenester av Indeed Italy S.r.l., Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italia.
  • I alle andre tilfeller leveres arbeidsgivertjenester av Indeed Ireland Operations Limited, 124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Ireland («Indeed Ireland»).

For utgivere:

  • Indeed Inc, 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA («Indeed, Inc.»)

Alle henvisninger til «Indeed», «vi» eller «oss» i denne avtalen gjelder enheten som er angitt ovenfor.

*I denne avtalen er Asia-/Stillehavsområdet definert som følgende land og territorier: Amerikansk Samoa, Antarktis, Australia, Bangladesh, Bhutan, Brunei, Christmasøya, Cookøyene, De franske sørterritorier, Fiji, Filippinene, Fransk Polynesia, Guam, Heard- og McDonaldøyene, Hong Kong, Indonesia, Japan, Kambodsja, Kina, Kiribati, Kokosøyene, Laos, Macao, Malaysia, Maldivene, Marshalløyene, Mikronesia, Mongolia, Myanmar, Nauru, Nepal, New Zealand, Niue, Norfolkøya, Nord-Marianene, Ny-Caledonia, Pakistan, Palau, Papua Ny-Guinea, Pitcairn, Samoa, Singapore, Salomonøyene, Sør-Georgia og Sør-Sandwichøyene, Sør-Korea, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Vietnam, Wallis- og Futunaøyene samt Øst-Timor.

Bruken av nettstedet er bare tilgjengelig for enkeltpersoner som ser etter stillingsutlysninger eller tjenester eller informasjon relatert til sitt personlige arbeid eller sitt jobbsøk («jobbsøkere»); enkeltpersoner eller organisasjoner som ser etter informasjon knyttet til ansettelse eller menneskelige ressurser, som ser etter jobbsøkere, eller som vil gjøre tilgjengelig informasjon om stillingsutlysninger på sine egne eller andres vegne, inkludert, men ikke begrenset til byråer som gjør innkjøp for flere parter; bemanningsbyråer («arbeidsgivere»); og enkeltpersoner eller organisasjoner som ønsker å delta i Indeeds utgiverprogram («utgivere»). Indeed kan også fungere som et ansettelsesbyrå på vegne av arbeidsgivere som kjøper slike tjenester, gjennom tilknyttede enheter, som Indeed Hire, Inc. Du erkjenner og godtar at lisensen din til å bruke nettstedet automatisk blir tilbakekalt dersom du forsøker å bruke nettstedet til noe annet formål. Hvis du har tilgang til eller bruker nettstedet som ansatt eller representant for en arbeidsgiver eller utgiver, godtar du denne avtalen på vegne av deg selv og en slik arbeidsgiver eller utgiver, etter hva som er relevant, og garanterer at du har fullmakt til å inngå denne avtalen på vegne av denne arbeidsgiveren eller utgiveren. Hvis du bruker hjelpeteknologi for å få tilgang til nettstedet, og trenger hjelp til det, kan du ringe til Indeed på 1-800-462-5842 (i USA) eller 1-866-439-8615 (i Canada) eller sende en e-post til accessibility @ indeed.com . Du godtar at Indeed har opphavsrett til nettstedet, Indeed-appene og tjenestene, herunder i informasjonssamlinger som er tilgjengelige fra ovennevnte kilder.

Vi kan endre denne avtalen ved å varsle deg om slike endringer med rimelige midler, inkludert ved å legge ut en revidert avtale på nettstedet. Alle slike endringer gjelder ikke for krav som ble inngitt før datoen den reviderte avtalen med endringene ble lagt ut, eller hvis vi på annen måte har varslet deg om slike endringer. Hvis du bruker nettstedet etter at denne avtalen er endret, vil det medføre at du har akseptert endringene. Teksten «Sist oppdatert» i hvert av avsnittene i vilkårene viser når avtalen sist ble endret. Vi kan når som helst – og uten å pådra oss noe erstatningsansvar – modifisere eller avvikle hele eller deler av nettstedet (inkludert tilgang til nettstedet via eventuelle tredjepartslenker); endre, modifisere eller fjerne gebyrer som kreves for å bruke nettstedet; og tilby visse muligheter til enkelte eller alle brukere av nettstedet.

Legg merke til at Indeed med tilknyttede enheter er direkte eller indirekte eid av et offentlig omsatt japansk morselskap, Recruit Holdings Co., Ltd.

Vi jobber for å sikre at det ikke forekommer moderne slaveri eller menneskehandel i forsyningskjedene våre eller i andre deler av virksomheten. Se vår erklæring om Modern Slavery Act for mer informasjon.

Du kan også lese Indeed India Operations Private Limiteds erklæring om samfunnsansvar.

Denne avtalen vil henvise til og dermed innlemme eventuelle tilleggsvilkår som Indeed publiserer på nettstedet, eller som Indeed gjør tilgjengelig for deg på andre måter. Dette gjelder særlig:

A. Tjenestevilkår for utgivere

I dette avsnitt A i Indeeds generelle tjenestevilkår skal alle henvisninger til «du» og «deg» eller «din», «ditt» og «dine» bety deg – den personen eller organisasjonen som får tilgang til dette nettstedet i egenskap av å være jobbsøker. Som jobbsøker har du ikke lov til å bruke Indeeds nettsted eller dets innhold til annet enn ikke-kommersielle formål.

1. Jobbannonser eller stillingsutlysninger

Indeed kan gjøre tilgjengelig jobbannonser for ansettelsesmuligheter og annet jobbrelatert innhold, herunder koblinger til tredjepartsnettsteder («stillingsutlysninger» eller «jobbannonser»), via Indeeds søkeresultater eller på annen måte via nettstedet. For jobbsøkere er det gratis å søke etter stillingsannonser på Indeed. Indeed viser stillingsannonser basert på en kombinasjon av godtgjørelser arbeidsgiverne betaler til Indeed, og relevans, for eksempel søkeord, annen informasjon som oppgis, og aktivitet som foregår på Indeed. I visse situasjoner kan Indeed motta godtgjørelser av arbeidsgivere som legger ut stillingsannonser, noe som bidrar til å holde jobbsøk på Indeed gratis for jobbsøkere, selv om alle stillingsannonser regnes som kommersielle annonser. 

Stillingsannonser opprettes og tilbys av tredjeparter som Indeed ikke har noen kontroll over. Du forstår og aksepterer at Indeed ikke har kontroll over innholdet i stillingsannonser, lenker til eller fra stillingsannonser eller vilkår tredjeparter kan pålegge en jobbsøker straks han eller hun sender inn en søknad eller forlater nettstedet. Enkelte av disse tredjepartene kan for eksempel forsøke å kreve gebyrer fra jobbsøkere når de søker på en bestemt jobb, selv om Indeed arbeider for at slike jobbannonser ikke skal være tilgjengelige på nettstedet. Hvis du forlater Indeeds nettsted og velger å gå inn på et tredjepartsnettsted, godtar du tredjepartens vilkår. Med unntak av sponsede funksjoner eller betalte plasseringer blir stillingsannonsene som befinner seg på eller har en lenke fra nettstedet, indeksert eller publisert automatisk. Indeed er ikke forpliktet til å sile ut stillingsannonser eller inkludere bestemte stillingsannonser i søkeresultater og andre utlysninger, og kan utelukke eller fjerne stillingsannonser fra nettstedet eller fra søkeresultatene dine uten å gi en begrunnelse for det. Du forstår og godtar at Indeed ikke er forpliktet til å vise deg alle stillingsannonser. Vi kan ikke bekrefte nøyaktigheten eller fullstendigheten av stillingsannonser eller annen informasjon som oppgis av arbeidsgivere eller brukere, heller ikke identiteten til en slik arbeidsgiver eller bruker. Indeed fraskriver seg ethvert ansvar for innholdet, nøyaktigheten, gyldigheten, fullstendigheten, lovligheten, påliteligheten og tilgjengeligheten av alle stillingsannonser og annen informasjon som måtte sendes inn av arbeidsgivere og andre brukere.

Når du starter på en jobbsøknad på et nettsted som leveres av en arbeidsgiver, eller dennes rekrutteringssystem, kan Indeed samle inn visse opplysninger om deg og eventuelle handlinger du utfører under besøket, ved hjelp av automatiserte verktøy, for eksempel via et programmeringsgrensesnitt (API), informasjonskapsler og sporingsbilder (web beacons). Informasjonen som samles inn, består blant annet av stillingsutlysninger du har sett eller klikket på, og jobbsøknader som du har begynt på og fullført. En arbeidsgiver som bruker sporingsfunksjonalitet, er i henhold til denne avtalen pålagt å informere om dette og eventuelt å innhente samtykke på forhånd, dersom det er påkrevd i gjeldende lovgivning. Samtidig forstår og godtar du at Indeed ikke har kontroll over slike arbeidsgivere eller nettstedene deres. Du godtar at Indeed bruker og mottar opplysninger fra slike sporingsfunksjoner.

Indeed kan levere flere funksjoner for å hjelpe deg. Dessuten kan Indeed tilby søkealternativer som innsnevrer resultatet av søk på for stillingsannonser etter jobbkategorier (f.eks. fulltid, deltid osv.). Slike kategorier opprettes uavhengig og bare av Indeed, og vil kanskje ikke direkte eller nøyaktig gjenspeile innholdet i stillingsannonsene. Indeed kan reformatere stillingsutlysninger for å gjøre dem mer lesbare på en mobiltelefon. Det at en stillingsannonse er plassert på en bestemt side (for eksempel Indeed Gigs), er ikke en juridisk bekreftelse av stillingens art. Indeed kan tilby funksjoner for å ringe opp telefonnumre som er oppgitt i stillingsannonser ved hjelp av telefonappen på en mobil enhet. Indeed kan ikke garantere at et telefonnummer som hentes frem på den måten, er det riktige for arbeidsgiveren eller stillingsannonsen du ser på.

2. CV og profil

Ved å opprette en offentlig CV gjennom nettstedet («Indeed CV») eller laste opp CV-fil på nettstedet (samlet kalt «CV-en din» eller «jobbsøkers CV»), ber du og tillater Indeed å gjøre CV-en din tilgjengelig for alle som bruker nettstedet, for eksempel arbeidsgivere og andre som Indeed mener kan være interessert i den, brukere av Indeeds CV-søkeprogram og alle som går til URL-adressen som er koblet til den offentlige CV-en din. Du kan velge å gjøre CV-en din offentlig for at det skal være lettere for deg å få en jobb.

Standardinnstillingen for CV-er som legges ut på Indeed, er at de er offentlig synlige. Hvis du ikke vil at Indeed skal gjøre CV-en din tilgjengelig for tredjeparter, eller hvis du ikke vil at arbeidsgivere skal kontakte deg, setter du Indeed-CV-en din og den opplastede CV-filen til «privat». Private CV-er gjøres bare tilgjengelige for brukere som jobbsøkeren har sendt en søknad eller CV til. Når du søker på jobber eller på andre måter deler CV-en din med arbeidsgivere, kan det være at CV-en din blir kopiert og publisert andre steder selv om den er satt til privat. Hvis du på et tidspunkt gjør CV-en din privat, vil det ikke påvirke tidligere søknader du har sendt, eller hindre arbeidsgivere du har vært i kontakt med, i å kontakte deg. CV-er som er offentlig tilgjengelige, også din, kan kopieres av søkemotorer og andre tredjeparter som bruker nettstedet, og som så gjør CV-ene offentlig tilgjengelige andre steder. Indeed kontrollerer ikke slike tredjeparter. Hvis CV-en din blir kopiert på denne måten, vil det at du setter den til privat, ikke påvirke slike tredjeparter eller kopiene de har laget av CV-en din. Det er ikke sikkert at endringer du gjør på CV-en din på nettstedet, også vil bli gjort på slike kopier laget av tredjeparter. Hvis du ikke vil at CV-en din noen gang skal være offentlig synlig eller kopierbar, må du sette den til privat. Indeed frasier seg herved alt ansvar for CV-en din og informasjon i søknader du deler med arbeidsgivere, eller som du på andre måter gjør offentlig synlig. Du kan lese mer om personvern for CV-er her.

Ved å opprette eller laste opp CV-en din ber du om og gir Indeed, eller en Indeed-leverandør, fullmakt til å se gjennom eller skanne CV-en din og gi deg tilbakemeldinger (etter Indeeds skjønn), herunder forslag til endringer. Vi kan også gi deg tilbakemeldinger via andre tilbakemeldingssystemer for CV-er, for eksempel for å hjelpe deg å forstå hvordan CV-en din kan bli analysert av elektroniske rekrutteringssystemer for jobbsøkere, tilbakemeldinger om hvordan du skriver en effektiv CV, eller en personlig evaluering av CV-en din på video. Vi sender tilbakemeldingene direkte til deg, og du kan få se på dem via kontoen din. De vil ikke være tilgjengelige for arbeidsgivere. Du forstår at det er opp til deg om du vil bruke tilbakemeldinger og annen informasjon som gjøres tilgjengelig via CV-tjenester. Indeed frasier seg herved alt ansvar for alle valg og handlinger du gjør basert på tilbakemeldinger du måtte motta.

Når du oppretter en Indeed-CV eller laster opp en CV-fil på Indeed, kan Indeed dele stillingsannonser med deg som matcher innholdet i CV-en din. Indeed kan også fremheve elementer for deg i CV-en din som kan matche med kvalifikasjoner fra jobbannonsen, eller fremheve elementer som vises i jobbannonsen og mangler i CV-en. Denne fremhevingen betyr hverken at du er eller ikke er kvalifisert for jobben, eller at du bør eller ikke bør søke på den. Det er ikke garantert at du blir innkalt til intervju eller ansatt når du søker på slike jobber. Selv når Indeed fremhever visse elementer eller deler en stillingsannonse med deg, fraskriver Indeed seg ethvert ansvar for innholdet, nøyaktigheten, fullstendigheten, lovligheten, påliteligheten og tilgjengeligheten av enhver stillingsannonse eller fremhevinger. Ved å laste opp en CV-fil på nettstedet, godtar du at Indeed kan konvertere CV-filen til et annet filformat. Du har selv ansvar for å gå gjennom CV-en for å sikre at den fremtrer slik du ønsker og at den inneholder riktig informasjon eller alle opplysningene du vil ha med eller oppdatere. Hvis du oppdager unøyaktigheter i noe slikt materiale, er det ditt ansvar å rette slik informasjon eller be Indeed om å gjøre det. Det kan ta noen dager før oppdateringer på kontoen eller CV-en din blir synlige. Indeed frasier seg herved alt ansvar for informasjonen i CV-en din eller søknadene dine som du legger ut, sender eller mottar via nettstedet.

Hvis du har opprettet en Indeed-konto eller en Indeed-CV, eller har lastet opp en CV-fil, godtar du at Indeed kan knytte opplysningene i CV-en din til profilen din på Indeed («Indeed-profilen»). Indeed-profilen din består av informasjon du oppgir på «Profil»-delen av kontoen din på nettstedet. Dette inkluderer Indeed-CV-en din, score (poeng) på Indeed-vurderinger du eventuelt har gjort, og all annen informasjon du velger å ta med, for eksempel ønsket stillingstittel, stillingstyper, arbeidstider, om du er tilgjengelig for å begynne i en ny jobb, og lønnsvilkår. Med mindre det er angitt noe annet på nettstedet, kan det være at informasjonen på Indeed-profilen din er tilgjengelig for tredjeparter, for eksempel arbeidsgivere. Hvis du ikke vil at Indeed skal gjøre Indeed-profilen din tilgjengelig for tredjeparter, eller hvis du ikke vil at arbeidsgivere skal kontakte deg, setter du din Indeed-CV og opplastede fil med CV-en til privat, eller fjerner CV-en. Svaret ditt på en Indeed-vurdering vil bli knyttet til Indeed-profilen din. Du kan velge om svaret ditt på en Indeed-vurdering er tilgjengelig for arbeidsgivere som ser på Indeed-profilen din. Du kan aktivere klar-til-å-jobbe-funksjonen på profilen din for å la arbeidsgivere vite at du kan begynne å jobbe umiddelbart. Indeed kan deaktivere funksjonen fra profilen din etter en viss tid, men da kan du aktivere den igjen manuelt.

For å forebygge svindel kan Indeed maskere eller skjule kontaktopplysningene dine. For eksempel kan vi maskere eller skjule e-postadressen din og/eller telefonnummeret ditt fra CV-en eller søknaden din, og erstatte dette med et alias. Indeed gir deg ingen løfter om hvorvidt alle eller noen av kontaktopplysningene dine vil bli maskert eller skjult, og beslutningen om å maskere eller skjule slik informasjon tar Indeed helt på egen hånd. Indeed kan også maskere noen av eller alle kontaktopplysningene til arbeidsgiveren, eller arbeidsgiveren kan velge å maskere kontaktopplysningene sine når den kontakter deg. I alle tilfeller godtar du at en arbeidsgiver kan kontakte deg fra et maskert telefonnummer eller e-postadresse. Hvis det gjelder et telefonnummer, vil du ikke kunne ringe vedkommende opp igjen uten at hen oppgir det ekte nummeret til deg. Indeed forbeholder seg retten til å begrense muligheten til å gjøre CV-er offentlige, og kan når som helst angi en offentlig CV som privat for å forhindre ulovlig atferd eller svindel, eller av andre grunner, etter eget skjønn. Indeed vil ikke garantere at CV-en din vil bli vist til en bestemt arbeidsgiver, eller at en del av CV-databasen vil være tilgjengelig for en arbeidsgiver på et bestemt tidspunkt.

3. Søke på jobber via Indeed

CV- eller søknadsinformasjon som du sender via nettstedet, herunder personopplysninger i en CV, en søknad eller et svar på utsilingspørsmål og vurderinger («Søk via Indeed»), er underlagt denne avtalen (herunder avsnitt D.3.) og Indeeds personvernerklæring. (Alle henvisninger og anmodninger av typen «Søk nå», «Søk enkelt», «Enkelt søk», «Søk fra telefonen din», «Søk med Indeed», «RSVP til rekrutteringsarrangement» eller lignende på nettstedet betyr det samme, nemlig «Søk via Indeed».) For å opprettholde kvaliteten på nettstedet og tjenestene kan Indeed etter egen vurdering begrense muligheten til å søke på stillingsutlysninger eller å bruke andre Indeed-tjenester.

Du forstår at du før du sender inn en søknad gjennom Søk via Indeed, er ansvarlig for å gå gjennom og bekrefte at du søker hos den arbeidsgiveren du kunne tenke deg. Når du har gitt informasjon til en arbeidsgiver (enten det er i form av en jobbsøknad, CV, e-post, intervjumateriale eller annet), har ikke Indeed kontroll over arbeidsgiverens bruk eller utlevering av denne informasjonen. Hvis du vil be arbeidsgiveren om å slette, endre eller holde slik informasjon fortrolig, må du sende en anmodning om dette direkte til arbeidsgiveren. Hvis du melder deg av oppringinger fra arbeidsgivere via Indeed, vil det ikke påvirke intervjuer som allerede er avtalt. Hvis du ønsker alternative screening- eller søknadsmetoder, må du kontakte arbeidsgiveren direkte for å be om dette, siden Indeed ikke er ansvarlig for arbeidsgiverens søknadsprosess.

Når du ber Indeed sende en søknad for deg eller annen informasjon gjennom Søk via Indeed, sender du CV- og søknadsinformasjon til Indeed og ber og lar Indeed gjøre denne informasjonen tilgjengelig for arbeidsgivere som er relevante for slike stillingsutlysninger. Når du søker på en jobb via Indeed, godtar du også at Indeed behandler søknaden din gjennom en automatisert prosess, siden slik behandling er en vesentlig del av denne avtalen. Når du ber Indeed om å sende en søknad eller melding (inkludert, men ikke begrenset til signerte tilbudsbrev) til en arbeidsgiver gjennom Søk via Indeed eller Indeeds overføringssystem, eller ber Indeed om lagre en søknad, godtar du at dette skjer uten noen garanti, og at Indeed forbeholder seg retten til å reformatere slike søknader eller meldinger. I tillegg samtykker du i at søknaden din og eventuelle svar som sendes til deg fra arbeidsgiveren (inkludert tilbudsbrev) gjennom Indeed, blir behandlet og analysert av Indeed i henhold til denne avtalen og Indeeds personvernerklæring.

Du forstår og godtar at arbeidsgivere kan be Indeed om å samle og sette sammen søknadsmateriale, CV-er, svar på utsilingspørsmål, vurderingssvar og annen informasjon du gir til Indeed, i ett enkelt dokument, og du godtar at Indeed da setter sammen dette søknadsmaterialet på dine vegne. Når du søker på en jobb ved å bruke Søk via Indeed, vil Indeed prøve å sende søknaden din til kontaktopplysningene vi har fått av en arbeidsgiver eller dennes representant. Dette kan medføre at vi sender søknaden din til et rekrutteringssystem (ATS) eller en annen tjenesteleverandør arbeidsgiveren har valgt. Du godtar at arbeidsgivere kan gi slike tjenesteleverandører tilgang til Indeed-kontoene sine og administrere dem, herunder ved å koble seg til og integrere med API-er som leveres eller brukes av Indeed. Ved å søke på en jobb gjennom Indeed, godtar du at arbeidsgiveren bruker slike tjenesteleverandører, og at slik bruk kan medføre at en mellompart får tilgang til jobbsøknader som sendes til sin arbeidsgiverklient. Vi kan ikke garantere at slike meldinger og søknader vil bli levert, mottatt, åpnet, lest eller håndtert. Indeed garanterer ikke at arbeidsgivere vil motta, bli varslet om, få tilgang til, lese eller svare på slike CV-er eller annet søknadsmateriale, eller at det ikke kan oppstå feil under overføringer eller lagring av disse opplysningene. Indeed er avhengig av arbeidsgiveren eller arbeidsgiverens representant for å kunne gi Indeed riktige adresser for alle søknader, og vi kan ikke gå god for at kontaktopplysningene vi mottar fra arbeidsgivere, er riktige. Hvis Indeed har mottatt feil elektronisk adresse, vil søknadsmaterialet ditt ikke bli sendt til den tiltenkte mottakeren av søknaden. Indeed kan heller ikke garantere at grensesnittet vil være feilfritt. Indeed kan imidlertid varsle deg dersom noe av ovennevnte oppstår.

Legg merke til at stillingsannonser kan utløpe fra det tidspunktet da du sender inn søknaden, til den mottas. Indeed har ikke noe ansvar for utløpte stillingsannonser eller for å levere søknader før en stillingsannonses utløpsdato. Videre kan Indeed og dets tredjepartsleverandører lagre søknaden din og relatert informasjon uavhengig av om en stillingsutlysning er blitt avsluttet eller ikke lenger er tilgjengelig på nettstedet. Vi kan heller ikke gå god for den tekniske kapasiteten til tredjepartsnettsteder, for eksempel, men ikke begrenset til rekrutteringssystemer (ATS). Tredjepartssider, inkludert rekrutteringssystemer som brukes av arbeidsgivere, kan fraskrive seg ansvar for tekniske feil, herunder manglende levering av søknader. Vi er ikke ansvarlige hvis et rekrutteringssystem avslår eller unnlater å levere en søknad til en arbeidsgiver av en eller annen grunn. Hvis du ikke har lyst til å sende en søknad eller meldinger på denne måten, eller ikke vil at søknaden eller meldingene dine lagres av Indeed på servere som tilhører Indeeds tredjepartsleverandører, må du ikke bruke Søk via Indeed eller Indeeds videreformidlingsfunksjoner, men heller sende søknaden eller meldingene direkte til arbeidsgiveren, på en måte du selv velger, for eksempel via det offentlige postvesenet. Du kan kontakte arbeidsgiveren direkte for å finne alternative søknadsmetoder hvis du ikke ønsker å søke gjennom Indeed. Ved å bruke Søk via Indeed-systemet samtykker du fullt ut i det ovenstående.

Ved å bruke Indeed godtar du at Indeed ikke er ansvarlig for innholdet i arbeidsgiverens jobbsøknad, meldinger, utsilingspørsmål og kompetansevurderinger, eller format og leveringsmetode for dette, og at Indeed ikke garanterer at arbeidsgiveren vil motta søknaden din, eller at du vil motta meldinger fra arbeidsgiveren. Legg merke til at Indeed verken velger spørsmålene som stilles fra arbeidsgiverne eller bestemmer arbeidsgivernes kvalifikasjonskriterier for stillinger. Arbeidsgiverne er selv ansvarlige for å overholde all gjeldende lovgivning, herunder «Fair Credit Reporting Act» og lignende lover, lover som forbyr forskjellsbehandling, for eksempel «Title VII» i «Civil Rights Act» fra 1964, med endringer, «Age Discrimination in Employment Act», «Americans with Disabilities Act» og all relevant personvernlovgivning. Arbeidsgivere er ansvarlig for å tilby alternative metoder for utsiling dersom dette er påkrevd av «Americans with Disabilities Act» eller en lignende lov. Du må kontakte arbeidsgiveren direkte hvis du ønsker flere utsilingmetoder. Noen spørsmål kan være merket som valgfrie, noe som bare indikerer at søknaden kan sendes til arbeidsgiveren uten svar. Indeed kan ikke garantere at arbeidsgiveren vil vurdere en slik søknad eller ta en bestemt beslutning om en slik søknad. Indeed garanterer ikke identiteten til arbeidsgivere eller enkeltpersoner som jobber for arbeidsgivere, og råder jobbsøkere til å være forsiktige når de søker på jobber. Indeed kan ikke gi noen garanti angående helse- og sikkerhetstiltak i en arbeidsgivers ansettelses- eller intervjuprosess. Indeed anbefaler jobbsøkere å følge god industriell praksis for helse og sikkerhet, i tråd med anbefalinger fra Verdens helseorganisasjon eller en lignende institusjon. Indeed garanterer ikke gyldigheten av jobbtilbud og råder jobbsøkere til å verifisere gyldigheten av jobbtilbud før de gjør noe som vil påvirke sin eksisterende jobbsituasjon. Jobbsøkere har selv ansvar for å verifisere om informasjon om arbeidsgivere og jobbtilbud er riktig og nøyaktig.

Når du bruker Søk via Indeed og svarer på utsilingspørsmål, forstår du at arbeidsgivere kan ha bedt Indeed sende ut meldinger om avslag hvis svarene dine ikke samsvarer med det arbeidsgiveren ønsker, og du forstår at Indeed ikke utøver skjønn i videreformidlingen av slike avslag. Indeed kan tilby arbeidsgivere mulighet til å aktivere en funksjon på kontoen kalt arbeidsgiverassistenten. Aktivering av arbeidsgiverassistenten betyr at arbeidsgiveren ber Indeed sende en melding på arbeidsgiverens vegne til jobbsøkeren som informerer dem om at arbeidsgiveren har bestemt seg for ikke å gå videre med sin søknad. Disse varslene sendes automatisk etter en periode valgt av arbeidsgiveren, med mindre arbeidsgiveren angir overfor Indeed at de er interessert i søknaden. Du erkjenner og godtar at Indeed ikke kan sende disse meldingene etter eget skjønn, og at slike meldinger utelukkende er et resultat av arbeidsgiverens beslutning om å aktivere arbeidsgiverassistenten og ikke treffe tiltak vedrørende din søknad på Indeed i perioden valgt av arbeidsgiveren. Samhandlinger arbeidsgiveren har direkte med deg, og ikke via et verktøy fra Indeed (f.eks. oppringing eller sending av e-post direkte til deg i stedet for via en Indeed-overføringstjeneste), er ikke synlige for Indeed og vil ikke i seg selv forhindre at det sendes ut en avslagsmelding fra arbeidsgiverassistenten. Indeed fraskriver seg ethvert ansvar, for innholdet, nøyaktigheten, gyldigheten, fullstendigheten, lovligheten, påliteligheten og tilgjengeligheten av arbeidsgiverassistentens merknader.

Ved å bruke Søk via Indeed og svare på utsilingspørsmål, godtar du at arbeidsgivere kan ha bedt Indeed om å avtale intervjuer med jobbsøkere som oppfyller kriteriene arbeidsgiverne har valgt ut (basert på opplysninger jobbsøkeren har gitt Indeed, for eksempel svar på utsilingspørsmål, CV-er og Indeed-vurderingssvar), også basert på arbeidsgivernes tilgjengelighet. Du forstår at Indeed ikke utøver skjønn i overføringen av disse invitasjonene til intervjuer (siden dette skjer automatisk), at overføringen eller lagringen ikke er garantert, og at tilgjengeligheten eller kriteriene som arbeidsgiveren oppga til Indeed, kanskje ikke er riktige eller nøyaktige. Indeed kan kreve at jobbsøkere bekrefter at de er interessert i stillingen før de setter opp et intervju. Det er i siste instans din og arbeidsgiverens ansvar å bekrefte at det er inngått avtale om et intervju, eller å avtale et nytt tidspunkt for dette eller avlyse intervjuer hvis det er nødvendig. Det er arbeidsgiveren selv som avgjør hvilke jobbsøkere den vil intervjue, og når.

Når du søker etter jobber i Indeed Job Search-appen og deretter sender inn en formell jobbsøknad, også stillinger som er tilgjengelige på tredjepartsnettsteder, kan Indeed foreslå informasjon fra Indeed-profilen din som du kan ta med i søknaden. Det er ditt ansvar å gå gjennom forslagene før du godtar dem og tar dem med i søknaden din. 

Hvis du som jobbsøker befinner deg i Japan, forstår du at når Indeed kontakter deg som en del av «Søk via Indeed», så vil Indeed presentere seg som Indeed Hire (heretter kalt «Indeed Hire Japan»), og at Indeed da opptrer som en leverandør av arbeidsformidlingstjenester (slik dette er definert i gjeldende lov). Indeed Hire Japan tilbyr tjenestene sine i overensstemmelse med disse vilkårene og med reglene som er angitt på nettstedet sitt, . Indeed Hire Japan vil bare sende deg stillingsutlysninger som Indeed Hire Japan mener kan være interessante for deg. Du kan også når som helst avslutte avtaleforholdet med Indeed Hire Japan.

Du erkjenner at Indeed som et ledd i arbeidet med å bekjempe svindel og søppelpost (spam), kan kreve at brukere bekrefter e-postadressen sin. Når du søker på en jobb gjennom Indeed, godtar du at du kan bli pålagt å bekrefte e-postadressen din, og at manglende bekreftelse kan føre til at søknaden din blir avvist.

4. Jobbmatching og anbefalte stillinger

Jobbmatcher er treff på stillinger, altså anbefalinger som kan presenteres både til deg som jobbsøker, og til arbeidsgivere, i ulike formater på nettstedet. Indeed kan for eksempel anbefale stillingsannonser som ligner stillinger du nylig har søkt på, eller anbefale CV-er til arbeidsgivere som matcher stillingsannonser de legger ut. Jobbmatching leveres til deg som en betatjeneste og er underlagt betaprogrammet vårt. (Se avsnitt 9 i tjenestevilkår for alle brukere.)

For å generere matcher bruker Indeed opplysninger som samles inn fra både arbeidsgivere og jobbsøkere via nettstedet vårt. Dette inkluderer stillingsannonser, CV-en din, søknadsmaterialet ditt (inkludert svar på utsilingspørsmål), Indeed-vurderinger og din aktivitet på Indeed (for eksempel søk du utfører, og stillingsannonser du klikker på og søker på). Du er enig og samtykker i at Indeed kan bruke denne informasjonen til å presentere potensielle matcher til deg og potensielle arbeidsgivere.

Indeed kan også automatisk sende deg anbefalte stillinger via e-postadressen du bruker til å søke på en stilling, eller e-postadressen som er forbundet med Indeed-kontoen din.

5. Kommunikasjon og andre handlinger på nettstedet

 Når du sender eller mottar kommunikasjon eller materiale på eller gjennom nettstedet (inkludert stillingsutlysninger, CV-er, meldinger, søknader og svar i søknader samt annen informasjon), godtar du at kommunikasjonen og materialet blir behandlet, analysert, gjennomgått og lagret, også med automatiserte verktøy, for dataanalyse, kvalitetskontroll, håndheving av nettstedets regler og andre av Indeeds retningslinjer, og med innholdsmoderering, og for å forbedre nettstedet eller andre av Indeeds produkter eller tjenester ved hjelp av automatiserte verktøy eller på andre måter.

Indeed informere deg om at arbeidsgivere ser på, sender, lagrer eller mottar materiale gjennom nettstedet. I tillegg kan vi informere deg om at arbeidsgivere har utført andre handlinger med hensyn til stillingsannonser, CV-er eller søknader, for eksempel at arbeidsgiverne setter stillingsannonser på pause eller avslutter dem, åpner CV-en eller søknaden din eller ser på dem, svarer på CV-en eller søknaden og treffer en avgjørelse om søknaden din eller stillingsannonsen. Indeed kan informere arbeidsgiveren om handlinger du utfører på nettstedet, eller om din bruk av nettstedet, for eksempel om du er på nett eller aktiv på Indeed. Du samtykker herved i at Indeed foretar slike handlinger. Som en del av denne funksjonaliteten kan du motta meldinger, inkludert, men ikke begrenset til tekstmeldinger, e-post eller e-postvarsler i forbindelse med din eller en arbeidsgivers (i tilfelle du har søkt på en stilling) aktivitet på eller bruk av nettstedet, Søk via Indeed, Indeed Chat eller andre kommunikasjonstjenester, produkter eller funksjoner som tilbys på eller gjennom nettstedet. I alle tilfeller gis slike meldinger eller varsler bare som en praktisk hjelp, og du bør ikke stole blindt på dem. Hvis du for eksempel godtar en intervjuforespørsel, er det ditt ansvar å følge opp med den aktuelle arbeidsgiveren for å sikre at vedkommende kjenner svaret ditt. Ikke stol utelukkende på varsler gjennom Indeed. Indeed fraskriver seg alt ansvar med hensyn til overføring eller lagring av slike meldinger, og garanterer ikke levering eller mottak av meldinger, eller datoen og tidspunktet de sendes. Meldinger som sendes til en avsluttet konto, vil ikke bli levert.

Indeed kan tilby å sende deg tekstmeldinger for å minne deg på intervjuer når en arbeidsgiver har avtalt intervjuer med deg. I slike tilfeller vil du måtte oppgi telefonnummeret ditt på Indeeds samtykkeskjema. Ved å oppgi telefonnummeret ditt bekrefter du at det er ditt telefonnummer og at du har rett til å motta tekstmeldinger på dette nummeret. Indeed vil bare sende deg SMS-påminnelser for slike intervjuer, og du godtar å motta slike SMS-påminnelser på mobiltelefonen din, inkludert meldinger sendt av et automatisk telefonoppringingssystem. Du erkjenner at hvis ordene «automatisert», «automatisk» eller lignende ord brukes på nettstedet i forbindelse med samtaler eller tekstmeldinger, viser ikke disse ordene til generering eller lagring av et telefonnummer. Indeed ringer bare opp nummeret du genererte og lagret da du oppga nummeret ditt til Indeed. I tilfelle du endrer telefonnummeret ditt, samtykker du i å umiddelbart oppdatere Indeed-kontoen din med det nye nummeret. Du godtar at du ved å oppgi telefonnummeret ditt eller bruke nettstedet, etablerer et forretningsforhold til Indeed, og at Indeed kan sende deg tekstmeldinger som en del av dette forholdet. Indeed kan tilby deg å bruke en tjeneste for overføring av tekstmeldinger for å legge til rette for kontakten, slik at du kan sende inn søknader og annen kommunikasjon knyttet til stillingsutlysninger. For å bruke denne tjenesten må en jobbsøker sende en arbeidsgivers forhåndsinnstilte stikkord til et telefonnummer eller kortnummer som vi gjør tilgjengelig på nettstedene våre eller i reklamemateriell (f.eks. et skilt eller en brosjyre på en arbeidsgivers forretningsadresse). Ved å sende inn det forhåndsinnstilte stikkordet til telefonnummeret eller kortnummeret samtykker du i å motta tekstmeldinger om arbeidsgiverens stillingsutlysninger, og som en del av søknadsprosessen. Du bekrefter også at Indeed kan bruke personopplysningene dine til å sende søknaden din til arbeidsgiveren, og på andre måter behandle personopplysningene dine i samsvar med denne personvernerklæringen. Du kan når som helst melde deg av en slik tekstmeldingstjeneste ved å svare på en tekstmelding fra det angitte telefonnummeret eller kortnummeret og skrive «STOPP», eller ved å kontakte hjelpesenteret. PÅ GRUNN AV DENNE TJENESTENS USTRUKTURERTE SAMTALEFORMAT KAN DET VÆRE AT VI IKKE KAN BEHANDLE ANDRE FORSØK PÅ Å MELDE SEG AV. Merk: Ettersom disse tekstmeldingstjenestene er avhengige av funksjonalitet fra tredjepartsleverandører, kan det oppstå forsinkelser av tekniske grunner hos disse leverandørene. Vi kan heller ikke garantere at tredjeparter er teknisk i stand til å motta slike tekstmeldinger.

Indeed kan også legge til funksjoner i meldinger knyttet til søknaden din, slik at du kan ringe direkte til tredjeparter. Merk: Denne funksjonen leveres utelukkende som en velvillig tjeneste, og slike anrop går ikke via og spores ikke av Indeed. Du vil bli belastet med de vanlige samtaleprisene fra telefonoperatøren din.

Indeed kan bruke e-postadressen din til å opprette en alias-e-postadresse for kommunikasjon, i stedet for å vise den faktiske e-postadressen din til arbeidsgiveren. Når en arbeidsgiver har mottatt kontaktopplysningene dine, godtar du at Indeed ikke er ansvarlig for måten arbeidsgiveren bruker disse opplysningene på. Indeed kan komme til å gruppere meldinger sammen som en del av en samtale med Indeed-meldinger. Dette gjøres som en praktisk hjelp, og det kan være at enkelte meldinger fra en og samme samtale ikke kan plasseres i samme gruppe. Hvis en arbeidsgiver sender en e-post til flere mottakere (f.eks. ved å legge til flere aliasadresser i kopifeltet (CC) i en e-postklient fra en tredjepart), kan dette påvirke den måten meldingene vises på i Indeed. I så fall er det best å vise e-postsamtalen (e-posttråden) i den aktuelle e-postklienten fra tredjeparten. Hvis du velger å sende en e-post fra en tredjeparts e-postklient, kan personen du kommuniserer med, kanskje se e-postadressen din i stedet for aliaset.

Indeed kan aktivere chatboter som lar deg utføre visse handlinger på nettstedet, for eksempel å søke på en jobb, avtale et intervju eller på annen måte samhandle med nettstedet, arbeidsgivere eller stillingsutlysninger på nettstedet vårt («chatbot» eller «chatrobot»). Du forstår at chatroboten er en automatisert tjeneste som ikke omfatter menneskelig kommunikasjon. Du har selv ansvaret for å sikre at informasjon du oppgir gjennom chatroboten, er riktig og fullstendig. Indeed er ikke ansvarlig for tap, skader eller ulemper som oppstår som følge av bruk (eller manglende evne til bruk) av chatboten eller informasjonen du sender inn via den.

Indeed forbeholder seg retten til å slå på eller aktivere chat eller andre kommunikasjonsalternativer for bestemte arbeidsgivere eller stillingsutlysninger, etter eget skjønn, og til å varsle deg om at chatfunksjonen eller andre kommunikasjonsalternativer er tilgjengelige for en bestemt stilling eller arbeidsgiver. Du kan for eksempel se et alternativ for å chatte med en arbeidsgiver før du søker på bestemte stillinger. Hvorvidt du vil se dette alternativet, er avhengig av mange faktorer, for eksempel om arbeidsgiveren har slått på funksjonaliteten, og om arbeidsgiveren og/eller stillingsutlysningen oppfyller visse kriterier. Indeed kan når som helst, uten forvarsel og etter eget skjønn, slå av eller deaktivere chat for en hvilken som helst arbeidsgiver eller jobbsøker.

Hvis du har slått på pushmeldinger i nettleseren din og ønsker å slå dem av, kan du gjøre det via innstillingene i nettleseren.

6. Virtuell kommunikasjon

Arbeidsgivere kan tilby deg muligheten til å delta i virtuell og ekstern kommunikasjon ved hjelp av Indeed-produkter, inkludert Indeed jobbintervu, Indeed Rekruttering, telefonintervjuer, virtuelle møter og videointervjuer («virtuelle intervjuer»). Du forstår at Indeed ikke er en leverandør av telekommunikasjonstjenester, og at Indeed kun gir deg muligheten til å kommunisere med arbeidsgivere via tjenester som kan bli tilbudt av tredjepartsleverandører. Merk: Ettersom disse telekommunikasjonstjenestene kan være avhengige av funksjonaliteten til tredjepartsleverandører, kan det oppstå forsinkelser grunnet tekniske årsaker eller feil hos disse leverandørene. Vi kan ikke garantere at tredjeparter er teknisk i stand til å motta, overføre eller støtte slik telefon- eller videokommunikasjon. Indeed garanterer ingen bestemte sider ved den virtuelle intervjuopplevelsen din, herunder overføring av telefon- eller videokommunikasjon, kvaliteten på lyd/bilde, datasikkerhet, databruk og begrensninger. Indeed er ikke ansvarlig for krav som oppstår som følge av at du bruker virtuelle intervjuer, og du fritar herved Indeed for alle slike krav.

Du forstår at Indeed ikke garanterer arbeidsgiverens timeplan eller tilgjengelighet for å gjennomføre virtuelle intervjuer, og at vi ikke kan gå god for at kontaktopplysningene vi har mottatt, er riktige. Du forstår også at arbeidsgiveren er ansvarlig for alle spørsmål, kommentarer eller ansettelsesbeslutninger som blir gjort. Videre er arbeidsgivere ansvarlige for all tilrettelegging du trenger under virtuelle intervjuer.

MERKNAD – virtuelle intervjuer kan tas opp: Du forstår at en arbeidsgiver kan aktivere opptak av et virtuelt intervju. Du godtar å respektere ethvert varsel (visuelt, lyd eller annet) som kan indikere at opptak er aktivert av en arbeidsgiver på et virtuelt intervju. Hvis du ikke godtar i være med på et opptak, må du straks forlate det virtuelle intervjuet. Ved å bruke virtuelle intervjuer godtar du at det kan bli gjort opptak av det virtuelle intervjuet, og at Indeed og tredjepartsleverandører kan lagre og analysere et slikt opptak. Du godtar også at en arbeidsgiver som aktiverer opptaksfunksjonen og dermed har tilgang til og kan lagre, bruke eller og analysere opptaket, gjør dette utenfor Indeeds kontroll. INDEED ER IKKE ANSVARLIG FOR KRAV SOM OPPSTÅR SOM FØLGE AV BRUKEN DIN AV VIRTUELLE INTERVJUER, OG DU SKAL IKKE HOLDE INDEED ANSVARLIG FOR SLIKE KRAV.

DU FORSTÅR OG SAMTYKKER I AT VI IKKE GIR NOEN BESKYTTELSE FOR INFORMASJON SOM DU DELER, ELLER DATA SOM DU SENDER NÅR DU DELTAR I VIRTUELLE INTERVJUER, INKLUDERT LYD/BILDE, INTERVJUSPØRSMÅL OG SVAR, ELLER DITT BILDE ELLER PORTRETT. DU ERKJENNER OG SAMTYKKER I AT INDEED IKKE ER ANSVARLIG FOR SIKKERHET ELLER BESKYTTELSE AV DATA ELLER INFORMASJON SOM DU DELER ELLER SENDER UNDER BRUK AV VIRTUELLE INTERVJUER. INDEED ER IKKE ANSVARLIG FOR MISBRUK AV OPPLYSNINGER DU DELER ELLER SENDER VED BRUK AV VIRTUELLE INTERVJUER.

DU FORSTÅR OG SAMTYKKER I AT DU FÅR TILGANG TIL OG BRUKER VIRTUELLE INTERVJUER PÅ EGEN RISIKO, OG AT INDEED FRASKRIVER SEG ALT ANSVAR FOR DIN BRUK AV VIRTUELLE INTERVJUER.

7. Indeed-vurderinger

Indeed Assessments er et nettbasert verktøy for ferdighetsvurderinger som velges av arbeidsgivere («vurderinger») og svar fra jobbsøkere («svar») gjennom nettstedet. Arbeidsgiver kan bruke Indeed Assessments-verktøyet til å sende deg vurderinger du kan gi svar på. Etter at du har sendt inn et svar, vil arbeidsgiveren kunne bruke Indeed Assessments-plattformen til å se gjennom svaret. Hvis det foreligger flere versjoner av samme vurdering, vil prosentandelen for enhver jobbsøker bestemmes utelukkende i forbindelse med andre svar på samme versjon av vurderingen.

En vurdering vurderer kun en bestemt ferdighet. Den vurderer ikke en jobbsøkers kvalifikasjon for en bestemt jobb. Om en bestemt ferdighet er relevant for en jobb, eller om en jobbsøker er kvalifisert eller egnet for en jobb, avgjøres utelukkende av arbeidsgiveren som sender vurderingen og gjennomgår svaret ditt. Mottak eller svar på en vurdering garanterer ikke en ansettelse, et jobbtilbud, et jobbtilbud med en bestemt lønn eller videre kommunikasjon eller tiltak fra arbeidsgiverens side. En arbeidsgiver er den eneste parten som kan avgjøre om et svar indikerer at en jobbsøker er kvalifisert. Arbeidsgivere kan ha instruert Indeed om å sende ut meldinger om avslag dersom du ikke har besvart spørsmålene slik arbeidsgiveren ønsker, og du erkjenner at Indeed ikke utøver skjønn i overføringen av disse avslagene. Arbeidsgiveren er den eneste parten som skal avgjøre om de skal vurdere eventuelle vurderinger som tas på nytt som en del av ansettelsesprosessen.

Du anerkjenner og forstår at arbeidsgivere (eller deres ansettelsesbyråer) velger hvilke vurderinger som skal knyttes til stillingsutlysningene, og at Indeed ikke velger vurderinger som sendes av arbeidsgivere, og ikke har kontroll over arbeidsgivernes valg eller bruk av vurderinger. Du godtar at det bare er arbeidsgiveren som sender en vurdering, som stiller spørsmålene til den. Indeed kan gjøre det mulig for deg å be om og motta mer tid til vurderinger. Indeed kan gjøre det mulig for deg å be om en slik alternativ metode eller annen tilrettelegging fra arbeidsgiveren, men Indeed garanterer ikke at arbeidsgiveren vil motta eller svare på en slik anmodning. Selv om vi i Indeed følger WCAG 2.1, nivå AA i et forsøk på å designe og utvikle tilgjengelige tilbud slik det står beskrevet i tilgjengelighetserklæringen, kan vi ikke garantere at metoden som brukes til å levere vurderingsspørsmål, vil være i samsvar med «Americans with Disabilities Act» eller andre tilsvarende eller lignende lover. Du forstår at Indeed ikke er ansvarlig for å tilby alternative metoder for utsiling dersom det kreves av «Americans with Disabilities Act» eller andre tilsvarende eller lignende lover, og at det utelukkende er arbeidsgivere som er ansvarlige for å tilby slike alternative metoder. Hvis du trenger tilrettelegging eller alternative metoder for vurdering, utsiling eller søknader, må du fortelle det til arbeidsgiveren.

Du godtar og forstår at nytten og verdien av vurderinger og svar er avhengig av at innholdet i dem holdes konfidensielt. Du godtar derfor å holde innholdet i vurderinger og svar konfidensielle og ikke reprodusere eller diskutere dem med noen, bortsett fra når du kommuniserer med arbeidsgivere om en vurdering de har sendt til deg, og svar du har gitt.

Indeed er ikke forpliktet til å gå gjennom vurderinger eller svar, eller inkludere vurderinger eller svar på nettstedet, og at Indeed kan utelukke eller fjerne vurderinger eller svar fra nettstedet, uten begrunnelse, garanti og forhåndsvarsel. Lenker til vurderinger som sendes til deg, kan fortsette å være aktive etter at en arbeidsgiver har satt en jobbkampanje på pause eller lukket den på Indeed. Når en arbeidsgiver setter stillingsannonsen på pause eller lukker den (f.eks. etter at arbeidsgiveren har ansatt en kandidat), kan ikke Indeed garantere at arbeidsgiveren vil se noen relaterte varsler eller oppdateringer, inkludert vurderinger, svar og tilretteleggingsforespørsler. Du kan fremdeles velge å ta vurderingen med det formål å legge til resultatene i Indeed-profilen eller for en annen jobbsøknad.

Indeed kan også tilby deg mulighet til å velge en vurdering som skal fullføres uavhengig av en bestemt jobb, og svaret vil bli knyttet til Indeed-profilen din. Du kan velge om svaret ditt skal være tilgjengelig for arbeidsgivere som ser på Indeed-profilen din, men Indeed vil telle svarene for å generere samlet svarstatistikk selv om svaret er skjult.

Du kan bli invitert til å dele svarene dine på spesifikke vurderinger automatisk, med andre arbeidsgivere som krever at du tar den samme ferdighetstesten som en del av en fremtidig jobbsøknadsprosess. Legg merke til at dette er en helt annen innstilling enn delingsinnstillingene på Indeed-profilen din, som bare bestemmer om resultatene dine skal være synlige på Indeed-CV-en din. Hvis du velger automatisk deling av svarene dine på spesifikke vurderinger med andre arbeidsgivere som krever at du tar den samme ferdighetstesten som en del av en fremtidig jobbsøknadsprosess, så forstår du at Indeed ikke utøver skjønn i overføringen eller lagringen av vurderingssvarene du velger å dele automatisk, og at slik overføring eller lagring ikke er garantert.

Som jobbsøker samtykker du i at svar, søknader og eventuell kommunikasjon som sendes gjennom Indeed-vurderinger, blir behandlet og analysert av Indeed i henhold til denne avtalen og Indeeds personvernerklæring. Du ber om og tillater Indeed å gjøre svaret tilgjengelig for arbeidsgiveren som gir vurderingen, eller (ved vurderinger som du velger) for arbeidsgivere som viser din Indeed-profil. Du forstår at dette skjer uten garanti, og at Indeed forbeholder seg retten til å vise eller omformatere svar på en måte som tillater arbeidsgivere å gå gjennom svaret ditt sammen med svar fra andre jobbsøkere. Indeed kan aggregere resultatene av alle jobbsøkervalgte vurderinger for å vise prosentilen for svaret. Du erkjenner at vi ikke kan avbryte forespørselen om at Indeed overfører et svar til en arbeidsgiver, så snart du har bedt om dette. Indeed garanterer ikke at arbeidsgiveren vil motta, bli varslet om, få tilgang til, lese eller svare på svar, eller at det ikke kan oppstå feil under overføringer eller lagring av data. Indeed kan imidlertid varsle deg dersom noe av ovennevnte oppstår.

Som jobbsøker skal du ikke opprette eller sende noe svar som: (i) inneholder høyst konfidensielle personopplysninger, for eksempel bankkonto- eller kredittkortinformasjon, nettkontoinformasjon, personnummer (eller lignende), helseinformasjon eller andre kategorier av opplysninger som er underlagt spesielle krav til varsling i alle land; (ii) inneholder proprietær informasjon, forretningshemmeligheter, konfidensiell informasjon, annonser, uønskede oppfordringer, kjedebrev, pyramidespill, investeringsmuligheter eller annen uønsket kommersiell kommunikasjon (med mindre annet er uttrykkelig tillatt av oss skriftlig); eller (iii) bryter direkte eller indirekte med nettstedets regler.

Indeed opptrer ikke som ansettelsesbyrå ved å tilby Indeed Assessments-verktøyet. Ved å bruke Indeed Assessments erkjenner og godtar du at Indeed ikke rekrutterer arbeidstakere for arbeidsgivere, eller skaffer jobbmuligheter for jobbsøkere. Indeed er kun et verktøy som gjør det mulig for arbeidsgivere og jobbsøkere å utveksle vurderinger og svar slik de selv bestemmer. Jobbsøkere og arbeidsgivere er eneansvarlige for innholdet i vurderinger eller svar, eventuelle forespørsler om intervjuer eller tilbud, eventuelle problemer som måtte oppstå som følge av aksept eller avslag på ansettelse, og eventuelle andre problemer som måtte oppstå ved bruk av Indeed Assessments.

Som jobbsøker godtar du at eventuelle krav om rettigheter du har i henhold til gjeldende arbeids-, likestillings- eller diskrimineringslover, US Fair Credit Reporting Act, eventuelle tilsvarende eller lignende lover som regulerer forbruker- eller kredittrapporteringsorganer i andre land, kun kan fremmes mot arbeidsgiveren.

Indeed er ingen tredjepartsbegunstiget med hensyn til og kan ikke holdes ansvarlig for eventuelle avtaler mellom arbeidsgiveren og jobbsøkeren, uavhengig av om Indeed mottar et gebyr fra arbeidsgiveren i forbindelse med transaksjonen. Indeed kan ikke holdes til ansvar for eventuelle kostnader eller skader som oppstår som følge av eller knyttet til slike transaksjoner.

Indeed fraskriver seg ethvert ansvar for innholdet, nøyaktigheten, gyldigheten, fullstendigheten, lovligheten, påliteligheten eller tilgjengeligheten til nettstedet, Indeed Assessments-verktøyet samt alle vurderinger og svar.

8. Lønn, karriere, rekruttering og annen informasjon fra Indeed

Indeed kan tilby noe informasjon og innhold til brukere utelukkende til informasjonsformål. For eksempel kan Indeed gi deg informasjon om estimerte lønnstall for en bestemt stillingsutlysning eller antall søknader for en stillingsutlysning, svar på visse utsilingsspørsmål til en stillingsutlysning eller sannsynligheten for at en bestemt hendelse vil inntreffe, for eksempel at du bli utvalgt til et intervju. Denne informasjonen fra Indeed er basert på estimater, gis kun som informasjon uten garanti av Indeed og kan endres eller ha ulike grader av nøyaktighet. Indeed kan også inkludere lønnsestimater på andre sider enn stillingsutlysningene på nettstedet. Legg merke til at alle lønnstall er tilnærminger basert på flere tredjepartsinnsendinger til Indeed, herunder fra Indeeds tilknyttede selskaper. Disse tallene gis kun for generell sammenligning til Indeed-brukere. Minstelønnen kan variere avhengig av jurisdiksjon, og du bør rådføre deg med arbeidsgiveren for faktiske lønnstall. Indeed kan etter eget skjønn sette etiketter eller merker på arbeidsgivernavn eller stillingsannonser, for eksempel «responsiv arbeidsgiver», «aktiv arbeidsgiver» eller «ansatte via Indeed». Arbeidsgivere kan også be om at Indeed legger til slike etiketter. Indeed bestemmer selv etter eget skjønn hvordan slike etiketter eller merker tildeles, eller hvilke arbeidsgivere som kvalifiserer seg for dette. Hvis det ikke tildeles etiketter eller merker, kan dette være et tegn på at Indeed ikke har nok opplysninger for å kunne bestemme om en arbeidsgiver har kvalifisert seg. Noen av dataene kan leveres av arbeidsgiveren, og Indeed garanterer ikke nøyaktigheten ved slike data. Indeed garanterer ikke nøyaktigheten til noen etiketter eller merker som legges til arbeidsgivers navn eller stillingsannonser basert på data fra arbeidsgiver, inkludert data om stillingsannonser. Indeed kan også vise offentlig tilgjengelig informasjon om arbeidsgivere på firmasider. Informasjon på firmasidene presenteres kun for informasjons- og reklameformål. De kan endres og samles inn fra eller genereres av tredjeparter. Indeed fraskriver seg ethvert ansvar for innholdet, nøyaktigheten, fullstendigheten, lovligheten, påliteligheten eller tilgjengeligheten til enhver firmaside. Ta kontakt med arbeidsgiver for å få den mest nøyaktige og oppdaterte firmainformasjonen.

Likeledes er karriererelatert eller rekrutteringsrelatert informasjon fra Indeed bare til informasjon og skal på ingen måte tolkes som profesjonell karriererådgivning eller bemanningstjenester (med mindre annet er uttrykkelig angitt av Indeed i tjenester som Indeed Hire i Japan). Du erkjenner at Indeed kan komme med forslag eller informasjon om beste praksis, men du forstår at det er ditt ansvar å bestemme hvordan du skal utføre jobb- eller kandidatsøk. Videre erkjenner du at Indeed ikke fungerer som et rekrutterings- eller bemanningsselskap ved å gi deg slike karriere- eller ansettelsesveiledninger (med mindre annet er uttrykkelig angitt av Indeed i tjenester som Indeed Hire i Japan). Du forstår også at ved å henvise til eller bruke slike karriere- eller rekrutteringsveiledninger er du ikke garantert jobbintervjuer, jobbplassering eller forsikring om å bli ansatt, og du påtar deg fullt ansvar for bruk av disse tjenestene eller veiledninger. Indeed kan også fra tid til annen sende deg, som bruker av nettstedet, e-poster fra karriere- eller ansettelsesveiledningene som del av tjenestene vi leverer til deg. Disse e-postene kan inkludere (men er ikke begrenset til) tips om hvordan du forbedrer CV-en eller hvordan du bruker CV-en effektivt i jobbsøknadsprosessen, spørsmål som ofte stilles under intervjuer, de neste trinnene etter at du har sendt inn en søknad og hvordan du forbereder deg på en ny jobb etter at du har blitt ansatt.

Indeed kan som en del av tjenestene tilby deg muligheten å kommunisere med tredjeparter, noen ganger betegnet som karriereveiledere eller tekstforfattere, for å diskutere jobbsøk, skriving av CV-en eller karrierestrategier, enten gjennom nettstedet eller personlig. Uansett hvordan du kommuniserer med dem, erkjenner du at disse tredjepartene ikke er ansatt i Indeed, og at Indeed ikke er ansvarlig for innholdet i slik kommunikasjon. Ikke del informasjon du anser som konfidensiell eller personlig, med disse tredjepartene. Indeed garanterer ikke kvaliteten eller effektiviteten til noen råd, anbefalinger eller veiledning du mottar fra disse tredjepartene. Du godtar at Indeed, i den utstrekning loven tillater det, ikke har noe ansvar for det du måtte bli enig med en slik tredjepart om.

9. Dine jobbsøkerdata

Som jobbsøker foretar du en rekke handlinger og oppgir ulike opplysninger på nettstedet vårt. Når du for eksempel søker etter jobber, kjenner og lagrer Indeed titlene på jobber du søker etter og klikker på, hvor jobbene finnes, det generelle lønnsnivået eller erfaringsnivå for jobbene du viser (hvis det er angitt på stillingsutlysningene), stillingsutlysningene du søker på, mengden aktivitet eller tid for den nyligste aktiviteten på Indeed, informasjon du gir direkte til Indeed, herunder ønsket lønn, tidligere erfaring, informasjon i Indeed-profilen din, eller annen atferd på nettstedet eller informasjon du oppgir. Du vet nøyaktig hvilke opplysninger dette gjelder, siden det var du som oppga informasjonen eller utførte aktiviteten, og siden opplysningene bare gjelder aktivitetene dine.

Når du starter på en jobbsøknad på et nettsted som leveres av en arbeidsgiver, eller dennes rekrutteringssystem, kan Indeed samle inn visse opplysninger om deg og eventuelle handlinger du utfører under besøket, ved hjelp av automatiserte verktøy, for eksempel via API, informasjonskapsler og sporingsbilder (web beacons). Informasjonen som samles inn, består blant annet av stillingsutlysninger du har sett eller klikket på, og jobbsøknader som du har begynt på og fullført. En arbeidsgiver som bruker sporingsfunksjonalitet, er i henhold til denne avtalen pålagt å informere om dette og eventuelt å innhente samtykke på forhånd, dersom det er påkrevd i gjeldende lovgivning. Samtidig forstår og godtar du at Indeed ikke har kontroll over slike arbeidsgivere eller nettstedene deres. Du godtar at Indeed bruker og mottar opplysninger fra slike sporingsfunksjoner.

Hvis du har en Indeed-konto eller en jobbsøker-CV, godtar du at Indeed kan knytte disse opplysningene til Indeed-profilen din og bruke de observerte detaljene i dem til å foreslå jobber for deg, eller til å foreslå deg eller den offentlige CV-en din til arbeidsgivere som ønsker kontakt med en person som har en atferd på Indeed tilsvarende din. Du godtar også at Indeed kan kontakte deg basert på denne observerte atferden eller på informasjonen som er oppgitt, på vegne av arbeidsgivere eller Indeed selv. Selv om de ovennevnte handlingene ikke omfatter informasjon som sendes til deg av en tredjepart, kan Indeed offentliggjøre informasjon om at du nylig har brukt Indeeds nettsted til å kommunisere med en tredjepart. Hvis du dessuten angir CV-en din som offentlig, kan Indeed dele alle de ovennevnte opplysningene om deg med tredjeparts-arbeidsgivere. Hvis du ikke vil dele slik informasjon, må du angi CV-en din som privat. Det kan ta noen dager før endringer du gjør på Indeed-profilen din, vises. Slike endringer kan være, men er ikke begrenset til oppdateringer, slettinger eller endring av innstillinger på CV-en.

I tillegg vil du kanskje kunne gi Indeed visse demografiske opplysninger om deg selv, slik som rase og etnisitet, kjønn, alder, tilhørighet til LHBTQ+ eller funksjonsnedsettelser («demografiske opplysninger»). Hvis du velger å oppgi demografiske opplysninger om deg selv, godtar du at vi i Indeed kan bruke dette til å evaluere og forbedre produktene våre og dele sammendrag av informasjon om jobbsøkere med arbeidsgivere. Hvis du ikke vil at de demografiske opplysningene dine skal brukes på denne måten, må du ikke oppgi dette til Indeed. (Hvis du allerede har gjort det, kan du be om at opplysningene slettes.) Du forstår og godtar videre at en annen jobbsøkers demografiske opplysninger regnes som personopplysninger, og i den grad loven tillater det, frasier du deg enhver rett til å be om eller se demografiske opplysninger som gjelder andre jobbsøkere, eller som er forbundet med en arbeidsgiver, på noen som helst måte, herunder i form av en sivil innsynsbegjæring, stevning eller en annen rettslig prosess. 

Legg merke til at Indeed kan bli pålagt å følge rettslige forpliktelser eller pålegg fra myndighetene, eller bli nødt til å etablere eller utøve sine juridiske rettigheter eller å forsvare seg mot rettslige krav. Dette kan for eksempel bety at politiet eller en domstol krever at Indeed tilveiebringer visse brukeropplysninger, herunder demografiske opplysninger.

10. Utsilingverktøy

Indeed kan stille til rådighet utsilingverktøy for arbeidsgivere til bruk i søknadsprosessen, herunder utsilingspørsmål, telefonintervjuverktøy og vurderinger. Indeed lisensierer disse verktøyene for arbeidsgivernes bruk som arbeidsgiverne bestemmer. Som jobbsøker godtar du at arbeidsgiveren har besluttet å bruke disse verktøyene som en del av søknadsprosessen, og at de stilte spørsmålene bestemmes ene og alene av arbeidsgiveren, og at du ikke har blitt bedt om dette av Indeed. Arbeidsgiveren er den eneste part som kan avgjøre hvilke svar som vil kvalifisere en kandidat, og er eneansvarlig for bruken av utsilingverktøyet, inkludert resultater som anses for å ha «uensartet innflytelse». Videre erkjenner du at det bare er arbeidsgiveren som er ansvarlig for å tilby alternative metoder for utsiling, dersom dette er påkrevd av «Americans with Disabilities Act» eller andre tilsvarende eller lignende lover. Selv om vi i Indeed følger WCAG 2.1, nivå AA i et forsøk på å utforme og utvikle tilgjengelige tilbud slik det står beskrevet i tilgjengelighetserklæringen, garanterer ikke Indeed at leveringsmetoden for disse spørsmålene er i samsvar med «Americans with Disabilities Act» eller tilsvarende eller lignende lover.

11. Indeeds rekrutteringsplattform

Indeeds rekrutteringsplattform er en plattform som er utviklet for å strømlinjeforme prosesser knyttet til avgjørelser om rekruttering for arbeidsgivere, ved å gi brukere tilgang til forskjellige produkter, for eksempel Indeed Jobbintervju eller lignende tjenester («Indeeds rekrutteringsplattform»). Arbeidsgivere kan tilby deg muligheten til å delta i rekrutteringsaktiviteter som kan støttes av Indeeds rekrutteringsplattform. Du erkjenner og forstår at arbeidsgivere velger metoden og måten Indeed Rekruttering skal brukes på for sine ledige stillinger, og at arbeidsgiveren bestemmer jobbkravene og spesifikke behov for ansettelsesarbeidet. DU FORSTÅR OG GODTAR AT ARBEIDSGIVER SELV ER ANSVARLIG FOR Å OVERHOLDE GJELDENDE LOVER MED HENSYN TIL ANSETTELSER, INKLUDERT «TITLE VII» i «CIVIL RIGHTS ACT OF 1964», OG AT ARBEIDSGIVER SKAL HOLDE INDEED SKADESLØS OVERFOR ETHVERT KRAV SOM OPPSTÅR SOM FØLGE AV ARBEIDSGIVERS BRUK AV INDEED REKRUTTERING ELLER LIGNENDE PRODUKTER. INDEED FRASKRIVER SEG ALT ANSVAR OG GIR INGEN GARANTI FOR AT ARBEIDSGIVERES BRUK AV TJENESTENE ER I OVERENSSTEMMELSE MED «TITLE VII» ELLER LIGNENDE LOVGIVNING. Indeed har hverken kontroll over eller deltar i prosessene knyttet til avgjørelser og ansettelser hos arbeidsgiverne. Videre er du innforstått med du at Indeed ikke fungerer som ansettelsesbyrå ved å tilby Indeed Rekruttering og lignende verktøy. Ved å bruke Indeed Rekruttering erkjenner du at Indeed ikke rekrutterer arbeidstakere for arbeidsgivere, eller skaffer jobbmuligheter for jobbsøkere. Indeed tilbyr rekrutteringsplattformen bare som et verktøy som gjør det mulig for arbeidsgivere og jobbsøkere å utveksle informasjon etter eget ønske.

12. Gjeldende lov og tvisteløsning

Denne avtalen og enhver tvist som måtte oppstå som følge av eller i forbindelse med den eller med nettstedet («tvist»), inkludert, men ikke begrenset til gyldigheten, fortolkningen av og oppfyllelsen av denne avtalen, er underlagt lovene i delstaten Texas i USA hvis du befinner deg i USA, eller lovene i Republikken Irland hvis du befinner deg andre steder, uten at noen prinsipper om lovkonflikt kommer til anvendelse. Alle søksmål eller rettssaker i forbindelse med en slik tvist skal kun reises ved domstolene i Travis County i delstaten Texas i USA dersom du befinner deg i USA, eller Dublin i Irland dersom du befinner deg andre steder. Hver av partene godtar herved den eksklusive og personlige domsmyndigheten til de føderale eller delstatlige domstolene i Travis County i Texas i USA hvis de befinner seg i USA, eller i Dublin i Irland hvis de befinner seg andre steder.

Du avstår også herved fra enhver rett til en juryprosess i forbindelse med eventuelle søksmål eller rettssaker som på noen måte oppstår som følge av eller knyttet til din bruk av nettstedet eller disse vilkårene dersom du befinner deg i USA.

13. Avkall på gruppesøksmål

Ved å bruke nettstedet eller et av programelementene, og som en gjenytelse for tjenestene Indeed tilbyr, forstår du at Indeed bare kan tilby deg disse tjenestene i henhold til vilkårene i denne avtalen. Som delvis vederlag for din bruk av nettstedet og utgiverprogrammet godtar du ikke å saksøke Indeed som del av et gruppesøksmål eller som representant for en søksmålsgruppe, delta som gruppemedlem eller delta som motpart på noen som helst måte i et gruppesøksmål mot Indeed vedrørende din bruk av nettstedet. Som jobbsøker erkjenner du i tillegg at din bruk av jobbsøk, Indeed Apply og andre gratistjenester på nettstedet ikke er kjøpt. Din aksept av denne avtalen, inkludert denne fraskrivelsen av klassesøksmål, er en viktig del av overenskomsten som tillater din gratis bruk av nettstedet. Hvis du ikke godtar alle delene av disse vilkårene, må du slutte å bruke nettstedet. Det er likevel ingenting i dette avsnittet som begrenser retten til å anlegge søksmål som individuell saksøker, herunder i en domstol for mindre krav, i henhold til punkt 12 ovenfor.

B. Vilkår for arbeidsgivere

Følgende vilkår gjelder for alle arbeidsgivere og andre brukere som har tilgang til eller bruker nettstedet som ment for personer eller organisasjoner som prøver å gjøre tilgjengelig informasjon om ledige stillinger, på deres vegne eller andres vegne, blant annet byråer som kjøper for flere parter, eller på annen måte angir sin aksept av denne avtalen. I dette avsnitt B i Indeeds generelle vilkår skal alle henvisninger til «du», «deg» eller «din», «ditt», «dine» bety deg, den personen eller organisasjonen som får tilgang til dette nettstedet i egenskap av å være arbeidsgiver.

1. Arbeidsgiverkontoer

Når du oppretter en Indeed-konto eller en firmaside, legger ut stillingsutlysninger eller annonserer jobbmuligheter og annet jobbrelatert innhold, herunder lenker til tredjepartsnettsteder («stillingsutlysninger» eller «stillingsannonser») på nettstedet, enten som en del av Indeeds annonseringsprogram eller på annen måte, godtar du at denne avtalen (inkludert databehandleravtalen, ), vilkårene som er forbundet med Indeed-tjenester du bruker, og alle Indeeds retningslinjer, herunder Indeeds personvernerklæring og Erklæring om bruk av informasjonskapsler, gjelder for deg.

Når du oppretter en Indeed-konto, kan Indeed kreve at du verifiserer identiteten din gjennom en tredjepartstjeneste som heter ID.me. Når du bruker ID.me, sender du inn identifikasjonsdokumentene dine for verifisering via Indeed til ID.me, går med på å dele identifikasjonen og identiteten din med ID.me, og godtar at ID.me bare er ansvarlig for innsamling, bruk eller tap av opplysninger du oppgir, herunder registrering eller lagring av biometrisk identifikasjon eller biometriske identifikatorer. Indeed vil ikke samle inn biometrisk informasjon eller biometrisk identifikatorer, eller motta biometrisk informasjon eller biometriske identifikatorer, fra ID.me.

Er du arbeidsgiver, er kontoen din opprettet for forretningsbruk, ikke personlig bruk. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver seg ethvert ansvar dersom e-posten din brukes urettmessig og feilaktig av tredjeparter. Ved å registrere deg for en Indeed-konto godtar du å motta obligatoriske e-postoppdateringer om uregelmessig aktivitet på din Indeed-konto. Hvis du prøver å sende en e-post fra et navn eller en e-postadresse som er uriktig, unøyaktig, ikke i bruk eller ufullstendig, forbeholder vi oss retten til å slette slike e-poster. Alle forsøk på å sende slike e-poster anses som et brudd på vilkårene våre. En arbeidsgiver kan når som helst spørre Indded om å deaktivere en konto ved å ta kontakt med hjelpesenteret for arbeidsgivere. Merk: Indeed må kanskje oppbevare forretningsmessige opptegnelser om kontoen for å overholde lovpålagte forpliktelser. Men hvis en arbeidsgivers representant ønsker å få tilgang til eller slette personopplysninger som Indeed har lagret om hen, må hen følge instruksjonene i avsnitt 10 i denne Personvernerklæringen.

I noen tilfeller kan flere brukere være knyttet til samme konto («en tilknyttet konto»). En tilknyttet konto opprettes når en eller flere hovedkontoeiere («administratorer») av en arbeidsgiverkonto inviterer andre brukere til samme konto. Administratorer kan gi andre brukere ulike nivåer av tilgang og funksjonalitet («roller») for kontoen, som beskrevet på nettstedet, for eksempel tilgang til kontoopplysninger, herunder personopplysninger om kandidater, som er lagret på kontoen til brukeren som sendte invitasjonen, og kjøpe tjenester fra Indeed via en slik konto. Hvis du er administrator og gir en bruker en eller flere roller, erklærer du overfor Indeed at du er en autorisert representant for den aktuelle kontoen, og at du har autorisasjon til å dele slike opplysninger og gi slik tilgang. Du påtar deg også å kompensere og holde Indeed skadesløs overfor alle beskyldninger, krav, handlinger, søksmål, pålegg, skadeserstatninger, økonomiske og andre forpliktelser, tap, oppgjør eller forlik, domsavsigelser og kostnader (inkludert, men ikke begrenset til advokatutgifter) som oppstår ved at slike opplysninger deles, eller ved tilgang til kontoen din, og overfor alle kjøp som gjøres via kontoen din. Når du bruker en tilknyttet konto, kan alle brukere med tilgang til bestemte roller, ha tilgang til noe av eller all informasjon på kontoen, for eksempel: kommunikasjon fra og handlinger utført av alle andre brukere og søkere i den tilknyttede kontoen, CV-kontakter og fakturainformasjon, og du gir samtykke til slik tilgang. Alle brukere som har tilgang til visse roller for en tilknyttet konto, kan også ha mulighet til å kjøpe Indeed-produkter via kontoen din. Du godtar herved at du er ansvarlig for å betale alle slike kjøp som blir gjennomført. Hvis du godtar en annen brukers invitasjon til å knytte arbeidsgiverkontoene deres sammen, forstår du at all informasjon om aktivitetene dine på arbeidsgiverkontoen din, også informasjon om handlingene du utfører, og når du utfører dem, vil bli synlig for alle tilknyttede brukere. Tilknyttede brukere vil ikke kunne se aktivitetene på jobbsøkerkontoen din, for eksempel jobbsøk, jobbsøknader, preferanser eller informasjonen i Indeed-profilen din.Du kan når som helst gå til kontoinnstillingene dine for å koble fra kontoen din.Administratoren for en arbeidsgiverkonto kan dessuten når som helst fjerne tilknyttede brukere fra arbeidsgiverkontoen, og kan bli varslet hvis man logger inn på den tilknyttede kontoen fra for mange enheter.

Endring av adresse: Hvis du har oppgitt en fakturaadresse til oss, og du senere endrer den fra en adresse i USA til en adresse utenfor USA, eller fra en adresse utenfor USA til en adresse i USA, vil du fortsette å være bundet av denne avtalen med samme Indeed-part ut den gjeldende kalendermåneden da du foretok endringen. Du godtar herved at du på den første dagen i neste kalendermåned vil være bundet av denne avtalen med den gjeldende Indeed-parten med hensyn til ny adresse i henhold til første avsnitt av denne avtalen.

Hvis din Indeed-arbeidsgiverkonto har et registrert kredittkort for betaling av for et Indeed-produkt eller en Indeed-tjeneste, kan Indeed belaste kortet for ytterligere produkter eller tjenester du bestiller.

Du godtar at Indeed kan sende meldinger til jobbsøkere som informerer dem om at en arbeidsgiverkonto er blitt kompromittert, også hvis en slik konto er knyttet til deg. Indeed kan ikke garantere og garanterer ikke at slike meldinger alltid vil bli sendt eller mottatt, og du godtar derfor at Indeed ikke har noe ansvar for å gjøre det. Indeed gir ingen garanti angående, og fraskriver seg ethvert ansvar for, nøyaktigheten, fullstendigheten, aktualiteten eller påliteligheten ved slike meldinger.

Indeed kan tilby forslag, anbefalinger eller informasjon til brukere som kan støtte eller forbedre deres opplevelse på Indeeds nettsteder. Du forstår at dette tilbys som en praktisk hjelp uten garantier, og at det er opp til deg selv om du vil benytte deg av dem. Som arbeidsgiver er du ansvarlig for din bruk av nettstedet og alle verktøy som tilbys der, inkludert avgjørelser angående stillingsbeskrivelsen din, stillingskravene, overholdelse av gjeldende lovgivning og hvem du intervjuer eller ansetter. Indeed frasier seg herved alt ansvar for alle valg og handlinger du gjør basert på informasjon du måtte motta fra Indeed. Indeed kan begrense din mulighet til å legge ut en stilling, eller begrense synligheten dens, hvis det ikke fremgår tydelig at det tilbys en lønn over minstelønnen. Det er du selv, ikke Indeed, som er ansvarlig for å sikre samsvar med minstelønnskravene.

2. Arbeidsgivertjenester, herunder Søk via Indeed og utsilingspørsmål

Du godtar videre at Indeed kan aktivere overføringsfunksjonen Søk via Indeed for bruk i forbindelse med stillingsutlysninger som del av tjenesten for jobbsøkere, og at jobbsøkere som vil vise interesse for stillingsutlysninger, kan gjøre dette gjennom Søk via Indeed, og at Indeed vil sende søknader til e-postadressen du har oppgitt. Du godtar også at Indeed kan aktivere en chatbot som gjør det mulig for jobbsøkere å søke på stillingsannonsen din ved å svare på spørsmål. Svarene en jobbsøker sender inn, blir presentert for deg som en jobbsøknad. Når du bruker Indeeds kandidatadministrasjonsverktøy, blant annet kontrollpanelet du har tilgang til som arbeidsgiver, eller aktiverer Søk via Indeed-overføringsfunksjonen for stillingsutlysninger, forstår og godtar du at Indeed kan gjøre tilgjengelig funksjoner som gjør det mulig for deg å treffe overfor jobbsøkeren, f.eks. verktøy for å sette opp intervjuer, vise CV-er eller avvise kandidater. Ved å bruke slike administrasjonsverktøy for kandidater godtar du at Indeed kan sette sammen kandidatens søknadsmateriale, CV, svar på utsilingspørsmål, vurderingssvar og annen informasjon som kandidaten oppgir til Indeed, i ett enkelt dokument. Du godtar videre at Indeed ikke er ansvarlig for å ta vare på eller lagre slikt søknadsmateriale, og at du selv er ansvarlig for at du overholder gjeldende krav til arkivering eller rapportering. Ved å bruke disse verktøyene godtar du at informasjon som deles via Indeed, blir behandlet og analysert av Indeed i tråd med denne avtalen og Indeeds personvernerklæring. Indeed kan lagre slik informasjon uavhengig av om en ledig stilling er besatt eller ikke.

Du er ansvarlig for innholdet i e-postmeldingene dine, søknadsskjemaer, utsilingspørsmål eller formatet deres, kriterier du setter opp for å invitere kandidater til et intervju, firmasider du oppretter, oppdaterer eller administrerer, stillingsutlysninger du legger ut, og eventuelle meldinger du sender gjennom Søk via Indeed eller på annen måte, og godtar at Indeed ikke er ansvarlig for slikt innhold, og frasier seg alt ansvar for det, herunder for hvorvidt det er lovlig. Du er ansvarlig for at utvelgingskriteriene er relevante for stillingen, for ikke å publisere spørsmål om funksjonsnedsettelser eller helsetilstand i strid med loven, og at du ikke velger bort kandidater fordi de har funksjonsnedsettelser eller er medlemmer av en gruppe som loven beskytter mot forskjellsbehandling. Videre erkjenner du at du er ansvarlig for å tilby alternative metoder for utsiling, dersom dette er påkrevd av «Americans with Disabilities Act» eller lignende lover. Du plikter å informere om at det er mulig å nyte godt av rimelig tilrettelegging, å svare på og håndtere alle henvendelser om tilrettelegging og å gi informasjon til jobbsøkere om hvordan man søker om tilrettelegging.

Du godtar at Indeed kan avvise eller fjerne stillingsutlysninger eller spørsmål til jobbsøkere av en hvilken som helst grunn, eller uten grunn. Indeed kan for eksempel fjerne en stillingsutlysning eller et spørsmål som direkte eller indirekte forskjellsbehandler jobbsøkere. Direkte forskjellsbehandling innebærer for eksempel at en stillingsutlysning eller et spørsmål gjør det klart at man bare ønsker jobbsøkere som oppfyller visse kriterier, og som dermed utestenger andre jobbsøkere på grunn av ting som kjønn, rase, alder eller funksjonsnedsettelse. Indirekte forskjellsbehandling innebærer for eksempel at en stillingsutlysning eller et spørsmål indirekte utelukker bestemte grupper av jobbsøkere ved å gjøre det umulig for dem å oppfylle jobbkravene. Du forstår og godtar at det er ditt ansvar å unnlate å publisere stillingsutlysninger som direkte eller indirekte forskjellsbehandler jobbsøkere, eller som på annen måte bryter med gjeldende lov. Indeed garanterer heller ikke levering av forsendelser, at du vil motta e-poster eller søknadsmateriale fra jobbsøkere eller at det ikke kan oppstå feil under overføringer eller lagring av opplysningene. Du alene er ansvarlig for å sjekke arbeidsgiverens kontrollpanel for å se jobbsøknader og annen informasjon. Eventuelle varsler, for eksempel i form av e-poster du måtte motta om søknader eller andre aktiviteter, tilveiebringes utelukkende som en praktisk hjelp til deg, og du bør ikke stole fullt ut på dem.

Meldinger som sendes til en avsluttet konto, vil ikke bli levert. Hvis du ikke har lyst til å sende en melding, for eksempel et tilbudsbrev, til en jobbsøker gjennom en av Indeeds overføringsfunksjoner, trenger du ikke å gjøre det. I stedet kan du ta kontakt med jobbsøkeren direkte ved hjelp av en annen metode. Når du bruker Søk via Indeed-funksjonen, vil Indeed prøve å sende søknader ved hjelp av kontaktopplysningene du har oppgitt til Indeed, men Indeed har ingen mulighet til å verifisere kontaktopplysningene fra deg. Hvis du oppgir feil kontaktopplysninger, er det ditt ansvar å rette opp feilen, reagere på riktig måte eller treffe nødvendige tiltak for å ivareta personvernet til jobbsøkere, og du skal beskytte Indeed mot enhver skade som oppstår som følge av dette.

Når jobbsøkere søker eller svarer på stillingsannonsen din, kan Indeed be om at de oppgir visse typer demografiske opplysninger, for eksempel rase og etnisitet, kjønn, alder, tilhørighet til LHBTQ+-fellesskapet og opplysninger om funksjonsnedsettelse, og om de har vært arrestert eller er straffedømt («demografisk opplysninger»). Ved å bruke programmet godtar du at Indeed kan samle inn demografiske opplysninger fra personer som søker på stillingsannonsen din, og at Indeed kan bruke den til å evaluere og forbedre produktene våre. Du godtar videre at du som arbeidsgiver ikke har mulighet eller rett til å se på eller be om demografiske opplysninger som gjelder jobbsøkere, eller som er forbundet med en arbeidsgiver, på noen som helst måte, herunder i form av en sivil innsynsbegjæring, stevning eller en annen rettslig prosess, uten deres tillatelse. Du godtar at du selv er ansvarlig for å overholde alle gjeldende lover som forbyr forskjellsbehandling. Indeed fraskriver seg enhver garanti angående den demografiske sammensetningen av jobbsøkere som søker på en bestemt stilling.

Når du bruker Søk via Indeed for stillingsutlysninger, forstår og godtar du at Indeed kan legge til funksjoner i tilsvarende Søk via Indeed-e-poster. I tillegg kan Indeed på dine vegne sende ut påminnelser via e-post til jobbsøkere du ønsker å intervjue. Indeed kan også på dine vegne sende e-poster til en jobbsøker om at din stillingsutlysning potensielt stemmer overens med jobbsøkerens CV. Når du bruker utsilingspørsmål, kan du få mulighet til å be Indeed om å sende ut meldinger om avslag dersom en jobbsøker ikke har besvart spørsmålene på den måten som er angitt i instruksene på internett. Hvis du velger å gjøre det, vil disse kandidatene motta avslagsmeldinger og bli merket som avvist på kontrollpanelet ditt. Videre forstår du at Indeed ikke utøver skjønn i overføringen eller lagringen av disse avslagene eller alle andre varsler om avslag (siden dette skjer automatisk), at overføringen eller lagringen ikke er garantert, og at jobbsøkeren kanskje ikke har besvart utsilingspørsmålene på en presis måte. Når du bruker Indeeds kandidatadministrasjonsverktøy, kan du få mulighet til å sende automatiske avvisningsmeldinger til kandidater hvis status du har satt til «avvist». Hvis du velger et slikt alternativ, forstår du at Indeed ikke har anledning til å utøve skjønn ved overføring eller lagring av avslagsmeldinger.

Du kan også få mulighet til å bruke administrasjonsverktøy for kandidater som avtaler intervjuer med jobbsøkere som oppfyller kriteriene du har valgt, på vegne av deg. Hvis du velger å gjøre det, vil det bli avtalt intervjuer med jobbsøkere på dine vegne via e-post, hvis informasjonen jobbsøkerne har gitt Indeed (f.eks. i form av svar på utsilingspørsmåls, CV-er eller Indeed-vurderingssvar), oppfyller kriteriene du har angitt. Du er ansvarlig for at utvelgingskriteriene er relevante for stillingen, for ikke å publisere spørsmål om funksjonsnedsettelser eller helsetilstand i strid med loven, og at du ikke velger bort kandidater fordi de har funksjonsnedsettelser eller er medlemmer av en gruppe som loven beskytter mot forskjellsbehandling. Du er ansvarlig for å tilby alternative metoder for utsiling dersom dette er påkrevd av «Americans with Disabilities Act» eller lignende lover. Du forstår også at Indeed ikke utøver skjønn i overføringen av disse invitasjonene til intervjuer (siden dette skjer automatisk), at overføringen eller lagringen ikke er garantert, og at opplysningene jobbsøkeren ga til Indeed, kanskje ikke er riktige eller nøyaktige. Indeed kan kreve at jobbsøkere bekrefter at de er interessert i stillingen før de setter opp et intervju. Det er i siste instans arbeidsgiverens ansvar å bekrefte at det er inngått avtale om et intervju, eller å avtale et nytt tidspunkt for dette eller avlyse intervjuer hvis det er nødvendig. Det er arbeidsgiveren selv som avgjør hvilke jobbsøkere den vil intervjue, og når. Det at Indeed ordner slike intervjuer, er ingen garanti om at en jobbsøker er kvalifisert eller oppfyller kriteriene arbeidsgiveren har satt opp, eller at informasjonen jobbsøkeren har oppgitt, er riktig eller nøyaktig. Formålet med Indeeds kandidatadministrasjonsverktøy er å gjøre det lettere for arbeidsgivere å komme i kontakt med jobbsøkere de er interessert i. Arbeidsgiveren er selv ansvarlig for innholdet i utsilingspørsmål, eventuelle beslutninger om å gjennomføre intervjuene eller ikke, eventuelle problemer som måtte oppstå som følge av aksept eller avslag på ansettelse, og andre problemer som måtte oppstå ved bruk av kandidatadministrasjonsverktøy. Når du bruker dette og andre kandidatadministrasjonsverktøy, erkjenner og godtar du at Indeed ikke rekrutterer arbeidstakere for arbeidsgivere, eller skaffer jobbmuligheter for jobbsøkere, og at Indeed ikke opptrer som bemanningsbyrå for deg ved å tilby disse kandidatadministrasjonsverktøyene.

Du godtar at Indeed kan treffe tiltak for å prøve å identifisere og redusere applikasjoner for søppelpost, og at en slik metode kan omfatte å kreve følgebrev for søkere. Indeed verifiserer ikke identiteten til personer som svarer på stillingsutlysningene dine, og kjenner ikke jobbsøkerens motivasjon for å søke på stillingen. Derfor kan vi heller ikke gi noen garanti om jobbsøkernes kvalifikasjoner eller interesser i forbindelse med stillingsutlysningen. Du godtar at Søk via Indeed og Indeeds overføringsfunksjoner leveres til deg uten garanti, at Indeed ikke påtar seg noe ansvar for kommunikasjon mellom deg og jobbsøkere, og at kommunikasjonen utelukkende er ditt og jobbsøkernes ansvar.

Ved å bruke et hvilket som helst produkt for automatisert telefonutsiling, godtar du at du ber Indeed om å sende jobbsøkere et telefonnummer som de kan ringe for å svare på utsilingspørsmålene dine. Du godtar at disse spørsmålene er en del av din søknadsprosess, at spørsmålene utelukkende har blitt bestemt av deg og at du ikke har blitt bedt om å gjøre dette av Indeed. Du godtar også at du kun ber Indeed om å ta opp jobbsøkerens svar på dine utsilingspørsmål, og at Indeed videresender opptaket av svarene på spørsmålene til deg. Du samtykker i at Indeed hører på og analyserer opptaket i henhold til Indeeds personvernerklæring. Indeed fraskriver seg alt ansvar for overføring eller lagring av slik telefonutsiling og slike svar, og garanterer ikke levering eller mottak av dette, eller datoen og tidspunktet da det sendes.

Du skal kompensere, forsvare eller holde Indeed og dets agenter, tilknyttede enheter, lisensgivere og utgivere skadesløse overfor ethvert krav fra eller erstatningsansvar overfor tredjeparter (herunder, men ikke begrenset til rimelige rettsomkostninger) som oppstår av en firmaside du har opprettet eller gjort krav på, eller en stillingsutlysning eller et utsilingspørsmål (eller svar på disse) du har publisert, eller meldinger du har sendt. Indeed kan gjøre analysedata for stillingsannonser tilgjengelige på en firmaside eller andre steder på nettstedet, og kan overlevere analysedata om arbeidsgiverkontoen din til alle som jobber i firmaet ditt, etter Indeeds eget skjønn. Hvis du har ubetalte eller utestående fakturaer eller saldo for Indeed-produkter, forbeholder Indeed seg retten til, i den grad det er tillatt i henhold til loven, å suspendere eller avbryte din bruk av det gjeldende Indeed-produktet, i tillegg til ethvert annet Indeed-produkt, herunder Indeed-produkter du ikke har ubetalte fakturaer eller kontobalanse for. Indeed kan velge å legge på (i) purregebyrer for sen betaling i henhold til det gjeldende rentenivået til sentralbanken i USA pluss 10 %, eller det maksimale rentebeløpet tillatt i henhold til loven, avhengig av hva som er lavest, (ii) et lovfestet engangsbeløp for kostnadsgjenvinning dersom dette er tillatt i henhold til gjeldende lover og (iii) dekning av eventuelle rimelige utgifter og advokatkostnader som Indeed pådrar seg under innkrevingen av sene betalinger.

Når du viser, sender, lagrer eller mottar materiell (inkludert stillingsutlysninger, CV-er og meldinger) via eller ved hjelp av nettstedet, kan Indeed for eksempel bruke slikt materiell til dataanalyse, kvalitetskontroll eller til å forbedre nettstedet eller andre Indeed-produkter eller -tjenester (inkludert forbedre søkeresultater og andre utlysninger for jobbsøkere og arbeidsgivere), enten automatisert eller på annen måte. Når du ser på, sender, lagrer eller mottar materiale gjennom eller ved å bruke nettstedet, eller når du rett og slett bruker eller besøker nettstedet, kan Indeed informere jobbsøkere om at du har utført en handling, for eksempel angående en stillingsannonse, en jobbsøkers CV, eller en søknad, for eksempel når du setter en stillingsannonse på pause eller avslutter den, når du åpner, ser på eller svarer på en CV eller søknad, eller når du tar en avgjørelse angående søknaden eller stillingsannonsen. Du gir herved samtykke til at Indeed utfører slike handlinger.

Indeed kan etter eget skjønn legge til etiketter eller merker i arbeidsgivernavn eller stillingsannonser, for eksempel «responsiv arbeidsgiver», «aktiv arbeidsgiver» eller «ansatte via indeed». Arbeidsgivere kan også be om at Indeed legger til slike etiketter. Indeed bestemmer selv etter eget skjønn hvordan slike etiketter eller merker tildeles, eller hvilke arbeidsgivere som kvalifiserer seg for dette. Mangel på etiketter eller merker kan være et tegn på at Indeed ikke har nok opplysninger til å kunne bestemme om en arbeidsgiver er kvalifisert. Noen av opplysningene kan leveres av arbeidsgiveren, og Indeed garanterer ikke at de er nøyaktige og riktige. Indeed garanterer ikke nøyaktigheten av etiketter eller merker som legges til arbeidsgivers navn eller stillingsannonser basert på opplysninger fra arbeidsgiveren, herunder opplysninger om stillingsannonser. Indeed forbeholder seg retten til når som helst å endre eller fjerne slike etiketter og merker etter eget skjønn.

Hvis du åpner eller bruker et hvilket som helst Indeed-programmeringsgrensesnitt (API), inkludert ved å gå inn på og bruke nettstedet, en av Indeed-appene eller et hvilket som helst rekrutteringssystem (ATS) via et API, godtar du å være bundet av denne avtalen, Indeeds API-vilkår, Indeeds personvernerklæring, nettstedsreglene og eventuelle tilleggsregler og retningslinjer som er gjort tilgjengelig av Indeed. DU FORSTÅR OG SAMTYKKER I AT DU FÅR TILGANG TIL OG BRUKER INDEEDS API ETTER EGET SKJØNN OG PÅ EGEN RISIKO, OG AT INDEED FRASIER SEG ALT ANSVAR SOM MÅTTE OPPSTÅ AV DIN BRUK AV INDEEDS API. Det er ditt ansvar å gå gjennom enhver Indeed-app eller nettstedet jevnlig for å finne den mest oppdaterte informasjonen (inkludert, men ikke begrenset til redegjørelser for hvordan funksjoner fungerer, ansvarsfraskrivelser og beskrivelser av tjenestene som tilbys, og belastningsmetode) om Indeeds produkter og tjenester. Ved å bruke API-et i stedet for å bruke nettstedet eller en Indeed-app direkte, godtar du all informasjon som tilbys på nettstedet eller i en Indeed-app. Det å bruke en applikasjon eller et rekrutteringssystem via API-en i stedet for å bruke nettstedet eller en Indeed-app direkte, er ingen unnskyldning for eventuell manglende informasjon om eller forståelse av Indeeds produkter og tjenester, når informasjonen for øvrig er tilgjengelig på nettstedet eller en Indeed-app.

Du forstår at Indeed som et ledd i arbeidet med å bekjempe svindel og søppelpost, kan kreve at brukere bekrefter e-postadressen sin. Dette gjelder også jobbsøkere som søker på stillinger du har utlyst. Men verifisering av e-posten er ikke garantert. Du er selv ansvarlig for bruk av programvare som eventuelt avviser søknader fra ikke verifiserte e-postadresser

Videre godtar du at det er ditt eget ansvar å overholde krav fra myndighetene om registrering, for eksempel OFCCPs regel om registrering av søknader via internett. 

3. Jobbmatch

Jobbmatcher er treff på stillinger, altså anbefalinger som kan presenteres både til deg som arbeidsgiver, og til jobbsøkere, i ulike formater på nettstedet. Indeed kan for eksempel anbefale CV-er som matcher stillingsannonser du har publisert, eller anbefale stillingsannonser til jobbsøkere som ligner stillinger de nylig har søkt på. Jobbmatching leveres til deg som en betatjeneste og er underlagt betaprogrammet vårt. (Se avsnitt 9 i tjenestevilkår for alle brukere.)

For å generere matcher bruker Indeed opplysninger som samles inn fra både arbeidsgivere og jobbsøkere via nettstedet vårt. Dette inkluderer stillingsannonser, CV-er, søknadsmateriale (inkludert svar på utsilingspørsmål), Indeed-vurderinger og brukeraktivitet på Indeed (for eksempel utførte søk og stillingsannonser som er klikket på og søkt på). Du er enig og samtykker i at Indeed kan bruke denne informasjonen til å presentere potensielle matcher til deg og til potensielle jobbsøkere.

4. Lønn, søknader eller annen informasjon fra Indeed

Indeed kan tilby noe informasjon og innhold til brukere utelukkende til informasjonsformål. For eksempel kan Indeed gi jobbsøkere data om anslåtte lønninger for en bestemt stillingsutlysning, svar på visse utsilingsspørsmål for en stillingsutlysning eller oppgi anslått antall søknader på stillingsutlysningen. Alle slike tall fra Indeed er estimater og gis kun som informasjon, kan komme fra en tredjepart og kan endres eller ha ulike grader av nøyaktighet. Hvis du deltar i Indeeds annonseringsprogram og budsjettet for sponset jobbannonsering er satt til «per søknad», vil du bli belastet basert på Indeeds fastsettelse av antall søknader som gjenspeiles i arbeidsgiverens kontrollpanel og ikke basert på antallet søknader som kan gis til jobbsøkere, og som kun er for informasjonsformål. Indeed kan også inkludere lønnsestimater på andre sider enn stillingsutlysningene på nettstedet.

Legg merke til at alle lønnstall er tilnærminger basert på flere tredjepartsinnsendinger til Indeed, herunder fra Indeeds tilknyttede selskaper. Disse tallene gis kun for generell sammenligning til Indeed-brukere. Indeed kan også oppgi data om visninger i forbindelse med stillingsannonsen din. Slike tall gis bare som informasjon, og kan når som helst endres. Indeed garanterer ikke at tallene er nøyaktige. Indeed forbeholder seg retten til når som helst å endre målemetoden for slike tall.

Indeed kan komme til å tilby maler for stillingsannonser i rent informasjonsøyemed. Når du bruker slikt innhold, tar du det i eie og er selv ansvarlig for å gjøre materialet korrekt, passende og i samsvar med all relevant lovgivning. Alt innhold som leveres av Indeed, herunder informasjon om stillingsannonser og anslag over antall søknader på en bestemt stillingsannonse, er bare gitt i informasjonsøyemed, kan være i strid med eller basert på informasjon fra tredjeparter, gis uten garantier, kan bli endret og kan ha ulik grad av nøyaktighet. Estimert antall søknader er ikke en garanti om fremtidige resultater.

5. Utsilingverktøy

Indeed kan stille til rådighet utsilingverktøy som du kan bruke for kandidater som søker på stillingen du utlyser, herunder utsilingspørsmål, verktøy for telefonutsiling og vurderinger. Indeed lisensierer disse verktøyene til deg for bruk du selv bestemmer. Ved å bruke et utsilingprodukt som er gjort tilgjengelig for deg av Indeed, forstår du at du har bestemt deg for å bruke disse verktøyene som en del av søknadsprosessen, og at det er du selv som bestemmer hvilke spørsmål du vil stille eller velge, ikke Indeed. Du godtar at du selv er ansvarlig for å bruke utsilingverktøy i samsvar med lovgivningen, for eksempel: «Fair Credit Reporting Act» og lignende lover; relevante lover om arbeidsforhold, likestilling og likebehandling, for eksempel «Title VII» i «Civil Rights Act of 1964», med endringer, «Age Discrimination in Employment Act», «Americans with Disabilities Act» og lignende nasjonale, regionale eller lokale lover; og all relevant personvernlovgivning. Du godtar at en vurdering bare er ment som vurdering av en bestemt kunnskap, ferdighet eller evne. Den vurderer ikke en jobbsøkers kvalifikasjon for en bestemt stilling eller dennes evne til å utføre en jobb på en sikker måte. Om en bestemt ferdighet er relevant for en jobb, eller om en jobbsøker er kvalifisert eller egnet for en jobb, avgjøres utelukkende av deg. Du påtar deg å bruke en vurdering i kombinasjon med andre utvelgelses- og ansettelsesprosesser, og bare bruke dette til å måle de kunnskapene, ferdighetene og/eller andre egenskapene som er 1) relevante for stillingen, og 2) nødvendige for kandidatens første dag på jobb. Du er ansvarlig for at utvelgingskriteriene er relevante for stillingen, for ikke å publisere spørsmål om funksjonsnedsettelser eller helsetilstand i strid med loven, og at du ikke velger bort kandidater fordi de har funksjonsnedsettelser eller er medlemmer av en gruppe som loven beskytter mot forskjellsbehandling. Videre erkjenner du at du er ansvarlig for å tilby alternative metoder for utsiling, dersom dette er påkrevd av «Americans with Disabilities Act» eller lignende lover. Du plikter å informere om at det er mulig å nyte godt av rimelig tilrettelegging, å svare på og håndtere alle henvendelser om tilrettelegging og å gi informasjon til jobbsøkere om hvordan man søker om tilrettelegging. Indeed skal henvise jobbsøkere som kontakter Indeed angående tilrettelegging, til deg ved å bruke kontaktopplysningene du har oppgitt til Indeed, og du er ansvarlig for å se etter slike anmodninger i innboksen din. Selv om vi i Indeed følger WCAG 2.1, nivå AA i vårt forsøk på å utforme og utvikle tilgjengelige tilbud slik det står beskrevet i tilgjengelighetserklæringen, garanterer ikke Indeed samsvar med «Americans with Disabilities Act» eller tilsvarende eller lignende lover Du påtar deg å kompensere Indeed for eller beskytte Indeed mot alle krav som oppstår som følge av din bruk av et utsilingverktøy, herunder påstander om at et utsilingverktøy ikke overholder «Americans with Disabilities Act» eller en lignende lov, eller at din bruk av et utsilingverktøy fører til en «uensartet virkning».

Indeed kan tilby arbeidsgivere mulighet til å aktivere en funksjon på kontoen sin som heter arbeidsgiverassistenten. Aktivering av arbeidsgiverassistenten betyr at arbeidsgiveren ber Indeed sende en melding på arbeidsgiverens vegne til jobbsøkeren som informerer dem om at arbeidsgiveren har bestemt seg for ikke å gå videre med sin søknad. For å hindre at det sendes en avvisningsmelding, må du indikere at du er interessert i søknaden på Indeed. Interaksjoner du har direkte med en jobbsøker og ikke via et verktøy fra Indeed (f.eks. oppringing eller sending av e-post til en jobbsøker direkte i stedet for via en Indeed-overføringstjeneste), er ikke synlige for Indeed og vil ikke hindre et avvisningsvarsel fra arbeidsgiverassistenten i å bli sendt. Hvis du aktiverer arbeidsgiverassistenten, må du kommunisere med en jobbsøker gjennom et verktøy fra Indeed for å forhindre at arbeidsgiverassistenten sender ut en avslagsmelding. Hvis du aktiverer arbeidsgiverassistenten, vil kandidater du ikke kommuniserer med innen den valgte tidsrammen, automatisk motta en avslagsmelding, og du påtar deg å beskytte Indeed mot krav som eventuelt oppstår i den forbindelse. Du godtar videre at Indeed kan varsle jobbsøkere om den estimerte tidsrammen for når de kan forvente å høre fra deg, basert på tidsrammen du velger i arbeidsgiverassistenten.

6. Kommunikasjon via Indeed

Du kan motta meldinger, e-poster eller e-postvarslerknyttet til din eller en arbeidsgivers aktivitet på eller bruk av nettstedet, Søk via Indeed, Indeed Chat eller andre kommunikasjonstjenester, -produkter eller -funksjoner som tilbys på eller via nettstedet. I alle tilfeller gis slike meldinger eller varsler bare som en praktisk hjelp, og du bør ikke stole blindt på dem. Hvis du for eksempel vil intervjue en jobbsøker, er det ditt ansvar å følge opp jobbsøkeren for å forsikre deg om at hen er klar over intervjuet. Ikke stol utelukkende på varsler som sendes gjennom Indeed. Indeed fraskriver seg alt ansvar med hensyn til overføring eller lagring av slike meldinger, og garanterer ikke levering eller mottak av meldinger, eller datoen og tidspunktet de sendes. Meldinger som sendes til en avsluttet konto, vil ikke bli levert.

Indeed kan maskere eller skjule kontaktopplysninger, for eksempel telefonnumre og e-postadresser, og erstatte dette med aliaser. Indeed kan for eksempel maskere jobbsøkerens kontaktopplysninger på CV-er og søknader. Indeed kan også maskere e-postadressen din eller telefonnummeret ditt, slik at jobbsøkere ser en aliasadresse eller et aliasnummer når de kommuniserer med deg. Du godtar at jobbsøkere kan kontakte deg fra et maskert telefonnummer eller en maskert e-postadresse. Hvis du kontakter en jobbsøker fra et maskert telefonnummer, og ikke oppgir kontaktopplysningene dine, vil ikke jobbsøkeren kunne ringe deg opp igjen etter at det maskerte nummeret har utløpt, med mindre du har oppgitt de reelle kontaktopplysningene dine til vedkommende. Når en jobbsøker har mottatt kontaktopplysningene din, godtar du at Indeed ikke er ansvarlig for måten vedkommende bruker disse opplysningene på. Indeed kan komme til å gruppere meldinger sammen som en del av en samtale med Indeed-meldinger. Dette gjøres som en praktisk hjelp, og det kan være at enkelte meldinger fra en og samme samtale ikke kan plasseres i samme gruppe. Hvis du sender en e-post til flere mottakere (f.eks. ved å legge til flere aliasadresser i kopifeltet (CC) i en e-postklient fra en tredjepart), kan dette påvirke den måten meldingene vises på i Indeed. I så fall er det best å vise e-postsamtalen (e-posttråden) i den aktuelle e-postklienten fra tredjeparten. Hvis du velger å sende en e-post fra en tredjeparts e-postklient, kan personen du kommuniserer med, kanskje se e-postadressen din i stedet for aliaset. Hvis du sender eller mottar kommunikasjon på eller gjennom nettstedet, godtar du at kommunikasjonen blir behandlet, analysert, gjennomgått og lagret, også med automatiserte verktøy, for dataanalyse, kvalitetskontroll, håndheving av nettstedsreglene og andre av Indeeds retningslinjer, og med innholdsmoderering, og for å forbedre nettstedet eller andre av Indeeds produkter eller tjenester.

Mer konkret: Hvis du legger ut en stillingsutlysning direkte på Indeed, vil du bare motta søknader til Indeed-kontrollpanelet ditt. Andre varsler til deg tilbys bare som en praktisk hjelp. Det kan for eksempel være at du ikke mottar e-postvarsler for søknader dersom en jobbsøker ikke har svart riktig på utsilingspørsmål, selv om slike søknader blir sendt til Indeed-kontrollpanelet. Indeed forbeholder seg retten til å slå på eller aktivere chat eller andre kommunikasjonsalternativer for bestemte arbeidsgivere eller stillingsutlysninger, etter eget skjønn, og til å varsle jobbsøkere om at chatfunksjonen eller andre kommunikasjonsalternativer er tilgjengelige for en bestemt stilling eller arbeidsgiver. Du kan for eksempel være kvalifisert til å aktivere chat for forhåndssøknader for visse stillingsutlysninger. For å forbli kvalifisert for chat for forhåndssøknader må du svare på henvendelser fra jobbsøkere innenfor den tiden som er angitt på nettstedet. Indeed kan når som helst, uten forvarsel og etter eget skjønn, slå av eller deaktivere chat for en hvilken som helst arbeidsgiver eller jobbsøker.

7. Virtuell kommunikasjon 

Indeed kan tilby deg muligheten til å administrere virtuell og ekstern kommunikasjon med jobbsøkere ved hjelp av Indeed-produkter, inkludert Indeed Jobbintervju, Indeeds rekrutteringsplattform, telefonintervjuer, virtuelle møter og videointervjuer («virtuelle intervjuer»). Tjenestene kan omfatte å gi deg tilgang til planlegging, videokonferanser, nettkonferanser, møterom og andre samarbeidstjenester som tilbys av tredjepartsleverandører av telekommunikasjonstjenester. Du forstår at Indeed ikke er en leverandør av telekommunikasjonstjenester. Indeed fraskriver seg alt ansvar med hensyn til overføring av virtuell kommunikasjon. Indeed garanterer ikke (1) tilgjengeligheten av slike tjenester på det tidspunktet du prøver å benytte deg av dem, (2) kvaliteten på slike tjenester, eller (3) datoene og tidspunktene du har avtalt med jobbsøkere for ditt virtuelle intervju. Videre verifiserer ikke Indeed identiteten eller kvalifikasjonene til jobbsøkere du avtaler virtuelle intervjuer med.

Du er selv ansvarlig for å tilby alternative metoder for kommunikasjon eller intervjuer for personer med funksjonsnedsettelser, dersom dette er påkrevd av «Americans with Disabilities Act» eller en lignende lov.

DU FORSTÅR OG SAMTYKKER I AT VI IKKE GIR NOEN BESKYTTELSE FOR INFORMASJON SOM DU DELER, ELLER DATA SOM DU SENDER NÅR DU DELTAR I VIRTUELLE INTERVJUER, INKLUDERT LYD/BILDE, INTERVJUSPØRSMÅL OG SVAR, ELLER DITT BILDE ELLER PORTRETT. DU ERKJENNER OG SAMTYKKER I AT INDEED IKKE ER ANSVARLIG FOR SIKKERHET ELLER BESKYTTELSE AV DATA ELLER INFORMASJON SOM DU DELER ELLER SENDER UNDER BRUK AV VIRTUELLE INTERVJUER. INDEED ER IKKE ANSVARLIG FOR MISBRUK AV DATA SOM DU DELER ELLER SENDER GJENNOM BRUK AV VIRTUELLE INTERVJUER. DU ERKJENNER OG GODTAR ENN VIDERE AT INDEED IKKE TAR ANSVAR FOR TILGJENGELIGHET ELLER OPPBEVARING AV OPPTAK AV VIRTUELLE INTERVJUER.

DU FORSTÅR OG SAMTYKKER I AT DU FÅR TILGANG TIL OG BRUKER VIRTUELLE INTERVJUER PÅ EGEN RISIKO, OG AT INDEED FRASKRIVER SEG ALT ANSVAR FOR DIN BRUK AV VIRTUELLE INTERVJUER.

På forespørsel kan Indeed sende invitasjoner til flere representanter i firmaet ditt for å delta i virtuelle intervjuer. Du forstår og godtar at Indeed vil sende ut slike invitasjoner på dine vegne basert på e-postadressene du oppgir for disse representantene, men at Indeed ikke er ansvarlig for unøyaktigheter i kontaktopplysningene du oppgir. Videre er ikke Indeed ansvarlig for oppførselen eller handlingene til representantene dine; det er kun du som er ansvarlig for dette. Du erklærer at du har fullmakt til å inngå avtaler og godta vilkårene til Indeed på vegne av dine ytterligere representanter, og ved å sende invitasjoner til representantene dine, inngår du en avtale og godtar vilkårene til Indeed på deres vegne.

Du forstår at Indeed kun gir deg muligheten til å kommunisere med jobbsøkere via tjenester som kan bli tilbudt av tredjepartsleverandører. Indeed er ikke en part i de virtuelle intervjuene dine og deltar ikke i noen avtaler du inngår med jobbsøkere. Du er ansvarlig for forespørsler om tilrettelegging fra jobbsøkere. Hvis for eksempel en tegnspråktolk er ønsket, er det ditt ansvar å skaffe til veie en tegnspråktolk hvis du er juridisk forpliktet til det.

Opptak av virtuelle intervjuer: Som arbeidsgiver kan du bli forelagt et alternativ om å aktivere opptak av virtuelle intervjuer. Du erkjenner og godtar at du ikke vil ta opp, lagre eller analysere virtuelle intervjuer uten tillatelse fra jobbsøkere og alle deltakere. Ved å ta opp et virtuelt intervju, innestår du for og garanterer overfor Indeed at du har sikret deg alt nødvendig samtykke og vil overholde alle gjeldende lover, inkludert statlige og føderale. Ved å velge å ta opp virtuelle intervjuer godtar du at tredjepartsleverandører og Indeed kan lagre og få tilgang til opptaket. Du godtar imidlertid at Indeed ikke er forpliktet til å lagre eller beholde opptak av et virtuelt intervju. DU SAMTYKKER VIDERE I Å FORSVARE, HOLDE SKADESLØS FRA ALLE PÅSTANDER, KRAV, HANDLINGER, SØKSMÅL, SKADER, FORPLIKTELSER, TAP, FORLIK, DOMMER, KOSTNADER OG UTGIFTER (INKLUDERT, UTEN BEGRENSNING, ADVOKATSALÆRER OG KOSTNADER) SOM OPPSTÅR VED OPPTAK AV VIRTUELLE INTERVJUER.

8. Firmasider

Når du publiserer en stillingsannonse direkte på Indeed eller sender inn en forespørsel for en målside på Indeed, for eksempel Indeed Next, kan Indeed automatisk opprette en firmaside for deg. Du er innforstått med at Indeed kan vise offentlig tilgjengelig informasjon om firmaet ditt på firmasiden i samsvar med gjeldende lov. Du gir Indeed tillatelse til å reservere/kreve en slik firmaside på dine vegne, som merkes som «reservert profil», og du tillates å redigere og legge til informasjon på firmasiden. På firmasidene kan brukerinnhold (som definert nedenfor) publiseres av personer som kanskje ikke er tilknyttet firmaet som eier firmasiden, deriblant svar på vanlige spørsmål på firmasidene. I tillegg kan Indeed ta med alle dine stillingsutlysninger som er publisert på nettstedet i firmasiden, deriblant stillingsutlysninger som er publisert direkte på Indeed samt de som er indeksert av Indeed. Du samtykker i at du er eneansvarlig for innhold som redigeres eller publiseres på en firmaside, enten det opprettes av eller for deg, blant annet bilder eller videoer du oppgir samt tredjepartsnettsteder som kan nås gjennom innhold du publiserer på en firmaside. 

I tillegg kan Indeed tilby Indeed Firmasider Premium, som inkluderer funksjoner som kun er tilgjengelig dersom du har et abonnement og som kan belastes som oppgitt i en innrykksordre. Indeed forbeholder seg retten til når som helst å endre eller fjerne disse funksjonene etter eget skjønn. I tillegg kan disse funksjonene inkludere analyser eller andre tall som Indeed ikke kan garantere nøyaktigheten av, og du har selv ansvaret for å vurdere om de egner seg til det tiltenkte formålet. Du kan når som helst melde deg av deltakelsen i programmet Indeed Firmasider Premium ved å varsle Indeed. En slik avmelding trer vanligvis i kraft i begynnelsen av neste kalendermåned. Hvis du har forhåndsbetalt for et årlig abonnement, vil avmelding straks tre i kraft, og Indeed vil gi en forholdsmessig tilbakebetaling av den ubrukte abonnementsperioden, som kan inkludere eventuelle rabatter. Alle månedsabonnementer på firmasider premium fornyes automatisk frem til du melder deg av. Årsabonnementer må fornyes hvert år. Du er ansvarlig for å betale alle skatter i henhold til loven

9. Indeed Academy

Hvis du eller noen i selskapet er medlem av Indeed Academy, er din bruk av eksamenslogoer begrenset bare til individuell bruk, og utelukkende for å angi eksamensstatus. Det er ikke tillatt å bruke logoen for uteksaminerte for å representere organisasjoner eller for kommersielle formål. Videre godtar du og erkjenner at du ikke vil gi deg ut for å rekruttere på vegne av Indeed, jobbe for Indeed, eller ha noe som helst ansettelses- eller leverandørforhold til Indeed. I tillegg skal ingenting i denne avtalen tolkes som et joint venture, partnerskap, principal-agent- eller arbeidsforhold mellom deg og Indeed, og ingen av partene har rett eller myndighet til å forplikte eller binde den andre parten på noen som helst måte, med mindre annet er skriftlig avtalt. Hvis du handler i strid med dette, kan Indeed fjerne deg dra Indeed Academy etter eget skjønn.

10. HR-administrasjonsverktøy

Indeed kan gjøre HR-administrasjonsprogramvare tilgjengelig for arbeidsgivere og deres ansatte («HR-administrasjonsverktøy»). Hvis du er ansatt og bruker et HR-administrasjonsverktøy, godtar du at slik bruk er underlagt vilkårene i denne avtalen. Videre erkjenner du at Indeed kun gir deg og arbeidsgiveren din tillatelse til å bruke HR-administrasjonsverktøy, og at Indeed fraskriver seg ethvert ansvar for slik bruk. Indeed tilbyr ikke juridisk rådgivning og kan ikke garantere at arbeidsgiveren din vil konfigurere eller bruke HR-administrasjonsverktøy slik at det samsvarer med gjeldende lover. Arbeidsgiveren er alene ansvarlig for overholdelse av gjeldende lover. Hvis du har spørsmål om lovligheten eller hensiktsmessigheten av en konfigurasjon av et HR-administrasjonsverktøy, må du ta opp dette direkte med arbeidsgiveren din.

11. Gjeldende lov og tvisteløsning

Denne avtalen og enhver tvist som oppstår av eller i forbindelse med den, eller som på noen måte er knyttet til nettstedet – herunder, men ikke begrenset til gyldigheten, fortolkningen av og gjennomføringen av avtalen – er underlagt lovene i Forbundsrepublikken Brasil hvis du befinner deg i Brasil; lovene i Republikken India hvis du befinner deg i India; lovene i delstaten Texas hvis du befinner deg i USA; lovene i Republikken Singapore hvis du befinner deg i Asia-Stillehavsregionen*; lovene i Japan, hvis du befinner deg i Japan; lovene i England og Wales hvis du først og fremst mottar kundestøtte av Indeeds kontorer i Storbritannia; lovene i Frankrike hvis du først og fremst mottar kundestøtte av Indeeds kontor i Frankrike; lovene i Italia hvis du først og fremst mottar kundestøtte av Indeeds kontor i Italia; lovene i Ontario i Canada hvis du først og fremst mottar kundestøtte av Indeeds kontorer i Canada; eller lovene i Republikken Irland hvis du befinner deg andre steder, uten at noen prinsipper om lovkonflikt kommer til anvendelse. Alle søksmål og andre rettslige skritt knyttet til en slik tvist skal utelukkende reises ved domstoler i: São Paulo i delstaten São Paulo i Brasil hvis du befinner seg i Brasil; Bangalore i Karnataka i India dersom utgiver befinner seg i India; Travis County i delstaten Texas i USA hvis du befinner seg i USA; Republikken Singapore hvis du befinner seg i Asia-/Stillehavsområdet*; Tokyo i Japan hvis du befinner seg i Japan; London i England hvis du støttes hovedsakelig av Indeeds kontor i Storbritannia; Paris i Frankrike hvis du støttes hovedsakelig av Indeeds kontor i Frankrike; Milano i Italia hvis du først og fremst støttes av Indeeds kontor i Italia; provinsen Ontario hvis du først og fremst støttes av Indeeds kontorer i Canada; eller Dublin i Irland dersom utgiver befinner deg andre steder. Som part i denne avtalen går du med på å underkaste seg den eksklusive og personlige rettsmyndigheten til domstolene i: São Paulo i delstaten São Paulo i Brasil hvis du befinner deg i Brasil; Bangalore i Karnataka i India hvis du befinner deg i India; Travis County i delstaten Texas i USA hvis du befinner deg i USA; Republikken Singapore hvis du befinner deg i Asia-/Stillehavsområdet*; Tokyo, Japan hvis du befinner deg i Japan; London i England hvis du støttes hovedsakelig av Indeeds kontor i Storbritannia; Paris i Frankrike hvis du støttes hovedsakelig av Indeeds kontor i Frankrike; Milano i Italia hvis du først og fremst støttes av Indeeds kontor i Italia; provinsen Ontario hvis du først og fremst støttes av Indeeds kontorer i Canada; eller Dublin i Irland hvis du befinner deg andre steder.

Du gir avkall på alle rettigheter til å kreve fremlegging av dokumenter om en brukers identifiserbare opplysninger før søksmål. Hvis du vil ønsker en fremlegging av brukeropplysninger fra Indeed inc., godtar du at dette skjer i henhold til en gyldig føderal forespørsel i Texas, adressert og forkynt til vår registrerte representant i Texas ved Indeed, Inc., c/o CT Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201. Videre godtar du å underordne deg jurisdiksjonen til de ansvarlige domstolene i Texas eller de føderale domstolene i USA for slike fremleggingssaker.

Du avstår også herved fra enhver rett til en juryprosess i forbindelse med eventuelle søksmål eller rettssaker som på noen måte oppstår som følge av eller knyttet til din bruk av nettstedet eller disse vilkårene dersom du befinner deg i USA.

12. Avkall på gruppesøksmål

Ved å bruke nettstedet og tjenestene Indeed tilbyr, erkjenner du at Indeed kun kan tilby deg disse tjenestene i henhold til vilkårene i denne avtalen. Som delvis vederlag for din bruk av nettstedet og disse tjenestene godtar du ikke å saksøke Indeed som gruppesaksøker eller grupperepresentant, bli med som gruppemedlem eller delta som motpart på noen som helst måte i et gruppesøksmål mot Indeed vedrørende din bruk av nettstedet. Hvis du ikke godtar alle delene av disse vilkårene, må du slutte å bruke nettstedet. Det er likevel ingenting i dette avsnittet som begrenser retten til å anlegge søksmål som individuell saksøker, herunder i en domstol for mindre krav, i henhold til punkt 10 ovenfor.

13. Skadesløshet

Du skal kompensere, forsvare eller holde Indeed og dets agenter, tilknyttede enheter og lisensgivere skadesløse overfor alle krav og forpliktelser (herunder, men ikke begrenset til rimelige rettsomkostninger) som oppstår som følge av eller knyttet til: (a) ditt brudd på et hvilket som helst vilkår i denne avtalen; (b) din bruk av og tilgang til nettstedet eller et hvilket som helst produkt, program eller tjeneste fra Indeed; (c) ditt tap av eller videreformidling av informasjon du har fått ved å bruke nettstedet eller et hvilket som helst produkt, program eller tjeneste fra Indeed; (d) ditt brudd på gjeldende lover eller forordninger, for eksempel, men ikke begrenset til «Fair Credit Reporting Act», gjeldende lover om arbeidsforhold, likestilling og likebehandling og relevante lover om beskyttelse av opplysninger eller personvern (dette inkluderer enhver påstand om at Indeed har brutt slike lover som din representant); (e) din krenkelse av tredjeparters rettigheter, herunder, men ikke begrenset til opphavsrett, eiendomsrett eller personvernrettigheter; (f) ethvert krav om at innholdet ditt har forårsaket skade på en tredjepart; (g) handlingene dine som arbeidsgiver, herunder å utføre eller ikke utføre det følgende: utsiling, ansettelse, forfremmelse eller degradering av en ansatt eller jobbsøker; eller (h) aktivitetene til tredjeparts tjenesteleverandører du engasjerer for å hjelpe deg med aktiviteter relatert til din bruk av Indeed-produkter og -tjenester, for eksempel, men ikke begrenset til å forenkle innkjøpsaktiviteter eller spore konverteringsrater fra jobbinteresserte til jobbsøkere. Denne plikten til å forsvare, kompensere eller holde skadesløs skal gjelde ut over opphør av denne avtalen og din bruk av nettstedet eller et produkt, et program eller en tjeneste fra Indeed.

14. Utvidede kampanjeverktøy

Indeed kan tilby en tjeneste for å lette koordineringen av stillingsannonser innen geografisk spredte virksomheter, for eksempel franchiser eller store selskaper med mange avdelinger, eksempelvis Indeed Central eller Indeed-grupper («utvidede kampanjeverktøy»). Du forstår og godtar at det å bruke utvidede kampanjeverktøy innebærer å dele en franchisetakers kontoinformasjon med franchisegiveren, eller å dele et lokalt kontors kontoinformasjon med konsernets hovedkontor, hvis det er relevant. Denne informasjonen kan inkludere elementer som antall forretningssteder eller kontoer, informasjon om stillingsannonsene dine (innhold, klikk, visninger osv.), kontaktopplysningene dine og forbruksnivået ditt. Franchisegiveren eller konsernets hovedkontor kan be om at Indeed kontakter franchisetakerne sine eller de lokale avdelingene sine, ved å gi Indeed kontaktopplysninger og kan tilby innholdet i stillingsannonser til Indeed for bruk i tilknytning til utvidede kampanjeverktøy. Ved å bruke utvidede kampanjeverktøy godtar du at denne informasjonen deles, og du innestår for og garanterer at i) all informasjon du gir til Indeed, er nøyaktig, og ii) du har all nødvendig rett og tillatelse til å gi slik informasjon til Indeed og la Indeed dele det i forbindelse med utvidede kampanjeverktøy. Du kan be om at Indeed gir flere brukere tilgang til og kontroll over kontoen din for utvidede verktøy. Du forstår og godtar at Indeed vil kontakte brukerne basert på informasjonen du oppgir (navn, e-postadresse og stillingstittel) når du sender inn slike forespørsler, og at Indeed ikke er ansvarlig for å verifisere brukerne før behandlingen av slike forespørsler.

15. Kandidatimport

Indeed kan tilby en plattform som lar deg, eller noen som handler på dine vegne eller med fullmakt fra deg (for eksempel en rekrutteringsadministrasjonstjeneste), laste opp informasjon om jobbsøkere til Indeed og samhandle med disse personene og henvise Indeed til å samhandle med disse personene på din på vegne (heretter kalt «kandidatimport»). I den grad informasjonen du oppgir eller på annen måte gjør tilgjengelig for Indeed gjennom kandidatimporttjenesten vår, inkluderer personopplysninger tilhørende kunder, pålegger du Indeed å behandle slik informasjon på dine vegne i tråd med denne avtalen og relevante databehandleravtaler. Slik uttrykkene ‘personopplysninger tilhørende kunder’ og ‘Indeed’ er brukt i dette avsnittet, har de den betydningen som er angitt i databehandleravtalen. Ved å bruke kandidatimport instruerer du Indeed om å vise informasjon om kommunikasjonen (inkludert planlagte eller gjennomførte virtuelle intervjuer) mellom deg eller Indeed og jobbsøkerne på Indeed-kontoene deres, og du erklærer og garanterer at du og enhver tredjepart som du har gitt tillatelse til å laste opp personopplysninger som tilhører kunder, til plattformen, har innhentet alle nødvendige rettigheter og tillatelser fra og gitt all nødvendig informasjon til jobbsøkere, slik det kreves av personvernlovgivningen, for at du skal kunne tilveiebringe eller på annen måte gjøre tilgjengelig personopplysninger tilhørende kunder for Indeed ved å bruke kandidatimport, og uten at det er til hinder for det ovennevnte: (a) at ingen person hvis personopplysninger du oppgir eller på annen måte gjør tilgjengelig for Indeed ved å bruke kandidatimport, har utøvd noen rettigheter eller fremsatt noen forespørsel til deg som ville forhindre eller på annen måte begrense din mulighet til å dele vedkommendes personopplysninger med Indeed for behandling i forbindelse med denne avtalen og (b) at alle jobbsøkere har gitt samtykke til at opplysningene deres vil kan bli delt med Indeed (i overensstemmelse med Indeeds vilkår og personvernerklæring), og at Indeed kan kontakte dem via e-post som del av ansettelsesprosessen, herunder å be dem opprette en konto hos Indeed. Du påtar deg å forsvare, kompensere eller holde Indeed skadesløs for ethvert brudd på den foregående setningen. Du godtar også at Indeed bare er ansvarlig for slike personopplysninger tilhørende kunder i samsvar med databehandleravtalen, når de er mottatt av Indeed, og du er ansvarlig for personopplysninger tilhørende kunder frem til Indeed mottar dem, og deretter i den grad du bruker slike personopplysninger.

C. Vilkår for utgivere

Følgende vilkår for Indeed Utgiverprogram («IPP-vilkår») gjelder for utgivere som går inn på, deltar i eller bruker Indeeds utgiverprogram («utgiverprogrammet»), eller som ellers angir godkjenning av disse IPP-vilkårene, og fastsetter vilkårene for din deltakelse i programmet. Alle henvisninger til «Indeed» betyr Indeed, Inc. I dette avsnitt C i Indeeds generelle vilkår betyr «du/deg» eller «utgiveren» enhver enhet identifisert i et innmeldingsskjema eller søknad sendt av de samme eller tilknyttede personene, eller eventuelt byrå eller nettverk som opptrer på deres vegne, som også skal være bundet av disse IPP-vilkårene.

1. Indeed Utgiverprogram

Indeed kan etter eget skjønn bestemme hvilke søkere eller nettsteder som godtas for deltakelse i utgiverprogrammet eller enhver del av det. Utgivere vil ikke være kvalifisert til å delta hvis deres nettstedsegenskaper ikke overholder vilkårene i Indeed Affiliate, regler for akseptabel bruk («AAUP»). For å delta som utgiver i utgiverprogrammet må alle deltakere være over 18 år. Søkere erklærer og garanterer at all informasjon de oppgir til Indeed, er sann, nøyaktig og fullstendig.

Utgiveren erkjenner at utgiveren ved å bruke nettstedet eller delta i utgiverprogrammet kan komme i kontakt med innhold (inkludert brukerinnhold, som definert nedenfor) som kan virke skadelig, upassende, truende, uanstendig eller støtende, herunder vulgær språkbruk og annet potensielt støtende materiale, og utgiveren erkjenner at Indeed ikke har noe ansvar i henhold til slikt innhold.

2. Utgivernes forpliktelser

Eventuelle jobbsøkresultater, JobrollTM, annonser med betaling per klikk og eventuelle Indeed-logoer eller andre elementer som leveres av Indeed for bruk på nettsteder til tilknyttede enheter eller nettsteder som eies som felles varemerke av Indeed og tilknyttede enheter (samlet kalt «programelementer») kan bare vises på nettadresser som Indeed har vurdert og godkjent for deltakelse («godkjente nettadresser»). Utgiver må informere Indeed om eventuelle endringer i type innhold som er tilgjengelig på slike godtatte nettadresser. Utgiver samtykker i å overholde spesifikasjonene oppgitt av Indeed fra tid til annen for å sikre riktig levering, visning, sporing og rapportering av programelementer.

Utgiver må merke alle viste programelementer med setningen «Jobber via Indeed» og ordet «Jobber» må inneholde en hyperlenke til http://www.indeed.com eller et annet Indeed-nettsted etter avtale med Indeed, og ordet «Jobber» må også bestå av Indeed-logobildet og inneholde en hyperlenke til http://www.indeed.com eller et annet Indeed-nettsted etter avtale med Indeed. Vi tilbyr Indeed-logobildet på nett som hjelp for deg.

Utgiveren samtykker i å overholde alle vilkårene i AAUP. Utgiveren har bare tillatelse til å bruke Indeeds nettsted med innhold i tråd med betingelsene i utgiverprogrammet. Utgiveren skal overholde vilkårene i denne avtalen, inkludert nettstedsreglene. Utgiveren godtar at den selv er ansvarlig (og at Indeed ikke har noe ansvar overfor utgiveren eller tredjeparter) for eventuelle brudd på utgiverens forpliktelser i henhold til disse IPP-vilkårene, eller for eventuelle konsekvenser (inkludert tap eller skade Indeed måtte lide) på grunn av slike brudd.

Siden Indeed ønsker å forhindre at automatiserte enheter følger individuelle som er lagt ut av utgiveren, bør alle hyperlenker til Indeeds nettsted inkludere bruk av rel=”nofollow”. Dette gjelder for redaksjonelt plasserte lenker, lenker generert av Indeeds API og andre lenkemekanismer.

Utgiveren gir herved Indeed tillatelse til å henvise til utgiveren og dennes nettsteder i Indeeds markedsføringsmateriell, uavhengig av hvor slikt markedsføringsmateriell blir synlig.

3. Betalinger til utgiver

Utgiver skal motta provisjonsbetaling med hensyn til gyldige, mottatte klikk (som bestemmes utelukkende av Indeed og er underlagt eventuelle beløpstak som bestemmes utelukkende av Indeed) i forbindelse med programelementer som vises på godkjente nettadresser. UTGIVER ERKJENNER OG GODTAR AT BELØPET FOR EN SLIK PROVISJONSBETALING SKAL BESTEMMES UTELUKKENDE AV INDEED ETTER EGET SKJØNN, OG AT ET SLIKT PROVISJONSBELØP KAN VÆRE UNDERLAGT ET TAK, SOM OGSÅ UTELUKKENDE SKAL BESTEMMES AV INDEED ETTER EGET SKJØNN, OG SOM NÅR SOM HELST KAN ENDRES. Utgiveren erkjenner og godtar også at all fakturerings- og betalingsinformasjon utgiveren oppgir til Indeed, kan deles av Indeed med selskaper som arbeider på Indeeds vegne, for eksempel betalingsbehandlere, utelukkende for å utføre betalinger til Indeed og behandle kontoen din. Utgivere kompenseres ikke for transaksjoner utført av utgiverne eller andre parter som handler på vegne av utgiverne. I tillegg fraskriver Indeed seg alt ansvar for betaling av kunstige eller falske visninger eller klikk som bestemt av Indeed, eller hvis utgivere bryter med disse IPP-vilkårene. I tillegg og uten begrensninger av det ovennevnte skal utgiveren tilbakebetale andeler av omsetningen betalt til utgiveren som skyldes kunstige eller falske visninger. Ingen visninger av antall klikk i kontrollpaneler eller andre steder skal gjelde som avtalemessig bindende i henhold til Indeed. Alle provisjonsbeløp kan være gjenstand for et samlet provisjonstak etter Indeeds eget skjønn og kan endres når som helst.

4. Betalingsvilkår

Indeed skal betale utgiveren innen tretti (30) dager etter slutten av hvert kalenderkvartal; forutsatt at beløpet som skyldes til utgiveren er minst hundre amerikanske dollar (100 USD). Hvis beløpet som skyldes til utgiveren er mindre enn 100 USD, vil balansen overføres til etterfølgende kalenderkvartal til det tidspunkt sluttbalansen for kvartalet er minst hundre amerikanske dollar (100 USD). Utgiveren er eneansvarlig for å oppgi og vedlikeholde riktige kontaktopplysninger og betalingsinformasjon knyttet til utgiverkontoen. Indeed kan holde tilbake alle betalinger dersom utgiveren bryter med disse IPP-vilkårene, og Indeed skal ikke ha videre forpliktelser overfor utgiveren.

5. Oppsigelse

Hver av partene kan si opp disse IPP-vilkårene og deltakelsen i utgiverprogrammet når som helst av en eller annen grunn med eller uten varsel og uten erstatningsansvar. Hvis du ønsker å si opp avtalen vedrørende disse IPP-vilkårene, kan du, for Indeeds tilfelle, gjøre det ved å sende en melding på e-post til support-at-indeed dot com eller en annen e-postadresse spesifisert av Indeed. Alle bestemmelsene i denne avtalen som i sin natur skal gjelde etter oppsigelse, skal gjelde etter oppsigelse, deriblant garantifraskrivelser, konfidensialitet, skadesløsholdelse og ansvarsbegrensninger.

Ved oppsigelse av utgiverens deltakelse i utgiverprogrammet, uansett årsak og fra begge parters side, skal utgiveren umiddelbart fjerne alle annonseringskoder og andre programelementer fra alle sidene på utgiverens nettsted.

6. Konfidensialitet

Utgiveren skal ikke utlevere konfidensiell informasjon fra Indeed uten Indeeds forutgående skriftlige samtykke. «Konfidensiell informasjon fra Indeed» omfatter blant annet (a) all programvare, teknologi, programmering, spesifikasjoner, materialer, retningslinjer og dokumentasjon fra Indeed knyttet til utgiverprogrammet; (b) klikkfrekvenser eller annen ytelsesstatistikk knyttet til utgiverprogrammet levert til utgiveren av Indeed; og (c) annen informasjon identifisert skriftlig av Indeed som «konfidensiell» eller med en tilsvarende betegnelse.

7. Skadesløshet

Utgiveren skal erstatte, forsvare og holde Indeed, dets representanter, tilknyttede enheter, lisensgivere og partnere skadesløse fra ethvert tredjepartskrav eller ansvar (blant annet rimelige juridiske omkostninger) som oppstår i forbindelse med utgiverens bruk av programmet, utgiverens eiendeler, nettstedet eller utgiverens tjenester, eller i forbindelse med brudd på disse IPP-vilkårene.

8. Gjeldende lov og tvisteløsning

Disse IPP-vilkårene og enhver tvist som oppstår av eller i forbindelse med disse IPP-vilkårene, eller på som noen måte er knyttet til nettstedet («tvist»), inkludert gyldigheten, fortolkningen av og ytelsen til denne disse IPP-vilkårene, er undergitt lovene i Forbundsrepublikken Brasil dersom utgiver befinner seg i Brasil; lovene i Republikken India dersom utgiver befinner seg i India; lovene i delstaten Texas dersom utgiver befinner seg i USA; lovene i Republikken Singapore dersom utgiver befinner seg i Asia-Stillehavsregionen*; lovene i Japan dersom du befinner deg i Japan, lovene i England og Wales dersom utgiver først og fremst støttes av Indeeds kontorer i Storbritannia; lovene i Frankrike dersom utgiver først og fremst støttes av Indeeds kontor i Frankrike; lovene i Italia dersom utgiver først og fremst støttes av Indeeds kontor i Italia; lovene i Ontario i Canada dersom utgiver først og fremst støttes av Indeeds kontorer i Canada; eller lovene til Republikken Irland dersom utgiver befinner seg andre steder, uten henvisning til internasjonal privatrett. Alle søksmål og rettssaker knyttet til en slik tvist skal kun reises ved domstoler i São Paulo i delstaten São Paulo i Brasil dersom utgiver befinner seg i Brasil; Bangalore i Karnataka i India dersom utgiver befinner seg i India; Travis County i delstaten Texas i USA dersom utgiver befinner seg i USA; Republikken Singapore dersom utgiver befinner seg i Asia-/Stillehavsområdet*; Tokyo i Japan dersom utgiver befinner seg i Japan; London i England dersom utgiver støttes hovedsakelig av Indeeds kontor i Storbritannia; Paris i Frankrike dersom utgiver støttes hovedsakelig av Indeeds kontor i Frankrike; Milano i Italia dersom utgiver først og fremst støttes av Indeeds kontor i Italia; provinsen Ontario dersom utgiver først og fremst støttes av Indeeds kontorer i Canada; eller Dublin i Irland dersom utgiver befinner deg andre steder. Hver av partene samtykker i det eksklusive personlige vernetinget for domstoler i: São Paulo i delstaten São Paulo i Brasil dersom utgiver befinner seg i Brasil; Bangalore i Karnataka i India dersom utgiver befinner seg i India; Travis County i delstaten Texas i USA dersom utgiver befinner seg i USA; Republikken Singapore dersom utgiver befinner seg i Asia-/Stillehavsområdet*; Tokyo i Japan dersom utgiver befinner seg i Japan; London i England dersom utgiver støttes hovedsakelig av Indeeds kontor i Storbritannia; Paris i Frankrike dersom utgiver støttes hovedsakelig av Indeeds kontor i Frankrike; Milano i Italia dersom utgiver først og fremst støttes av Indeeds kontor i Italia; provinsen Ontario dersom utgiver først og fremst støttes av Indeeds kontorer i Canada; eller Dublin i Irland dersom utgiver befinner deg andre steder.

Du avstår også herved fra enhver rett til en juryrettssak i forbindelse med eventuelle søksmål eller rettssaker som på noen måte oppstår som følge av eller knyttet til din bruk av nettstedet, utgiverprogrammet eller disse vilkårene dersom du befinner deg i USA.

9. Avkall på gruppesøksmål

Ved å bruke nettstedet eller et av programelementene, og som gjenytelse for tjenestene Indeed tilbyr, erkjenner utgiveren at Indeed kun kan tilby utgiveren disse tjenestene i henhold til vilkårene i denne avtalen. Som delvis vederlag for utgiverens bruk av nettstedet og utgiverprogrammet godtar utgiveren ikke å saksøke Indeed som del av et gruppesøksmål eller representant for et gruppesøksmål, bli med som gruppemedlem eller delta som motpart på noen som helst måte i et gruppesøksmål mot Indeed vedrørende utgiverens bruk av utgiverprogrammet. Hvis du dessuten er utgiver, vil utgiveren ikke belastes for sin bruk av nettstedet og utgiverprogrammet, og utgiveren erkjenner at del av godtgjørelsen for bruken av nettstedet og utgiverprogrammet er at utgiveren godtar disse vilkårene, inkludert dette avkallet på gruppesøksmål. Hvis utgiveren ikke godtar alle delene av disse vilkårene, må utgiveren ikke fortsette å bruke nettstedet, utgiverprogrammet eller noen av programelementene. Ingenting i dette avsnittet begrenser imidlertid utgiverens rettigheter til å reise søksmål som individuell saksøker, inkludert forliksrett, underlagt jurisdiksjonskravene i avsnitt 8 ovenfor.

D. Tjenestevilkår for alle brukere

Følgende vilkår gjelder alle som åpner eller bruker hele eller noen del av nettstedet, eller som prøver å gjøre dette, eller som på annen måte aksepterer denne avtalen.

Når du åpner eller bruker nettstedet, godtar du vilkårene i denne avtalen. Du godtar at Indeed kan utføre aktivitetene som er beskrevet i denne avtalen, og hvis ikke, forstår du at nettstedet ikke vil fungere som planlagt. Hvis du er uenig med noe i denne avtalen, og du ikke ønsker å gi tillatelse til aktivitetene den beskriver, må du ikke bruke nettstedet. Du bekrefter at du har lest og godtatt Indeeds erklæring om bruk av informasjonskapsler og personvernerklæring

1. Når du bruker nettstedet vårt

Indeed samler inn, registrerer, prosesserer, analyserer og lagrer alle aktiviteter du utfører på nettstedet, og all samhandling og kommunikasjon du utfører med, på og gjennom nettstedet. Dette inkluderer: de områdene av nettstedet du besøker (inkludert URL-adresser), hvilket innhold du er på, hvilken informasjon du legger inn, og hvor du klikker, blar, holder musepekeren over eller på annen måte samhandler eller kommuniserer med eller gjennom nettstedet, tidspunktet for hver aktivitet og hvor mye tid som er brukt på hver aktivitet. Indeed samler inn data fra alle som bruker nettstedet, også i privat nettlesermodus, «inkognitomodus» eller lignende. Indeed bruker eksterne leverandører til å samle inn, registrere, prosessere, analysere og lagre disse opplysningene som en forlengelse av nettstedet. Ved å bruke nettstedet gir du Indeed fullmakt til å opprette forbindelse med ledninger, linjer, kabler eller instrumenter, herunder kommunikasjonssystemer, som fra tid til annen kan knyttes til driften av nettstedet. Du forstår at dette er nødvendig for å drifte nettstedet.

Noen ganger vil Indeed prøve ut forbedringer og oppdateringer av nettstedet og tjenestene, noe som kan påvirke forskjellige sider ved nettstedet, for eksempel annonseleveringssystemet, publikum, annonseresultater og annonseplassering, profiler, CV-er, CV-søk, jobbsøk, anbefalinger, varsler og formatering. Du godtar at Indeed kan gjennomføre slike tester uten å varsle deg. Indeeds tjenester og tilgjengeligheten av dem kan variere på ulike steder, og du bør sjekke nettstedet der du befinner deg, for å se hvilke tjenester som er tilgjengelige for deg.

Indeed kan tilby forslag, anbefalinger eller informasjon til brukere som kan støtte eller forbedre deres opplevelse av nettstedet. Slike tilbud tilbys som en praktisk hjelp, uten garantier, og bygger på informasjon gitt av andre brukere. Du bruker slik informasjon på egen risiko. Indeed frasier seg herved alt ansvar for avgjørelser du treffer, og handlinger du utfører, basert på informasjon du har fått via nettstedet.

2. Brukerinnhold

Noen deler av nettstedet eller API-ene våre gjør det mulig for brukere å legge ut innhold eller opplysninger, for eksempel stillingsannonser, CV-er, informasjon, tekst, bilder, lyd, video, meldinger og annet materiale. Denne funksjonaliteten hjelper brukerne å finne informasjon om ledige stillinger, arbeidsgivere og kandidater. Opplysninger som en bruker eller part sender inn, publiserer, viser eller gjør tilgjengelig på eller via nettstedet, eller på annen måte gir til Indeed, kalles «brukerinnhold». Brukerinnhold inkluderer stillingsannonser, CV-er og meldinger som sendes gjennom Indeed.

Brukerinnhold kan være unøyaktig, ufullstendig, misvisende eller villedende. Indeed vet ikke om et bestemt brukerinnhold er riktig eller ikke. Synspunkter, faktaopplysninger, råd, informasjon og uttalelser i brukerinnhold er utelukkende opphavspersonens ansvar, og opphavspersonen kan velge å bruke anonyme identifikatorer. Det kan være at du kommer over innhold du mener er skadelig, støtende, truende, umoralsk eller tvilsomt. Brukerinnhold vil kanskje ikke være pålitelig eller egnet til bruk i en rettergang. Du forstår at Indeed ikke har noen forpliktelse til eller noe ansvar for å publisere, overvåke eller fjerne brukerinnhold.

Hvis du selv tilveiebringer brukerinnhold, må det være i samsvar med nettstedsreglene (se nedenfor). Brukerinnholdet ditt må ikke være ulovlig, villedende, diskriminerende, truende, fornærmende, ærekrenkende, obskønt eller på annen måte upassende, irrelevant eller unyttig. Brukerinnholdet ditt må ikke inneholde nedsettende kommentarer om seksualitet, legning, etnisitet eller rase. Brukerinnholdet ditt må ikke inneholde proprietær informasjon, forretningshemmeligheter, andre personers åndsverk eller konfidensiell informasjon. Brukerinnholdet ditt må ikke inneholde søppelpost (spam), reklame, anmodninger, kjedebrev, pyramidespill, investeringsmuligheter eller annen kommersiell kommunikasjon ut over stillingsannonser, i tråd med denne avtalen. Brukerinnholdet ditt må ikke være skadelig for noen, særlig ikke mindreårige.

Det er forbudt å legge ut offisielle identifikasjonsopplysninger, for eksempel personnummer, passnummer, forsikringsnummer, førerkortnummer, D-nummer eller andre tilsvarende numre, koder eller identifikatorer. Publisering av slike identifikasjonsopplysninger på internett kan føre til identitetstyveri, noe Indeed ikke kan holdes ansvarlig for.

Indeed kan overvåke og søke gjennom brukerinnhold for å forebygge potensielt ulovlige eller skadevoldende aktiviteter, eller andre aktiviteter som kan påføre andre skade. Indeed kan blokkere eller slette brukerinnhold som er i strid med avtalen eller nettstedsreglene, eller som utgjør en risiko for en bruker, blokkere unormale aktiviteter og forebygge misbruk. Hvis du mener at noe brukerinnhold bryter denne avtalen eller retningslinjene våre, bør du straks kontakte Indeed. De metodene vi bruker for å avdekke avvik, er ikke perfekte, og det kan forekomme falske positive og falske negative funn. Indeed er ikke forpliktet til å overvåke bestemte brukere eller bestemt brukerinnhold, og Indeed vil ikke garantere at noe bestemt brukerinnhold vil bli fjernet.

Indeed forbeholder seg retten til å utlevere alt brukerinnhold og annen relevant informasjon, herunder om omstendighetene rundt dette, til tredjeparter i forbindelse med driften av nettstedet; til å beskytte seg selv, tilknyttede enheter, partnere og besøkende; og til å overholde juridiske forpliktelser eller krav fra myndighetene. Dette betyr for eksempel at Indeed kan følge opp stevninger, ransakelsesordrer og henstillinger fra politi eller domstoler om å utlevere brukerinnhold du har sendt inn. Det kan være at identiteten din er synlig under slike rettslige henstillinger, selv om du la ut materialet i fortrolighet eller anonymt.

Indeed er en interaktiv datatjeneste, er ikke forpliktet til å drifte eller fjerne bestemt brukerinnhold, og kan utelukke eller fjerne et hvilket som helst brukerinnhold fra en hvilken som helst del av nettstedet eller tjenestene, av en hvilken som helst grunn eller uten grunn. Indeed er ikke forpliktet til å ta med noe brukerinnhold i noen del av nettstedet (for eksempel stillingsannonser i søkeresultater). Det er utelukkende opp til Indeed å avgjøre om brukerinnhold er i strid med Indeeds retningslinjer, om brukerinnhold skal publiseres eller utelukkes fra en publisering, og om materiale en part ønsker å legge ut på Indeed, skal utelukkes. Du forstår at Indeed ikke har ansvar eller noen forpliktelse overfor deg eller andre som følge av Indeeds redaksjonelle beslutninger.

Paragraf 230 i den amerikanske loven «Communications Decency Act» sier det følgende (her i uoffisiell oversettelse):
(1) Behandling av utgiver eller talsperson
Ingen leverandør eller bruker av en interaktiv datatjeneste skal behandles som utgiver eller talsperson for informasjon som er gitt av en annen leverandør av informasjonsinnhold.
(2) Erstatningsansvar
Ingen leverandør eller bruker av en interaktiv datatjeneste skal holdes ansvarlig på grunn av
(A) en handling som er utført frivillig og i god tro for å begrense tilgangen til eller tilgjengeligheten av materiale som leverandøren eller brukeren anser for å være obskønt, uanstendig, pirrende, ufint, svært voldelig, trakasserende eller på annen måte upassende, enten slikt materiale er beskyttet av Grunnloven eller ikke; eller
(B) en handling som er utført for å aktivere eller gjøre tekniske midler som er nødvendige for å begrense tilgangen til materialet som er beskrevet i ledd (1), tilgjengelig for leverandører av informasjonsinnhold eller andre.

3. Lisenser knyttet til brukerinnhold og tilbakemeldinger

Når du tilveiebringer brukerinnhold, gir du Indeed en lisens (tillatelse) til å bruke det. Mer konkret: Du gir Indeed en ikke-eksklusiv, verdensomspennende, evigvarende (bare gjenkallelig som beskrevet nedenfor), fullstendig betalt, gebyrfri, overførbar, viderelisensierbar (gjennom flere lag av underlisensinnehavere) rett og lisens til å lage, bruke, selge, viderelisensiere, reformatere, reprodusere, distribuere, fremføre, vise, lage avledede verker av og på andre måter nyttiggjøre alt slikt brukerinnhold som du legger ut eller sender inn, med det formål å publisere materiale på Indeeds nettsted eller på nettsteder tilhørende Indeeds utgivere eller tredjeparter, vedlikeholde eller forbedre Indeeds nettsted og markedsføre Indeed og slikt brukerinnhold, uten begrensninger. Det skal ikke påløpe noen kompensasjon eller andre godtgjørelser til deg av noe slag i forbindelse med Indeeds utøvelse av sine rettigheter under lisensen som innvilges i dette avsnittet. I den grad det kan påløpe en kompensasjon i henhold til gjeldende lov som følge av, eller i forbindelse med, Indeeds utøvelse av disse rettighetene, godtar du herved å avstå fra alle rettigheter til slik kompensasjon så langt gjeldende lov tillater det. Indeed vil avslutte slik lisensiert bruk innenfor en kommersielt rimelig tidsperiode etter at brukerinnholdet er fjernet fra Indeeds nettsted. Indeed forbeholder seg retten til ikke å akseptere, legge ut, vise eller gjøre tilgjengelig brukerinnhold etter eget skjønn.

Videre gir du Indeed, dets tilknyttede enheter og underlisensinnehavere en lisens (tillatelse) til å bruke ditt navn, brukernavn og/eller varemerker og logoer i forbindelse med (i) alt slikt brukerinnhold, (ii) Indeed-markedsføringsmateriale som inneholder slikt brukerinnhold, eller (iii) tiltak Indeed gjør for å markedsføre eller publisere slikt brukerinnhold (f.eks. stillingsutlysninger), for eksempel bruk av stikkord i tredjeparters søkemotorer på internett. I den grad slikt brukerinnhold inneholder navnet ditt, stemmen din eller bilder av kroppen eller ansiktet ditt, fraskriver du deg ugjenkallelig alle juridiske og skjellige rettigheter ved påstander om krenkelse av din rett til personlig særpreg (eller lignende krav), som oppstår direkte eller indirekte av Indeeds utøvelse av sine rettigheter i henhold til lisensen som er innvilget nedenfor.

Du erklærer og garanterer at: (i) du eier brukerinnholdet du tilveiebringer, eller at du har rett til å innvilge denne lisensen; (ii) brukerinnholdet ditt, og Indeeds bruk av det, ikke vil utgjøre et brudd på gjeldende lovgivning eller på noen andre personers personvernrettigheter, beskyttelse av personlig særpreg, opphavsrettigheter, avtalerettigheter, immaterialrettigheter eller andre rettigheter; og (iii) anvendelse av brukerinnholdet ditt ikke vil medføre et kontraktbrudd mellom deg og en tredjepart. Du påtar deg å betale alle lisenskostnader, gebyrer, skadekostnader og alle andre skyldige beløp til en hvilken som helst annen person som følge dette brukerinnholdet. Du påtar deg å forsvare, kompensere og holde Indeed og dets tilknyttede enheter skadesløse mot, for og overfor ethvert krav som oppstår av slikt brukerinnhold. Hvis du ønsker å tilbakekalle lisensen for slikt brukerinnhold gitt av deg i dette avsnittet, må du sende et godkjent anmodningsbrev til postadressen ovenfor med en kopi av pass eller gyldig legitimasjon (for bekreftelse av din identitet) og be om fjerning av slikt brukerinnhold. Det sertifiserte anmodningsbrevet skal inneholde (a) signaturen til den gjeldende rettighetshaveren for slikt brukerinnhold eller til en enkeltperson som har fullmakt til å handle på vegne av rettighetshaveren; (b) en identifisering av brukerinnholdet som lisensen skal tilbakekalles for, og nok informasjon til at Indeed skal kunne finne frem til og fjerne slikt brukerinnhold fra nettstedet; (c) navn, postadressen, telefonnummeret og e-postadressen din; (d) en erklæring om at du i god tro kan hevde at du er rettighetshaveren eller har fullmakt fra rettighetshaveren til å tilbakekalle lisensen for det angitte brukerinnholdet; og (e) en erklæring om at opplysningene i anmodningen er riktige, og at du er rettighetshaveren eller har fullmakt til å handle på vegne av rettighetshaveren med hensyn til slikt brukerinnhold, vel vitende om at du vil bli straffeforfulgt for mened hvis du lyver om dette.

Du står fritt til å velge om du vil komme med tilbakemeldinger eller synspunkter om Indeed eller nettstedet, for eksempel om mulige feil, feilrettinger eller forslag til forbedringer («tilbakemelding»). Indeed står fritt til å bruke slike tilbakemeldinger uten å gi deg ytterligere vederlag for det, og til å utlevere slike tilbakemeldinger til andre så lenge det ikke er gitt i fortrolighet, eller utlevere det på annen måte. Hvis du gir en tilbakemelding, gir du Indeed herved en ikke-eksklusiv, verdensomspennende, evigvarende, gebyrfri, viderelisensierbar (gjennom flere lag av underlisensinnehavere) rett og lisens til å lage, bruke, selge, viderelisensiere, reprodusere, distribuere, fremføre, vise, lage avledede verker av og på andre måter nyttiggjøre alle slike tilbakemeldinger, av en hvilket som helst grunn, uten begrensninger. Du godtar at Indeed kan utlevere samtlige tilbakemeldinger, og viderelisensiere samtlige tilbakemeldinger til tredjeparter i en hvilken som helst form, uten begrensninger. Mottak av en tilbakemelding medfører ikke at Indeed gir avkall på rettigheter til å bruke lignende eller relaterte ideer som fra før har vært kjent for Indeed, blitt utviklet av Indeeds ansatte eller innhentet fra andre kilder enn deg.

4. Nettstedsregler

Når du bruker nettstedet og tjenestene våre, godtar du disse nettstedsreglene og alle andre regler og retningslinjer som er publisert på nettstedet. Brudd på reglene regnes som et vesentlig brudd på denne avtalen og er å anse som uautorisert bruk av nettstedet.

Du må ikke direkte eller indirekte:

  • åpne nettstedet på andre måter enn via web- eller appgrensesnittet som er offentlig tilveiebrakt av Indeed, eller på annen måte gå inn i systemer uten at du har fått uttrykkelig rett til det;
  • oppgi uriktig, forfalsket eller oppdiktet informasjon;
  • oppgi koder eller opplysninger som har til hensikt eller som virkning å skade, forstyrre, ubrukeliggjøre, svekke, gripe inn i, avskjære, beslaglegge eller på annen måte være til hinder for nettstedet, eller opplysninger, programmer, systemer, utstyr eller kommunikasjon som vil medføre et brudd på gjeldende lovgivning;
  • åpne eller lese opplysninger, særlig personopplysninger, uten tillatelse;
  • omgå hindre eller blokkeringer av funksjoner;
  • gripe inn i andre brukeres opplevelse og bruk av nettstedet;
  • modifisere, tilpasse, oversette eller reversutvikle noen del av nettstedet;
  • fjerne merknader om opphavsrett, varemerker eller annen eiendomsrett.

Du må ikke bruke nettstedet til å:

  • skade noen eller krenke noens rettigheter, herunder deres personlige særpreg, retten til privatliv eller immaterialrettigheter;
  • oppgi uriktig informasjon;
  • overføre eller lagre biometrisk informasjon eller biometrisk identifikatorer;
  • fremme eller oppfordre til ulovlige aktiviteter;
  • drive med pyramidespill, programmer for markedsføring på flere nivåer (MLM), jobber som krever betaling for å starte, eller andre temaer som vi anser for å være skadelige for brukerne våre;
  • sende uoppfordrede kommersielle meldinger eller annen ulovlig kommunikasjon;
  • imitere eller gi seg ut for å være en annen person, eller opprette falske kontoer;
  • sende meldinger til brukere som har bedt om å ikke bli kontaktet;
  • selger personopplysninger.

Du godtar at Indeed håndhever nettstedets regler og prøver å hindre søppelpost, svindel og annen unormal eller uautorisert aktivitet. Dette kan føre til midlertidig eller permanent blokkering eller opphør av brukerkontoer, eller av bruken av deler av nettstedet, med eller uten forvarsel, og uten ytterligere forpliktelser eller ansvar overfor deg eller noen andre. Vi forbeholder oss retten til (men er ikke forpliktet til) når som helst å si opp brukere eller kreve tilbake brukernavn eller URL-adresser, uten ytterligere forpliktelser.  Indeed kan også gå til rettslige skritt for å håndheve denne avtalen uten forvarsel.

Vi forbeholder oss retten til å overvåke alle aktiviteter på nettstedet og til ikke å videreformidle eller levere meldinger og kommunikasjon som kan være ondsinnet, søppelpost, villedende eller uønsket av en annen grunn. Dette inkluderer alle typer vedlegg, skript, makroer og andre former for kode. Du godtar at det er opp til Indeed å avgjøre hva som er søppelpost. Indeed kan bruke data som samles inn gjennom nettstedet til å avgjøre dette. Indeed forbeholder seg retten til å kommunisere med brukere gjennom nettstedet, herunder å undersøke om brukerne bryter disse Reglene. Indeed forbeholder seg retten til å overgi informasjon som er samlet inn under slike undersøkelser, til politiet eller en annen tredjepart.

Du må ikke bruke eller misbruke nettstedet til din egen kommersielle vinning. Du må ikke «kravle», «skrape ut», «utvinne», trekke ut data fra, reprodusere, duplisere, kopiere, selge, utnytte, handle med eller videreselge noen del av nettstedet. Du må ikke bruke automatiserte systemer eller programvare, enten dette betjenes av en tredjepart eller på annen måte, til å bryte noen av Indeeds regler. Du påtar deg å overholde alle gjeldende lover og forordninger, inkludert amerikanske og andre lands lover og forordninger, lover om opphavsrett og andre lover som gjelder åndsverk. Du erklærer og garanterer at du ikke: (a) befinner deg i, er bosatt i eller statsborger av et land som er underlagt embargo, sanksjoner eller andre restriksjoner fra myndighetene i USA, eller som har blitt utpekt av den amerikanske regjeringen som «land som støtter terrorisme»; (b) står oppført på noen av restriksjonslistene nedenfor; eller (c) er underlagt sanksjoner tilsvarende de i amerikansk lov som er vedtatt av myndighetene i landet du bruker Indeed i.

Med restriksjonslister («Restricted Lists») menes: (a) Bureau of Industry and Security, US Department of Commerce, Denied Persons List; (b) Bureau of Industry and Security, US Department of Commerce, Unverified List; (c) Defense Trade Controls – List of Debarred Parties; og (d) Specially Designated Nationals, Terrorists, Narcotics Traffickers, Blocked Persons and Vessels List; eller (e) Bureau of Industry and Security, Department of Commerce, The Entity List.

5. Tilgang til eksterne nettsteder

Nettstedet peker til to andre nettsteder på internett som eies og driftes av tredjeparter («eksterne nettsteder»), for eksempel arbeidsgivernettsteder, rekrutteringssystemer (ATS) og salgs- eller reklamenettsteder. Indeed er ikke på noen måte ansvarlig for eksterne nettsteder, herunder tilgjengeligheten av og innholdet på dem. Lenker til eksterne nettsteder kan når som helst fjernes. Spørsmål om et eksternt nettsted bør rettes til den ansvarlige tredjeparten.

Indeed har ingen kontroll over det som skjer på eksterne nettsteder. Hvis du besøker et eksternt nettsted og gjennomfører en transaksjon utenfor Indeed, inngår du en avtale med en tredjepart på egen hånd og for egen regning.Da gir du opplysningene dine direkte til tredjeparten, og rettighetene dine og tredjepartens forpliktelser vil være underlagt tredjepartens personvernerklæringer og tjenestevilkår. Indeed fraskriver seg alt ansvar for alt som kan skje når du benytter deg av eller utfører transaksjoner med slike tredjeparter.Vi er heller ikke ansvarlige for betalinger du måtte bli pålagt av slike tredjeparter.

Indeed kan for eksempel gi deg tilgang til en lenke på Indeed som peker til tjenester for bakgrunnssjekk som tilbys og utføres av en tredjepart (en «bakgrunnssjekktjeneste fra tredjepart»). Denne tjenesten kan tilbys ved at en jobbsøker får mulighet til å be om bakgrunnssjekk av seg selv, eller at en arbeidsgiver får mulighet til å be om bakgrunnssjekk av en jobbsøker. Hvis du velger å bruke denne lenken og disse tjenestene, inngår du direkte kontrakt med bakgrunnskontrolltjenesten fra tredjepart, og Indeed er ikke part i denne kontrakten. Merk (og du erkjenner) at Indeed ikke kan og ikke monterer, åpner, viser, analyserer, manipulerer, endrer, evaluerer eller lagrer bakgrunnskontrollrapportene som en tredjeparts bakgrunnskontrolltjeneste tilbyr deg eller andre Indeed-brukere. Indeed fungerer utelukkende som en teknisk kanal som muliggjør overføring av bakgrunnssjekker fra en tredjeparts bakgrunnssjekktjeneste til deg. Videre godtar du fullt ut å kompensere og forsvare Indeed mot og for eventuelle krav som oppstå som følge av din bruk av en bakgrunnssjekktjeneste fra en tredjepart, eller en bakgrunnssjekk du har fått tilsendt av en bakgrunnssjekktjeneste fra en tredjepart.

Nettstedet kan ha innhold og informasjon fra tredjeparts-API-er som er underlagt flere vilkår som er angitt av tredjepartene. For eksempel kan nettstedet inkludere Google Maps-funksjoner og -innhold som er underlagt de aktuelle versjonene av: (1) Tilleggsvilkårene for bruk av Google Maps / Google Earth; og (2) Googles personvernregler. Data på japanske firmasider er levert av Toyo Keizai Shinpo Inc.

6. Opprette og bruke kontoen din

Noen deler av nettstedet krever at du registrerer, oppgir og verifiserer en e-postadresse eller oppretter en konto. Du påtar deg da å oppgi informasjon som er riktig, nøyaktig, oppdatert og fullstendig. Du må ikke opprette flere kontoer eller oppretter kontoer ved hjelp av automatiske tjenester.

Indeed oppfordrer deg til å aktivere tofaktorautentisering (2FA) på kontoene dine der det er mulig. Hvis du ikke aktiverer 2FA, går du videre på egen risiko. Du er ansvarlig for å holde brukernavnet og passordet ditt konfidensielt, og du har ikke lov å dele dem med andre. Kontoen din er tilgjengelig for alle som kjenner brukernavnet og passordet ditt, og som kan svare på sikkerhetsspørsmålene. Hvis noen får uautorisert tilgang til kontoen din, kan de kontakte brukere eller utføre andre handlinger gjennom kontoen din. Det er begrenset hva Indeed kan gjøre med dette.

Indeed kan sende deg en melding som handler om kontosikkerheten din, for eksempel for å informere deg om at du nylig kan ha kommunisert med en kompromittert konto. Indeed kan ikke garantere og garanterer ikke at slike meldinger alltid vil bli sendt eller mottatt, og du godtar derfor at Indeed ikke har noe ansvar for å gjøre det. Indeed gir ingen garanti angående, og fraskriver seg ethvert ansvar for, nøyaktigheten, fullstendigheten, aktualiteten eller påliteligheten ved slike meldinger.

7. Kontaktopplysningene dine

Du godtar at Indeed for å levere tjenester til deg kan kontakte deg gjennom Indeed-kontoen din eller på andre måter, for eksempel e-post, telefon (inkludert mobiltelefon) eller tradisjonell post, herunder ved hjelp av kontaktopplysninger du oppgir til Indeed, eller som Indeed ellers kan skaffe fra tredjepartskilder.

Ved å oppgi et telefonnummer til Indeed bekrefter du at du er den primære brukeren av og abonnenten til det oppgitte telefonnummeret, og du gir uttrykkelig samtykke til å motta anrop og tekstmeldinger på et slikt telefonnummer, også hvis det er et mobilnummer.

For å melde deg av denne tjenesten kan du når som helst svare på tekstmeldinger fra tjenesten med «STOPP», eller ved å kontakte Indeeds kundeservice. Når du sender «STOPP» som svar på et SMS-varsel fra Indeed, vil abonnementet på slike varsler avsluttes. Du kan likevel fortsette å motta tekstmeldinger knyttet til andre tjenester du abonnerer på, for eksempel Text2Apply og rekrutteringsarrangementer. For å melde deg av disse må du sende «STOP» som svar i de enkelte samtalene til disse tilbudene. Vær oppmerksom på at hvis du svarer «STOP» på en tekstmelding, vil du bare avslutte abonnementet på tekstmeldinger, men du kan fortsatt motta annen kommunikasjon fra Indeed.

Du kan også trekke tilbake ditt samtykke til å motta tekstmeldinger ved å si opp avtalen, for eksempel ved å avslutte Indeed-kontoen din. Indeed er ikke ansvarlig for tredjeparter du har oppgitt telefonnummeret ditt til.

8. Betaling

Du vil bli belastet slik det er oppgitt på nettstedet.

Annonsering

Annonser du kjøper, kan bli målt i antall klikk, svar (RSVP), søknader, visninger eller et abonnements- eller plattformgebyr. Gebyrene er utelukkende basert på Indeeds målinger (for eksempel antall klikk). Indeeds målinger (for eksempel av antall klikk) er bindende. Indeeds målinger avledes av data fra tredjepartsleverandører, for eksempel utgivere.

Abonnementer

Du finner informasjon om abonnementet eller tilgangen på nettstedet på kjøpstidspunktet.Hvis du kjøper et abonnement, forstår og godtar du at abonnementet fornyes automatisk, og at Indeed vil belaste deg med jevne mellomrom til du sier opp abonnementet, og en slik kansellering trer i kraft, noe som kanskje ikke er før neste faktureringsperiode.

Et abonnement kanselleres ikke når du setter det på pause. Abonnementet ditt vil fortsette å fornyes automatisk straks det aktiveres etter en pause. DET GIS INGEN REFUSJONER ELLER KREDITTER FOR DELVIS BRUKTE FAKTURERINGSSYKLUSER I DET GJELDENDE CV-ABONNEMENTET. BELØP FOR FREMTIDIGE FORHÅNDSBETALTE, MEN UBRUKTE FAKTURERINGSSYKLUSER KAN FØRE TIL EN PROPORSJONAL REFUSJON AV DE UBRUKTE FAKTURERINGSSYKLUSENE. DETTE VIL I SÅ FALL AVGJØRES AV INDEED. Etter enhver kansellering vil du imidlertid ha tilgang til tjenesten frem til slutten av den gjeldende faktureringsperioden. 

Retningslinjer for fakturering

Fakturaer kan sendes ut via e-post, med mindre Indeed har angitt noe annet. Hvis du har ubetalte eller utestående fakturaer eller negativ saldo for Indeed-produkter, forbeholder Indeed seg retten til, i den grad det er tillatt etter loven, å suspendere eller avbryte din bruk av det gjeldende Indeed-produktet, i tillegg til ethvert annet Indeed-produkt, inkludert, men ikke begrenset til Indeed-produkter du ikke har ubetalte fakturaer eller negativ saldo for. Du gir avkall på alle krav knyttet til belastninger, med mindre det fremmes krav innen 60 dager etter en belastning. (Dette påvirker ikke kredittkortutstederens rettigheter.) 

Indeed kan dele informasjon om kredittkortet ditt og tilhørende fakturerings- og betalingsinformasjon du oppgir til Indeed, med selskaper som utfører tjenester på Indeeds vegne, for eksempel betalingsbehandlere og/eller kredittvurderingsbyråer, for å sjekke kreditt, utføre betalinger til Indeed og behandle kontoen din. Indeed kan også oppgi informasjon for å følge opp gyldige rettslige prosesser, for eksempel en stevning, ransakingsordre og rettsordre, eller for å etablere eller utøve juridiske rettigheter eller forsvare seg mot rettslige krav. Du godtar at Indeed kan innhente oppdatert betalingsinformasjon for kreditt- og debetkort fra nettverk for betalingskort, kortutstedere eller andre tredjepartskilder. Indeed kan bruke den oppdaterte kortinformasjonen til å belaste deg for utestående beløp. Indeed skal ikke holdes ansvarlig for bruk eller offentliggjøring av slik informasjon fra slike tredjeparter. Hvis Indeed-kontoen din er tilknyttet et kredittkort for en av Indeeds tjenester, vil vi belaste det samme kredittkortet for andre kjøp med mindre du angir noe annet.

Valuta 

Hvis fakturaadressen din er i USA, skal du betale alle beløp i amerikanske dollar. Hvis fakturaadressen din er i India, skal du betale alle beløp i indiske rupier. Hvis fakturaadressen din er i Brasil, skal du betale alle beløp i brasilianske realer. Hvis fakturaadressen din er i Asia-/Stillehavsområdet*, skal du betale alle beløp i singaporske dollar, australske dollar, japanske yen eller amerikanske dollar.

Hvis fakturaadressen din er i et annet land, vil du kunne betale beløpene i følgende valutaer, som du velger når du oppretter en konto: amerikanske dollar, euro, britiske pund, canadiske dollar, australske dollar, sveitsiske franc, mexicanske pesos eller japanske yen. Legg merke til at Indeed må godkjenne valget av valuta og kan holde tilbake en godkjenning etter eget skjønn.

Skatter og avgifter

Beløpene er oppgitt uten mva og andre offentlige avgifter. Du er ansvarlig for å betale alle skatter og offentlige avgifter i henhold til loven. Du er ansvarlig for å betale (y) alle skatter og offentlige avgifter, og (z) rimelige utgifter og rettsomkostninger Indeed måtte pådra seg ved forsinket betaling. Du er selv ansvarlig for all skatt du unnlater å betale til skattemyndighetene, og Indeed fraskriver seg alt ansvar for dette. Hvis du befinner deg i Japan, gjelder japansk forbruksskatt ved import av alle Indeeds produkter og tjenester. 

Refusjoner

Refusjoner for Indeed-tjenester som allerede er levert, skjer basert på Indeeds eget skjønn og bare i form av annonsekreditt. Refusjoner av ubrukte Indeed-tjenester som er forhåndsbetalt, vil bli refundert proporsjonalt. Ubrukte beløp kan bli brukt til å betale utestående saldo og renter forbundet med kontoen din. 

Du påtar deg å betale (i) gebyr for forsinket betaling i henhold til det gjeldende rentenivået til sentralbanken i USA pluss 10 %, eller det maksimale rentebeløpet som er tillatt i henhold til loven, avhengig av hva som er lavest; og (ii) et lovfestet engangsbeløp som erstatning for kostnader, dersom dette er tillatt i gjeldende lover, og (iii) dekning av alle rimelige utgifter og rettsomkostninger Indeed måtte pådra seg ved forsinket betaling.

9. Andre tjenester

Indeed-apper. Med «Indeed-apper» menes nedlastbare applikasjoner fra Indeed som er tilgjengelige på markedsplasser for elektroniske applikasjoner, for eksempel Indeed Job Search (jobbsøk), Indeed Resume Search (CV-søk), Indeed Employer (arbeidsgiver) og Indeed Job Spotter (jobbfinner). Denne avtalen gjelder din bruk av en hvilken som helst Indeed-app. Den juridiske enheten som er ansvarlig for Indeed-appen, er den som er spesifisert i denne avtalen, selv om enheten som er identifisert som utvikler på en markedsplass for applikasjoner, er «Indeed, Inc».

Hvis du lar en Indeed-app bruke stedstjenesten på enheten din, kan appen samle inn informasjon basert på enhetens geografiske plassering. Noen posisjonsdata er knyttet til kontoen din (for eksempel «grove» posisjonsdata som samles inn av en iOS-app). Andre posisjonsdata som Indeed-appene samler inn, er ikke knyttet til kontoen din (for eksempel «nøyaktige» posisjonsdata som samles inn av en iOS-app), men kan likevel bli brukt av Indeed.

Apple-spesifikke vilkår. I tillegg til at du godtar de ovennevnte vilkårene, og uten hensyn til eventuelle bestemmelser om det motsatte her, gjelder følgende bestemmelser din bruk av en mobilversjonen av nettstedet som er kompatibel med iOS-operativsystemet til Apple Inc. («Apple», og mobilapplikasjonen: «appen»). Apple er ikke en part i denne avtalen og verken eier eller er ansvarlig for appen. Apple fraskriver seg ethvert ansvar for appen, unntatt, hvis det er relevant, refusjon av kjøpesummen for den. Apple er ikke ansvarlig for vedlikehold av eller andre supporttjenester for appen og skal ikke holdes ansvarlig for krav, tap, forpliktelser, skader, kostnader eller utgifter i forbindelse med appen, inkludert eventuelle tredjepartskrav om produktansvar, krav vedrørende appens manglende samsvar med gjeldende lovbestemmelser, krav vedrørende forbrukerbeskyttelse eller lignende lovbestemmelser, og krav vedrørende brudd på immaterielle rettigheter. Alle henvendelser eller klager knyttet til bruken av appen, inkludert i forbindelse med immaterielle rettigheter, må rettes til Indeed i henhold til avsnittet «Spørsmål eller klager» ovenfor. Lisensen du har blitt innvilget i denne avtalen, er en ikke-overførbar lisens for bruk av appen på Apple-produkter som kjører Apples iOS-operativsystemer og eies eller kontrolleres av deg, eller på annen måte er tillatt i henhold til bruksvilkårene i Apples vilkår for App Store. I tillegg må du overholde vilkårene i tredjepartsavtaler som gjelder for deg når du bruker appen, for eksempel din serviceavtale med leverandøren av trådløst Internett. Apple og Apples datterselskaper er begunstigede tredjeparter i denne avtalen og har, når du har godtatt vilkårene i denne avtalen, rett til (og vil anses for å ha akseptert retten til) å håndheve avtalen overfor deg som begunstiget tredjepart. Uavhengig av det ovenstående er ikke Indeeds rett til å inngå, tilbakekalle eller oppheve noen variant, fraskrivelse eller oppgjør under eller av denne avtalen avhengig av samtykke fra en tredjepart.

Elektronisk signatur. nettstedet kan tilby alternativer for bruk av elektronisk signatur (e-signatur), som kanskje drives av en tredjeparts tjenesteleverandør. Ved å bruke e-signaturer på nettstedet godtar du at e-signaturen din er ment å autentisere dokumentet du signerer, og at e-signaturen din vil ha samme gyldighet og virkning som en manuell signatur. Indeed er ikke en juridisk arkivfører. Du bruker e-signaturer for egen regning og risiko, og det er ditt ansvar å sikre at dokumentet ditt mottas, og å ta egne kopier av det.

Beta Program. Indeed kan tilby betaprodukter eller betafunksjoner på nettstedet vårt. Dette vises med bruken av ordene «beta» eller «test» («betaprodukter»). Betaprodukter kan bli tilbudt i begrensede mengder, på begrensede steder og for en begrenset tidsperiode. Indeed kan når som helt og uten forvarsel slutte å tilby betaprodukter eller deler av dem.

ALLE BETAPRODUKTER ER I EN TESTFASE OG LEVERES «SOM DE ER» OG «NÅR DE ER TILGJENGELIGE», OG MAN MÅ ANTA AT DE INNEHOLDER NOEN FEIL. HOVEDFORMÅLET MED Å TESTE BETAPRODUKTER ER Å FÅ TILBAKEMELDINGER PÅ YTELSEN. DET ANBEFALES AT DU SIKRER VIKTIGE DATA ELLER OPPLYSNINGER, OPPTRER VARSOMT OG IKKE GJØR DEG AVHENGIG AV AT ET BETAPRODUKT FUNGERER ELLER YTER SOM DET SKAL.

Hvis du har blitt invitert til å teste et betaprodukt, godtar du – med mindre det er angitt, eller du har inngått en skriftlig avtale om, noe annet – at alle betaprodukter består av konfidensiell informasjon som tilhører Indeed. Du må bare gi autoriserte brukere tilgang til betaproduktet. Du godtar at du ikke skal overføre, kopiere eller utlevere slik konfidensiell informasjon til andre uten forutgående skriftlig samtykke fra Indeed.

10. Filtrering for mindreårige

Vi informerer deg herved om at det finnes kommersielle beskyttelsesfunksjoner for foreldrestyring (f.eks. maskinvare, programvare eller filtreringstjenester) som kan hjelpe deg å begrense tilgangen til materiale som er skadelig for mindreårige. Informasjon om aktuelle leverandører av slik beskyttelse er tilgjengelig fra GetNetWise og OnGuard Online. Legg merke til at Indeed ikke direkte anbefaler noen av produktene eller tjenestene på slike nettsteder.

11. Mindreåriges bruk av nettstedet

Nettstedet skal ikke brukes av personer under 16 år. Men hvis en alternativ minstealder er fastsatt i lokal lovgivning for at Indeed lovmessig kan levere tjenestene på nettstedet til deg, skal det gjelde som gjeldende minstealder. I alle jurisdiksjoner utenfor EU: Hvis du er under 18 år eller yngre enn myndighetsalderen i din jurisdiksjon, må du bruke Indeed under oppsyn av en forelder, foresatt eller en ansvarlig voksen. Indeed treffer en rekke tiltak for å forsøke å sikre at vi ikke godtar personer som ikke oppfyller kravet om minstealder og eventuelle andre gjeldende alderskrav. Hvis du er yngre enn denne aldersgrensen, kan du sende en e-post til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellomrommene i adressen før du sender e-posten).

12. Spørsmål eller klager

Hvis du har spørsmål om eller klager på nettstedet, kan du besøke Indeeds hjelpesenter. Indeeds hjelpesenter er et eksternt nettsted som leveres av Zendesk i henhold til Zendesks retningslinjer for bruk av informasjonskapsler. Ikke ta med kredittkortinformasjon eller annen sensitiv informasjon i e-postkommunikasjon med oss. Legg merke til at kommunikasjonen med Zendesk ikke nødvendigvis er sikker.

Personer som er bosatt i California, kan kontakte Complaint Assistance Unit (klageavdelingen) ved Division of Consumer Services (avdelingen for forbrukertjenester) i California Department of Consumer Affairs (departementet for forbrukersaker) – per brev til 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834 eller per telefon på (916) 445-1254 eller (800) 952-5210.

13. Ansvarsfraskrivelser

Nettstedet kan bli helt eller delvis utilgjengelig når som helst og uten forvarsel. Nettstedet kan være avhengig av tredjeparter som leverer tjenester til Indeed, for eksempel datavertstjenester (drift) eller behandling av leverandører, og nettstedet kan derfor plutselig slutte å fungere eller bli utilgjengelig.

Indeed fraskriver seg ethvert ansvar for nøyaktigheten, innholdet, fullstendigheten, lovligheten, påliteligheten, driften eller tilgjengeligheten av informasjon eller materiale som vises i eller med lenker fra Indeeds søkeresultater (inkludert stillingsutlysninger), eller som på annen måte er gjort tilgjengelig på nettstedet av Indeed eller tredjeparter (inkludert brukerinnhold), uavhengig av om det er betalt for dette eller det brukes gratis. Indeed fraskriver seg ethvert ansvar for nøyaktigheten, innholdet, fullstendigheten eller påliteligheten til informasjonen som er levert av Indeed for rene informasjonsformål, blant annet Indeed Analytics-data, som estimerte antall søknader, organisk trafikk eller lønnsinformasjon, eller informasjon som kan komme fra en tredjepart. Du erkjenner at du ikke betaler Indeed for den ovennevnte informasjonen. Indeed fraskriver seg ethvert ansvar for sletting, manglende lagring, feillevering eller sen levering av informasjon, e-poster, vedlegg eller materiell (inkludert brukerinnhold). Indeed garanterer ikke at nettstedet alltid vil være feilfritt, trygt eller sikkert. Videre fraskriver Indeed seg ethvert ansvar for eventuelle skader som følge av nedlasting eller tilgang til informasjon eller materiell på nettstedet, eller på andre nettsteder og tjenester på Internett som er tilgjengelige via nettstedet. Under ingen omstendigheter skal Indeed holdes ansvarlig for deg eller tredjeparter på grunn av din bruk eller misbruk av eller tillit til nettstedet. I tillegg skal Indeed ikke under noen omstendigheter holdes ansvarlig overfor deg eller tredjeparter på grunn av din bruk eller misbruk av eller tillit til tredjepartsnettsteder eller -tjenester du kobles til fra nettstedet til Indeed.

Videre fraskriver Indeed seg også ethvert ansvar for eventuelle tekniske feil på nettstedet, blant annet feil i telefonnettverk eller -tjenester, datasystemer, servere eller leverandører, datamaskin- eller mobiltelefonutstyr, programvarer, manglende levering av e-poster (inkludert vedlegg), kontoinnlogging eller eventuelle andre tjenester levert av Indeed som følge av tekniske problemer eller trafikkbelastning på Internett eller tredjepartsnettsteder (f.eks. søkersporingssystemer (ATS)) eller en kombinasjon av disse, inkludert personskader eller materielle skader på din eller andres datamaskin, mobilenhet eller annen maskinvare eller programvare knyttet til eller som følge av bruk eller nedlasting av innhold på nettstedet eller i forbindelse med tjenestene. Indeed skal ikke under noen omstendigheter holdes ansvarlig for tap av eller skade på innhold, eller for personskade og dødsfall, som følger av at noen bruker nettstedet, tjenestene, brukerinnholdet eller tredjepartsapplikasjoner, -nettsteder, -programvare eller -innhold som legges ut på eller gjennom nettstedet, eller som overføres til brukere, eller for samhandlinger mellom brukere av nettstedet eller tjenestene, enten det skjer tilkoblet eller frakoblet.

Indeed forbeholder seg retten til når som helst å begrense eller avslutte alle tjenester og /eller tilgang til nettstedet i spesifikke land eller regioner, som følge av eller under krig, politiske omveltninger eller politisk usikkerhet, epidemier, pandemier, opptøyer, terrorisme eller trusler om dette, eller sivil uro.

NETTSTEDET OG ALT AV INNHOLD, PRODUKTER, FUNKSJONER OG TJENESTER SOM ER TILGJENGELIGE PÅ ELLER GJENNOM NETTSTEDET, LEVERES «SOM DE ER», UTEN NOEN GARANTIER, VERKEN UTTRYKKELIGE ELLER UNDERFORSTÅTTE. DU BRUKER INDEED OG NETTSTEDET PÅ EGEN RISIKO. INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE FRASKRIVER SEG UTTRYKKELIG, SÅ LANGT GJELDENDE LOV TILLATER DET, ALLE GARANTIER – DET VÆRE SEG UTTRYKTE, UNDERFORSTÅTTE, LOVBESTEMTE ELLER SOM ER ETABLERT PÅ ANNEN MÅTE – HERUNDER, MEN IKKE BEGRENSET TIL GARANTIER OM SALGBARHET, OM EGNETHET FOR ET BESTEMT FORMÅL, OM UKRENKELIGHET OVERFOR EIENDOMSRETTIGHETER OG EIERSKAP, OM TJENESTEKVALITET, OG OM AT NETTSTEDET OG DE LEVERTE TJENESTENE VIL VÆRE AVBRUDDSFRIE, FEILFRIE, TRYGGE ELLER SIKRE. INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE FRASKRIVER SEG ALLE GARANTIER OM SIKKERHETEN, PÅLITELIGHETEN, AKTUALITETEN OG YTELSEN TIL NETTSTEDET OG ALT AV INNHOLD, PRODUKTER, FUNKSJONER OG TJENESTER SOM ER TILGJENGELIGE PÅ ELLER GJENNOM NETTSTEDET. INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE FRASKRIVER SEG ETHVERT ANSVAR FOR TJENESTER ELLER VARER SOM LEVERES GJENNOM – ELLER SOM ANNONSERES PÅ – NETTSTEDET, ELLER SOM MOTTAS VIA LENKER SOM ER GJORT TILGJENGELIGE AV INDEED. INDEED ER IKKE ANSVARLIG FOR TREDJEPARTERS HANDLINGER, INNHOLD, INFORMASJON ELLER DATA, OG DU SKAL HOLDE OSS, VÅRE STYREMEDLEMMER, LEDERE, ANSATTE OG AGENTER SKADESLØSE FOR KRAV OG SKADER, KJENTE OG UKJENTE, SOM OPPSTÅR ELLER PÅ NOEN SOM HELST MÅTE ER KNYTTET TIL KRAV DU HAR OVERFOR TREDJEPARTER.

DU FORSTÅR OG GODTAR AT DU LASTER NED ELLER PÅ EN ANNEN MÅTE MOTTAR MATERIALE ELLER OPPLYSNINGER VED Å BRUKE NETTSTEDET, PÅ DITT EGET SKJØNN OG FOR EGEN RISIKO, OG AT DU SELV ER ANSVARLIG FOR SKADER PÅ DATAMASKINSYSTEMET DITT ELLER TAP AV OPPLYSINGER SOM FØLGER AV NEDLASTING ELLER MOTTAK AV SLIKT MATERIALER ELLER SLIKE OPPLYSINGER.

14. Ansvarsbegrensning

INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE SKAL IKKE UNDER NOEN OMSTENDIGHETER VÆRE ANSVARLIGE OVERFOR NOEN PERSON PÅ GRUNN AV VEDKOMMENDES BRUK, MISBRUK ELLER AVHENGIGHET AV NETTSTEDET. DENNE ANSVARSBEGRENSNINGEN SKAL FORHINDRE ERSTATNING FOR FØLGESKADER OG INDIREKTE, VILKÅRLIGE, SÆRLIGE OG STRAFFBARE SKADER, ENTEN KRAV OM DETTE LEGGES FREM PÅ GRUNNLAG AV GARANTIER, KONTRAKTBRUDD, TORT (HERUNDER FORSØMMELSE), ANSVARSFRIHET ELLER PÅ ANNEN MÅTE, SELV OM INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER ELLER DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE ER BLITT INFORMERT OM AT DET KAN OPPSTÅ SLIKE SKADER, OG SELV OM EVENTUELLE RETTSMIDLER IKKE SKULLE HA OPPFYLT SITT HOVEDFORMÅL. SLIKE ANSVARSBEGRENSNINGER SKAL GJELDE UAVHENGIG AV OM SKADENE OPPSTÅR FRA BRUK ELLER MISBRUK AV OG TILLIT TIL NETTSTEDET, FRA TILLIT TIL ELLER SKADE FORÅRSAKET AV INFORMASJON PUBLISERT PÅ NETTSTEDET, FRA MANGLENDE EVNE TIL Å BRUKE NETTSTEDET ELLER FRA DRIFTSAVBRUDD, SUSPENSJON ELLER STENGING AV NETTSTEDET (INKLUDERT SLIKE SKADER PÅFØRT TREDJEPARTER). DENNE BEGRENSNINGEN SKAL OGSÅ GJELDE SKADER FORÅRSAKET AV ANDRE TJENESTER ELLER VARER SOM ER MOTTATT GJENNOM ELLER ANNONSERT PÅ NETTSTEDET, ELLER SOM ER MOTTATT VIA LENKER SOM ER GJORT TILGJENGELIGE PÅ NETTSTEDET. VIDERE SKAL BEGRENSNINGEN GJELDE KOSTNADER TIL ANSKAFFELSE AV ERSTATNINGSVARER ELLER ERSTATNINGSTJENESTER, KOSTNADER VED TAP AV FORTJENESTE ELLER OPPLYSNINGER, OG YTELSEN ELLER DEN MANGLENDE YTELSEN TIL NETTSTEDET ELLER INFORMASJON ELLER SALGSARTIKLER SOM VISES PÅ, SOM PEKES TIL ELLER SOM PÅ ANDRE MÅTER ER KNYTTET TIL NETTSTEDET. SLIKE BEGRENSNINGER SKAL GJELDE SELV OM EVENTUELLE RETTSMIDLER IKKE HAR OPPFYLT SITT HOVEDFORMÅL, OG SÅ LANGT DET ER TILLATT I HENHOLD TIL GJELDENDE LOV. SÅ LANGT LOVEN TILLATER DET, SKAL DET MAKSIMALE SAMLEDE ANSVARET TIL INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE FOR ALL SKADE, TAP OG HANDLINGSGRUNNLAG, DET VÆRE SEG SOM FØLGE AV KONTRAKTBRUDD, TORT (HERUNDER FORSØMMELSE) ELLER PÅ ANNEN MÅTE, VÆRE BEGRENSET TIL BELØPET DU BETALTE INDEED FOR Å BRUKE NETTSTEDET.

15. Påstander om krenkelse

Krenkelse av opphavsrett i USA. Digital Millennium Copyright Act fra 1998 («DMCA») gir regress til rettighetshavere som mener at materiale på Internett krenker deres rettigheter i henhold til amerikansk lov om opphavsrett. Hvis du i god tro mener at materialene som driftes av Indeed, krenker din opphavsrett, kan du (eller din representant) sende oss et varsel som ber oss om at materialet fjernes eller tilgangen til det blokkeres. Varselet må inneholde følgende opplysninger i henhold til 17 USC. § 512(c)(3)(A): (a) en fysisk eller elektronisk underskrift av en person som er autorisert til å handle på vegne av rettighetshaveren som angivelig har blitt krenket; (b) identifisering av det opphavsrettsbeskyttede verket som angivelig har blitt krenket (eller hvis flere opphavsrettsbeskyttede verk på nettstedet er dekket av et enkelt varsel, skal det vedlegges en liste over disse verkene); (c) identifisering av materialet som angivelig skal være krenkende eller gjenstand for krenkende aktivitet, og tilstrekkelig informasjon som tillater Indeed å lokalisere materialet på nettstedet; (d) navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse (hvis tilgjengelig) til klagende part; (e) en erklæring om at den klagende parten i god tro mener at bruken av materialet ikke er autorisert av rettighetshaveren, dets representant eller i henhold til lov og (f) en erklæring om at opplysningene i varselet er nøyaktige, og at den klagende parten, under straff for mened, har fullmakt til å handle på vegne av rettighetshaveren som angivelig har blitt krenket. Hvis du i god tro mener at et varsel om brudd på opphavsretten har blitt feilaktig inngitt mot deg, tillater DMCA deg å sende Indeed et motvarsel. Varsler og motvarsler må oppfylle de gjeldende lovbestemte kravene i henhold til DMCA, for mer informasjon kan du besøke http://www.loc.gov/copyright/. Varsler og motvarsler med hensyn til nettstedet må sendes inn skriftlig til Indeed Copyright Notice, 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA (copyright @ indeed.com) (fjern mellomrom før du sender e-posten). Vi anbefaler at du rådfører deg med en jurist før du inngir et rettslig varsel eller motvarsel. Vær også oppmerksom på at det ifølge DMCA er straffbart å legge frem falske påstander.
Andre påstander om krenkelse. For påstander om krenkelse som ikke involverer opphavsrett i USA, kan du kontakte oss ved hjelp av kontaktskjemaet på nettstedet.

16. Forbeholdte rettigheter

Du forstår og godtar at Indeed, dets tilknyttede enheter eller deres lisensgivere eier alle rettigheter og interesser i nettstedet og alle eiendomsrettigheter forbundet med det. Indeed forbeholder seg alle rettigheter som ikke er uttrykkelig gitt her. Du skal ikke endre opphavsrettserklæringer, proprietære merknader, vare- og servicemerker, patenter eller andre tegn på eierskap på materialene som er tilgjengelige via nettstedet, annet enn brukerinnholdet ditt. Bruk av materialer eller beskrivelser, avledet bruk av nettstedet eller dets materialer, samt all bruk av datautvinning, roboter eller lignende datainnsamling og utvinningsverktøy er strengt forbudt. Du må ikke under noen omstendigheter ramme inn noen del av nettstedet eller materiale som er tilgjengelig der.

Materialet på nettstedet leveres med «begrensede rettigheter». Bruk, duplisering eller myndighetenes offentliggjøring er underlagt begrensninger som angitt i gjeldende lover og forskrifter. Myndighetenes eventuelle bruk av materialet medfører en erkjennelse av at Indeed har eiendomsrett på det.

17. Annet

Denne avtalen utgjør hele overenskomsten mellom deg og Indeed og skal overstyre og erstatte alle tidligere eller samtidige lovnader, forståelser og avtaler mellom dere, både skriftlige og muntlige. Hvis vilkårene for jobbsøkere, vilkårene for arbeidsgivere eller vilkårene for utgivere styrer din bruk av nettstedet, skal de også gjelde ved uoverensstemmelser eller konflikter med disse tjenestevilkår for alle brukere.

Hver enkelt bestemmelse i denne avtalen er rettskraftig i seg selv. Hvis en eller flere bestemmelser i denne avtalen blir erklært ikke rettskraftig(e), skal bestemmelsen(e) endres i den minste utstrekning som er nødvendig for at avtalen fortsatt skal være gyldig.

Denne avtalen kan ikke endres eller tilpasses annet enn ved et dokument som undertegnes av autoriserte representanter for begge parter. Kommunikasjon som skjer skriftlig eller per telefon mellom deg og en av Indeeds ansatte, utgjør ikke en endring eller tilpasning av denne avtalen.

Meldinger til Indeed må sendes til Indeed-enheten som er identifisert ovenfor, via en sertifisert og pålitelig fraktfører, via luftpost eller med levering over natten, og vil anses som levert ved mottak. Meldinger til deg kan sendes per e-post til e-postadressen du har oppgitt på kontoen din, eller publiseres som en melding i kontogrensesnittet ditt, og regnes som mottatt når de sendes (med e-post), eller ikke mer enn femten (15) dager etter at de er publisert (i kontogrensesnittet ditt).

Du kan ikke overføre eller delegere dine rettigheter eller forpliktelser under denne avtalen uten skriftlig samtykke fra Indeed. Eventuelle forsøk på å gjøre dette uten samtykke er ugyldige. Indeed kan fritt overføre eller delegere sine rettigheter og forpliktelser under denne avtalen uten å sende deg et forvarsel om det. Du og Indeed har ikke inngått et rettslig partnerskap, agentforhold eller arbeidsforhold. Indeed leverer nettstedet eller tilhørende tjenester til deg utelukkende i rollen som leverandør av informasjonstjenester.

«Herunder» eller «inkludert» betyr «inkludert, men ikke begrenset til».

18. Gjeldende lov og tvisteløsning

Alle forhold ved denne avtalen – herunder, men ikke begrenset til gyldigheten, fortolkningen og gjennomføringen av den – er underlagt lovene i den amerikanske delstaten Texas. Domstolene i Austin, Texas, USA har eksklusiv domsmyndighet over eventuelle tvistemål.

19. Offentliggjøring av patent

Visse elementer av nettstedet og/eller Indeed-appene kan brukes under en eller flere av de amerikanske patentene som er beskrevet her.

Indeeds produktvilkår

Sist oppdatert: 8. november 2022

Vilkår for Indeeds annonseringsprogram

Disse vilkårene for Indeeds annonseringsprogram («IAP-vilkårene») er del av og er innlemmet i Indeeds tjenestevilkår, og gjelder alle arbeidsgivere som har indikert at de godtar IAP-vilkårene, eller som:

  • legger ut, bruker eller betaler for en stillingsannonse (herunder ved å starte en kampanje, eller gjennom Indeed), eller
  • legger ut, bruker eller betaler for en målrettet annonse; eller
  • går inn på eller ser på, bruker eller betaler for virtuelle rekrutteringsarrangementer eller Indeeds program for rekrutteringsarrangementer

(samlet omtalt som «Indeeds annonseringsprogram» eller bare «annonseringsprogram»). Ved å gå inn på eller bruke Indeeds annonseringsprogram eller på annen måte akseptere disse IAP-vilkårene, godtar du disse IAP-vilkårene og Indeeds tjenestevilkår («Avtalen»).

Alle vilkår som er definert her, men som ikke er definert i IAP-vilkårene, skal ha samme betydning som angitt i avtalen.

1. Programmet

Bruk av Indeeds annonseringsprogram på eller via nettstedet er underlagt alle gjeldende vilkår og regler for Indeed, herunder, men ikke begrenset til Indeeds personvernerklæring og anvisningene som er angitt på nettstedet Indeeds retningslinjer kan når som helst endres.

Hva gjelder eventuelle stillingsutlysninger som er lagt ut på eller gjennom Indeed, enten mot betaling eller gratis, herunder jobber som er sendt til Indeed via en XML-feed (samlet omtalt som «stillingsutlysninger» eller «stillingsannonser»), godtar du at du selv er ansvarlig for: (a) stillingsannonsenes mål-URL-adresser og innhold, inkludert stillingsbeskrivelser, utsilingspørsmål og annet brukerinnhold, for eksempel fotografier, videoer, bilder, tekster, merker, logoer eller lydopptak du leverer til Indeed, eller som du ber Indeed ta med; (b) nettsteder som er tilgjengelige fra mål-URL-adresser eller stillingsannonsene dine; og (c) tjenestene og produktene dine. Du godtar videre at du selv er ansvarlig for stillingsannonsen din, enten den er generert av eller for deg, og enten stillingsannonsen er reformatert eller er merket «Powered by Indeed», «Levert av Indeed» eller lignende.

Stillingsannonser, målrettede annonser og annonser for virtuelle rekrutteringsarrangementer (samlet omtalt som «annonse» eller «annonser») kan plasseres (a) på en eller et hvilket som helst innhold, tjeneste eller eiendom som leveres av Indeed («Indeeds eiendom»), eller (b) på annet innhold eller annen eiendom levert av en tredjepart eller en tredjeparts nettsted, for eksempel mobilapper og enheter som deltar i Indeeds utgivernettverk («annet nettsted»). Ved å legge ut eller betale for annonser på eller via Indeed, gir du Indeed og andre nettsteder fullmakt til å reformatere stillingsannonsen, for eksempel slik at annonsen kan vises mer effektivt på en mobilenhet, et tredjepartsnettsted eller bestemte steder på nettstedet. Du forstår at Indeed har begrenset kontroll over hvordan annonser vises på andre nettsteder, og du aksepterer enhver risiko forbundet med annonser som vises på slike nettsteder. Indeed gir ingen garantier for og fraskriver seg ethvert ansvar for innholdet på tredjepartsnettsteder, herunder mobilapper, som det kan vises målrettede annonser på.

Indeed garanterer ikke rekkevidden, ytelsen eller plasseringen av annonser eller distribusjon på Indeed eller andre nettsteder. Ytelsen og plasseringen av annonser kan variere avhengig av Indeeds vurdering av ulike faktorer, for eksempel etterspørsel, bransje, rolle, sponsing og andre hensyn. Det at en stillingsannonse eller en annen annonse er plassert på en bestemt side (for eksempel Indeed Gigs), er ikke en juridisk bekreftelse av stillingens art. Det er opp til Indeed å bestemme plassering, posisjonering og størrelse for en annonse på Indeeds eiendom eller andre nettsteder. Du godtar at andre nettsteder du legger ut annonser på, kan samle inn eller motta informasjon om stillingsannonsen din og hvordan den presterer (yter).

Ved å sponse en stillingsannonse godtar du å betale en pris for hvert «brukerklikk» (en brukerhandling som fører til at det blir vist en stillingsbeskrivelse for brukeren) som en slik annonse mottar, basert på antall startede eller innsendte søknader, som beskrevet nedenfor. Dette inkluderer klikk for stillingsannonser på Indeed så vel som andre nettsteder. Klikkprisene kan variere basert på en rekke faktorer, for eksempel det nåværende tilbudet av og etterspørselen etter annonser og klikk, trafikk på nettstedet, tidspunkt på døgnet og andre faktorer. Gebyrene er utelukkende basert på Indeeds klikkmålinger. Indeeds klikktelling er bindende. Du forstår at Indeed har begrenset kunnskap om og kontroll over hvordan klikk måles på andre nettsteder, og delvis må basere seg på rapporter som genereres av andre nettsteder.

Arbeidsgivere kan bli plassert i en testgruppe og bli tilbudt et fast gebyr (pluss eventuelle avgifter) for et fastsatt antall (som spesifisert på nettstedet) søknader om å sponse en stillingsannonse. Ved å sponse en stillingsannonse basert på et fast gebyr, godtar du at Indeed ikke vil betale noe tilbake hvis du setter stillingsannonsen din på pause, eller hvis du velger å motta færre enn det spesifiserte antallet søknader. Ved å sponse en stillingsannonse basert på et fast gebyr, godtar du også at du ikke kan gjøre endringer på budsjettet for en stillingsannonse etter at du har sendt inn fakturainformasjonen. Ved å sponse en stillingsannonse, for eksempel som del av en kampanje, ber du Indeed administrere visningen av stillingsannonsene dine på nettstedet for å gi stillingen din større eksponering og bedre synlighet. Du ber også Indeed om å administrere visningen av stillingsannonsene på andre nettsteder. Med «eksponering» menes ikke alltid at stillingsannonsen vil få en bestemt plassering på en side, eller at den vil bli annonsert med en spesiell ordlyd, men at Indeed etter sitt beste skjønn vil plassere annonsen slik at den etter Indeeds mening oppnår best mulig synlighet, budsjettet tatt i betraktning. Ved å sponse en stilling, herunder som en del av en kampanje, ber du Indeed om å administrere den relative synligheten og eksponeringen på nettstedet og på andre nettsteder. Du forstår og godtar at det utelukkende er opp til Indeed å administrere sponsede stillingsannonser på denne måten, og at det tilbys uten noen garanti om hvordan og hvor Indeed skal plassere stillingsannonsene.

Ved å sponse en stillingsannonse på Indeed forstår du at Indeed kan inkludere tjenester eller funksjoner som påvirker annonsekampanjene dine, for eksempel automatisk annonseplassering og programmatisk budoptimalisering. Ethvert forsøk på å manipulere plasseringen av stillingsannonser, budrunder eller noen annen del av nettstedet er et brudd på denne avtalen. Indeed forbeholder seg retten, etter eget skjønn, å avslutte arbeidsgiverkontoer som mistenkes for slik manipulasjon, uten forvarsel, og å ta eventuelle rettslige skritt.

Ved å legge ut eller sponse en stillingsutlysning på eller gjennom Indeed, for eksempel som del av en kampanje eller XML-feed, godtar du at Indeed kan, og gir du Indeed tillatelse til, å reformatere og drifte (men ikke endre innholdet i) stillingsutlysningen på en side som driftes av Indeed, eller på andre nettsteder, på en hvilken som helst måte som Indeed mener er nødvendig. Du godtar denne aktiviteten (reformatering og drift) for alle stillingsannonsene dine, inkludert annonser du ikke har lagt direkte ut på Indeed (for eksempel stillingsannonser som Indeed har indeksert, og som du har lagt ut på nettstedet ditt eller et tredjepartsnettsted). Alle kontrollpaneler vil gjenspeile det totale antallet klikk, inkludert klikkene som åpner en Indeed-formatert eller Indeed-driftet side eller andre nettsteder. Hvis du indikerer overfor Indeed at du ønsker å få fylt en stilling om kort tid, slik Indeed har oppfattet handlingene dine, kan Indeed legge til en etikett på stillingsannonsen (f.eks. «haster», «ansetter nå» eller lignende). Indeed forbeholder seg retten til når som helst å endre eller fjerne slike etiketter etter eget skjønn. Indeed kan også bruke ord eller setninger om hverandre (f.eks. «annonse», «ansetter nå», «betalt», «promotert», «sponset», «haster» eller lignende) i forbindelse med en sponset annonse på Indeed eller andre nettsteder.

Stillingsutlysninger som legges ut direkte på Indeed, eller som Indeed har tatt over driften av, vil kanskje ikke lenger vises på nettstedet etter en viss tid. I noen tilfeller kan slike stillingsutlysninger bli sponset for å forbli synlige eller bli synlige igjen. Men stillingsutlysninger som indekseres, men ikke driftes av Indeed, vil utløpe etter en tid, og det er ikke sikkert at Indeed kan gjenoppta visningen av dem. Hvis du sponser en stillingsannonse, men ikke oppgir en betalingsmåte for kampanjen, vil ikke jobbkampanjen startes, og jobbannonsen vil ikke være synlig. Indeed kan etter eget skjønn fjerne budsjettet og legge ut jobben med organisk synlighet. Indeed kan når som helst og av en hvilken som helst grunn kreve at en stillingsannonse sponses, for at den skal vises. Indeed kan anbefale, foreslå eller kreve et budsjett for at en stillingsannonse skal beholde eller optimalisere synligheten sin. Forslagene gis uten garantier, for eksempel om en bestemt plassering eller synlighet for stillingsannonsen. Hvis du befinner seg i Japan, erkjenner du at Indeeds innholdsmoderasjonsregler i enkelte tilfeller kan føre til en endring av jobbannonsen, og du godtar denne aktiviteten. Hvis du er en av Indeeds agenturpartnene, kan du kvalifisere deg til å delta i et Indeed partnerskap-program. Agenturpartnere i dette programmet kan oppnå rangen «gull», «sølv» eller «bronse» basert på sin bruk av og engasjement på Indeed, målt i inntekter. Indeed gir agenturer en rang basert på sitt eget skjønn, og kan når som helst trekke den tilbake.

Indeed kan tilby enkelte arbeidsgivere som sponser stillingsutlysninger, eller som betaler for annonser på eller gjennom Indeed, mulighet til å få en mer fremtredende eller bedre visning nettstedet («utvalgt arbeidsgiver»). Funksjonen «utvalgt arbeidsgiver» tildeles etter Indeeds eget skjønn. Muligheten til å utnevnes som en utvalgt arbeidsgiver baseres generelt på antall annonser og hvor mye penger du bruker på Indeed. Programmet for utvalgte arbeidsgivere kan når om helst og uten forvarsel endres eller fjernes av Indeed etter Indeeds eget skjønn.

Kostnad per søknad. Indeed kan tilby et verktøy som gjør det mulig for arbeidsgivere å sette opp et budsjett for stillingsannonser basert på antall søknader. Dette kalles enten «kostnad per søknad» eller «betaling per søknad». Arbeidsgivere kan bli tilbudt produktet kostnad per søknad automatisk, og dette kan inkludere et alternativ for å betale et fast gebyr for et gitt antall søknader (som spesifisert på nettstedet). Gebyrer er basert på søknader («søknader» eller «søknad»), som er definert som enten 1) en søknad til en av stillingsannonsene dine som leveres av Indeed på nettstedet; 2) søknader fra jobbsøkere hvis svar oppfyller kvalifikasjonsspørsmålene du merket som absolutte krav; eller 3) søknader du velger ikke å erstatte innen en viss tid som er angitt på nettstedet. Hvis gebyrene dine er basert på det tredje alternativet, oppdateres antallet søknader på analysekontrollpanelet ditt etter at den angitte tidsrammen er utløpt. For alle alternativer gjelder det at Indeed ikke verifiserer svar fra jobbsøkere, og vi bekrefter heller ikke at slike svar er nøyaktige og riktige. En søknad vil regnes som en «Søknad» etter formålet som er angitt i dette avsnittet, uavhengig av om jobbsøkeren har gjennomført en av de forelagte vurderingene. Indeed kan tilby estimater av antall søknader for et gitt budsjett. Slik informasjon er bare basert på anslag og er ingen garanti for fremtidige resultater eller for et bestemt antall søknader. Når du velger et ønsket antall søknader på nettstedet, ber du Indeed om å vise stillingsannonsen din basert på Indeeds skjønn ved å bruke budsjettet du har valgt. Kampanjen for stillingsannonsen din vil automatisk settes på pause når det antallet søknader du har valgt, er blitt levert, eller når du selv setter annonsen på pause eller avslutter den. Indeed, Indeeds tilknyttede enheter og deres tredjepartslisensgivere fraskriver seg ethvert ansvar for posisjonering, nøyaktighet eller nivåene eller tidspunktet for: (i) kostnader per søknad, (ii) levering av søknader, (iii) interessenivået til brukere som søker på eller ser på stillingsannonsen din.

Betaling per søknadsstart. Indeed kan gjøre det mulig for arbeidsgivere å sette opp et budsjett for stillingsannonser basert på antall startede søknader. Dette kalles «betaling per søknadsstart» eller lignende. Gebyrene er basert på antall søknadsstarter («søknadsstarter»), som er definert som: 1) en bruker som klikker på en knapp eller lenke i en stillingsannonse eller e-post for å starte eller fortsette på en søknad på nettstedet eller på et tredjepartsnettsted; 2) en bruker som samhandler med en chatbot, QR-kode eller en annen metode for å starte en søknad i forbindelse med en stillingsannonse; 3) en bruker som klikker på en knapp eller lenke i en stillingsannonse for å ringe eller sende en e-post til en arbeidsgiver; eller 4) en bruker som klikker på en knapp eller lenke for å avtale et intervju.

Prisen på søknadsstarter kan variere med en rekke faktorer, blant annet det nåværende tilbudet av og etterspørselen etter annonser, trafikk på nettstedet, tidspunkt på døgnet og andre faktorer. Du forstår at Indeed har begrenset kunnskap om og kontroll over hvordan søknadsstarter måles på andre nettsteder, og delvis må basere seg på rapporter som genereres av andre nettsteder. Indeed kan tilby estimater av antall søknadsstarter for et gitt budsjett; denne informasjonen er kun basert på estimater og er ingen garanti for fremtidige resultater eller for et bestemt antall søknadsstarter. Når du velger et ønsket antall søknadsstarter på nettstedet, ber du Indeed om å vise stillingsannonsen din etter eget skjønn ved å bruke budsjettet du har valgt. Kampanjen for stillingsannonsen din vil automatisk settes på pause etter at budsjettet du har godtatt, er oppbrukt, eller når du stopper eller avslutter jobben selv. Indeed, de tilknyttede enhetene og tredjepartslisensgivere fraskriver seg ethvert ansvar for posisjonering, nøyaktighet, nivå eller tidspunkt for: (i) kostnader per søknadsstart, (ii) interessenivået til brukere som starter på en søknad til stillingen din; (iii) at en bruker vil fullføre en søknad.

Indeed kan tilby en konverteringssporing som arbeidsgivere kan installere på sine egne nettsteder («konverteringssporing»). Konverteringssporingen vil informere Indeed når en jobbsøker fullfører en søknad på arbeidsgiverens nettsted, slik at søknaden kan vises på arbeidsgiverens kontrollpanel. Ved å installere eller bruke konverteringssporing erklærer og garanterer du at du gjør dette i samsvar med alle gjeldende lover, inkludert at du gir brukere av nettstedet ditt alle nødvendige opplysninger og innhente nødvendige samtykker eller avtaler fra slike brukere for at konverteringssporingen skal overholde gjeldende lov, og du samtykker i å forsvare og holde Indeed skadesløse ved manglende overholdelse. Konverteringssporingen leveres uten noen form for garanti. Indeed fraskriver seg alt ansvar for innholdet, nøyaktigheten, fullstendigheten, lovligheten, påliteligheten og tilgjengeligheten av konverteringssporingen.

I noen tilfeller kan du kanskje sette inn egne sporingspiksler i stillingsannonsene dine eller andre annonser for å måle resultatene til annonsene dine. Dette gis bare som en praktisk hjelp, og Indeed kan når som helst deaktivere dette alternativet. Du er selv ansvarlig for bruken av piksler, og Indeed fraskriver seg ethvert ansvar knyttet til slik bruk. Indeed gir ingen garanti for at pikselen fungerer slik de skal, tall som rapporteres, eller at bruken av piksler vil være feilfri. Det anbefales ikke å basere seg utelukkende på pikselen. Enhver slik sporingspiksel eller analyser som opprettes ved hjelp av dem, skal ikke brukes til å bestride eller utfordre Indeeds klikkantall, som er bindende. Du samtykker i ikke å bruke informasjonen som samles inn ved hjelp av sporingspiksler til noe annet formål enn for å måle resultatene til annonsene dine. Du kan for eksempel ikke bruke pikselen til å profilere brukere eller til atferdsanalyse. I den utstrekning du bestemmer deg for å bruke slike piksler, godtar du å overholder alle gjeldende lover, inkludert personvern- og databeskyttelseslover knyttet til slik bruk. For eksempel å oppdatere personvernerklæringen der det er nødvendig. Du påtar deg å forsvare Indeed mot og kompensere Indeed overfor krav som oppstår som følge av at du bruker en sporingspiksel.

Indeeds målrettede annonser. Når du sponser en stillingsannonse på eller via Indeed, kan Indeed inkludere målrettede annonsetjenester som en del av tjenestene som tilbys deg når du starter en kampanje, og du gir Indeed tillatelse til å tilby slike tjenester («målrettede annonser»). Indeed kan også gjøre det mulig for arbeidsgivere å betale for målrettede annonser. Målrettede annonser kan vises på nettstedet eller på andre nettsteder. Tilhørighet i målpublikummet er delvis basert på informasjon og kriterier fra arbeidsgiveren, for eksempel informasjon som er oppgitt i stillingsannonsen, men Indeed bestemmer helt på egen hånd sammensetningen av hvert målpublikum. For eksempel forbeholder Indeed seg retten til selv å bestemme hvor ofte eller antall ganger en annonse skal vises for personene i en målgruppe. For visse annonser som vises på andre nettsteder, har Indeed begrenset kontroll over målgruppen, og du godtar at Indeed under slike omstendigheter ikke er ansvarlig for sammensetningen av målgruppen. For annonser som vises på andre nettsteder, fraskriver Indeed seg alt ansvar og gir ingen garantier med hensyn til målgruppen og eventuelle relaterte krav, for eksempel krav som oppstår fra eller knyttet til personer som var eller ikke var i stand til å se stillingsannonsen.

Indeeds rekrutteringsarrangementer. Ved å åpne eller bruke Indeeds rekrutteringsarrangementer («IHE»), forstår du ber Indeed gjøre følgende: 1) på dine vegne legge ut stillingsutlysninger eller stillingsannonser fra deg på nettstedet, og administrere en slik annonsekampanje, bruke informasjon som antall svar; 2) inkludere en svarfunksjon på nettstedet for et rekrutteringsarrangement tilsvarende hver av stillingsannonsene eller stillingsutlysningene dine («rekrutteringsarrangement»); 3) motta svar på arrangementet fra jobbsøkere; 4) sende til deg (og/eller andre personer du angir) informasjon fra en jobbsøker som svarer på rekrutteringsarrangementet ditt; og 5) kommunisere (via e-post eller tekstmelding) informasjon om arrangementet/arrangementene dine til jobbsøkere som har svart på arrangementet/arrangementene. Hvis du ber om at Indeed sender deg (og andre personer du angir) informasjon fra jobbsøkere som svarer på rekrutteringsarrangementet/rekrutteringsarrangementene dine, garanterer du at slike personer har fullmakt til å motta slik informasjon.

Videre godtar du at du selv er ansvarlig for alt angående rekrutteringsarrangementet ditt (rekrutteringsarrangementene dine), enten du deltar eller er vert – herunder, men ikke begrenset til innholdet i stillingsutlysningen eller stillingsannonsen, utsiling eller utsilingspørsmål, håndtering og sikring av jobbsøkerinformasjon som mottas av deg og/eller andre personer du har gitt fullmakt til å motta informasjon om et rekrutteringsarrangement eller en jobbsøker, arrangementsstedet, deltakere på arrangementet eller litteratur, skilting eller annen dokumentasjon ved arrangementet. Du er ansvarlig for å legge til rette for jobbsøkerforespørsler eller behov i løpet av intervjuet eller søknadsprosessen så lenge rekrutteringsarrangementet varer. Du garanterer at alle opplysninger du samler inn fra deltakerne på arrangementet og som du deler med Indeed, samles inn i overensstemmelse med lokale personvernregler. Videre gir du Indeed, dets tilknyttede enheter og underlisensinnehavere lisens til å bruke ditt navn, brukernavn eller varemerker og logoer i forbindelse med slikt brukerinnhold eller Indeed-markedsføringsmateriell, eller tiltak av Indeed for å markedsføre eller publisere slikt brukerinnhold (f.eks. stillingsutlysninger), inkludert bruk av søkeord i tredjeparters søkemotorer. Du godtar at Indeed kan markedsføre stillingsutlysningen eller stillingsannonsen din med en hvilken som helst metode, etter Indeeds eget skjønn, herunder, men ikke begrenset til målrettet annonsering eller bruk av søkeord på en tredjeparts søkemotor på internett. Videre erkjenner og godtar du at Indeed ikke er ansvarlig for å gå gjennom kvalifikasjoner, verifisere identifikasjoner eller på annen måte utføre utsiling av jobbsøkere under hvert rekrutteringsarrangement, og at du selv er ansvarlig for dette.

2. Kansellering

Med mindre annet det er angitt noe annet i en innrykksordre eller en annen avtale om annonsering med Indeed, kan du når som helst kansellere annonseringer på nett (for eksempel en stillingsannonse eller et tilsvarende rekrutteringsarrangement). En kansellering trer vanligvis i kraft innen 24 timer, og du er ansvarlig for å betale alle gebyrer som følge av behandlede annonser i løpet av denne tidsperioden (f.eks. eventuelle klikk mens annonsen fortsatt ble vist på Indeeds eller andre nettsteder). Hvis du kansellerer et arrangement, vil Indeed fortsatt fakturere deg i henhold til prisene som står oppført på en egen avtale (eller som på annen måte er avtalt mellom deg og Indeed), for svar, klikk, søknader eller visninger som er påløpt mens stillingsannonsen for det aktuelle rekrutteringsarrangementet var på nettstedet, og for eventuelle plattformgebyrer. Indeed kan også ta kontakt med jobbsøkere for å informere om at rekrutteringsarrangementet ditt er blitt kansellert. 

Indeed kan når som helst kansellere annonseringsprogrammet eller disse IAP-vilkårene. Indeed kan når som helst, uten å pådra seg ansvar, endre annonseringsprogrammet eller disse IAP-vilkårene, og din bruk av programmet etter at du er blitt varslet om at IAP-vilkårene er endret, vil indikere at du har godtatt de oppdaterte IAP-vilkårene. Avsnittene 1, 3, 4, 5 og 6 vil fortsette å gjelde selv ved utløp eller opphør av IAP-vilkårene.

3. Forbudt bruk

Du må ikke gjøre det følgende og ikke andre parter tillatelse til å: (a) generere automatiserte, villedende eller ugyldige visninger eller klikk; eller (b) sørge for underrapportering eller omgå rapporteringen av en søknad, uansett hvordan; (c) annonsere ulovlig innhold eller utføre en ulovlig eller bedragersk forretningspraksis i delstaten eller landet annonsen din vises i. Du erklærer og garanterer at (x) opplysningene dine er riktige og oppdatert; (y) du selv innehar, og gir Indeed og andre nettsteder rett til, å kopiere, distribuere og vise brukerinnholdet ditt («bruk», «bruke»); og (z) slik bruk og slike nettsteder som det pekes til fra annonsene dine (inkludert de av tjenestene dine som forekommer i disse), ikke krenker eller oppfordrer til brudd på gjeldende lover. Brudd på disse retningslinjene kan føre til umiddelbart opphør av disse IAP-vilkårene, kan medføre begrensninger på og/eller opphør av kontoen din uten forvarsel, og kan føre til bøter og få rettslige konsekvenser. Indeed eller andre nettsteder kan avvise eller fjerne en hvilken som helst annonse, og Indeed kan deaktivere enhver arbeidsgiverkonto, av en hvilken som helst grunn eller uten grunn, og uten forvarsel. Selv om Indeed kan indikere hvorfor en stilling eller en konto er blitt fjernet eller deaktivert, kan vi ikke oppgi alle grunner til at en stilling eller et selskap blir fjernet. Vi forbeholder oss dessuten alltid retten til å fjerne enhver stilling, både organiske og sponsede, hvis vi mener at det er i vår eller i brukernes interesse. Du kan se noen grunner til at Indeed kan avvise slike stillingsannonser fra arbeidsgivere, på Indeeds retningslinjer for søkekvalitet. Når du sender inn en stillingsannonse eller en annen annonse til eller gjennom Indeed, godtar du at Indeed ikke under noen omstendighet er forpliktet til å akseptere, drifte eller publisere annonsen din. Den beslutningen treffer Indeed helt på egen hånd. Indeed-medarbeiderne som har ansvar for å opprettholde kvaliteten på nettstedet, er uavhengige. Avgjørelsene deres er endelige og kan ikke overprøves. Indeed kan kreve at enkelte stillingsannonser blir sponset for å verifisere annonsens og/eller arbeidsgiverens legitimitet, for å forebygge misbruk av det gratis publiseringssystemet, for å forbedre tjenestene våre eller av en hvilken som helst annen grunn Indeed måtte mene er riktig. Indeed står også fritt til å begrense antall gratis stillingsannonser du har lov til å legge ut på et gitt tidspunkt. For eksempel kan vi kreve at du sponser følgende typer jobbannonser: identiske jobber som er lagt inn på flere steder, jobber som er oppført med et konfidensielt eller generisk firmanavn, jobber som kun er provisjonsbaserte, jobber det er vanskelig å ansette for, jobber publisert av bemanningsbyråer, firmaer som setter ut rekrutteringsprosesser eller andre rekrutteringsbaserte firmaer, og andre jobber slik det bestemmes av Indeed. I tillegg kan Indeed uten begrunnelse velge å ikke godta en arbeidsgivers XML-oppdatering eller stillingsutlysninger i en XML-oppdatering. Hvis du er en jobbside som bestemt av Indeed, forbeholder Indeed seg retten til å inkludere eller avvise noen eller alle jobbannonser. Ved å sende jobbannonser til eller via Indeed godtar du at avgjørelsen av hvorvidt du anses å være en jobbtavle, treffes av Indeed etter egen vurdering, og slik avgjørelse er bindende, og du godtar at Indeed ikke har plikt til å akseptere, drifte eller publisere jobbannonsen. Den beslutningen tar Indeed helt etter egen vurdering. Indeed-medarbeiderne som har ansvar for å opprettholde kvaliteten på nettstedet, er uavhengige. Avgjørelsene deres er endelige og kan ikke overprøves. Du kan se noen grunner til at Indeed kan slutte å akseptere slike stillingsannonser fra jobbsider, i Retningslinjer for inkludering på jobbsider. Med mindre det er angitt noe annet i Retningslinjer for inkludering på jobbsider, kan du som representant for en jobbside bare legge ut stillingsannonser på nettstedet for ditt eget selskap. Du kan ikke legge ut stillingsannonser på nettstedet for kundene dine; hvis du gjør det eller prøver å gjøre det, forbeholder Indeed seg retten til å begrense eller deaktivere kontoen din. Indeed forbeholder seg videre retten til å avvise stillingsannonser som reklamerer for bemanningsmuligheter eller plattformer i stedet for faktiske stillinger. Du erkjenner at inkludering av jobber i strid med disse retningslinjene på Indeeds nettsted kan skade Indeed og dets brukere.

4. Ansvarsfraskrivelse og ansvarsbegrensning

INDEED LEVERER PROGRAMMET OG NETTSTEDET «SOM DET ER» OG «NÅR DET ER TILGJENGELIG». HVA GJELDER PROGRAMMET OG DIN BRUK AV DET, FRASKRIVER INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE SEG ALLE GARANTIER – UTTRYKKELIGE OG UNDERFORSTÅTTE – INKLUDERT, MEN IKKE BEGRENSET TIL GARANTIER OM EIENDOMSRETT, UKRENKELIGHET, TJENESTEKVALITET, SALGBARHET OG EGNETHET FOR ET BESTEMT FORMÅL. DU BRUKER INDEED, NETTSTEDET OG PROGRAMMET PÅ EGEN RISIKO. INDEED GARANTERER IKKE AT NETTSTEDET ELLER ANNONSERINGSPROGRAMMET ALLTID VIL VÆRE AVBRUDDSFRITT, FEILFRITT, TRYGT ELLER SIKKERT. Indeed, dets tilknyttede enheter og deres tredjepartslisensgivere fraskriver seg alle garantier angående: (i) kostnader per søknad eller per klikk; kostnader per visning; eller kostnader per svar, klikk, søknad eller visning; (ii) svarrater, klikkrater, søknadsfrekvenser eller visningsfrekvenser (inkludert estimater for rater eller frekvenser som er spesifisert i en innrykksordre); (iii) levering av visninger, svar, klikk eller søknader på en utgivers eiendom, på Indeeds eiendom eller på deler av slike eiendommer på andre nettsteder; (iv) klikk; (v) søknader; (vi) søknadsstarter; (vii) svar; (viii) visninger; (ix) konvertering av kreative verker; (x) en annonses rekkevidde; (xi) målrettede brukere; nøyaktigheten av eller suksessen til en annonsemålretting, eller størrelsen eller sammensetningen av et publikum; (xii) interesse i stillingsutlysningen eller annonsen din; (xiii) oppmøtet på rekrutteringsarrangementet/rekrutteringsarrangementene dine; og (xiv) antall tilstedeværende på rekrutteringsarrangementet/rekrutteringsarrangementene dine. De ovennevnte ansvarsfraskrivelsene gjelder uavhengig av om en stillingsutlysning eller annonse vises på datamaskiner eller mobile enheter. KLIKK ER ANONYME, OG INDEED PÅTAR SEG INTET ANSVAR FOR Å BEKREFTE EN BRUKERS IDENTITET. ET KLIKK PÅ EN STILLINGSUTLYSNING ELLER ANNONSE GARANTERER IKKE INTERESSE FOR STILLINGSUTLYSNINGEN ELLER ANNONSEN. ET SVAR PÅ ARRANGEMENTET ELLER ARRANGEMENTENE DINE GARANTERER IKKE INTERESSE FOR STILLINGSANNONSEN DIN. MED UNNTAK FOR BELØP SOM SKAL BETALES I HENHOLD TIL AVSNITT 6 I DENNE AVTALEN, OG FOR ETHVERT BRUDD PÅ AVSNITT 1 FRA DIN SIDE, SKAL, SÅ LANGT LOVEN TILLATER DET: (a) INGEN AV PARTENE UNDER DISSE IAP-VILKÅRENE HOLDES ANSVARLIG FOR FØLGESKADER ELLER SÆRLIGE, INDIREKTE, STRAFFBARE ELLER ANDRE SKADER, DET VÆRE SEG PÅ GRUNNLAG AV KONTRAKTBRUDD, TORT ELLER NOE ANNET JURIDISK PRINSIPP, SELV OM MAN ER BLITT GJORT OPPMERKSOM PÅ MULIGHETEN FOR SLIKE SKADER, OG SELV OM EVENTUELLE RETTSMIDLER IKKE SKULLE HA OPPFYLT SITT HOVEDFORMÅL; OG (b) HVER PARTS SAMLEDE ANSVAR OVERFOR MOTPARTEN UNDER DISSE IAP-VILKÅRENE VÆRE BEGRENSET TIL DE BELØPENE DU HAR BETALT ELLER SKAL BETALE FOR STILLINGSANNONSENE ELLER ANDRE ANNONSER SOM GA OPPHAV TIL KRAVET.

5. Betaling

Du vil bli belastet i henhold til prisene som er oppført i en separat avtale, på nettstedet eller i en innrykksordre mellom deg og Indeed.

For kostnad per søknad og betaling per søknadsstart er beløpene utelukkende basert på Indeeds søknads- eller søknadsstart­målinger. Indeeds fastsettelse av antall søknader eller søknadsstarter er bindende. Du vil bli belastet enten når a) annonsekampanjen din har brukt 500 USD eller mer, eller b) ved begynnelsen av kalendermåneden etter at du begynte å sponse stillingsannonsen. Hvis du tidligere har kjøpt stillingsannonser basert på kostnad per klikk på den samme kontoen, kan du også bli belastet når stillingsannonsekampanjen har brukt 25 USD. Du vil bil belastet basert på antall klikk, uavhengig av om du setter opp et totalt budsjett. 

For IHE vil du bli belastet basert på klikk, svar, søknader eller visninger (fordelt innenfor rammene av budsjettet ditt, etter Indeeds skjønn) og et plattformgebyr, hvis aktuelt. Svar (RSVP) defineres som en bruker som fyller ut et svarskjema på nett, og som går med på å delta på et av arrangementene dine som er presentert i en stillingsannonse. Et svar er ingen garanti om at jobbsøkeren vil møte opp på arrangementet. 

For annonser uten video (også kalt visningsannonser) defineres visninger som annonser som dukker opp på en side på nettstedet eller et tredjepartsnettsted, inkludert mobilapper, hvor siden er blitt presentert for en bruker. For både annonser med og uten video kan visningene telles ulikt, delvis avhengig av nettstedet (nettstedene) de vises på, siden hvert tredjepartsnettsted eller hver tredjepartstjeneste som legger til rette for visning av annonser på slike nettsteder, kan telle visninger på ulike måter. (Indeed bruker slike tredjeparter til å måle visninger.) En visning vil uansett ikke være en garanti for at jobbsøkeren faktisk har sett den aktuelle annonsen. Hvis du er en arbeidsgiver som bruker målrettede annonser, vil prisen per visning som du ser på en innrykksordre, være definert som kostnad per 1000 visninger. Hvis innrykksordren ikke inneholder en sluttdato, vil du fortsette å bli fakturert helt til du kontakter Indeed for å kansellere.

Hvis din Indeed-arbeidsgiverkonto har lagret et kredittkort for Indeeds annonseringsprogram eller andre Indeed-tjenester, vil vi belaste det samme kredittkortet for svar på rekrutteringsarrangementer eller målrettede annonser, etter hva som er aktuelt. Gebyrer er utelukkende basert på Indeeds klikk-, svar-, søknads- og visningsmålinger. Indeeds fastsettelse av antall klikk, svar, søknader eller visninger er bindende.

Hvis fakturaadressen din er i USA, skal du betale alle beløp i amerikanske dollar. Hvis faktureringsadressen din er i India, kan du kun betale alle gebyrer i indiske rupi. Hvis faktureringsadressen din er i Brasil, kan du kun betale alle gebyrer i brasilianske real. Hvis fakturaadressen din er i Asia-/Stillehavsområdet*, skal du betale alle beløp i singaporske dollar, australske dollar, japanske yen eller amerikanske dollar. Hvis fakturaadressen din er i et annet land, vil du kunne betale beløpene i følgende valutaer, som du velger når du oppretter en konto: amerikanske dollar, euro, britiske pund, canadiske dollar, australske dollar, sveitsiske franc, mexicanske pesos eller japanske yen. Valutavalget vil være helt opp til Indeed. Gebyrer er oppgitt uten skatt, inkludert mva. Du er ansvarlig for å betale alle skatter i henhold til loven Du er ansvarlig for å betale (y) alle skatter og avgifter, og (z) rimelige utgifter og juridiske omkostninger Indeed pådrar seg for forsinket betaling. Hvis du befinner deg i Japan, gjelder japansk forbruksskatt ved import av alle Indeeds produkter og tjenester. Du gir avkall på alle krav knyttet til belastninger, med mindre det fremmes krav innen 60 dager etter en belastning. (Dette påvirker ikke kredittkortutstederens rettigheter.) 

Gebyrene er utelukkende basert på Indeeds måling av antall søknader, klikk eller visninger. Indeeds målinger kan inkludere målinger fra tredjepartsleverandører. Indeed fraskriver seg ethvert ansvar for målinger som leveres av tredjepartsleverandører. Indeeds fastsettelse av antall søknader, klikk eller ITA-merkevisninger skal være bindende, selv i tilfeller der tallet bygger på involverer målinger som er levert av en tredjepartsleverandør. 

Eventuelle refusjoner skjer etter Indeeds eget skjønn og bare i form av annonsekreditt for Indeed-eiendom. Hvis du fjernes fra Indeed, men tidligere har betalt for Indeed, har du ikke rett til refusjon for tidligere betalte beløp. Du erkjenner og godtar at ethvert kredittkort og tilhørende fakturerings- og betalingsinformasjon du oppgir til Indeed, kan deles av Indeed med selskaper som arbeider på Indeeds vegne, for eksempel betalingsbehandlere eller kredittvurderingsbyråer, utelukkende for å sjekke kreditt, utføre betalinger til Indeed og behandle kontoen din. Indeed kan også oppgi informasjon for å følge opp gyldige rettslige prosesser, for eksempel en stevning, ransakingsordre og rettsordre, eller for å etablere eller utøve juridiske rettigheter eller forsvare seg mot rettslige krav. Indeed skal ikke holdes ansvarlig for bruk eller offentliggjøring av slik informasjon fra slike tredjeparter.

Du er selv ansvarlig for all skatt du unnlater å betale til skattemyndighetene, og Indeed fraskriver seg alt ansvar for dette. Fakturaer kan sendes til deg via e-post. Hvis du har ubetalte eller utestående fakturaer eller negativ saldo for Indeed-produkter, forbeholder Indeed seg retten til, i den grad det er tillatt etter loven, å suspendere eller avbryte din bruk av det gjeldende Indeed-produktet, i tillegg til ethvert annet Indeed-produkt, inkludert, men ikke begrenset til Indeed-produkter du ikke har ubetalte fakturaer eller negativ saldo for.

6. Skadesløshet

Du skal kompensere, forsvare og holde Indeed og dets agenter, tilknyttede enheter, lisensgivere, partnere og utgivere skadesløse overfor ethvert krav fra eller forpliktelse overfor tredjeparter (herunder, men ikke begrenset til rimelige rettsomkostninger) som oppstår av at du bruker annonseringsprogrammet, stillingsutlysninger, stillingsannonser, målrettede annonser, brukerinnhold, utsiling eller utsilingspørsmål, rekrutteringsarrangementer, nettstedet eller tjenestene dine, eller av at du har brutt disse IAP-vilkårene.

Vilkår for Indeeds CV-søkeprogram

Vilkårene for Indeed CV-søkeprogram eller Indeed Resume Search-program (sammen kalt «IRSP-vilkår») er del av og omfattet av Indeeds tjenestevilkår («avtalen») og gjelder for alle arbeidsgivere som har tilgang til eller bruker Indeed CV-søkeprogram, eller som på annen måte erkjenner at de godtar vilkårene for Indeed CV-søkeprogram. Ved å godta IRSP-vilkårene godtar du også Indeeds tjenestevilkår.

Alle vilkår som er definert her, men som ikke er definert i IRSP-vilkårene, skal ha samme betydning som angitt i avtalen.

1. Programmet

Bruk av Indeed CV-søkeprogrammet («Programmet») av enkeltpersoner som publiserer en CV på nettstedet (heretter kalt «CV-eier»), eller arbeidsgivere på eller gjennom nettstedet, er underlagt alle Indeeds gjeldende retningslinjer for god praksis, erklæringer og vilkår som er gjort tilgjengelig for deg, herunder gjennom nettstedet, på abonnementssiden eller kjøpssiden for abonnementer eller tilgang, og på siden for vanlige spørsmål (FAQ) og annen informasjon for landet du kjøper et abonnement eller tilgang fra; samtlige av disse kan når som helst endres. Hvis du kjøper flere abonnementer eller tilganger, eller endrer dem, kan den månedlige fakturadatoen for abonnementene eller tilgangene som er tilknyttet kontoen din, bli nullstilt. Dette kan føre til forholdsmessige gebyrer som skal ta hensyn til den nye datoen. Hvis du kjøper en ny tilgang i India, men har en fra før, vil den nye tilgangen starte etter at den nåværende avsluttes. Du må ikke bruke informasjon du har fått fra nettstedet, annet enn til intern bruk når du skal velge ut og kontakte eiere av CV-er gjennom Indeed, i forbindelse med stillingsutlysninger. Du må ikke bruke Indeeds CV-søkeprogram direkte eller indirekte til ulovlige, diskriminerende eller villedende formål. Du er alene ansvarlig for din bruk av programmet, deriblant hvordan du søker etter jobbsøkere, hvem du bestemmer deg for å kontakte, og eventuelle ansettelsesrelaterte beslutninger du tar. Kontaktinformasjon gitt av Indeed, inkludert e-postadresse for videresendingstjenester, er kun til personlig bruk og kan ikke deles med andre personer. Det er uttrykkelig forbudt å bruke noe produkt eller system som er beregnet på å ekstrahere informasjonen fra CV-er, med det formål å omgå CV-kontaktsystemet. Bruk av slike systemer vil føre til at du umiddelbart utestenges av programmet. I tillegg kan Indeed som IRSP-funksjon også på dine vegne sende e-poster til en jobbsøker om at din stillingsutlysning potensielt stemmer overens med jobbsøkerens CV. I noen tilfeller kan Indeed begrense antall ganger og/eller hyppigheten du kan kontakte en jobbsøker med gjennom nettstedet. Hvis du for eksempel kontakter en jobbsøker, og jobbsøkeren ikke uttrykker interesse eller kontakter deg tilbake, kan det hende du ikke kan kontakte vedkommende igjen i en periode.

VIKTIG INFORMASJON: DU SAMTYKKER UTTRYKKELIG I AT: ved å kjøpe eller få tilgang til programmet, betaler du Indeed beløpet angitt på nettstedet for at Indeed fasiliterer kontakten med en eier av en CV ved å sende en melding til e-postadressen den gjeldende eieren av CV-en har oppgitt til Indeed, eller ved å videreføre et telefonanrop til nummeret som eieren av CV-en har oppgitt. Din bruk av programmet er underlagt alle regler og retningslinjer for Indeeds nettsted, inkludert Indeeds personvernerklæring og alle erklæringer knyttet til overføringstjenester. Indeed garanterer ikke at e-postadressen fortsatt er i bruk, at en slik melding vil bli mottatt og lest, at en potensiell CV-eier vil handle ut fra den, eller at en CV-eiers CV eller informasjonen i den på alle måter er gyldig, nøyaktig eller fullstendig. Indeed kan levere forskjellige resultater for samme CV-søkespørring, og er i sin fulle rett til å velge hvilke CV-er eller profiler den vil presentere som svar på et bestemt søk. Indeed tillater ikke at dets Program, inkludert, men ikke begrenset kontakttjenesten for CV-er, blir brukt på samme måte som søppelpost, og du godtar uttrykkelig at du ikke skal bruke programtjenesten på en slik måte. Indeed definerer «samme måte som søppelpost» som å sende forespørsler om stillinger til personer som, ut fra Indeeds erfaring og/eller CV-eierens oppførsel og reaksjon, er uegnet for rollen, eller som har indikert at slike forespørsler er uønsket. Indeed forbeholder seg retten til å deaktivere Indeed CV-søkekontakttjenesten for enhver bruker som etter Indeeds vurdering bryter med IRSP-vilkårene, inkludert det ovennevnte vilkåret. Vi forbeholder oss retten til å slette alle meldinger, herunder, men ikke begrenset til meldinger med vedlegg av filformatene .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh og .zip, og alle andre vedlegg som inneholder skript, makroer eller annen kode, og som Indeed har grunn til å tro er skadelige eller spam, eller av andre grunner eller uten grunn. Den eneste akseptable bruken av IRSP er at du kontakter eieren av en CV via Indeed i forbindelse med en stillingsutlysning eller et potensielt arbeidsforhold. Ingen annen bruk av IRSP er tillatt. «Skjermskraping» av Indeeds CV-søkedatabase, som kan inneholde en hvilken som helst jobbsøker-CV, eller bruk av Indeeds CV-søkedatabase til noe annet formål enn det som er tillatt, vil føre til at det rettes søksmål mot deg. Vi kan etter eget skjønn ilegge begrensninger på din mulighet til å bruke CV-søk-funksjonen hvis vi mistenker at slik bruk kan ha en negativ virkning på Indeeds system, at du bruker CV-søk på en ondsinnet eller upassende måte, eller at du har brutt denne avtalen. Hvis du er konkurrent av Indeed (herunder nettsteder som aggregerer stillingsutlysninger eller nettsteder for publisering av stillingsutlysninger), kan du heller ikke bruke Indeeds CV-søkedatabase til å kontakte eiere av CV-er for å sende dem tilbud fra kundene dine, og enhver slik bruk av Indeeds CV-søkedatabase kan medføre at Indeed uten varsel blokkerer deg fra nettstedet, blokkerer deg fra å kontakte eiere av CV-er, og blokkerer e-postmeldinger for kontakt du sender til eierne av CV-er, og du samtykker i dette. Indeed kan begrense antall enheter en konto kan være innlogget på. Med unntak av tilgangstjenester i visse markeder, for eksempel India, hvor du har mulighet til å fordele tilgangen på flere personer, er hvert CV-abonnement eller hver CV-tilgang utelukkende beregnet for individuell bruk av personen den er tildelt, uten at den kan deles med andre brukere. Hvis du har en tilgang i India, godtar du at det å dele denne tilgangen med andre personer, ikke fører til at det blir flere kontakter for abonnements- eller tilgangstjenesten. Hvis du legger til en lisens en dag etter at abonnementet eller tilgangen har startet, vil prisen du betaler for lisensen, beregnes proporsjonalt, men antall kontakter forblir det samme. For tilganger i India, når tilgangen din utløper, vil det samme skje med eventuelle gjenværende kontakter. Ingen ubrukte kontakter vil bli overført til den nye tilgangen din.

Indeed kan ikke garantere at eventuelle telefonnumre som er oppgitt telefonnumre på CV-en til en jobbsøker, er gyldige, og kan ikke si om de er til fasttelefoner eller mobiltelefoner. Du godtar at du bare skal ringe jobbsøkere angående relevante jobbmuligheter. Det er ditt eget ansvar å overholde alle TCPA-retningslinjer, så vel som andre lover som forbyr automatiske telefonoppringingssystemer, eller lover som regulerer telefon- eller mobilkommunikasjon i din jurisdiksjon.

Informasjonen i jobbsøkernes CV-er oppgis av jobbsøkerne selv, kan være utdatert eller unøyaktig, og kan ikke bekreftes av Indeed. Eventuelle verktøy for filtrering, sortering, matching- eller rangering som er tilgjengelige for deg som en del av CV-søkeprogrammet, bygger på denne informasjonen fra jobbsøkeren og/eller informasjon du gir til Indeed angående jobbkravene eller jobbpreferansene dine. Slik en jobbsøkers CV fremstår i søkeresultater eller som et treff, er ingen garanti for at jobbsøkeren har de ferdighetene eller den erfaringen du har angitt, eller at jobbsøkeren vil være interessert i en bestemt stilling. Indeed kan ikke garantere at du ved å bruke programmet vil få se de ønskede søkeresultatene, eller noen resultater overhodet, som følge av et søk, eller at du vil få ønskede treff, eller noen treff overhodet, hver dag. Du er selv ansvarlig for å fastslå eller verifisere informasjon som er oppgitt av en jobbsøker, for eksempel hvorvidt en jobbsøker har et bestemt sertifikat, en bestemt sertifisering eller en sikkerhetsklarering.

Du godtar at Indeed kan oppdatere, endre eller avbryte CV-søkeprogrammet når som helst og etter eget skjønn, og uten å pådra seg erstatningsansvar overfor deg. Du godtar og erkjenner at programmets priser og tilbud kan endres.

2. Kansellering

Så snart du har bedt Indeed om å kontakte en eier av en CV, kan du ikke kansellere en slik forespørsel. Hvis du vil si opp din bruk av IRSP, må dette skje i henhold til kanselleringsreglene oppført på nettstedet.

Indeed forbeholder seg retten til å si opp ethvert abonnement når som helst og av hvilken som helst eller ingen grunn. Indeed kan umiddelbart og når som helst kansellere programmet eller disse IRSP-vilkårene etter forutgående varsel. Indeed kan når som helst og uten ansvar endre programmet eller disse IRSP-vilkårene, og din bruk av programmet etter varsel om at programmtet eller disse IRSP-vilkårene har blitt endret, gir uttrykk for at du har godtatt de oppdaterte IRSP-vilkårene. Avsnittene 1, 3, 4, 5 og 6 vil fortsette å gjelde selv ved utløp eller oppsigelse av IRSP-vilkårene.

3. Din informasjon

Du erklærer og garanterer at all informasjon du oppgir til Indeed, er riktig og oppdatert. Du erklærer til Indeed at du er en arbeidsgiver som er interessert i å vurdere eiere av CV-er som potensielle ansatte.

4. Ansvarsfraskrivelse og ansvarsbegrensning

INDEED LEVERER PROGRAMMET OG NETTSTEDET «SOM DET ER» OG «NÅR DET ER TILGJENGELIG». HVA GJELDER PROGRAMMET OG DIN BRUK AV DET, FRASKRIVER INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE SEG UTTRYKKELIG ENHVER GARANTI, UTTRYKKELIG ELLER UNDERFORSTÅTT, HERUNDER, MEN IKKE BEGRENSET TIL GARANTIER OM AT E-POSTADRESSER SOM ER OPPGITT TIL INDEED, ER GYLDIGE, AT E-POSTER SOM ER SENDT AV INDEED PÅ DIN ANMODNING, VIL KOMME FREM TIL DE TILTENKTE MOTTAKERNE, AT DE TILTENKTE MOTTAKERNE AV SLIKE E-POSTER VIL LESE E-POSTENE, ELLER AT MOTTAKERNE VIL SVARE PÅ SLIKE E-POSTER. INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE FRASKRIVER SEG OGSÅ UTTRYKKELIG ENHVER GARANTI, UTTRYKKELIG ELLER UNDERFORSTÅTT, HERUNDER, MEN IKKE BEGRENSET TIL GARANTIER OM AT EN BESTEMT CV ER TILGJENGELIG ELLER SYNLIG PÅ ET BESTEMT TIDSPUNKT, ELLER AT EN CV BESKRIVER SØKERENS FERDIGHETER, KVALIFIKASJONER ELLER EVNER. INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE FRASKRIVER SEG OGSÅ UTTRYKKELIG ALLE ANDRE GARANTIER, HERUNDER, MEN IKKE BEGRENSET TIL GARANTIER OM UKRENKELIGHET, EIENDOMSRETT, TJENESTEKVALITET, SALGBARHET OG EGNETHET FOR ET BESTEMT FORMÅL. DU BRUKER INDEED, NETTSTEDET OG PROGRAMMET PÅ EGEN RISIKO. INDEED GARANTERER IKKE AT NETTSTEDET ELLER PROGRAMMET ALLTID VIL VÆRE FEILFRITT, TRYGT ELLER SIKKERT.
MED UNNTAK FOR BELØP SOM SKAL BETALES I HENHOLD TIL AVSNITT 6 I DENNE AVTALEN, OG FOR ETHVERT BRUDD PÅ AVSNITT 1 FRA DIN SIDE, SKAL, SÅ LANGT LOVEN TILLATER DET: (a) INGEN AV PARTENE UNDER IRSP-VILKÅRENE HOLDES ANSVARLIGE FOR FØLGESKADER ELLER SÆRLIGE, INDIREKTE, STRAFFBARE ELLER ANDRE SKADER, DET VÆRE SEG PÅ GRUNNLAG AV KONTRAKTBRUDD, TORT ELLER ET ANNET JURIDISK PRINSIPP, SELV OM MAN ER BLITT GJORT OPPMERKSOM PÅ MULIGHETEN FOR SLIKE SKADER, OG SELV OM EVENTUELLE RETTSMIDLER IKKE SKULLE HA OPPFYLT SITT HOVEDFORMÅL; OG (b) HVER PARTS SAMLEDE ANSVAR OVERFOR MOTPARTEN UNDER DISSE IRSP-VILKÅRENE VÆRE BEGRENSET TIL DE BELØPENE …

5. Betaling

Du vil bli belastet hvis og slik det er oppgitt på nettstedet. På forespørsel kan Indeed etter eget skjønn sette abonnementet ditt eller planen og de dermed forbundne kostnadene på pause, og når Indeed gjenopptar abonnementet eller planen, fortsetter det i den resterende perioden til det utløper og automatisk fornyes. Du finner informasjon om CV-abonnementsplanen på nettstedet. Hvis faktureringsadressen din er i USA, må du betale alle gebyrer i amerikanske dollar. Hvis faktureringsadressen din er i India, kan du kun betale alle gebyrer i indiske rupi. Hvis faktureringsadressen din er i Brasil, kan du kun betale alle gebyrer i brasilianske real. Hvis fakturaadressen din er i Asia-/Stillehavsområdet*, skal du betale alle beløp i singaporske dollar, australske dollar, japanske yen eller amerikanske dollar. Hvis fakturaadressen din er i et annet land, vil du kunne betale beløpene i følgende valutaer, som du velger når du oppretter en konto: amerikanske dollar, euro, britiske pund, canadiske dollar, australske dollar, sveitsiske franc, mexicanske pesos eller japanske yen. Valutavalget vil være helt opp til Indeed. Gebyrer er oppgitt uten skatt, inkludert mva. Du er ansvarlig for å betale alle skatter i henhold til loven Du er ansvarlig for å betale (y) alle skatter og avgifter, og (z) rimelige utgifter og juridiske omkostninger Indeed pådrar seg for forsinket betaling. Hvis du befinner deg i Japan, gjelder japansk forbruksskatt ved import av alle Indeeds produkter og tjenester. Du gir avkall på alle krav knyttet til avgifter, med mindre det fremmes krav innen 60 dager etter belastning (dette påvirker ikke kredittkortutstederens rettigheter). BETALINGER REFUNDERES IKKE, OG DET GIS INGEN REFUSJONER ELLER KREDITTER FOR DELVIS BRUKTE TILDELTE PERIODER UNDER DEN GJELDENDE CV-ABONNEMENT ELLER -PLAN. Etter enhver kansellering vil du imidlertid ha tilgang til tjenesten frem til slutten av den gjeldende faktureringsperioden. Eventuelle refusjoner skjer etter Indeeds eget skjønn og bare i form av kreditt for Indeed-tjenester. Du erkjenner og godtar at ethvert kredittkort og tilhørende fakturerings- og betalingsinformasjon du oppgir til Indeed, kan deles av Indeed med selskaper som arbeider på Indeeds vegne, for eksempel betalingsbehandlere eller kredittvurderingsbyråer, utelukkende for å sjekke kreditt, utføre betalinger til Indeed og behandle kontoen din. Indeed kan også oppgi informasjon for å følge opp gyldige rettslige prosesser, for eksempel en stevning, ransakingsordre og rettsordre, eller for å etablere eller utøve juridiske rettigheter eller forsvare seg mot rettslige krav. Indeed skal ikke holdes ansvarlig for bruk eller offentliggjøring av slik informasjon fra slike tredjeparter. Du er eneansvarlig for alle tilbakeholdte skatteinnbetalinger til myndighetene, og Indeed fraskriver seg alt ansvar vedrørende dette. Fakturaer kan sendes til deg via e-post, med mindre annet er angitt av Indeed. Hvis du kjøper et abonnement eller en plan, unttatt planer i India, erkjenner og godtar du at abonnementet ditt eller planen din automatisk fornyes, og at Indeed vil belaste deg med jevne mellomrom til du sier opp abonnementet eller planen og en slik kansellering trer i kraft, noe som kanskje ikke er før neste faktureringsperiode. Et abonnement eller plan kanselleres ikke når du setter den på pause. Abonnementet ditt vil fortsette å fornyes automatisk straks det aktiveres etter en pause. Den gjeldende faktureringssyklusen (f.eks. månedlig, årlig osv.) vil avhenge av de avtalte vilkårene.

6. Skadesløshet

Du skal forsvare, erstatte og holde Indeed, Indeeds representanter, tilknyttede enheter og lisensgivere skadesløse for ethvert krav og enhver handling fra tredjeparter (inkludert rimelige juridiske omkostninger) som oppstår fra din bruk av Indeed CV-søkeprogrammet, deriblant hvordan du utfører søket, enhver kontakt du har med mottakeren (eller den tiltenkte mottakeren), fra e-poster du ber om å bli sendt i henhold til disse IRSP-vilkårene, eller telefonsamtaler og tekstmeldinger til mottakeren, og aktiviteter til enhver tredjeparts tjenesteleverandør du engasjerer for å gjennomføre innkjøpsaktivitetene dine via Indeed CV-søkeprogrammet, for eksempel et rekrutteringssystem.

Vilkår for Indeed Assessments

Disse vilkårene for Indeed Assessments («IA-vilkår») er del av og omfattet i Indeeds tjenestevilkår. Ved å få tilgang til eller bruke Indeed Assessments som arbeidsgiver på noen måte, eller ved å registrere deg som en arbeidsgiver på Indeed Assessments, eller ved på annen måte å godta disse IA-vilkårene, godtar du disse IA-vilkårene og Indeeds tjenestevilkår («avtalen»). Alle vilkår som er definert her, men som ikke er definert i IA-vilkårene, skal ha samme betydning som definert i avtalen.

1. Innføring

Indeed Assessments er et nettbasert verktøy for presentasjon og vurdering av ferdigheter som velges av arbeidsgivere («vurderinger») for å be om svar fra jobbsøkere («svar») gjennom nettstedet. «Vurderinger» inkluderer enhver vurdering som tilbys eller publiseres av Indeed og/eller tredjeparts vurderingsleverandører som du kan velge å sende til en jobbsøker gjennom Indeed.

2. Vurderinger

Du godtar at enhver vurdering som sendes av Indeed til en jobbsøker, sendes utelukkende på dine vegne, og at du erklærer og garanterer at du har jobbsøkerens samtykke i at Indeed kontakter jobbsøkeren med formålet om å overføre vurderingene du har valgt. Du erkjenner at vi ikke kan avbryte forespørselen om at Indeed overfører en vurdering til en jobbsøker, så snart du har bedt om dette. Indeed garanterer ikke at jobbsøkere vil motta, bli varslet om, få tilgang til, lese eller svare på vurderinger, eller at det ikke kan oppstå feil under overføringer eller lagring av data. Indeed kan imidlertid varsle deg dersom noe av ovennevnte oppstår.

Du godtar at du har bestemt deg for å bruke Indeed Assessments som en del av søknadsprosessen, og at spørsmålene som stilles i en vurdering eller gruppe av vurderinger som du sender til en jobbsøker, utelukkende stilles av deg og ikke av Indeed. Med unntak av tredjepartsvurderinger, tilbyr Indeed vurderinger utelukkende i egenskap av utvikler og utgiver. Du godtar at du er eneansvarlig for bruken av vurderinger og svar i samsvar med lover, inkludert «Fair Credit Reporting Act» og lignende lover i USA. Du er eneansvarlig for bruken av Indeed Assessments, inkludert eventuelle resultater som anses for å ha «uensartet innflytelse». Videre godtar du at du er alene ansvarlig for å tilby alternative metoder for utsiling dersom dette er påkrevd i henhold til «Americans with Disabilities Act» eller andre tilsvarende lover i USA. Du forstår at Indeed kan, men ikke er forpliktet til å gjøre det mulig for jobbsøkere å be om slike alternative metoder eller annen tilrettelegging fra din side. Selv om vi i Indeed følger WCAG 2.1, nivå AA i et forsøk på å utforme og utvikle tilgjengelige tilbud slik det står beskrevet i tilgjengelighetserklæringen, garanterer ikke Indeed at leveringsmetoden for vurderingsspørsmål er i samsvar med «Americans with Disabilities Act» eller en tilsvarende eller lignende lov.

Du er den eneste parten som bestemmer hvilke vurderinger som skal sendes til jobbsøkere. Du godtar at en vurdering bare er ment som vurdering av en bestemt kunnskap, ferdighet eller evne. Den vurderer ikke en jobbsøkers kvalifikasjon for en bestemt stilling eller dennes evne til å utføre en jobb på en sikker måte. Om en bestemt ferdighet er relevant for en jobb, eller om en jobbsøker er kvalifisert eller egnet for en jobb, avgjøres utelukkende av deg. Du påtar deg å bruke en vurdering i kombinasjon med andre utvelgelses- og ansettelsesprosesser, og bare bruke dette til å måle de kunnskapene, ferdighetene og/eller andre egenskapene som er 1) relevante for stillingen, og 2) nødvendige for kandidatens første dag på jobb. Indeed forbeholder seg retten til når som helst, og av en hvilken som helst grunn, eller uten grunn, å endre en hvilken som helst vurdering eller spørsmålene i en vurdering, herunder for, men ikke begrenset til kvalitetskontroll.

Hvis du sender en vurdering til en jobbsøker, er det ingen garantier for svar, videre kommunikasjon eller handlinger fra jobbsøkernes side. Du samtykker i at vurderingen din og eventuell kommunikasjon som sendes gjennom Indeed Assessments, blir behandlet og analysert av Indeed i henhold til denne avtalen og Indeeds personvernerklæring.

3. Svar 

Du forstår at jobbsøkere svarer på vurderinger etter eget skjønn. Når en jobbsøker har sendt inn et svar, vil du kunne bruke Indeeds vurderingsplattform til å se gjennom svaret. Når det gjelder en tredjepartsvurdering, kan det hende du bare kan se begrenset informasjon, for eksempel en lenke til det endelige resultatet av vurderingen. En jobbsøker kan også ha mulighet til å velge en vurdering og knytte svaret til sin Indeed-profil, som vil være synlig for arbeidsgivere i samsvar med våre vilkår. Hvis det foreligger flere versjoner av samme vurdering, vil prosentandelen for enhver jobbsøker bestemmes utelukkende i forbindelse med andre svar på samme versjon av vurderingen. Vurderinger som er opprettet, publisert eller administrert av andre tredjeparter enn Indeed, scores utelukkende i samsvar med scoreordningene som bestemmes av slike tredjeparter. 

Som arbeidsgiver er du den eneste parten som kan avgjøre om et svar, deriblant i form av et resultat, indikerer at en jobbsøker er kvalifisert. Du kan be Indeed om å sende ut meldinger om avslag dersom jobbsøkeren ikke har besvart spørsmålene slik du ønsker, og du erkjenner at Indeed ikke utøver skjønn i overføringen av disse avslagene. Som arbeidsgiver er du den eneste parten som kan avgjøre om jobbsøkeren skal få en ny mulighet til å ta vurderingen du sendte, eller oppdatere eller endre svarene.

Du erkjenner og godtar at svar kun leveres på betingelsen at du bruker dem på en ansvarlig og lovlig måte som en del av ansettelsesprosessen, noe som omfatter å vurdere all relevant informasjon om jobbsøkeren. Indeed kan vise utdrag fra eller sammendrag av svar i andre produkter, som Indeed-CV. Disse sammendragene er kun ment som informasjon og skal ikke brukes i stedet for fullstendige svar. Du godtar å ikke stole utelukkende på slike utdrag eller sammendrag når du tar en ansettelsesbeslutning angående en jobbsøker.

4. Regler for bruk av Indeed Assessments

Som arbeidsgiver garanterer du at du ikke skal gå inn på eller bruke Indeed Assessments for direkte eller indirekte ulovlige, diskriminerende handlinger eller svindel. Du skal ikke opprette eller sende vurderinger som er direkte eller indirekte ulovlige, diskriminerende, truende, fornærmende, ærekrenkende, uanstendige eller på annen måte støtende, eller som inneholder seksuelle, rasistiske eller andre diskriminerende bemerkninger, eller som ikke inneholder noe relevant eller konstruktivt innhold. Du skal ikke opprette eller sende vurderinger som inneholder proprietær informasjon, forretningshemmeligheter, konfidensiell informasjon, reklame, forespørsler, kjedebrev, pyramidespill, investeringsmuligheter eller annen uoppfordret kommersiell kommunikasjon (med mindre dette er uttrykkelig tillatt skriftlig av oss).

Indeed Assessments er ikke et verktøy som skal brukes til å be jobbsøkere om sensitive personopplysninger. Arbeidsgivere skal ikke opprette eller sende vurderinger som ber om svært konfidensielle personopplysninger fra jobbsøkere, slik som bankkonto- eller kredittkortopplysninger, opplysninger om nettkontoer, personnummer (eller lignende), helseinformasjon eller andre kategorier av personopplysninger som er underlagt krav om varsling av sikkerhetsbrudd i alle land. 

En arbeidsgiver som mottar en forespørsel om tilrettelegging gjennom Indeed Assessments, må sørge for en tilrettelegging i den grad det er påkrevd av gjeldende lov, og videre umiddelbart etter forespørsel bevise overfor Indeed dette overholdes. Enhver manglende overholdelse av disse forpliktelsene er et vesentlig brudd på denne avtalen, og Indeed kan umiddelbart stenge kontoen og tilgangen din til Indeed Assessments uten ytterligere forpliktelser overfor deg. Du påtar deg å forsvare Indeed mot og kompensere Indeed for krav som oppstår ved at du ikke overholder dette avsnittet.

Du forstår og godtar at Indeed ikke er pliktet til å søke gjennom vurderinger eller svar, eller å publisere vurderinger eller svar på nettstedet, og at Indeed kan utelukke eller fjerne vurderinger eller svar fra nettstedet av en hvilken som helst grunn, eller uten grunn, uten noen garanti eller forvarsel.

5. Indeeds rolle

Indeed opptrer ikke som ansettelsesbyrå ved å tilby Indeed Assessments-verktøyet. Ved å bruke Indeed Assessments erkjenner og godtar du at Indeed ikke rekrutterer arbeidstakere for arbeidsgivere, eller skaffer jobbmuligheter for jobbsøkere. Indeed er kun et verktøy som gjør det mulig for arbeidsgivere og jobbsøkere å utveksle vurderinger og svar slik de selv bestemmer. Jobbsøkere og arbeidsgivere er selv ansvarlige for innholdet i vurderinger eller svar, eventuelle beslutninger om å gjennomføre intervjuene eller ikke, om å tilby en stilling eller ikke, eventuelle problemer som måtte oppstå som følge av aksept eller avslag på ansettelse, og andre problemer som måtte oppstå ved bruk av Indeed-vurderinger.

Indeed kan ikke bekrefte informasjonen som sendes inn av jobbsøkere eller andre brukere, heller ikke brukernes identitet. Indeed sjekker ikke bakgrunnen til jobbsøkere og prøver ikke å verifisere jobbsøkernes erklæringer. Du er ansvarlig for å utføre bakgrunnssjekker, referansesjekker eller annen kontroll som kan være nødvendig før du gir en jobbsøker et tilbud om ansettelse. Du er ansvarlig for å overholde alle lover og regler i forbindelse med ansettelsen av jobbsøkere. Videre skal ikke vurderinger gjelde som erstatninger for formelle lisenser eller sertifikater innen fagområder der det eksisterer slike lisenser og sertifikater, og vurderingene skal ikke gjelde som bevis på at jobbsøkere er kvalifiserte for eller innehar slike lisenser eller sertifikater. Arbeidsgiveren har alene ansvaret for å bestemme hvilke lisenser og sertifikater som trengs for jobber, og om jobbsøkere har slike lisenser eller sertifikater. Indeed uttaler seg heller ikke med tanke på om en bestemt ferdighet er nødvendig for en jobb, og arbeidsgiveren har alene ansvaret for å treffe slike avgjørelser (eller benytte seg av egnet juridisk bistand for dette), i henhold til EEOC-forskrifter eller andre gjeldende lover.

Indeed er ingen part av, tredjepartsbegunstiget med hensyn til og kan ikke holdes ansvarlig for eventuelle avtaler, tilbud eller løfter mellom arbeidsgiveren og jobbsøkeren, uavhengig av om Indeed mottar et gebyr fra arbeidsgiveren i forbindelse med transaksjonen. Indeed er ikke ansvarlig for eventuelle kostnader eller skader som oppstår som følge av eller knyttet til slike transaksjoner.

Indeed fraskriver seg ethvert ansvar for innholdet, nøyaktigheten, gyldigheten, fullstendigheten, lovligheten, påliteligheten eller tilgjengeligheten til nettstedet, Indeed Assessments-verktøyet samt alle vurderinger og svar.

6. Gebyrer

Bruken av Indeed Assessments er for tiden kostnadsfri for arbeidsgivere. Indeed kan etter eget skjønn og når som helst avslutte arbeidsgiveres kostnadsfrie bruk av Indeed Assessments og begynne å belaste arbeidsgivere for bruk av Indeed Assessments som et frittstående produkt eller i forbindelse med en arbeidsgivers bruk av andre Indeed-produkter.

7. Konfidensialitet

Du godtar å holde all informasjon du får gjennom bruken av Indeed Assessments konfidensiell. Du bekrefter at: (1) du vil bruke innhold som er sendt inn av jobbsøkere, i overensstemmelse med gjeldende personvernlovgivning; (2) du ikke vil oppgi navnet eller identiteten til, eller dele profilen til, noen av jobbsøkerne utenfor rekrutterings- eller personalavdelingen din; og (3) du vil treffe egnede fysiske, tekniske og administrative tiltak for å beskytte innhold du mottar gjennom din bruk av Indeed-vurderinger, mot tap, misbruk, uautorisert tilgang, utlevering, tilpasning og ødeleggelse.

8. Ansvarsfraskrivelse og ansvarsbegrensning

INDEED-VURDERINGER OG ALT MATERIALE, INFORMASJON, VURDERINGER, SVAR, PRODUKTER OG TJENESTER SOM ER TILGJENGELIGE PÅ ELLER GJENNOM NETTSTEDET, LEVERES «SOM DE ER» OG «NÅR DET ER TILGJENGELIG», UTEN GARANTIER AV NOE SLAG, VERKEN UTTRYKKELIGE ELLER UNDERFORSTÅTTE.  INDEED FRASKRIVER SEG UTTRYKKELIG ETHVERT ANSVAR, HERUNDER ANSVAR FOR AT EVALUERINGER ELLER SVAR, DERIBLANT I FORM AV ET RESULTAT, GITT TIL INDEED ER GYLDIGE ELLER NØYAKTIGE, AT EVENTUELLE VURDERINGER ELLER SVAR PÅ EN NØYAKTIG ELLER OMFATTENDE MÅTE VURDERER EN BESTEMT FERDIGHET ELLER ER KNYTTET TIL ETHVERT JOBBKRAV, AT KOMMUNIKASJONEN (INKLUDERT EVALUERINGER OG SVAR) VIL NÅ DEN TILTENKTE MOTTAKEREN, AT DEN TILTENKTE MOTTAKEREN AV KOMMUNIKASJONEN SENDT PÅ DIN FORESPØRSEL VIL LESE DEN, ELLER AT DEN TILTENKTE MOTTAKEREN AV VIL SVARE. INDEED FRASKRIVER SEG UTTRYKKELIG ALT ANNET ANSVAR, HERUNDER FOR IKKE-KRENKING AV RETTIGHETER, EIENDOMSRETTER, SERVICEKVALITET, SALGBARHET OG EGNETHET FOR BESTEMTE FORMÅL. INDEED FRASKRIVER SEG ALT ANSVAR FOR AT INDEED ASSESSMENTS VIL FUNGERE FEILFRITT ELLER UAVBRUTT ELLER AT ALLE FEIL VIL RETTES OPP. DU BRUKER INDEED, NETTSTEDET OG INDEED ASSESSMENTS PÅ EGEN RISIKO. INDEED GARANTERER IKKE AT NETTSTEDET ELLER INDEED ASSESSMENTS ALLTID VIL VÆRE FEILFRITT, TRYGT ELLER SIKKERT.

MED UNNTAK FOR BRUDD PÅ AVSNITT 7 (KONFIDENSIALITET) FRA DIN SIDE, ELLER KOMPENSASJON SOM SKAL BETALES UNDER DETTE, GJELDER DET FØLGENDE SÅ LANGT LOVEN TILLATER DET: (a) INGEN AV PARTENE SKAL HOLDES ANSVARLIG FOR FØLGESKADER ELLER SÆRLIGE, INDIREKTE, STRAFFBARE ELLER ANDRE SKADER, DET VÆRE SEG PÅ GRUNNLAG AV KONTRAKTBRUDD, TORT ELLER NOE ANNET JURIDISK PRINSIPP, SELV OM MAN ER BLITT GJORT OPPMERKSOM PÅ MULIGHETEN FOR SLIKE SKADER, OG SELV OM EVENTUELLE RETTSMIDLER IKKE SKULLE HA OPPFYLT SITT HOVEDFORMÅL; OG (b) HVER PARTS SAMLEDE ANSVAR OVERFOR MOTPARTEN VÆRE BEGRENSET TIL BELØPET DU HAR BETALT ELLER SKAL BETALE TIL INDEED.

9. Skadesløshet

Du påtar deg å forsvare, kompensere og holde Indeed skadesløs fra og mot alle krav, skader, forpliktelser, tap, erstatningsansvar, kostnader, gjeld eller omkostninger (herunder, men ikke begrenset til rettsomkostninger) som oppstår som følge av: (a) ditt brudd på et hvilket som helst vilkår i denne avtalen; (b) din bruk av og tilgang til Indeed-vurderinger eller nettstedet; (c) ditt tap av eller videreformidling av informasjon du har fått ved å bruke Indeed-vurderinger eller nettstedet; (d) ditt brudd på gjeldende lover eller forordninger, for eksempel, men ikke begrenset til «Fair Credit Reporting Act», gjeldende lover om arbeidsforhold, likestilling og likebehandling og relevante lover om beskyttelse av opplysninger eller personvern (dette inkluderer enhver påstand om at Indeed har brutt slike lover som din representant); (e) din krenkelse av tredjeparters rettigheter, herunder, men ikke begrenset til opphavsrett, eiendomsrett eller personvernrettigheter; (f) ethvert krav om at innholdet ditt har forårsaket skade på en tredjepart; (g) din beslutning om å legge til, opprette eller bruke en vurdering, deriblant et rekrutteringsarrangement, planlagt intervju eller som en del av en jobbsøknad; eller (h) handlingene dine som arbeidsgiver, herunder å utføre eller ikke utføre det følgende: utsiling, ansettelse, forfremmelse eller degradering av en ansatt eller jobbsøker. Du godtar også at det er din plikt å forsvare Indeed mot slike krav. Du samtykker i at denne skadesløsholdelsen kan medføre at du må betale for Indeeds rimelige juridiske omkostninger, domstolskostnader, forlik og utbetalinger. Denne forsvars- og skadesløsholdelsesforpliktelsen skal gjelde utover oppsigelsen av denne avtalen eller din bruk av Indeed Assessments.

10. Oppsigelse

Indeed kan etter eget skjønn, når som helst og med eller uten forhåndsvarsel suspendere Indeed Assessments, nettstedet, din konto eller tilgjengeligheten av ethvert verktøy for deg, og si opp avtalen med deg. Hvis du ønsker å si opp denne avtalen, kan du gjøre dette ved å varsle Indeed når som helst og stenge kontoen din. Alle bestemmelsene i denne avtalen som er av en slik art at de skal fortsette å gjelde etter at avtalen opphører, deriblant bestemmelser om eierskap, garantifraskrivelser, ansvarsfrihet og ansvarsbegrensninger.  

Vilkår for Indeed API

Disse API-vilkårene («API-vilkårene») utgjør en del av og er innlemmet i Indeeds tjenestevilkår og gjelder for alle som har tilgang til eller bruker et programmeringsgrensesnitt opprettet eller vedlikeholdt av Indeed («API») eller tilknyttet dokumentasjon («dokumentasjon»), utvikler en app som kommuniserer eller er kompatibel med ethvert API, nettstedet eller Indeeds tjeneste («app»), eller som ellers angir aksept av disse API-vilkårene. Ved å få tilgang til eller bruke et API eller dokumentasjon eller ved på annen måte å godta disse API-vilkårene, godtar du disse API-vilkårene og Indeeds tjenestevilkår («avtalen»), inkludert vilkårene knyttet til alle Indeed-tjenester du benytter, og alle Indeeds retningslinjer, inkludert Indeeds personvernerklæring og retningslinjer for informasjonskapsler . Alle vilkår som er definert her, men som ikke er definert i API-vilkårene, skal ha samme betydning som definert i avtalen.

1. API-er

Indeed kan gi deg tilgang til en eller flere API-er, og eventuell medfølgende dokumentasjon, utelukkende for at du skal bruke dette internt i virksomheten din for å utvikle og bruke applikasjoner, eller for at Indeed skal behandle og analysere innsendt informasjon og atferdsdata i overensstemmelse med Indeeds retningslinjer for personvern. Indeed fraskriver seg ethvert ansvar for nøyaktigheten, innholdet, fullstendigheten, lovligheten, påliteligheten, funksjonaliteten og tilgjengeligheten av informasjon eller materiale på eller via ethvert API. For å få den mest oppdaterte og nøyaktige informasjonen må du bruke nettstedet direkte.

Din lisens er underlagt og betinget av at du overholder alle vilkårene som er angitt i avtalen. Lisensen er gjenkallelig, ikke eksklusiv, ikke overførbar, og ikke viderelisensierbar. Det gis ingen underforstått lisens. Indeed forbeholder seg alle rettigheter som ikke er uttrykkelig gitt under denne avtalen. 

Du kan utvikle en applikasjon (app) som fungerer sammen med en Indeed-API, for at arbeidstakerne dine eller uavhengige leverandører kan bruke den til interne forretningsformål («sluttbrukere»). Din og sluttbrukernes bruk av et API eller en app for å få tilgang til nettstedet eller en Indeed-app er underlagt gjeldende vilkår for nettstedet eller Indeed-appen, og du påtar deg å kreve av sluttbrukerne at de aksepterer og overholder slike tjenestevilkår i tillegg til disse API-vilkårene. Du godtar at du er ansvarlig for sluttbrukernes bruk av appen din og enhver API. Det er også ditt og sluttbrukernes ansvar regelmessig å gjennomgå Indeed-appen eller nettstedet for å innhente den mest oppdaterte informasjonen (inkludert, men ikke begrenset til forklaringer om hvordan funksjoner virker, ansvarsfraskrivelser og redegjørelser for de leverte tjenestene, og belastningsmetode) om Indeeds produkter og tjenester. Ved å bruke en app eller et rekrutteringssystem («ATS») via et API i stedet for å bruke nettstedet eller en Indeed-app direkte, godtar du all informasjon som tilbys på nettstedet eller i en Indeed-app. Det å bruke en applikasjon eller et rekrutteringssystem via API-en i stedet for å bruke nettstedet eller en Indeed-app direkte, er ingen unnskyldning for eventuell manglende informasjon om eller forståelse av Indeeds produkter og tjenester, når informasjonen for øvrig er tilgjengelig på nettstedet eller en Indeed-app.

Du godtar at Indeed kan overvåke din og sluttbrukernes bruk av API-er, og at de kan behandle og analysere innsendte opplysninger og atferdsdata i overensstemmelse med Indeeds personvernerklæring. Denne overvåkingen kan omfatte at Indeed får tilgang til og bruker søknaden din. Du må ikke forstyrre denne overvåkingen. Indeed kan bruke tekniske midler til å overkomme slik interferens. Du godtar at når du eller sluttbrukere bruker et rekrutteringssystem via et API, kan slike rekrutteringssystemer få tilgang til, overvåke, behandle eller analysere innsendt informasjon og atferdsdata.

Du samtykker i å varsle Indeed umiddelbart på forhånd om din beslutning om å slutte å bruke API-er som lar Indeed behandle og analysere innsendt informasjon og atferdsdata.

Indeed forbeholder seg retten til å begrense tilgang til API-er (blant annet antallet oppringinger eller forespørsler), og overvåker bruk av API-ene for å håndheve disse begrensningene etter egen vurdering. Slike begrensninger kan være beskrevet i dokumentasjonen eller på annen måte kommuniseres til deg av Indeed.

Ved å bruke Indeeds API bekrefter du at du forstår og godtar periodisk revisjon av bruken din. Indeed vil be om måleverdier for databruken din, slik at Indeed kan gå gjennom disse. Du må sende oss verdiene eller få representanten din til å sende dem. Hvis Indeed finner ut at du har brutt disse retningslinjene, kan din bruk av Indeeds API begrenses eller avsluttes.

Indeed kan oppdatere, endre eller avslutte API-en når som helst og etter egen vurdering og uten ansvar overfor deg, og kan kreve at du skaffer og bruker den nyeste versjonen. Du er pålagt å ajourføre søknaden i samsvar med dette for egen regning. Du erkjenner at Indeeds oppdatering av en API kan påvirke negativt hvordan appen kommuniserer med nettstedet eller en Indeed-app, og du godtar at Indeed ikke vil ha ansvar for dette. Din bruk av en API etter en oppdatering av Indeed utgjør godkjenning av oppdateringen. Indeed forbeholder seg retten til å utvikle produkter eller tjenester som tilsvarer eller kan konkurrere med enhver app. 

2. Begrensninger

Tilgang til og bruk av nettstedet eller en Indeed-app via et API er underlagt nettstedets regler, disse API-vilkårene og eventuelle tilleggsregler og retningslinjer som Indeed har stilt til rådighet. Slike tilleggsregler, retningslinjer eller erklæringer kan være spesifisert i dokumentasjonen (inkludert i Indeeds utviklerportal) eller i disse API-vilkårene, eller på en annen bli måte formidlet til deg av Indeed. Når du for eksempel bruker Søk via Indeed-API i forbindelse med stillingsannonsene dine, godtar du at du ikke skal kreve at en jobbsøker sender inn en duplikatsøknad på andre måter, eller legge press på jobbsøkeren for å få hen til gjøre dette, hvis vedkommende allerede har søkt på stillingsutlysningen din ved hjelp av Søk via Indeed. Du godtar videre å nøyaktig beskrive for en jobbsøker hvilken informasjon og hvilke data du samler inn fra og om den jobbsøkeren når de søker på jobben din ved å bruke Indeed Apply, inkludert hvordan du håndterer og deler slik informasjon og data. Du påtar deg også å følge opp en jobbsøkers anmodning om å få utlevert opplysningene sine og data du samler inn i forbindelse med et API. Og ved å bruke Søk via Indeed-API godtar du å bruke HTTPS POST-URL(er).

Du påtar deg å gjøre alt av følgende i forbindelse med din tilgang til og bruk av API-er eller utvikling eller bruk av en app: (a) overholde avtalen, API-vilkårene, nettstedets regler, alle gjeldende lover, regler og forordninger og alle retningslinjer, standarder og krav som blir gjort tilgjengelig for deg av Indeed (inkludert de som er angitt i Indeeds utviklerportal); (b) overvåke bruken av appene dine for aktiviteter som er i strid med disse API-vilkårene; (c) straks hindre sluttbrukere som bryter disse API-vilkårene, i å kunne fortsette å bruke appen; og (d) straks informere Indeed om ethvert brudd på disse API-vilkårene, enten det er din eller en sluttbrukers feil.

Du godtar at verken du, appen din eller sluttbrukerne vil gjøre noe av følgende i forbindelse med tilgang til eller bruk av API, eller utvikling eller bruk av apper: (a) bryte noen av nettstedets regler, eller andre regler eller retningslinjer som gjelder nettstedet, eller gjeldende lov eller forordning; (b) kopiere, duplisere, endre eller skape avledede arbeider av et API, verken helt eller delvis; (c) reversutvikle, ta fra hverandre, dekompilere, dekode, tilpasse eller på annen måte prøve å avlede eller få tilgang til kildekodekomponenter i et API; (d) fjerne merknader om eiendomsrett fra materiale som er tilgjengelige via et API; (e) gjøre et API eller en app tilgjengelig for en tredjepart ut over det som er tillatt gjennom en skriftlig avtale med Indeed; (f) omgå begrensninger på API-tilgang som er pålagt av Indeed; (g) foreta «dataskraping», bygge databaser eller på annen måte opprette permanente kopier av brukerinnhold, ut over det som er uttrykkelig tillatt i dokumentasjonen eller av Indeed; eller (h) endre, fordreie eller på annen måte manipulere data som leveres av API-er.

Når du rapporterer Indeed-data levert av API-er, godtar du å fremstille slike data nøyaktig. Du samtykker i at slike data ikke skal omfatte: (a) blandede tredjepartsgebyrer, inkludert gebyrer fra enheten som ringer til API-en; (b) data fra tredjeparter, deriblant andre annonseleverandører; eller (c) sponsede data blandet med organiske data. Hvis du bruker et API for å levere Indeed-tjenester til en arbeidsgiver, godtar du å levere nøyaktig rapportering til arbeidsgiveren om tjenestene som oppnås ved bruk av API-en og verdien av disse tjenestene. Du godtar å rapportere data til arbeidsgivere på en organisert og oversiktlig måte som gjør at arbeidsgivere kan filtrere og sortere datakategorier, for eksempel klikk, søknadsstarter, mediebruk og andre verdier.

Du påtar deg å tilveiebringe og overholde en personvernerklæring for appen som på en nøyaktig måte beskriver for sluttbrukere og/eller jobbsøkere hvilken brukerinformasjon du samler inn, og hvordan du bruker og deler slik informasjon med Indeed og andre tredjeparter. Du påtar deg videre å beskytte all slik informasjon i overensstemmelse med gjeldende lover, og bekrefter at du ikke skal åpne eller bruke slik informasjon (særlig ikke personopplysninger) til annet enn å levere Indeed-tjenester til en arbeidsgiver gjennom appen din.

Hvis du bruker eller åpner et Indeed-API eller dokumentasjon for å levere Indeed-tjenester til en arbeidsgiver, erkjenner og godtar du at du ikke skal søke opp eller lese av personopplysninger (slik dette er definert av gjeldende personvernlovgivning) for å levere Indeed-tjenester til en arbeidsgiver. Men hvis du har mottatt personopplysninger fra Indeed som ikke er nødvendige for å levere Indeed-tjenester til en arbeidsgiver, skal du informere Indeed og returnere eller ødelegge slike personopplysninger (på instruks fra Indeed). Hvis du og Indeed blir enige om at du ikke skal behandle personopplysninger i forbindelse med levering av Indeed-tjenester, skal det generelle ansvaret ditt (angående tilgangens art og formål, sikkerhetskontroller og protokoller, internasjonale overføringer av informasjon osv.) være angitt i en databehandleravtale.

3. Tilgang og API-nøkkel

Du samtykker i å åpne et API bare gjennom midlene beskrevet i dokumentasjonen. For å kalle opp eller på annen måte få tilgang til eller bruke et API, krever Indeed at du følger dets registrerings- og implementeringsprosess, inkludert å oppgi informasjon om applikasjonen din og en nåværende kontaktperson som Indeed kan kommunisere med om applikasjonen eller API-tilgang og bruk. Indeed krever at du bruker et passord, en nøkkel eller annen sikkerhetsinnretning til å få tilgang til et API («API-nøkkel»). Anvisninger for å få en API-nøkkel er inkludert i gjeldende dokumentasjon. Du er ansvarlig for all tilgang til og bruk av API-en under din API-nøkkel. Du godtar å opprettholde API-nøkkelens konfidensialitet og sikkerhet, å la være å dele den med tredjeparter og bare bruke den i samsvar med disse API-vilkårene. Du skal ikke gi uriktige opplysninger om eller maskere enten identiteten din eller applikasjonens identitet. Beslutningen om å gi deg API-tilgang eller tilgang til en API-nøkkel skjer etter Indeeds eget skjønn. Indeed kan når som helst begrense eller avslutte API-tilgangen eller API-nøkkelen din.

4.  Immaterialrett

Du forstår og erkjenner at Indeed, dets tilknyttede enheter eller deres lisensgivere eier alle rettigheter og interesser til API, nettstedet og Indeed-apper og alle eiendomsrettigheter knyttet til det. Indeed forbeholder seg alle rettigheter som ikke er uttrykkelig gitt her. Du skal ikke endre opphavsrettserklæringer, proprietære merknader, vare- og servicemerker, patenter eller andre tegn på eierskap på materialene som er tilgjengelige via API, annet enn brukerinnholdet ditt.

Hvis du gir tilbakemelding eller forslag vedrørende våre API-er, kan vi bruke slik informasjon uten forpliktelse for deg.

Du anerkjenner at brukerinnhold som definert i avtalen kan være tilgjengelig via API-ene, og at brukerinnhold er eneansvar for den som leverte det til Indeed.

5.  Ansvarsfraskrivelse og ansvarsbegrensning

NETTSTEDET, API-ENE OG DOKUMENTASJONEN LEVERES UTEN NOEN FORM FOR GARANTI, VERKEN UTTRYKKELIGE ELLER UNDERFORSTÅTTE. INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE FRASKRIVER SEG UTTRYKKELIG ETHVERT ANSVAR, I DEN GRAD GJELDENDE LOV TILLATER DET, ENTEN UTTRYKT, UNDERFORSTÅTT, LOVBESTEMT ELLER PÅ EN ANNEN MÅTE, HERUNDER GARANTIER FOR SALGBARHET, EIENDOMSRETTER, SERVICEKVALITET, EGNETHET FOR BESTEMTE FORMÅL OG IKKE-KRENKING AV EIENDOMSRETT. INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE FRASKRIVER SEG ETHVERT ANSVAR FOR SIKKERHETEN, PÅLITELIGHETEN, AKTUALITETEN OG YTELSEN TIL NETTSTEDET OG ALLE MATERIALER, INFORMASJON, RÅD, STILLINGSUTLYSNINGER, BRUKERINNHOLD, PRODUKTER, FUNKSJONER OG TJENESTER TILGJENGELIG PÅ ELLER GJENNOM NETTSTEDET. INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE FRASKRIVER SEG ETHVERT ANSVAR FOR TJENESTER ELLER VARER LEVERT GJENNOM API. INDEED OG DETS TILKNYTTEDE SELSKAPER SAMT DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE, GARANTERER IKKE AT NETTSTEDET, API-ER, DOKUMENTASJON OG MATERIALER, INFORMASJON, RÅD, STILLINGSUTLYSNINGER, BRUKERINNHOLD, PRODUKTER OG TJENESTER TILGJENGELIG PÅ ELLER VIA ETHVERT API VIL VÆRE AVBRUDDSFRIE, FEILFRIE, TRYGGE ELLER SIKRE.

DU FORSTÅR OG SAMTYKKER AT DU FÅR TILGANG TIL OG BRUKER INDEEDS API ETTER EGET SKJØNN OG PÅ EGEN RISIKO. DU FORSTÅR OG GODTAR AT DU ALENE ER ANSVARLIG FOR SKADER PÅ DITT DATAMASKINSYSTEM ELLER TAP AV DATA SOM OPPSTÅR PÅ GRUNN AV NEDLASTING ELLER MOTTAK AV SLIKE MATERIALER ELLER DATA.

DU FORSTÅR OG GODTAR AT DU OPPRETTER EN APPLIKASJON ETTER EGET SKJØNN OG PÅ EGEN RISIKO, OG AT DU ER ENEANSVARLIG FOR SKADER PÅ DITT ELLER ANDRE PERSONERS DATAMASKINSYSTEM ELLER TAP AV DATA SOM OPPSTÅR PÅ GRUNN AV APPLIKASJONEN.

MED UNNTAK FOR SUMMER SOM KAN BETALES I HENHOLD TIL AVSNITT 8 I DENNE AVTALEN OG FOR ETHVERT BRUDD PÅ AVSNITT 1 FRA DIN SIDE, I DEN GRAD LOVEN TILLATER DET: (a) SKAL INGEN AV PARTENE UNDER API-VILKÅRENE HOLDES ANSVARLIG FOR INDIREKTE SKADER, SPESIELLE SKADER, TILFELDIGE SKADER, FØLGESKADER, STRAFFBARE SKADER ELLER ANDRE SKADER, ENTEN PÅ GRUNNLAG AV KONTRAKTBRUDD, ERSTATNINGSKRAV (HERUNDER UAKTSOMHET) ELLER NOEN ANNEN JURIDISK TEORI, SELV OM MAN HAR BLITT GJORT OPPMERKSOM PÅ MULIGHETEN FOR SLIKE SKADER, OG SELV OM EVENTUELLE RETTSMIDLER IKKE OPPFYLLER SITT HOVEDFORMÅL; OG (b) HVER PARTS SAMLEDE ANSVAR OVERFOR DEN ANDRE PARTEN UNDER DISSE API-VILKÅRENE VIL VÆRE BEGRENSET TIL BELØPET BETALT TIL INDEED AV DEG FOR INDEED CV-TJENESTEN SOM FØRTE TIL KRAVET.

6.  Betaling

Med mindre du har en egen skriftlig avtale med Indeed, skal du belastes basert på din og sluttbrukernes bruk av en Indeed-app eller nettstedet, i samsvar med vilkårene for Indeed-appen eller nettstedet og annen betalingsinformasjon som gjøres tilgjengelig på Indeed-appen eller nettstedet, og basert på Indeeds målinger av bruk. Det er ditt og sluttbrukernes ansvar regelmessig å gjennomgå Indeed-appen eller nettstedet for å innhente den mest oppdaterte informasjonen om betaling og hvordan Indeed belaster deg for din bruk av Indeeds varer og tjenester.

7.  Kansellering

Når annet ikke er angitt i en avtale med Indeed, kan du si opp denne avtalen når som helst ved å slutte å bruke API-ene og slette applikasjonen. Indeed kan avvikle enhver API eller en del eller funksjon eller tilgang til den uten begrunnelse og forhåndsvarsel og uten ansvar eller annen forpliktelse overfor deg. Indeed kan umiddelbart og når som helst kansellere API-en eller disse API-vilkårene etter varsel. Indeed kan når som helst og uten ansvar endre disse API-vilkårene, og din bruk av en API eller appliksjonen etter varsel om at disse API-vilkårene har blitt endret, gir uttrykk for at du har godtatt de oppdaterte API-vilkårene.

Når denne avtalen sies opp, (a) utløper din lisens til å få tilgang til eller bruke Indeed API umiddelbart, og (b) skal du slette søknaden og alt brukerinnhold innhentet via nettstedet eller API-en. Du godtar at Indeed kan be sluttbrukere informere om oppsigelse av denne avtalen eller retten til å bruke en API. Avsnittene 1, 2, 3, 4, 5, 6 og 8 skal fortsatt gjelde etter opphør av disse API-vilkårene. 

8.  Skadesløsholdelse

Du skal erstatte, forsvare og holde Indeed, dets representanter, tilknyttede enheter, lisensgivere og utgivere skadesløse fra ethvert tredjepartskrav eller ansvar (blant annet rimelige juridiske omkostninger) som oppstår i forbindelse med din bruk av programmet, kreativt innhold, nettstedet eller dine tjenester, eller i forbindelse med brudd på disse IAP-vilkårene.

Vilkår for Indeed for Chrome

Vilkårene for Indeed for Chrome («IC-vilkår») er del av og innlemmet i Indeeds vilkår. Ved å få tilgang til eller bruke Indeed for Chrome på noen måte eller ved på annen måte å godta disse IC-vilkårene, godtar du disse IC-vilkårene og («avtalen»), som styrer bruk av eller tilgang til Indeed Chrome og nettstedet . Alle vilkår som er definert her, men som ikke er definert i IC-vilkårene, skal ha samme betydning som definert i avtalen. «Du/deg» betyr enhver jobbsøker, enkeltperson eller enhet som laster ned eller bruker Indeed for Chrome, eller ethvert byrå eller nettverk som handler på dine vegne og som også skal være underlagt disse IC-vilkårene.

1.  Innføring

Indeed for Chrome er en nettleserutvidelse utviklet av Indeed, som kan lastes ned fra Google Chrome Web Store. Indeed for Chrome er en gratis utvidelse som lar deg bruke jobbsøkefunksjonene til Indeed fra et utvidelsesvindu. Indeed for Chrome lar deg lagre jobber direkte i utvidelsen og gjenkjenner mange stillingsutlysninger automatisk. Indeed for Chrome kjenner igjen jobbdetaljer, inkludert tittel, firmanavn, sted og utlysningens nettadresse. Hvis en jobb er blitt lagret, vil den relevante informasjonen automatisk fylles ut i feltene for jobbdetaljer. Du kan selv legge inn videre detaljer og informasjon direkte i utvidelsen. Indeed for Chrome lar deg også få tilgang til varslinger og meldinger på Indeed-kontoen din. Indeed for Chrome kan gjenkjenne når du søker etter jobber på tredjepartsnettsteder, og kan vise ytterligere stillingsutlysninger i nettsider i nettleseren din.

Ved å installere Indeed for Chrome godtar du Indeeds innsamling av data knyttet til besøket ditt på tredjepartsnettsteder slik det beskrives i Indeeds personvernerklæring. Slike data kan omfatte jobbannonser som du lagrer, merknader eller søknadsstatuser som du lagrer eller oppdaterer eller data knyttet til hvordan du bruker nettsteder eller andre handlinger du utfører på slike nettsteder, inkludert nettadressene til nettstedene du besøker.

2. Ansvarsfraskrivelse og ansvarsbegrensning

INDEED LEVERER INDEED FOR CHROME OG NETTSTEDET NÅR DET TILGJENGELIG OG UTEN NOEN FORM FOR GARANTI. INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE FRASKRIVER SEG UTTRYKKELIG ETHVERT ANSVAR MED HENSYN TIL INDEED FOR CHROME, UTTRYKT ELLER UNDERFORSTÅTT, HERUNDER ENHVER GARANTI FOR AT E-POSTADRESSER OPPGITT TIL INDEED ER GYLDIGE, AT E-POSTER SENDT AV INDEED PÅ DIN FORESPØRSEL VIL NÅ DE TILTENKTE MOTTAKERNE, AT DE TILTENKTE MOTTAKERNE AV SLIKE E-POSTER VIL LESE E-POSTENE, ELLER AT MOTTAKERE VIL SVARE PÅ E-POSTER. INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE FRASKRIVER SEG UTTRYKKELIG ALT ANNET ANSVAR, HERUNDER FOR IKKE-KRENKING AV RETTIGHETER, SALGBARHET OG EGNETHET FOR BESTEMTE FORMÅL. DU BRUKER INDEED, NETTSTEDET OG INDEED FOR CHROME PÅ EGEN RISIKO. INDEED GARANTERER IKKE AT NETTSTEDET ELLER INDEED FOR CHROME ALLTID VIL VÆRE FEILFRITT, TRYGT ELLER SIKKERT.

MED UNNTAK AV BELØP SOM KAN BETALES I HENHOLD TIL AVSNITT 3, I DEN GRAD LOVEN TILLATER DET: (a) SKAL INGEN AV PARTENE I HENHOLD TIL IC-VILKÅRENE HOLDES ANSVARLIG FOR INDIREKTE SKADER, SPESIELLE SKADER, TILFELDIGE SKADER, FØLGESKADER, STRAFFBARE SKADER ELLER ANDRE SKADER, ENTEN PÅ GRUNNLAG AV KONTRAKTSBRUDD, ERSTATNINGSKRAV (HERUNDER UAKTSOMHET) ELLER NOE ANNET JURIDISK PRINSIPP, SELV OM MAN HAR BLITT GJORT OPPMERKSOM PÅ MULIGHETEN FOR SLIKE SKADER, OG SELV OM EVENTUELL AVHJELP IKKE OPPFYLLER DET VESENTLIGE FORMÅLET; OG (b) HVER PARTS SAMLEDE ANSVAR OVERFOR DEN ANDRE PARTEN IHT. DISSE IC-VILKÅRENE VIL VÆRE BEGRENSET TIL BELØPET DU HAR BETALT TIL INDEED FOR INDEED-TJENESTEN SOM FØRTE TIL KRAVET.

3. Skadesløsholdelse

Du samtykker i å forsvare, erstatte og holde Indeed skadesløs fra og mot alle krav, skader, forpliktelser, tap, garantier, kostnader, gjeld eller omkostninger (herunder juridiske omkostninger) som oppstår som følge av: (a) ditt brudd på ethvert vilkår i denne avtalen; (b) din bruk av og tilgang til Indeed for Chrome eller nettstedet; (c) ditt tap eller utlevering av informasjon du har mottatt gjennom bruken av Indeed for Chrome eller nettstedet; (d) ditt brudd på gjeldende lover eller forskrifter, gjeldende lover knyttet til ansettelser, likestilling eller diskriminering og gjeldende personvernlover; (e) din krenkelse av tredjeparters rettigheter, herunder opphavsrett, eiendomsrett eller rett til privatlivets fred; eller (f) ethvert krav om at ditt innhold har påført tredjeparter skade; eller (g) dine handlinger som arbeidsgiver, deriblant utførelse eller manglende utførelse av følgende: utsiling, ansettelse, forfremmelser eller degradering av ansatte eller kandidater. Du godtar også at det er din plikt å forsvare Indeed mot slike krav. Du samtykker i at denne skadesløsholdelsen kan medføre at du må betale for Indeeds rimelige juridiske omkostninger, domstolskostnader, forlik og utbetalinger. Denne forsvars- og skadesløsholdelsesforpliktelsen skal gjelde utover oppsigelsen av denne avtalen eller din bruk av Indeed for Chrome.

4. Oppsigelse

Indeed kan etter eget skjønn, når som helst og med eller uten forhåndsvarsel suspendere Indeed for Chrome, nettstedet, din konto eller tilgjengeligheten av ethvert verktøy for deg, og si opp avtalen med deg. Hvis du ønsker å si opp denne avtalen, kan du gjøre dette ved å varsle Indeed når som helst og stenge kontoen din. Alle bestemmelsene i denne avtalen som er av en slik art at de skal fortsette å gjelde etter at avtalen opphører, deriblant bestemmelser om eierskap, garantifraskrivelser, ansvarsfrihet og ansvarsbegrensninger.

Vilkårene for Indeeds rekrutteringsplattform

Vilkårene for Indeed Rekruttering («IHP-vilkår») utgjør en del av og er innlemmet i Indeeds tjenestevilkår («avtalen») og gjelder for alle arbeidsgivere eller jobbsøkere som har tilgang til eller bruker Indeed Rekruttering eller lignende tjenester, eller som på annen måte erkjenner at de godtar disse IHP-vilkårene. Ved å gå inn på eller bruke Indeed Rekruttering eller tilhørende tjenester eller ved på annen måte å godta disse IHP-vilkårene, samtykker du i disse IHP-vilkårene og Indeeds tjenestevilkår («avtalen»).

Alle vilkår som er definert her, men som ikke er definert i IHP-vilkårene, skal ha samme betydning som angitt i avtalen.

1. Programmet

Indeeds rekrutteringsplattform er utviklet for å strømlinjeforme prosesser knyttet til avgjørelser om rekruttering for deg som arbeidsgiver, ved å gi brukere tilgang til forskjellige produkter, for eksempel Indeed jobbintervju eller lignende tjenester («Indeeds rekrutteringsplattform»). Du forstår at bruk av Indeed Rekruttering og tilknyttede produkter foregår etter eget skjønn, og at slike verktøy brukes under ansettelsesprosessen og til stillingsutlysningene slik du selv bestemmer. DU FORSTÅR OG GODTAR AT DU SELV ER ANSVARLIG FOR Å OVERHOLDE GJELDENDE LOVER MED HENSYN TIL ANSETTELSER, INKLUDERT «TITLE VII» i «CIVIL RIGHTS ACT OF 1964», OG AT DU SKAL HOLDE INDEED SKADESLØS OVERFOR ETHVERT KRAV SOM OPPSTÅR SOM FØLGE AV DIN BRUK AV INDEED REKRUTTERING ELLER LIGNENDE PRODUKTER. INDEED FRASKRIVER SEG ALT ANSVAR OG GIR INGEN GARANTI FOR AT DIN BRUK AV TJENESTENE ER I OVERENSSTEMMELSE MED «TITLE VII» i «CIVIL RIGHTS ACT OF 1964» ELLER LIGNENDE LOV. Indeed kommer ikke med noen inneståelser om at Indeed eller dets tilknyttede enheter er et ansettelsesbyrå ved å tilby Indeed Rekruttering og lignende verktøy. Du forstår at Indeed ikke rekrutterer arbeidstakere for deg eller skaffer jobbmuligheter for jobbsøkere.

Ved å bruke programmet og godta disse IHP-vilkårene erkjenner og godtar du at du ber Indeed gjøre følgende: 1) legge ut, på dine vegne, stillingsutlysninger eller eventuelt jobbannonser som du tilbyr på nettstedet, og administrere en slik annonsekampanje, bruke informasjon, f.eks. antallet svar, 2) inkludere en svarfunksjon på nettstedet for et rekrutteringsarrangement, en intervjuøkt eller et intervjuinnlegg («arrangement») tilsvarende hver av jobbannonsene eller stillingsutlysningene, 3) motta fra jobbsøkere svar på arrangementet, 4) legge til eventuelle utsilingsverktøy du velger, deriblant utsilingsspørsmål, evalueringsmetoder og vurderinger, 5) sende til deg eller andre personer du identifiserer informasjon fra en jobbsøker som svarer på arrangementet ditt, og 6) kommunisere (via e-post eller tekstmelding) informasjon om arrangementet til jobbsøkere som har svart på arrangementet(-ene). Hvis du ber om at Indeed sender deg og andre personer du angir, informasjon fra jobbsøkere som svarer på rekrutteringsarrangementet/rekrutteringsarrangementene, garanterer du at slike personer tilhører organisasjonen din eller av andre grunner har fullmakt til å motta slik informasjon.

Hva gjelder stillingsannonser som legges ut på Indeed via programmet, herunder stillingsannonser for arrangement ditt som lagt ut på Indeeds skjønn, godtar du at de er underlagt vilkårene for Indeeds annonseringsprogram, og at vilkårene for Indeeds annonseringsprogram innlemmes i dem. På samme måte er din bruk av verktøy som tilbys av Indeed, underlagt gjeldende tjenestevilkår. For eksempel er bruk av vurderinger underlagt Indeed Assessments-vilkårene.

Videre godtar du at du er eneansvarlig for alt med tanke på arrangementet ditt, enten du deltar eller er vert, herunder innholdet i stillingsutlysningen eller jobbannonsen, utsiling eller filtreringsspørsmål, vurderinger, håndtering og sikring av jobbsøkerinformasjon som mottas av deg eller andre personer du oppgir som autorisert til å motta informasjon om arrangementer eller jobbsøkere, hendelsesstedet, deltakerne på arrangementet eller litteratur, skilting eller annen dokumentasjon på arrangementet. Under arrangementet er du ansvarlig for å imøtekomme jobbsøkerforespørsler eller behov i løpet av intervjuet eller søknadsprosessen. Du garanterer at alle opplysninger du samler inn fra deltakerne på arrangementet og som du deler med Indeed, samles inn i overensstemmelse med lokale personvernregler. Videre gir du Indeed, dets tilknyttede enheter og underlisensinnehavere en lisens (tillatelse) til å bruke ditt navn, brukernavn og/eller varemerker og logoer i forbindelse med alt slikt brukerinnhold eller Indeed-markedsføringsmateriale, eller tiltak Indeed gjør for å markedsføre eller publisere slikt brukerinnhold (f.eks. stillingsutlysninger), inkludert bruk av stikkord i tredjeparters søkemotorer på internett. Du godtar at Indeed kan markedsføre stillingsutlysningen eller stillingsannonsen din med en hvilken som helst metode, etter Indeeds eget skjønn, herunder, men ikke begrenset til målrettet annonsering, på tredjepartsnettsteder, herunder, men ikke begrenset til apper, eller bruker søkeord på tredjepartssøkemotorer på internett. Videre erkjenner og godtar du at Indeed ikke er ansvarlig for å gå gjennom kvalifikasjoner, verifisere identifikasjoner eller på annen måte utføre utsiling av jobbsøkere under hvert arrangement, og at du selv er ansvarlig for dette.

Når jobbsøkere søker eller svarer på stillingsutlysningen din, kan Indeed be om at de oppgir visse typer demografiske opplysninger, for eksempel rase og etnisitet, kjønn, alder, tilhørighet til LHBTQ+-fellesskapet og opplysninger om funksjonsnedsettelse, og om de har vært arrestert eller er straffedømt («demografisk opplysninger»). Ved å bruke programmet godtar du at Indeed kan samle inn demografiske opplysninger fra personer som søker på stillingsannonsen din, og at Indeed kan bruke den til å evaluere og forbedre produktene våre. Du godtar videre at du som arbeidsgiver ikke har mulighet eller rett til å se på eller be om demografiske opplysninger som gjelder jobbsøkere, eller som er forbundet med en arbeidsgiver, på noen som helst måte, herunder i form av en sivil innsynsbegjæring, stevning eller en annen rettslig prosess, uten deres tillatelse. Du godtar at du selv er ansvarlig for å overholde gjeldende lover som forbyr forskjellsbehandling. Indeed fraskriver seg enhver garanti angående den demografiske sammensetningen av jobbsøkere som søker på en bestemt stilling.

2. Kansellering

Med mindre annet er oppgitt i en innrykksordre eller andre annonseringsavtaler med Indeed, kan du når som helst si opp en stillingsutlysning eller jobbannonse (og tilsvarende arrangementer) på nett (slik kansellering trer generelt i kraft innen 24 timer). Hvis du kansellerer et arrangement, vil Indeed likevel fakturere deg i henhold til prisene som er oppført i en separat avtale eller på annen måte avtalt mellom deg og Indeed for svar, klikk, søknader eller visninger som er påløpt mens jobbannonsen for det aktuelle arrangementet var på nettstedet samt eventuelle plattformgebyrer. Indeed kan også ta kontakt med jobbsøkere for å informere om at arrangementet ditt er blitt kansellert. Indeed kan umiddelbart og når som helst kansellere programmet, enhver del av det eller disse IHP-vilkårene etter varsel. Indeed kan når som helst og uten ansvar endre programmet eller disse IHP-vilkårene, og din bruk av programmet etter varsel om at IHP-vilkårene har blitt endret, gir uttrykk for at du har godtatt de oppdaterte IHP-vilkårene. Avsnittene 1, 3, 4, 5 og 6 vil fortsette å gjelde selv ved utløp eller oppsigelse av IHP-vilkårene.

3. Forbudt bruk

Du skal verken selv eller tillate eller hjelpe andre parter å annonsere ulovlig innhold, eller være innblandet i ulovlig forretningspraksis eller svindel i en hvilken som helst delstat eller land der stillingsutlysningen eller jobbannonsen din vises. Du erklærer og garanterer at informasjonen din og all annen informasjon du oppgir til Indeed, er riktig og oppdatert; du innehar og gir Indeed og utgivere alle rettigheter til å kopiere, distribuere og vise stillingsutlysninger og jobbannonser («bruke»); og (z) slik bruk og slike nettsteder som er lenket til dine stillingsutlysninger eller jobbannonser (inkludert dine tjenester i disse), ikke krenker eller oppfordrer til brudd på gjeldende lover. Brudd på disse reglene kan føre til en umiddelbar oppsigelse av disse IHP-vilkårene eller kontoen din uten forhåndsvarsel, og kan medføre bøter og juridiske konsekvenser. Indeed eller partnere kan avvise eller fjerne stillingsutlysninger, stillingsannonser eller innhold i dette, og Indeed kan deaktivere en hvilken som helst arbeidsgiverkonto, av en hvilken som helst grunn, eller uten grunn, og uten forvarsel.

4. Ansvarsfraskrivelse og ansvarsbegrensning

INDEED LEVERER PROGRAMMET OG NETTSTEDET «SOM DET ER» OG «NÅR DET ER TILGJENGELIG». HVA GJELDER PROGRAMMET OG DIN BRUK AV DET, FRASKRIVER INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE SEG ALLE GARANTIER – UTTRYKKELIGE OG UNDERFORSTÅTTE – INKLUDERT, MEN IKKE BEGRENSET TIL GARANTIER OM UKRENKELIGHET, EIENDOMSRETT, TJENESTEKVALITET, SALGBARHET OG EGNETHET FOR ET BESTEMT FORMÅL. DU BRUKER INDEED, NETTSTEDET OG PROGRAMMET PÅ EGEN RISIKO. INDEED GARANTERER IKKE AT NETTSTEDET ELLER PROGRAMMET ALLTID VIL VÆRE AVBRUDDSFRITT, FEILFRITT, TRYGT ELLER SIKKERT. Indeed, dets tilknyttede enheter og deres tredjepartslisensgivere fraskriver seg alle garantier angående posisjonering eller tidspunktene for: (i) kostnader per svar, klikk, søknad eller visning; (ii) svarrater, klikkrater, søknadsfrekvenser eller visningsfrekvenser (inkludert estimater for rater eller frekvenser som er spesifisert i en innrykksordre); (iii) levering av visninger på partnereiendom eller Indeed-eiendom, eller på deler av slike eiendommer; (iv) svar, klikk, søknader eller visninger; (v) interesse i stillingsannonsen din; (vi) oppmøte på arrangementene dine; og (vii) kvaliteten på besøkende på arrangementene dine. ET SVAR PÅ ARRANGEMENTET ELLER ARRANGEMENTENE DINE GARANTERER IKKE INTERESSE FOR STILLINGSANNONSEN DIN. MED UNNTAK FOR BELØP SOM SKAL BETALES I HENHOLD TIL AVSNITT 6 I DENNE AVTALEN, OG FOR ETHVERT BRUDD PÅ AVSNITT 1 FRA DIN SIDE, SKAL, SÅ LANGT LOVEN TILLATER DET: (a) INGEN AV PARTENE UNDER IHP-VILKÅRENE HOLDES ANSVARLIG FOR FØLGESKADER ELLER SÆRLIGE, INDIREKTE, STRAFFBARE ELLER ANDRE SKADER, DET VÆRE SEG PÅ GRUNNLAG AV KONTRAKTBRUDD, TORT ELLER ET ANNET JURIDISK PRINSIPP, SELV OM MAN ER BLITT GJORT OPPMERKSOM PÅ MULIGHETEN FOR SLIKE SKADER, OG SELV OM EVENTUELLE RETTSMIDLER IKKE SKULLE HA OPPFYLT SITT HOVEDFORMÅL; OG (b) HVER PARTS SAMLEDE ANSVAR OVERFOR MOTPARTEN UNDER DISSE IHP-VILKÅRENE VÆRE BEGRENSET TIL DE BELØPENE DU HAR BETALT ELLER SKAL BETALE FOR STILLINGSANNONSENE ELLER ANDRE ANNONSER SOM GA OPPHAV TIL KRAVET.

5. Betaling

Du vil bli belastet i henhold til prisene som er oppført i en separat avtale eller innrykksordre mellom deg og Indeed, og belastes basert på klikk, svar, søknader eller visninger (fordelt innenfor rammene av budsjettet ditt etter Indeeds eget skjønn) og et plattformgebyr, hvis aktuelt. Indeed kan tilby et betalingsalternativ for abonnementer der du blir belastet som angitt i en innrykksordre. Svar (RSVP) defineres som en bruker som fyller ut et svarskjema på nett, og som går med på å delta på et av arrangementene dine som er presentert vist i en stillingsannonse. Men et svar er ingen garanti om at jobbsøkeren faktisk vil møte opp på arrangementet.  Hvis din Indeed-arbeidsgiverkonto har lagret et kredittkort for Indeeds annonseringsprogram eller andre Indeed-tjenester, vil vi belaste det samme kredittkortet for svar til rekrutteringsplattformen, etter hva som er aktuelt.

Hvis fakturaadressen din er i USA, skal du betale alle relevante beløp i amerikanske dollar. Hvis faktureringsadressen din er i India, kan du kun betale alle gebyrer i indiske rupi. Hvis faktureringsadressen din er i Brasil, kan du kun betale alle gebyrer i brasilianske real. Hvis fakturaadressen din er i Asia-/Stillehavsområdet*, skal du betale alle beløp i singaporske dollar, australske dollar, japanske yen eller amerikanske dollar. Hvis fakturaadressen din er i et annet land, vil du kunne betale beløpene i følgende valutaer, som du velger når du oppretter en konto: amerikanske dollar, euro, britiske pund, canadiske dollar, australske dollar, sveitsiske franc, mexicanske pesos eller japanske yen. Gebyrer er oppgitt uten skatt, inkludert mva. Du er ansvarlig for å betale alle skatter i henhold til loven Du er ansvarlig for å betale alle skatter og avgifter, og (z) rimelige utgifter og juridiske omkostninger Indeed pådrar seg for forsinket betaling. Hvis du befinner deg i Japan, gjelder japansk forbruksskatt ved import av alle Indeeds produkter og tjenester. Du gir avkall på alle krav knyttet til avgifter, med mindre det fremmes krav innen 60 dager etter belastning (dette påvirker ikke kredittkortutstederens rettigheter). Gebyrer er utelukkende basert på Indeeds klikk-, svar-, søknads- og visningsmålinger. Indeeds fastsettelse av antall klikk, svar, søknader eller visninger er bindende. Refusjoner (hvis aktuelt) skjer etter Indeeds eget skjønn og bare i form av annonseringskreditt for Indeed-eiendom. Hvis du fjernes fra Indeed, men tidligere har betalt for Indeed, har du ikke rett til refusjon for tidligere betalte beløp.

Du erkjenner og godtar at ethvert kredittkort og tilhørende fakturerings- og betalingsinformasjon du oppgir til Indeed, kan deles av Indeed med selskaper som arbeider på Indeeds vegne, for eksempel betalingsbehandlere eller kredittvurderingsbyråer, utelukkende for å sjekke kreditt, utføre betalinger til Indeed og behandle kontoen din. Indeed kan også oppgi informasjon for å følge opp gyldige rettslige prosesser, for eksempel en stevning, ransakingsordre og rettsordre, eller for å etablere eller utøve juridiske rettigheter eller forsvare seg mot rettslige krav. Indeed skal ikke holdes ansvarlig for bruk eller offentliggjøring av slik informasjon av slike tredjeparter.

Du er eneansvarlig for alle tilbakeholdte skatteinnbetalinger til myndighetene, og Indeed fraskriver seg alt ansvar vedrørende dette. Fakturaer kan sendes til deg via e-post. Hvis du har ubetalte eller utestående fakturaer eller saldo for Indeed-produkter, forbeholder Indeed seg retten til, i den grad det er tillatt i henhold til loven, å suspendere eller avbryte din bruk av det gjeldende Indeed-produktet, i tillegg til ethvert annet Indeed-produkt, inkludert, men ikke begrenset til Indeed-produkter for hvilke du ikke har ubetalte fakturaer eller kontobalanse.

6. Skadesløshet

Du skal kompensere, forsvare og holde Indeed og dets agenter, tilknyttede enheter, lisensgivere og partnere skadesløse overfor ethvert krav fra eller forpliktelse overfor tredjeparter (herunder, men ikke begrenset til rimelige rettsomkostninger) som oppstår av at du bruker programmet, stillingsutlysninger, stillingsannonser, utsiling eller utsilingspørsmål, arrangementer, nettstedet eller tjenestene dine, eller av at du har brutt disse IHP-vilkårene.

Vilkår for Indeeds Vulnerability Reward Program

Programbeskrivelse

Som del av Indeeds arbeid for å kunne garantere sikkerheten til våre jobbsøkere, annonsører og utgivere har vi gått sammen med Bugcrowd for å lansere vårt «Vulnerability Reward Program». Detaljerte regler og informasjon om omfanget til dette belønningsprogrammet finner du på vår Bugcrowd-side. Hvis du er en etisk sikkerhetsekspert og mener å ha funnet en brist i sikkerheten for et Indeed-produkt, eller har andre spørsmål om sikkerhet, ber vi deg registrere deg som Bugcrowd-tester, slik at du kan delta i Indeeds Vulnerability Reward Program. Sårbarheter i sikkerheten som sendes inn utenom Bugcrowd, vil ikke bli tatt i betraktning.

Juridiske merknader

Indeed vil ikke utbetale belønninger til forskere fra land på sanksjonslister (f.eks. Cuba, Iran, Nord-Korea, Sudan og Syria). Avhengig av lokale lover kan det være flere begrensninger for din deltakelse. Testingen du utfører, må ikke være i strid med noen lover eller forstyrre eller kompromittere opplysninger som ikke tilhører deg.

Vilkår for Indeeds rekrutteringsutvidelse

Vilkårene for rekrutteringsutvidelse («IRX-vilkårene») utgjør en del av og er innlemmet i Indeeds tjenestevilkår og gjelder for alle arbeidsgivere som åpner eller bruker tjenestene til IRX-tjenesten (som definert nedenfor; tidligere kjent som ZapInfo-tjenesten), eller som på annen måte viser at de godtar disse IRX-vilkårene. Ved å gå inn på eller bruke IRX-tjenesten eller på annen måte akseptere disse IRX-vilkårene, godtar du disse IRX-vilkårene og Indeeds tjenestevilkår («Avtalen»).

Alle vilkår som er definert her, men som ikke er definert i IRX-vilkårene, skal ha samme betydning som angitt i avtalen.

1. Tjenesten Indeeds rekrutteringsutvidelse

Bruk av Indeeds rekrutteringsutvidelse («IRX-tjenesten»), enten den leveres i form av et nettsted, en app eller en nettleserutvidelse (samlet omtalt som «IRX-tjenesten») av en arbeidsgiver, er underlagt alle gjeldende regler, retningslinjer og andre vilkår fra Indeed som er tilgjengelige for deg, blant annet gjennom nettstedet og på sidene for vanlige spørsmål (FAQ) og annen informasjon som er levert av Indeed, og som når som helst kan bli endret. 

IRX-tjenesten inneholder et verktøy som tillater arbeidsgivere å kopiere og lagre kandidatopplysninger, og Indeed har ingen innvirkning på utvelgelse, vurderinger eller sammensetning av slike opplysninger ut over å tilby IRX-tjenesten. IRX-tjenesten verken spør etter eller samler inn kandidatopplysninger fra tredjeparter; den bare lagrer opplysninger gitt av arbeidsgiveren. Du er ansvarlig for, og Indeed fraskriver seg ethvert ansvar for, nøyaktigheten, aktualiteten, nytten eller tilgjengeligheten av kandidatopplysninger du lagrer i IRX-tjenesten. 

Indeed sjekker ikke bakgrunnen til jobbsøkere, og forsøker ikke å verifisere opplysninger du lagrer i IRX-tjenesten. Indeeds rolle er begrenset til å lagre opplysningene du velger. Enhver beslutning om nøyaktigheten i opplysningene, enten de gjelder en jobbsøker, eller om de indikerer at en jobbsøker er kvalifisert for en jobb, tas utelukkende av deg som arbeidsgiver. Du er ansvarlig for å utføre bakgrunnssjekker, referansesjekker og andre kontroller som kan være nødvendige før du tilbyr en jobb til en jobbsøker. 

IRX-tjenesten kan også inneholde et verktøy som hjelper arbeidsgivere med å skrive og sende inn spørsmål til tredjepartssøkemotorer («Search Builder»). Search Builder tilveiebringes uten garantier, og Indeed gir ingen garantier om tilgjengeligheten, nøyaktigheten eller påliteligheten til en tredjeparts søkemotor eller informasjon som innhentes ved bruk av Search Builder. 

IRX-tjenesten kan tilby tilgang til integrasjoner som tillater arbeidsgivere å overføre opplysninger til en konto de har i et rekrutteringssystem eller en annen tredjepartstjeneste («IRX-integrasjoner»). Indeed gir ingen garanti om at IRX-integrasjoner er eller vil fortsette å være tilgjengelig. Alle IRX-integrasjoner gis uten garanti og leveres bare «som de er» og «når de er tilgjengelige», og Indeed fraskriver seg ethvert ansvar for utilgjengelighet eller tekniske funksjonsfeil ved slik integrering, inkludert for personskader eller skader på din eller andre personers datamaskiner, mobile enheter eller annen maskinvare eller programvare som følge av slik integrering. 

IRX-tjenesten kan tilby funksjonalitet som lar deg laste opp informasjon om jobbsøkere til Indeed, samhandle med disse personene og anmode Indeed om å samhandle med disse personene på dine vegne (heretter kalt «kandidatimport»). I den grad informasjonen du oppgir eller på annen måte gjør tilgjengelig for Indeed gjennom kandidatimporttjenesten vår, inkluderer personopplysninger tilhørende kunder, pålegger du Indeed å behandle slik informasjon på dine vegne i tråd med denne avtalen og databehandleravtalen. Slik uttrykkene ‘personopplysninger tilhørende kunder’ og ‘Indeed’ er brukt i denne setningen, har de den betydningen som er angitt i databehandleravtalen. Ved å bruke kandidatimport innestår du for og garanterer at du har innhentet alle nødvendige rettigheter og tillatelser fra og gitt all nødvendig informasjon til jobbsøkere slik det kreves i henhold til gjeldende personvernlovgivning for at du skal kunne gi eller på annen måte gjøre tilgjengelig kundens personopplysninger til Indeed ved å bruke kandidatimport, og uten å begrense det foregående, (a) ingen person hvis personopplysninger du oppgir eller på annen måte gjør tilgjengelig for Indeed ved å bruke kandidatimport, har utøvd noen rettigheter eller fremsatt noen forespørsel til deg som ville forhindre eller på annen måte begrense din mulighet til å dele en slik persons personopplysninger med Indeed for behandling i forbindelse med denne avtalen og (b) alle jobbsøkere har samtykket i at deres data vil bli delt med Indeed (i samsvar med Indeeds vilkår og personvernregler) og at Indeed kan kontakte dem via e-post som del av ansettelsesprosessen, inkludert å be dem om å opprette en konto hos Indeed. Du påtar deg å forsvare, kompensere eller holde Indeed skadesløs for ethvert brudd på den foregående setningen.

IRX-tjenesten kan leveres i form av en Chrome-utvidelse. Ved å installere utvidelsen godtar du at Indeed samler inn opplysninger tilknyttet ditt besøk på tredjepartsnettsteder, som beskrevet i Indeeds personvernerklæring. Slike data kan omfatte kandidatopplysninger som du lagrer, merknader som du lagrer eller oppdaterer eller data knyttet til hvordan du bruker nettsteder eller andre handlinger du utfører på slike nettsteder, inkludert nettadressene til nettstedene du besøker.

2. Personvern

Din bruk av IRX-tjenesten er underlagt Indeeds personvernerklæring.Videre forstår og godtar du at du selv er ansvarlig for all tilgang til informasjon som er lagret på kontoen din, og som du gir til tredjeparter via IRX-integrasjoner, og at du er ansvarlig for å sikre at all slik tilgang er i samsvar med gjeldende nasjonale og lokale lover og forordninger.

3. Gebyrer

IRX er for tiden gratis for arbeidsgivere. Indeed kan etter eget skjønn og når som helst avslutte arbeidsgiveres kostnadsfrie bruk av IRX og begynne å belaste arbeidsgivere for bruk av IRX, enten som et frittstående produkt eller i forbindelse med en arbeidsgivers bruk av andre Indeed-produkter.

4. Regler; arbeidsgiveres erklæringer og garantier

Din bruk av IRX-tjenesten er underlagt avtalen, inkludert, men ikke begrenset til Indeeds nettstedsregler. Du erklærer og garanterer overfor Indeed at: a) all informasjon du gir Indeed, er korrekt og oppdatert; b) du bare vil bruke IRX-tjenesten i overensstemmelse med alle gjeldende lover, regler og forordninger; c) din bruk av IRX-tjenesten ikke vil krenke rettighetene til andre personer, herunder, men ikke begrenset til personvernrettigheter og rettigheter i henhold til «Fair Credit Reporting Act». 

5. Ansvarsfraskrivelse og ansvarsbegrensning

INDEED LEVERER IRX-TJENESTEN OG NETTSTEDET «SOM DE ER» OG «NÅR DE ER TILGJENGELIGE». HVA GJELDER IRX-TJENESTEN OG DIN BRUK AV DEN FRASKRIVER INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE SEG UTTRYKKELIG ALLE GARANTIER – UTTRYKKELIGE OG UNDERFORSTÅTTE – INKLUDERT, MEN IKKE BEGRENSET TIL KRAV OM AT INFORMASJON DU VISER, SAMLER INN ELLER LAGRER, ER NØYAKTIG. INDEED, DETS TILKNYTTEDE ENHETER OG DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE FRASKRIVER SEG OGSÅ UTTRYKKELIG ALLE ANDRE GARANTIER, HERUNDER, MEN IKKE BEGRENSET TIL GARANTIER OM UKRENKELIGHET, EIENDOMSRETT, TJENESTEKVALITET, SALGBARHET OG EGNETHET FOR ET BESTEMT FORMÅL. DU BRUKER IRX-TJENESTEN OG NETTSTEDET PÅ EGEN RISIKO. INDEED GARANTERER IKKE AT NETTSTEDET ELLER IRX-TJENESTEN ALLTID VIL VÆRE AVBRUDDSFRI, FEILFRI, TRYGG ELLER SIKKER.

MED UNNTAK AV EVENTUELLE BRUDD DU MÅTTE BEGÅ I HENHOLD TIL AVSNITT 6 I DENNE AVTALEN, SKAL, SÅ LANGT LOVEN TILLATER DET: (a) INGEN AV PARTENE I HENHOLD TIL DISSE IRX-VILKÅRENE HOLDES ANSVARLIGE FOR FØLGESKADER ELLER SÆRLIGE, INDIREKTE, STRAFFBARE ELLER ANDRE SKADER, DET VÆRE SEG PÅ GRUNNLAG AV KONTRAKTBRUDD, TORT ELLER NOE ANNET JURIDISK PRINSIPP, SELV OM MAN ER BLITT GJORT OPPMERKSOM PÅ MULIGHETEN FOR SLIKE SKADER, OG SELV OM EVENTUELLE RETTSMIDLER IKKE SKULLE HA OPPFYLT SITT HOVEDFORMÅL; OG (b) HVER PARTS SAMLEDE ANSVAR OVERFOR MOTPARTEN UNDER DISSE IRX-VILKÅRENE VÆRE BEGRENSET TIL BELØPET DU HAR BETALT TIL ELLER SKYLDER INDEED FOR INDEED-TJENESTEN SOM GA OPPHAV TIL KRAVET.

6. Skadesløshet

Du skal kompensere, forsvare og holde Indeed og dets agenter, tilknyttede enheter, lisensgivere og utgivere skadesløse overfor ethvert krav fra eller forpliktelse overfor tredjeparter (herunder, men ikke begrenset til rimelige rettsomkostninger) som oppstår ved at du bryter disse vilkårene, installerer eller bruker IRX-tjenesten, eller av informasjon du måtte vise, samle inn eller lagre gjennom IRX-tjenesten. 

7. Oppsigelse

Indeed kan etter eget skjønn, når som helst og med eller uten forvarsel suspendere IRX-tjenesten, nettstedet, kontoen din og leveringen av et hvilket som helst verktøy til deg, og si opp avtalen med deg. Hvis du ønsker å si opp denne avtalen, kan du gjøre dette ved å varsle Indeed når som helst og stenge kontoen din. Alle bestemmelsene i denne avtalen som er av en slik art at de skal fortsette å gjelde etter at avtalen opphører, deriblant bestemmelser om eierskap, garantifraskrivelser, ansvarsfrihet og ansvarsbegrensninger.

Retningslinjer for tilknyttede selskapers akseptable bruk

Sist oppdatert: 25. oktober 2021

1. Generelt

Denne Indeed-retningslinjene for tilknyttede selskapers akseptable bruk («AAUP») gjelder for tilknyttede selskaper («tilknyttede selskaper») av Indeed, Inc. («Indeed») som publiserer på sine nettsider, eller oppgir lenker fra sine nettsider til nettsider som inneholder noen av følgende elementer levert av Indeed (samlet «programelementer»): jobbsøkeresultater, JobrollTM, jobbsøkeboks, betal-per-klikk-annonser, lenker, innsettingskode og eventuelle Indeed-logoer eller andre elementer levert av Indeed for bruk på tilknyttede selskapers nettsteder eller nettsteder som er en felles merkevare for Indeed og det tilknyttede selskapet. Tilknyttede selskaper inkluderer parten som publiserer resultatene og/eller et byrå eller nettverk som opptrer på sine (eller deres) vegne, som også skal være bundet av vilkårene i denne AAUP. Som utgiver er du ansvarlig for å overholde alle lokale eller gjeldende lover, inkludert markedsførings- eller reklamelover. Indeed godtgjør bare utgivere for klikk som skjer på siden din, og ikke klikk oppnådd på noen annen måte, deriblant tekstmeldinger.

2. Begrensede nettsteder

Programelementer kan ikke publiseres på, eller kobles til av det tilknyttede selskapet fra nettsider som: (a) er under oppbygging, er ufullstendige eller ikke fungerer; (b) inneholder materiale som krenker eller misbruker andres rettigheter, inkludert opphavsrett; (c) inneholder pornografisk, uanstendig, ærekrenkende, voldelig eller hatorientert materiale; (d) fremmer spam; eller (e) er i strid med gjeldende lov, eller fremmer ulovlige varer, tjenester eller aktiviteter; eller (f) deltar i andre aktiviteter, enten lovlige eller ulovlige, som Indeed fastslår er skadelige for Indeeds omdømme, goodwill, andre tilknyttede selskaper, kunder eller operasjoner.

3. Plassering og levering av programelementer

Det tilknyttede selskapet skal ikke betjene: (i) mer enn ett programelement på en enkelt nettside uten skriftlig forhåndsgodkjenning fra Indeed; (ii) et programelement på en webside som ikke inneholder vesentlig innhold annet enn selve jobblisten; eller (iii) et programelement på en side publisert spesifikt for å vise annonser, uavhengig av sideinnholdet. Det tilknyttede selskapet skal ikke vise programelementer på, eller lenke til nettsider som inneholder programelementer fra: (a) nedlastbare programvareapplikasjoner uten skriftlig samtykke fra Indeed; (b) programvare som kan utløse popup-vinduer, omdirigere brukere til uønskede nettsteder, endre nettleserinnstillinger eller på annen måte forstyrre nettstedets navigering; (c) et nettsted som ikke er direkte kontrollert av tilknyttet selskap; eller (d) nyhetsgrupper, oppslagstavler, e-poster, lenkefarmer, skranker, chatterom, gjestebøker, nettsteder for domeneparkering, popup-vinduer eller pop-under-vinduer. Enhver bruk av Indeeds XML-programmeringsgrensesnitt (‘API’) av tilknyttede selskaper skal utelukkende være i samsvar med retningslinjene fastsatt av Indeed for bruk av API, som kan omfatte informasjonskrav, eller begrensninger på størrelser på forespørsler, hyppighet og forespørselskompleksitet.

4. Forbudte aktiviteter

Det tilknyttede selskapet skal ikke:(a) endre programelementene uten skriftlig samtykke fra Indeed; (b) legge inn merknader i nærheten av et programelement for å oppmuntre eller kreve at brukere klikker på eller bruker tjenestene (tilknyttede selskaper kan imidlertid oppgi: «klikk her for å besøke sponsoren vår» eller «for å besøke annonsøren vår, klikk her») ; (c) merke programelementer med annen tekst enn «drevet av Indeed» eller «annonser fra Indeed» eller inkludere tekst i nærheten av programelementene som kan forveksles med eller assosieres med programelementer; (d) bruke villedende eller unaturlige midler for å trekke oppmerksomhet til eller oppfordre til klikk eller bruk av programelementer; (e) kreve at brukere klikker på et programelement før de går inn på et tilknyttet nettsted eller et hvilket som helst område der, eller gir insentiver av enhver art for å oppmuntre eller kreve at brukere klikker på eller på annen måte bruker programelementer; (f) engasjere seg i en metode for å på kunstig og/eller bedragersk vis øke volumet av visninger eller klikk knyttet til programelementer eller annen sponset annonsering, inkludert men ikke begrenset til: gjentatte manuelle klikk; bruk av roboter eller andre automatiserte søkeverktøy og/eller datamaskingenererte søkeforespørsler; automatisk omdirigering av brukere; bruk av popup-vinduer eller annen teknikk for å generere automatiske eller bedragerske (som rimelig bestemt av Indeed basert på bransjepraksis) klikkfrekvenser og/eller visninger; (g) bruke rammer, eller på annen måte endre brukeropplevelsen når en bruker klikker seg videre til et annet nettsted fra Indeeds jobbsøkeresultater; (h) videredistribuere jobbsøkeresultatene eller deler av disse til en tredjepart, (i) annet enn leveringen av jobbsøkeresultatene på tilknyttet nettsted til sluttbrukerne av det nettstedet som genererte det; lagre alt jobbsøkeinnhold; (j) sende tekstmeldinger på vegne av Indeed, eller (k) markedsføre eller annonsere for Indeeds jobber i strid med lokale eller gjeldende lover, deriblant lover om e-post, spam eller tekstmeldinger.

5. Passord, API-nøkler og andre sikkerhetsenheter

Hvis Indeed gir et tilknyttet selskap et passord, API-nøkkel eller annen sikkerhetsenhet for å få tilgang til programelementer eller et ikke-offentlig område av Indeeds nettsted eller system, skal dette tilknyttede selskapet opprettholde konfidensialiteten til dette passordet, API-nøkkelen eller annen sikkerhetsenhet, ikke dele det eller gi tilgang til slike ikke-offentlige områder overfor noen tredjepart, eller bruke det til uautoriserte formål.

6. Innhold i jobbsøk

Indeed forbeholder seg retten til etter eget skjønn å avgjøre om visse annonser skal ekskluderes.

7. Levering av programelementer

Den tilknyttede enheten samtykker i å overholde spesifikasjonene oppgitt av Indeed fra tid til annen for å sikre riktig levering, visning, sporing og rapportering av programelementer.

8. Samarbeid med Indeed og myndigheter

Indeed vil samarbeide med politiet og andre myndigheter for å etterforske påstander om ulovlig aktivitet eller mistenkt ulovlig aktivitet, inkludert, men ikke begrenset til, uredelig økning av volumet av visninger eller klikk. Tilknyttede enheter skal samarbeide med Indeed om avhjelpende tiltak som Indeed anser som nødvendige for å rette og hindre ulovlig bruk av programelementene, herunder blant annet tilby Indeed all nødvendig informasjon for å undersøke det mistenkte bruddet.

9. Endringer i disse retningslinjene

Indeed kan modifisere denne AAUP-en når som helst, uten ansvar, slik den finner hensiktsmessig og etter eget skjønn. Din bruk av programelementer, etter varsel om at denne AAUP-en er endret, indikerer aksept av den oppdaterte AAUP-en.

Vanlige spørsmål om vilkårene

Hvis du vil vite mer om Indeeds vilkår, kan du se på vanlige spørsmål om vilkår.

Personvernerklæring

Vi har flyttet dette området til personvernsenteret vårt. Besøk personvernsenteret vårt for å lese Indeeds personvernerklæring.

Erklæring om bruk av informasjonskapsler

 
 
Vi har flyttet dette området til personvernsenteret vårt. Besøk personvernsenteret for å se Indeeds erklæring om bruk av informasjonskapsler. For øyeblikket bare tilgjengelig i EU, Norge, Sveits, Storbritannia, Brasil og USA.
 

Dine personvernrettigheter i henhold Californias lovgivning

Vi har flyttet denne delen til personvernsenteret vårt. Besøk personvernsenteret vårt for å se hvilke rettigheter du har under lovgivningen i California.

Vanlige spørsmål om personvern

Hvis du vil vite mer om Indeeds tilnærming til personvern, kan du se delen vanlige spørsmål om personvern.

Databehandleravtale

Databehandleravtale – behandlingsansvarlig til databehandler 

Denne databehandleravtalen («Behandleravtalen») mellom deg og Indeed-enheten som opptrer som databehandler under gjeldende personvernlovgivning, er innlemmet i tjenestevilkårene våre og gjelder utelukkende begrensede situasjoner der Indeed opptrer som databehandler for personopplysninger tilhørende kunder på vegne av deg (som behandlingsansvarlig).

Du (eller «Kunden») og Indeed omtales samlet som «Parter» og enkeltvis som «Part» eller «Motpart».

  1. Definisjoner 

Ord og uttrykk som brukes i denne behandleravtalen, men som ikke er definert her, skal ha de meningene slike ord og uttrykk har i personvernforordningen (GDPR), med mindre det er angitt noe annet her. Når gjeldende personvernlovgivning bruker ord og uttrykk på en annen måte enn i GDPR, skal betydningene som er brukt i gjeldende personvernlovgivning, gjelde i stedet, for å sikre overensstemmelse med gjeldende personvernlovgivning. Følgende definisjoner gjelder denne behandleravtalen med mindre det er spesifisert noe annet her.

Tilknyttet enhet sikter til en enhet som direkte eller indirekte styrer, blir styrt av eller er underlagt felles styre med Indeed. «Kontroll» sikter her til direkte eller indirekte eierskap eller kontroll over mer enn 50 % av stemmerettene i enheten.

Gjeldende personvernlovgivning sikter til alle lover, forordninger og andre rettsregler angående (i) personvern, opplysningsvern, forbrukervern, markedsføring, salgsfremstøt og tekstmeldinger, e-post og annen kommunikasjon; (ii) bruk, innsamling, retensjon/oppbevaring, lagring, sikkerhet, utlevering, overføring, avhending og annen behandling av personopplysninger i forbindelse med behandling av personopplysninger tilhørende kunder under avtalen, herunder, men ikke begrenset til Europaparlaments- og rådsforordning 2016/679 («GDPR», også kalt «personvernforordningen»), «Bundesgesetz über den Datenschutz» av 19. juni 1992 (Sveits), «UK Data Protection Act» av 2018 og «UK General Data Protection Regulation» (UK GDPR), «Japanese Act on the Protection of Personal Information» (lov nr. 57 av 2003 med endringer i 2015) og enhver delstatlig eller føderal lov eller forordning i USA om innsamling, bruk, sikkerhet for eller vern av personopplysninger, eller om varsling av brudd på sikkerheten, f.eks. «California Consumer Privacy Act» of 2018 («CCPA») og «California Privacy Rights Act» av 2020 (der den gjelder); og bindende veiledninger og/eller sedvaneregler utgitt av en kompetent tilsynsmyndighet under gjeldende lovgivning (som definert i GDPR) eller Det europeiske personvernråd. 

Forretningsrelaterte kontaktopplysninger sikter til navn, postadresser, e-postadresser og telefonnumre til Motpartens ansatte, direktører, leverandører, agenter og kunder, som en Part tar vare på og oppdaterer i forretningsøyemed, som nærmere beskrevet nedenfor.

Personopplysninger tilhørende kunder sikter til personopplysninger som eies eller kontrolleres av kunder, og som leveres fra eller på vegne av deg til Indeed eller en Indeed-tilknyttet enhet eller underleverandør for behandling gjennom bruk av tjenestene under avtalen. Med mindre det er forbudt av gjeldende personvernlovgivning, skal personopplysninger tilhørende kunder ikke inkludere informasjon eller opplysninger som er anonymisert, aggregert, avidentifisert og/eller satt sammen på generisk vis, og som ikke navngir eller identifiserer en bestemt person.

Samtykke inkluderer alt nødvendig samtykke og alle tillatelser, så vel som meldinger og fullmakter, som er nødvendige for at Indeed skal kunne behandle eller oversende personopplysninger tilhørende kunder, når dette er nødvendig for å utføre tjenestene, herunder overføre personopplysninger tilhørende kunder utenfor opphavslandet, og hva som helst av det ovennevnte, etter hva som er relevant, fra ansatte eller tredjeparter; gyldige samtykker fra eller meldinger til relevante registrerte personer; og fullmakter fra tilsynsmyndigheter, organer for arbeidstakerrepresentasjon eller andre relevante tredjeparter;

Behandlingsansvarlig sikter til enheten som i egenskap av juridisk person, enten alene eller sammen med andre, fastslår hvordan og til hvilke formål personopplysninger skal behandles.

Registrerte personer, behandle (inkludert avledede ord) og tilsynsmyndighet har den betydningen de er gitt i GDPR, men når gjeldende personvernlovgivning bruker slike ord og uttrykk på en annen måte enn GDPR, skal de ha den meningen som er gitt dem under gjeldende personvernlovgivning, i den hensikt å overholde slik lovgivning. 

Indeed sikter til den Indeed-enheten som inngår en kontrakt med deg i tilknytning til avtalen, sammen med alle relevante tilknyttede enheter.

Brudd på personvernet sikter til et reelt og bekreftet brudd på sikkerheten til personopplysninger tilhørende kunder, som fører til utilsiktet eller ulovlig ødeleggelse, tap, tilpasning, uautorisert utlevering av eller tilgang til personopplysninger tilhørende kunder, som overføres, lagres eller på annen måte behandles av en Part i tråd med vilkårene i avtalen.

Databehandler sikter til den enheten som behandler personopplysninger på vegne av den behandlingsansvarlige.  Databehandler kan blant annet inkludere en «business» (virksomhet), som definert i CCPA, en «service provider» (tjenesteleverandør), som definert i CCPA, og en «business operator handling personal information» (næringsdrivende som håndterer personopplysninger), som definert i APPI. I denne behandleravtalen sikter det til Indeed.

Standardkontraktsvilkår sikter til: (i) der GDPR gjelder: kontraktsvilkårene som er vedlagt Europakommisjonens gjennomføringsbeslutning 2021/914 av 4. juni 2021 om standardkontraktsvilkår for overføring av personopplysninger til tredjeland i samsvar med europaparlaments- og rådsforordning (EU) 2016/679 («EU SCC»); (ii) der UK GDPR gjelder: standard personvernbestemmelser som er vedtatt under artikkel 46(2)(c) eller (d) i UK GDPR («UK SCC»); og (iii) der den sveitsiske databehandleravtalen gjelder: standard personvernbestemmelser som er utgitt, godkjent eller på annen måte anerkjent av det sveitsiske føderale datatilsynet, Eidgenössischer Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragter (EDÖB) (sveitsisk SCC).

Underbehandlere sikter til Indeed-tilknyttede enheter og tredjeparter som har fullmakt under vilkårene i denne behandleravtalen til å få tilgang til og behandle personopplysninger tilhørende kunder for å levere en del av tjenestene. Indeeds ansatte, leverandører og konsulenter kan ikke være underbehandlere.

Hovedavtale sikter til Indeeds tjenestevilkår, som er tilgjengelige på , og andre gjeldende avtaler som inngås av og mellom Indeed og Leverandøren i forbindelse med tjenestene.

Tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltak sikter til tiltak som har som mål å verne personopplysninger mot utilsiktet eller ulovlig tilintetgjøring eller utilsiktet tap, endring, ulovlig videreformidling eller tilgang, særlig når behandlingen innebærer overføring av opplysninger over et nettverk, eller mot enhver annen form for ulovlig behandling.

I dette vedlegget skal alle henvisninger til «du», «deg», «din» eller «Klienten» bety deg – den personen eller organisasjonen som får tilgang til dette nettstedet i egenskap av å være arbeidsgiver – og Behandlingsansvarlig og eier av personopplysninger (som definert ovenfor).

  1. Erklæringer og garantier

2.1 Hver Part erklærer og garanterer at den vil overholde kravene i gjeldende personvernlovgivning som kommer til anvendelse for Partens behandling av personopplysninger tilhørende kunder.

2.2 Hver Part erklærer og garanterer at den ikke har grunn til å tro at personvernlovgivningen er til hinder for at den skal levere noen av tjenestene.

2.3 Parten erklærer og garanterer overfor Indeed at: 

2.3.1 den vil overholde alle sine forpliktelser under denne behandleravtalen i tråd med god industriell praksis; 

2.3.2 den ikke har grunn til å tro at gjeldende personvernlovgivning er til hinder for at den inngår denne behandleravtalen; 

2.3.3 den har alle nødvendige fullmakter som er nødvendige for at den skal inngå denne behandleravtalen, inkludert, men ikke begrenset til instrukser, merknader, lisenser og samtykker, og at dette er innhentet, har trådt i full kraft og vil fortsette å være det så lenge denne behandleravtalen er gyldig; 

2.3.4 den bare skal gi behandlingsinstrukser som er lovlige; og 

2.3.5 verken gjennomføringen og leveringen av denne behandleravtalen, og heller ikke dens oppfyllelse av noen av sine forpliktelser under dette, er i strid med noen (a) lov den er underlagt; (b) dom eller pålegg den er bundet av; (c) vedtekter eller tilsvarende dokumenter; eller (d) andre avtaler eller instrumenter som er bindende for den eller avtalemidlene.

2.3 Før du overfører personopplysninger tilhørende kunder til Indeed, må du informere Indeed om eventuelle krav som er forbundet med opplysningene.

2.4 Indeed erklærer og garanterer overfor deg at: 

2.4.1 vi vil behandle personopplysninger tilhørende kunder (som fastsatt i vedlegg A) bare i tråd med dokumenterte behandlingsinstrukser, som kan tilveiebringes fra tid til annen (herunder som angitt i avtalen og denne behandleravtalen), med mindre loven krever noe annet;

2.4.2 vi har myndighet og ressurser til å utføre våre forpliktelser under denne behandleravtalen; og 

2.4.3 vi straks vil informere deg dersom Indeed fastslår at behandlingsinstruksen fra deg er i strid med gjeldende personvernlovgivning (med mindre noe av det som står her, krever at Indeed sørger for råd om juridiske og regulatoriske forhold eller overvåker gjeldende personvernlovgivning slik den kommer til anvendelse for deg). 

2.5 I tillegg til det som er angitt i avtalen og denne behandleravtalen, (i) er Indeed en tjenesteleverandør og/eller databehandler for personopplysninger tilhørende kunder; og (ii) er du en eier/behandlingsansvarlig eller tjenesteleverandør/databehandler, etter hva som er relevant, for personopplysninger tilhørende kunder.

  1. Utlevering og behandling av personopplysninger tilhørende kunder

3.1 Partene erkjenner at det under utøvelse av tjenestene, og for å oppfylle formålet med denne behandleravtalen og avtalen, er slik at: (i) du skal virke som behandlingsansvarlig; mens (ii) Indeed skal virke som databehandler, i overensstemmelse med gjeldende personvernlovgivning. 

3.2 Når du leverer eller gjør personopplysninger tilhørende kunder tilgjengelig for Indeed, skal du bare utlevere eller overføre personopplysningene i den grad det er nødvendig for at Indeed skal kunne utføre de aktuelle tjenestene. 

3.3 Etter utløp eller opphør av bestemmelsen i tjenestene som gjelder behandling av personopplysninger tilhørende kunder, eller på forespørsel fra deg, skal Indeed selv (i tillegg til at den krever det samme av underbehandlerne sine) straks og sikkert slette (eller levere tilbake til deg) all personopplysninger tilhørende kunder (inkludert alle eksisterende kopier), med mindre det kreves eller tillates noe annet av gjeldende lovgivning. 

3.4 Alt Indeed-personell, inkludert underleverandører, som har myndighet til å behandle personopplysninger tilhørende kunder, skal være underlagt en skriftlig og/eller en hensiktsmessig lovbestemt taushetsplikt.

3.5 Du erkjenner og godtar uttrykkelig at Indeed som et ledd i levering av tjenestene kan anonymisere, slå sammen og/eller på annen måte avidentifisere kundeopplysninger («avidentifiserte opplysninger») og dertil bruke og/eller utlevere slike avidentifiserte opplysninger til bruk i forskning, referansemåling eller generell forbedring av Indeeds tjenestetilbud, eller til et annet forretningsmessig formål som er tillatt under gjeldende personvernlovgivning, forutsatt at Indeed har tatt i bruk tekniske sikkerhetstiltak og forretningsprosesser for å forhindre reidentifikasjon eller utilsiktet offentliggjøring av avidentifiserte opplysninger. 

  1. Sikkerhetstiltak

4.1 Hver Part skal ta i bruk egnede tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltak for å beskytte personopplysninger som tilhører kunder, mot uautorisert eller ulovlig behandling, ødeleggelse, tap, tilpasning, skade og utlevering. Partene er enige om det følgende:

4.1.1 at det ved å ta hensyn til den løpende teknologiske utviklingen, kostnader knyttet til gjennomføringen av, og arten og omfanget av, konteksten til og formålet med behandlingen av personopplysninger som tilhører kundene, og sannsynligheten for og graden av risiko enkeltpersoner utsettes for, er slik at Indeeds gjennomføring av og overholdelse av sikkerhetstiltakene som er fastsatt i Vedlegg B («Tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltak»), er tilstrekkelig til å gi et sikkerhetsnivå som står i forhold til behandlingen av personopplysninger tilhørende kunder; og 

4.1.2 at tekniske og organisatorisk sikkerhetstiltak som gjennomføres i henhold til denne klausul 4 og vedlegg B, skal kunne endres i tråd med den tekniske utviklingen, og at Indeed regelmessig vil gå gjennom og fra tid til annen kan oppdatere eller endre dem for å forsikre seg om at behandlingen av personopplysninger tilhørende kunder utføres i overensstemmelse med denne behandleravtalen og gjeldende personvernlovgivning. 

4.2 Brudd på personvernet

Hvis Indeed oppdager at det har eller kan ha skjedd et brudd på personvernet angående en kundes personopplysninger, vil Indeed informere deg om dette uten unødig opphold. Indeed vil gi deg informasjon, og bistå og samarbeide med deg og – samtidig som Indeed tar hensyn til arten av tjenestene som leveres og informasjonen som er tilgjengelig – treffe rimelige kommersielle tiltak for å: (i) undersøke og redusere virkningene av bruddet på personvernet, og (ii) bistå deg med plikten du har under gjeldende personvernlovgivning til å varsle om et slikt brudd. Partene er enige om i god tro å koordinere utviklingen av innhold i relaterte offentlige kunngjøringer og nødvendige meldinger til berørte registrerte personer, og/eller til rett reguleringsmyndighet, etter et brudd på personvernet, forutsatt at ingenting i dette vilkåret vil forhindre noen Part i å oppfylle sine forpliktelser under gjeldende personvernlovgivning.

  1. Revisjoner og inspeksjoner 

Du kan sende Indeed en skriftlig anmodning om å gjøre informasjon som er rimelig nødvendig for å vise at Indeed oppfyller sine forpliktelser under denne behandleravtalen og gjeldende personvernlovgivning, tilgjengelig for deg, og om at Indeed skal underkaste seg en revisjon eller inspeksjon (minimum en gang per år) som utføres av deg (eller en tredjepartsrevisor du oppnevner på en gyldig måte), i forbindelse med en prosess dere er blitt enige om, ikke mindre enn 90 dager før revisjonen skal finne sted. Partene er enige om at en slik revisjon eller inspeksjon skal gjennomføres innenfor vanlig kontortid, ikke vare i mer enn tre (3) virkedager, og at den ikke i urimelig grad skal forstyrre Indeeds forretningsaktiviteter. Du er selv ansvarlig for å avgjøre om tjenestene og Indeeds sikkerhetstiltak as angitt i Vedlegg B, dekker behovene dine, herunder hva gjelder oppfyllelse av personvernlovgivningen.

  1. Anmodninger fra registrerte personer og tilsynsmyndigheter 

Indeed skal, i tråd med loven og med hensyn til arten av tjenestene som leveres:

6.1 gi deg den assistansen du med rimelighet kan be om, for kunne oppfylle din forpliktelse til å følge opp anmodninger fra registrerte personer som vil utøve sine rettigheter under gjeldende personvernlovgivning. Indeed skal uten opphold informere deg om anmodninger fra registrerte personer som ønsker å utøve sine rettigheter under gjeldende personvernlovgivning i forbindelse med personopplysninger tilhørende kunder. Indeed vil ikke svare på slike anmodninger fra personer du har registrert, enkeltvis, annet enn når gjeldende personvernlovgivning krever det; og

6.2 informere deg om alle anmodninger og all kommunikasjon fra en kompetent tilsynsmyndighet som Indeed mottar angående personopplysninger tilhørende kunder, som er behandlet i forbindelse med levering av tjenestene og under denne behandleravtalen, med mindre Indeed er forhindret fra å gjøre dette under loven eller etter påbud fra en reguleringsmyndighet. Du er selv ansvarlig for all kommunikasjon eller korrespondanse med den kompetente tilsynsmyndigheten i din rolle som behandlingsansvarlig for personopplysninger tilhørende kunder under gjeldende personvernlovgivning, og i den utstrekning loven krever det. 

  1. Konsekvensanalyser av personvernetog forutgående samråd

Indeed skal, i tråd med loven og med hensyn til arten av tjenestene som leveres, og informasjonen som er tilgjengelig for Indeed – og i den grad du ellers ikke har tilgang til den relevante informasjonen – gi deg hjelp du med rimelighet kan be om for å oppfylle din forpliktelse til å uføre konsekvensanalyser av personvernet og opplysningsvernet i forbindelse med behandling av personopplysninger tilhørende kunder, i tråd med gjeldende personvernlovgivning. 

  1. Underbehandlere 

Du gir Indeed generell fullmakt til å engasjere underbehandlere, og Indeed kan gi deg en liste over eksisterende underbehandlere (i den grad det skal benyttes underbehandlere) på forespørsel. Indeed skal inngå en skriftlig avtale med hver underbehandler som pålegger underbehandleren de samme personvernforpliktelsene som er pålagt under denne behandleravtalen. Hvis en underbehandler ikke oppfyller sine personvernforpliktelser under den avtalen, skal Indeed fortsette å være ansvarlig overfor deg for denne underbehandlerens handlinger eller unnlatelser, i samme grad som Indeed ville ha vært ansvarlig hvis den leverte de relevante tjenestene direkte under denne behandleravtalen. Indeed skal informere deg skriftlig om planlagte endringer i listen over autoriserte underbehandlere og planlagte utnevnelser av nye tredjeparts underbehandlere, og du skal straks og i alle tilfeller innen ti virkedager informere Indeed om eventuelle rimelige innvendinger du måtte ha til slike endringer eller utnevnelser. Du forstår at Indeeds underbehandlere er avgjørende for å levere tjenestene, og at hvis du protesterer på Indeeds bruk av en underbehandler, så skal Indeed, uten hensyn til eventuelle bestemmelser om det motsatte i avtalen, ikke være forpliktet til å levere tjenester til deg som Indeed bruker den aktuelle underbehandleren til å utføre. Hvis din protest er basert på noe annet enn den foreslåtte underbehandlerens evne til å overholde avtalte personvernforpliktelser, skal eventuelle justeringer du krever, skje for din regning. Eventuelle uenigheter mellom partene skal løses ved en vanlig fremgangsmåte for løsning av kontrakttvister.

  1. Overføringer

9.1 Overføring av opplysninger utenfor EØS/Sveits 

I den grad GDPR og ytterligere personvernlovgivning i EUs medlemsland («EUs personvernlovgivning») gjelder behandling av personopplysninger tilhørende kunder, godtar Indeed at selskapet ikke vil overføre personopplysninger tilhørende kunder ut av EØS og/eller Sveits, til et land som ikke er identifisert av Europakommisjonen eller en tilsynsmyndighet under EUs personvernlovgivning som et land som sørger for et tilstrekkelig personvern, med unntak av når Indeed har forsikret seg om at det er på plass egnede sikkerhetstiltak, for eksempel standardkontraktsvilkårene som er godkjent av Europakommisjonen, med mindre gjeldende lovgivning krever noe annet. Indeed og du vedtar herved at slike overføringer skal styres av standardkontraktsvilkårene (som fastsatt i Planen til denne avtalen).

Det presiseres at denne klausulen ikke medfører at Privacy Shields for EU/USA og Privacy Shields for Sveits/USA er en gyldig overføringsmekanisme under kapittel V i GDPR, men heller at Indeed fortsetter å være sertifisert innenfor rammen av Privacy Shields for EU/USA og for Sveits/USA, og at Indeed for å kunne beholde denne sertifiseringen, må pålegge databehandlerne å følge det videre overføringsprinsippet. Når Indeed Inc er oppdragsgiver, går databehandleren med på å tilveiebringe personopplysninger med minst samme vernenivå som det som kreves av Privacy Shield-prinsippene, som er spesifisert her: (EU-US Privacy Shield Framework) og Swiss-US Privacy Shield Framework). Databehandleren går videre med på bare å behandle personopplysninger (i) for de begrensede og spesifiserte formålene som de registrerte personene har gitt samtykke til, og som er fastsatt i denne avtalen, og (ii) i overensstemmelse med denne avtalen og Privacy Shield-prinsippene.

9.2 Overføring av opplysninger utenfor UK 

I henhold til ledd 9.4 nedenfor skal Partene anvende de britiske standardkontraktsvilkårene, som fra tid til annen endres av Information Commissioner’s Office («UK SCC»), for å forhindre at personopplysninger tilhørende kunder blir overført fra Storbritannia (UK) til et land utenfor UK som ikke anses å ha et tilstrekkelig vern av personopplysninger. Når du opptrer som opplysningsoverfører, skal du utøve, eller sørge for at relevante enheter tilhørende deg, utøver UK SCC med relevante Indeed-enhet eller en tredjepartsenhet som opptrer som opplysningsmottaker.

9.3 Overføring av opplysninger utenfor EØS/Sveits/UK 

I tilfelle personopplysninger tilhørende kunder skal overføres utenfor opphavslandet i forbindelse med levering av tjenester under avtalen, og mottakerlandet ikke er Sveits eller ikke er en del av EØS eller Storbritannia, skal Partene raskt og i god tro samarbeide om å etablere og ta i bruk en egnet overføringsmekanisme, i tråd med gjeldende personvernlovgivning. 

9.4 Overføringsmekanisme 

I tilfelle en overføringsmekanisme partene er blitt enige om her, blir endret, erstattet eller ikke lenger anses som et middel som gir «tilstrekkelig beskyttelse» for overføring av personopplysninger tilhørende kunder, skal partene raskt og i god tro samarbeide om å etablere en annen egnet overføringsmekanisme, og/eller ta i bruk andre tiltak som måtte være nødvendige for å etablere tilstrekkelig vern av slike opplysninger. Enhver innvirkning på vilkårene i avtalen og levering av tjenestene som skyldes nye krav, må håndteres av partene i overensstemmelse med avsnitt 16 (Lovendringer) nedenfor.

  1. Bruk av forretningsrelaterte kontaktopplysninger 

Hver part godtar at motparten bruker sine forretningsrelaterte kontaktopplysninger til formål forbundet med kontraktsstyring, betalingsbehandling, tjenestetilbud og forretningsutvikling, herunder forretningsutvikling med partnere, og andre formål som er fastsatt i den brukende partens globale personvernerklæring (som det skal gis kopier av på forespørsel). For slike formål, og uten hensyn til eventuelle bestemmelser om det motsatte i avtalen eller denne behandleravtalen angående personopplysninger tilhørende kunder generelt, skal hver part regnes som en uavhengig behandlingsansvarlig for motpartens forretningsrelaterte kontaktopplysninger, og ha rett til å overføre slik informasjon til et hvilket som helst land hvor motparten har sin hovedvirksomhet. 

  1. Ansvarsfraskrivelse

Indeed kan ikke holdes til ansvar for krav fra en registrert person som oppstår av eller i forbindelse med en handling eller utelatelse fra Indeeds eller dennes tilknyttede enheters side, så lenge Indeed har opptrådt i overensstemmelse med instruksene dine. 

  1. Styrende vilkår

12.1 Denne behandleravtalen utgjør hele overenskomsten mellom partene hva gjelder avtalens hovedgjenstand, og alle tidligere erklæringer, overenskomster og kunngjøringer er herved utelukket. 

12.2 Det presiseres, uten at det skal gå ut over rettighetene til registrerte personer under dette, at denne Behandleravtalen og eventuelle standardkontraktsvilkår (eller andre dataoverføringsavtaler) som partene eller deres tilknyttede enheter måtte inngå i forbindelse med tjenestene som leveres under avtalen, skal anses som en del av avtalen, og at ansvarsvilkårene som er angitt i avtalen, skal gjelde alle krav som oppstår under den.

12.3 Hvis det oppstår en konflikt eller tvetydighet mellom vilkårene i denne behandleravtalen og vilkårene i avtalen, er det vilkårene i behandleravtalen som gjelder. Hvis det oppstår en konflikt eller tvetydighet mellom vilkårene i denne behandleravtalen og standardkontraktsvilkårene, er det standardkontraktsvilkårene som gjelder. Alle andre vilkår i avtalen skal forbli uendret og fortsatt være gyldige.

  1. Flere eksemplarer

Denne behandleravtalen kan bli utferdiget i to eller flere eksemplarer eller duplikater (også med elektronisk signatur), hvorav hvert skal anses som en original, og som sammen skal utgjøre ett og samme instrument.

  1. Utskillelse

Hver eneste bestemmelse i denne behandleravtalen kan skilles ut og fra de andre. Hvis en bestemmelse i behandleravtalen blir ulovlig, ugyldig eller ikke rettskraftig i henhold til lovgivningen i en jurisdiksjon, skal det ikke påvirke eller svekke lovligheten, gyldigheten eller tvangskraften av noen annen bestemmelse i denne behandleravtalen innenfor samme jurisdiksjon.

  1. Meldinger og variant

Alle meldinger, samtykker, pålegg og annen kommunikasjon som trengs, eller som hver av partene har lov å gi under denne behandleravtalen, skal skje skriftlig. Ingen endringer i denne behandleravtalen vil tre i kraft med mindre de foreligger skriftlig og er signert av begge parter.

  1. Lovendringer 

I tilfelle (i) det trer i kraft ny relevant personvernlovgivning; (ii) det forekommer endringer av en eksisterende gjeldende personvernlovgivning (herunder allment aksepterte tolkninger av den); (iii) du legger frem en tolkning av en ny eller eksisterende gjeldende personvernlovgivning; eller (iv) det dukker opp en ny eller vesentlig trussel mot internettsikkerheten – og dette hver for seg eller til sammen fordrer en endring i den måten Indeed leverer tjenestene til deg på – skal partene bli skriftlig enige om hvordan dette vil påvirke Indeeds levering av tjenestene, og foreta rimelige justeringer av vilkårene i avtalen og tjenestene i tråd med eventuelle endringsprosedyrer som måtte være avtalt mellom partene. 

  1. Gjeldende lov og jurisdiksjon

17.1 Denne avtalens jurisdiksjon skal være den samme som for hovedavtalen. Hvis det ikke er noen klausul om jurisdiksjon i hovedavtalen, skal tvistemål eller påstander i forbindelse med denne avtalen styres av og tolkes i overensstemmelse med:

17.1.1 lovene i delstaten Texas, hvis Indeed-enheten som er oppdragsgiver, befinner seg i USA; 

17.1.2 lovene i Irland, hvis Indeed-enheten som er oppdragsgiver, befinner seg utenfor USA;

og hver av partene godtar herved den eksklusive og personlige domsmyndigheten (herunder ved tvistemål og påstander utenfor avtalen) til de føderale eller delstatlige domstolene i Travis County i Texas i USA, hvis databehandleren befinner seg i USA; eller i Dublin i Irland hvis databehandleren befinner seg andre steder.

PLAN

STANDARDKONTRAKTSVILKÅR 

  1. Relevante standardkontraktsvilkår mellom behandlingsansvarlige og databehandlere er tilgjengelig her:  
  1. Ved inngåelse av standardkontraktsvilkårene:
    1. Klausul 7 gjelder ikke;
    2. Beskrivelsen av overføring av personopplysninger i vedlegg A til denne avtalen skal anses for å være innlemmet i stedet for tillegg I (annex I) i standardkontraktsvilkårene; 
    3. Vedlegg B i denne avtalen skal anses for å være innlemmet i stedet for tillegg II (annex II) i standardkontraktsvilkårene.

VEDLEGG A

A. LISTE OVER PARTENE

Opplysningsoverfører(e)/Kunde:
Name:
Adresse:
Kontaktperson, stilling, opplysninger:
Relevante aktiviteter:
Roller:


Opplysningsmottaker:
Navn:
Indeed Ireland Operations Limited
Adresse:
124 St. Stephens Green, Dublin 2, Irland, D02 C628
Kontakt:
Indeed Ireland Operations Limited
ATTN: Data Protection Officer
124 St. Stephens Green 
Dublin 2 
Irland
D02 C628
Relevante aktiviteter:
Indeed jobber med å levere en web-basert plattform og relaterte tjenester for at jobbsøkere skal kunne laste opp CV-er og søke etter jobber, og for at virksomheter skal kunne legge ut stillinger, opprette lenker til dem og finne kandidater («Indeed-tjenester»).
Rolle:
databehandler

B. BESKRIVELSE AV OVERFØRING

Kategorier av registrerte personer
Personopplysninger som overføres angående følgende kategorier av registrerte personer: Enkeltpersoner hvis personopplysninger leveres til Indeed via tjenestene av (eller på instruks fra) kunden, og som kan inkludere – uten begrensninger – kundens eller dens tilknyttede enheters ansatte, leverandører og sluttbrukere.
Overføringsformål
En overføring kan ha følgende formål: Indeed vil bare behandle personopplysninger tilhørende kunder i egenskap av databehandler for følgende formål, og bare når det er nødvendig og kan skje forholdsmessig for å overholde kundens instrukser: Levere og oppdatere tjenestene, slik de er lisensiert, konfigurert og brukt av kunden eller dennes brukere, herunder gjennom kundens bruk av Indeeds innstillinger, administratorfunksjoner eller andre tjenestefunksjoner; sikre og overvåke tjenestene i sanntid; løse problemer, programfeil og andre feil; levere support på forespørsel fra kunden, herunder ved å anvende kunnskap som er innhentet med individuelle forespørsler fra kunden om support, til fordel for alle Indeeds kunder, men bare i den grad slik kunnskap blir anonymisert, som fastsatt i avtalen og i dette vedlegg A, med en presisering av avtalens art, hovedformål og andre formål, og hvor lenge personopplysningene skal behandles i behandlingsansvarlig til databehandler-kapasiteten. Alle andre dokumenterte instruksjoner fra kunden som godtas av Indeed som instruksjoner for å støtte denne behandleravtalen.
Kategorier av personopplysninger
Avhengig av tjenestene du bruker, kan personopplysningene som overføres, primært gjelde følgende opplysningskategorier: 
Indeed-kontoinformasjon: Opplysninger forbundet med sluttbrukerens Indeed-konto, passord, firmanavn og kundens preferanser. Dette skal inkludere: Unik bruker-ID på Indeed, brukeropplysninger på sosiale medier (valgfritt) og visningsnavn.
Kundeautentiseringsdata: Dette kan inkludere brukernavn og passord med mindre man bruker enkel pålogging (SSO).
Intervjuinnhold. Dette kan inkludere video, lyd, transkripsjoner, intervjunotater og intervjuspørsmål.
Chatmeldinger. Innhold som sendes mellom brukere på en videoplattform som driftes av Indeed (f.eks. Indeed Jobbintervju)
Kalenderinformasjon. Dette kan inkludere møteplaner og arrangementsinformasjon som gjøres tilgjengelig via integrasjoner som kontrolleres av kunden (f.eks. Outlook eller Google Calendar).
Kandidatmateriale: Opplysninger som jobbsøkere utleverer til arbeidsgivere som en del av rekrutteringsprosessen. Slike opplysninger kan inkludere søknader, som gjerne inneholder jobbsøkerens CV, utsilingdata (for eksempel svar på utsilingspørsmål eller vurderingsresultater), følgebrev og andre opplysninger som jobbsøkere går med på å dele med arbeidsgivere når de uttrykker interesse for ledige stillinger, for eksempel ved å søke eller registrere seg for arrangementer. 
Arbeidsgivermateriale: Dette kan inkludere rekrutteringsprofiler, informasjon om tilbøyeligheter og arbeidsgiverens notater om kandidater, og kandidatenes preferanser.
Intervjumetadata: Dette kan inkludere informasjon om din bruk av intervjuproduktet, for eksempel hyppighet, kvalitet, tidssone, tilstedeværelse og arrangementsvarighet, så vel som nettverksaktivitet. 
Enhets- og nettverksinformasjon: Informasjon din stasjonære eller bærbare enhet, noe som kan inkludere nettverksdata, operativsystem, brukeragent, MAC-/IP-adresse og servicelogger.
Brukertilbakemelding og tilfredshetsdata: Dette kan inkludere rangeringer og tilbakemeldinger i ren tekst om hvordan vi kan forbedre tjenestene våre. 
Overføringens hyppighet (f.eks. hvorvidt overføringen av opplysninger skjer én gang eller løpende) 
Løpende
Særlige kategorier av personopplysninger (hvis relevant)
Særlige kategorier er ikke nødvendige for å bruke tjenestene. Særlige kategorier av opplysninger kan inkludere, men er ikke nødvendigvis begrenset til personopplysninger med informasjon om biologisk eller etnisk opprinnelse, politisk ståsted, livssyn, genetiske eller biometriske data og opplysninger om helsen din eller din seksuelle orientering. I den utstrekning slike sensitive opplysninger sendes inn, blir det alltid vurdert og kontrollert av kunden på dennes skjønn.
Behandlingens varighet
Hovedavtalens gjeldende varighet med mindre loven krever noe annet.
Behandlingens art og hovedformål
Indeed vil behandle personopplysninger tilhørende kunder for å kunne levere tjenestene til kunden i overensstemmelse med behandleravtalen.
Retensjonsperiode/oppbevaringsperiode (eller hvis det ikke er mulig å fastslå dette: kriteriene som brukes til å fastslå denne perioden)
Hovedavtalens gjeldende varighet med mindre loven krever noe annet.

C. KOMPETENT TILSYNSMYNDIGHET

Identifiser kompetent(e) tilsynsmyndighet(er) i henhold til klausul 13 i SCC:
Den kompetente tilsynsmyndigheten, i overensstemmelse med klausul 13 i EU SCC, må være (i) den tilsynsmyndigheten som er relevant for opplysningsoverføreren i EØS-landet den ble etablert i, eller (ii) når opplysningsoverføreren ikke er etablert i EØS: den relevante tilsynsmyndigheten i EØS-landet som opplysningsoverførerens EU-representant er oppnevnt til i henhold til artikkel 27(1) i GDPR, eller (iii) når opplysningsoverføreren ikke er forpliktet til å oppnevne en representant: den relevante tilsynsmyndigheten i EØS-landet som registrerte personer som er relevante for overføringen, befinner seg i. 
For personopplysninger som er underlagt britisk GDPR, er Information Commissioner’s Office («ICO») kompetent tilsynsmyndighet. 
For personopplysninger som er underlagt den sveitsiske personvernloven (DPA), er Arbeidsscenarioer Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragter kompetent tilsynsmyndighet.

VEDLEGG B

TEKNISKE OG ORGANISATORISKE SIKKERHETSTILTAK 

i overensstemmelse med avtalen skal databehandleren ta i bruk og vedlikeholde egnede sikkerhetstiltak (inkludert organisatoriske og tekniske tiltak) for å håndtere og beskytte personopplysningene mot uautorisert eller utilsiktet tilgang, tap, tilpasning, utlevering eller ødeleggelse, særlig når behandlingen involverer overføring av data over et nettverk, og mot alle ulovlige former for behandling.

For å fastslå hvilke tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltak som kreves under avtalen, skal databehandleren ta hensyn til det tekniske nivået, kostnaden ved gjennomføring og behandlingens art, omfang, sammenheng og formål, så vel som risikoer av varierende sannsynlighet, og eventuelle trusler mot fysiske personers rettigheter og friheter

Databehandleren vil gjennomføre følgende konkrete sikkerhetstiltak, etter hva som er aktuelt:

 relevante ansatte og leverandører skal læres opp i tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltak;

  • personopplysninger skal lagres på sikre servere og bak en brannmur.
  • servere skal overvåkes av nettverksovervåkingsverktøy av god bransjestandard for å påvise potensielle sikkerhetsbrudd;
  • bedriftssystemer og databaser skal beskyttes med passord;
  • VPN og direkte nettverkstilgang skal begrenses til godkjente enheter;
  • tofaktorautentisering for VPN-tilgang;
  • passord skal «hashes», «saltes» og lagres i en egen database;
  • adskillelse og begrensning av ansattes tilganger;
  • aktiv og automatisert overvåking av kritiske tilgangslogger og påvisning av uregelmessigheter; 
  • retensjon/oppbevaring av kritiske tilgangslogger i overensstemmelse med gjeldende prosedyrer for dette;
  • pseudonymisering og krypteringsmetoder;
  • system(er) for å gjenopprette tilgjengeligheten av og tilgangen til personopplysninger innen rimelig tid hvis det inntreffer en uønsket fysisk eller teknisk hendelse
  • prosess(er) for regelmessig testing, vurdering og evaluering av effektiviteten av tekniske og organisasjonsmessige tiltak som skal sørge for en sikker behandling.