Maak je vacaturetitels specifiek. Gerichte vacaturetitels zijn effectiever dan algemene titels, dus wees precies door sleutelzinnen toe te voegen die de functie nauwkeurig beschrijven.

Vermijd intern jargon dat werkzoekenden in de war kan brengen. Gebruik standaard ervaringsniveaus zoals ‘senior’ in plaats van ‘VI’ of andere termen waar mensen minder vaak naar zullen zoeken.

Houd de titel beknopt. Onze gegevens tonen aan dat vacaturetitels van 80 tekens of minder, meer clicks ontvangen.

Start met een sterke samenvatting die de aandacht trekt. Je samenvatting moet een overzicht van je bedrijf en verwachtingen voor de functie geven.

Houd je lezer vast met details over wat jouw bedrijf uniek maakt. Je vacaturetekst vormt de introductie tot je bedrijf en je employer brand. Voeg details toe over je bedrijfscultuur om te laten zien wat jouw bedrijf aantrekkelijk maakt voor een kandidaat.

Vermeld een exacte werklocatie. Geef een exacte werklocatie op om je vacature te optimaliseren, zodat deze hoger verschijnt in de zoekresultaten.

Geef een overzicht van de kerntaken van de functie. Zorg ervoor dat je lijst met taken gedetailleerd maar beknopt is. Benadruk ook de taken die uniek zijn voor je organisatie. Als je bijvoorbeeld een kandidaat zoekt voor de functie ‘eventmanager’ en de functie socialmedia-expertise vereist om evenementen te promoten, vermeld dit dan in de vacature om ervoor te zorgen dat kandidaten de vereisten begrijpen en kunnen bepalen of ze gekwalificeerd zijn.

Beschrijf de dagelijkse werkzaamheden van de functie. Dit helpt kandidaten om inzicht te krijgen in de werkomgeving en hoe een typische werkdag eruitziet. Met deze informatie kan de kandidaat beter bepalen of de functie en het bedrijf een goede match zijn, zodat jij de beste kandidaten voor je vacature kunt aantrekken.

Geef aan hoe de functie binnen de organisatie past. Benoem aan wie de persoon rapporteert en hoe hij binnen je organisatie zal functioneren, zodat kandidaten het grotere plaatje kunnen zien en begrijpen hoe de functie van invloed is op het bedrijf.

Voeg een lijst met hard en soft skills toe. Natuurlijk moet je de taakomschrijving, opleiding, werkervaring, certificeringen en technische vaardigheden die nodig zijn voor de functie specificeren. Je kunt ook soft skills toevoegen, zoals communicatie en probleemoplossing, en persoonlijkheidskenmerken die je voor ogen hebt voor een succesvolle kandidaat.

Houd je lijst beknopt. Hoewel je misschien geneigd bent om elke vereiste op te sommen waaraan je ideale kandidaat moet voldoen, kan het opnemen van te veel kwalificaties en vaardigheden potentiële kandidaten ontmoedigen.

Voeg een salarisschaal toe. Kandidaten zoeken naar banen die voldoen aan hun salarisvereisten, maar veel vacatureteksten bevatten hierover geen informatie. Onderscheid je van andere werkgevers door wél salarisinformatie aan je vacaturetekst toe te voegen en trek zo de meest geschikte kandidaten aan.

Noem de belangrijkste extra’s en voordelen. Wat heb je de kandidaat te bieden? Moedig meer mensen aan om te solliciteren door de aantrekkelijkste voordelen en arbeidsvoorwaarden voor je medewerkers te delen, zoals:

• Flexibele werktijden
• Reiskostenvergoeding
• Extra vakantiedagen
• Gratis eten en drinken
• Platte organisatiestructuur