Los mejores consejos para encontrar empleados
Revise los CV todos los días
Miles de personas publican sus CV en Indeed todos los días, lo que significa que cada día se presenta una nueva oportunidad para encontrar profesionales talentosos y capaces que serían ideales para su organización. Considere configurar una Alerta de CV para recibir notificaciones de los candidatos que coinciden con sus criterios. Después, destine tiempo en su horario para revisar estos nuevos CV. Cuanto antes descubra a los candidatos calificados, más rápido podrá programar una entrevista e iniciar el proceso de contratación. La capacidad de revisar los CV de manera rápida y minuciosa es un elemento fundamental para encontrar a los empleados que mejor se adaptan a su publicación de empleo. Para aumentar la eficiencia, considere escanear y revisar cada CV al seguir los siguientes cinco pasos clave:
- Revise la carta de presentación. Obtenga una idea de la personalidad del candidato o si su experiencia anterior es adecuada para su empresa.
- Realice la primera revisión del CV. Preste atención a la ortografía y la gramática, así como a las palabras clave y las habilidades específicas que sean más relevantes para el puesto para el que está contratando.
- Realice la segunda revisión del CV para buscar habilidades y cualificaciones. Durante la segunda revisión del CV, compare la lista de habilidades del candidato con la descripción del trabajo y localice cualquier brecha.
- Revise cuidadosamente los empleos anteriores. La última revisión del CV de un candidato debe incluir una revisión minuciosa de sus empleos anteriores, incluido cualquier brecha o experiencia laboral breve.
- Determine si el candidato califica para la siguiente etapa. En esta última etapa de decisión, asegúrese de conservar los mejores CV. Incluso si no son buenos candidatos para un empleo, podrían resultar buenos candidatos para un puesto futuro.
Revise internamente
Además de buscar candidatos calificados externos a su organización, considere si algún empleado actual busca un cambio o ascenso y si podría ser un buen candidato. Además de que ya conoce las fortalezas y la experiencia de esta persona, como ella ya conoce la organización, es posible que no necesite una capacitación y revisión de antecedentes tan extensa como en el caso de un empleado nuevo. Una ventaja adicional de cubrir un puesto de manera interna puede ser que retiene a un empleado que de otro modo podría haber dejado la organización para buscar un puesto similar en otro lugar. Reducir la rotación de empleados también puede ayudar a atraer mejores talentos porque normalmente les interesa trabajar en una empresa que tenga una baja tasa de rotación.
Use las redes sociales
Las redes sociales ofrecen una gran oportunidad para divulgar información sobre puestos disponibles. Si usará estos canales para compartir sus publicaciones de empleo, asegúrese de estar disponible para responder las preguntas de los candidatos interesados. Hay algunas cosas que puede hacer para que el reclutamiento social sea altamente eficaz:
- Fomente que se comparta. Pídale a las personas que compartan la publicación de empleo con sus redes. Cuanto más se comparta, más grande será el público y la cartera de candidatos potenciales.
- Promueva su cultura. Incluya fotografías y videos que representen la cultura de su empresa para ayudar a generar emoción sobre el puesto y su empresa.
- Proporcione información de contacto. Considere incluir una dirección de email a la cual los candidatos puedan enviar cualquier pregunta que tengan antes de postularse.
Tenga en cuenta a los nuevos candidatos
El hecho de que una persona no tenga mucha experiencia en su sector no quiere decir que no será un gran empleado, especialmente si cuenta con las habilidades interpersonales y los rasgos de personalidad que busca en los empleados ideales para su empresa. A menos que el puesto para el que está contratando específicamente requiera experiencia en el sector, como un puesto de liderazgo, no existe un motivo para no considerar a los candidatos recién egresados o que buscan un cambio profesional. Nunca subestime el poder de una persona motivada que está dispuesto a aprender. Al fin y al cabo, por algo se empieza.
Ayude a los empleados a convertirse en embajadores de la marca
Cuando un empleado ama su lugar de trabajo, naturalmente se convierte en promotor. Le contará a sus amigos y familiares sobre sus excelentes experiencias y generalmente será el primero en compartir puestos disponibles con su red. Las empresas pueden impulsar este comportamiento al crear un programa de embajadores voluntarios de la marca, en el cual los empleados apasionados tengan la oportunidad de representar a la empresa en varios eventos y obtener recompensas especiales. Complemente esta iniciativa con un programa de recomendación de empleados que recompense a los trabajadores que le ayuden a encontrar futuros empleados. Las recompensas pueden ser cualquier cosa, desde una tarjeta de regalo de un lugar popular para comer, a una pequeña bonificación.
Maximice la visibilidad de sus publicaciones de empleo
La mejor manera de encontrar empleados es asegurarse de que los candidatos sepan que está contratando. Pero con tantos empleos que se publican en línea todos los días, puede ser difícil destacar. Hay algunas cosas que puede hacer para que sus publicaciones de empleo se destaquen:
- Escriba una descripción del empleo atractiva. El 52% de los candidatos afirma que la calidad de una descripción del empleo tiene un impacto en su interés de postularse. Asegúrese de incluir una lista breve de las habilidades técnicas e interpersonales requeridas, las responsabilidades fundamentales y los beneficios y las ventajas principales del empleo.
- Use títulos del empleo específicos. Cuanto menos genérico sea el título, mayor probabilidad habrá de que el empleo atraiga la atención del candidato ideal.
- Sea minucioso. Cuando los candidatos buscan empleo en Indeed, tienen la opción de limitar su búsqueda con ciertos criterios. Incluya una ubicación, un nivel de experiencia, un salario estimado y otra información a fin de asegurarse de que su oferta aparezca en los resultados filtrados.
- Opte por empleos patrocinados. Un empleo patrocinado es una oferta de paga que se muestra en la parte superior e inferior de páginas relevantes y que no se pierde en las páginas de resultados con el paso del tiempo.
Use bolsas de empleo para encontrar empleados
Otra manera de encontrar empleados es publicar en varias bolsas de empleo. Las bolsas de empleo por lo general incluyen ofertas que envían las empresas y los reclutadores, y se especializan por sector, empleo o tipo de trayectoria profesional. Al publicar su oferta en varias bolsas de empleo, podría maximizar su alcance en el futuro. Es importante recordar que una bolsa de empleo es diferente a un motor de búsqueda de empleo como Indeed, que agrega ofertas de miles de fuentes en línea, lo cual ofrece un alcance aún más amplio. Por lo general, las bolsas de empleo llegan a una audiencia más pequeña, en comparación con un motor de búsqueda de empleo. Al considerar cómo encontrar empleados, es buena idea publicar su puesto de empleo en ambas plataformas. Un motor de búsqueda de empleo puede indexar la oferta de su bolsa de empleo y difundirla a una audiencia más amplia, y así maximizar su alcance.
Cree una base de datos de candidatos
Es posible que reciba un buen CV de un excelente candidato, pero que no sea ideal para el puesto que necesita cubrir. En lugar de descartar el CV, guarde estas postulaciones de candidatos calificados por si resultan útiles después. Una base de datos de candidatos es excelente para estos casos. La base de datos le permite guardar los CV de los buenos candidatos para que pueda consultarla en el futuro en caso de que surja un puesto de empleo que sea mejor para el candidato. Con una base de datos de candidatos, puede definir y agregar palabras clave a cada CV a fin de que sea fácil y rápido buscar a los candidatos que cuentan con las habilidades o calificaciones adecuadas para cualquier puesto de empleo disponible.
Difunda sus prestaciones y ventajas
Si ofrece alguna prestación o ventaja atractiva, como un salario competitivo, horarios flexibles, tiempo libre remunerado de manera generosa, oportunidades de trabajo a distancia, fondos proporcionales al 401k, comidas gratuitas, clases de yoga en persona, asegúrese de darlo a conocer. A los candidatos les interesa conocer estos tipos de detalles. Cualquier beneficio adicional único ayuda a atraer a excelentes candidatos y aumenta la probabilidad de que se postulen. Asegúrese de mencionar sus beneficios en su Página de empresa y compartir esta información en sus publicaciones de empleo. Además de atraer a talento calificado, los beneficios y las ventajas ayudan a su empresa a retener empleados. Si se está preguntando cómo encontrar un empleado ideal para su organización, una buena forma de empezar es examinar y anunciar la calidad de las prestaciones y las ventajas de su empresa.
Buscar empleados por métodos tradicionales
Coloque letreros de “se busca ayuda”
En medio de todas las opciones de ofertas de empleos en línea, puede ser fácil olvidar los métodos tradicionales para encontrar un empleado. Si bien es posible que no sea el método más exitoso por sí solo, nunca subestime el éxito de un tradicional letrero de “se busca ayuda”. Un letrero de “se busca ayuda” representa una versión de reclutamiento en persona que, al usarse en conjunto con el reclutamiento en línea, puede aumentar sus probabilidades de anunciarse a candidatos calificados para su empresa. Estas señales pueden ayudar a atraer el tráfico de peatones, clientes que anteriormente eran leales a su empresa u otros candidatos potenciales. Puede colocar un letrero afuera de su empresa o en tableros de anuncios de empleos en lugares públicos, como en el área común de una universidad o en la recepción de un edificio de oficinas.
Acuda a universidades locales
Al considerar cómo encontrar empleados, asociarse con universidades locales es otra excelente manera de encontrar nuevo talento calificado. Asista a ferias de empleo en las universidades y ofrezca pláticas sobre su empresa en las clases relevantes o las reuniones de clubes. Además de encontrar un flujo constante de pasantes, también puede interactuar con los estudiantes conforme empiecen su búsqueda de empleo después de graduarse. Los egresados universitarios son excelentes opciones de nuevos empleados. Pueden compensar su falta de experiencia en el mundo real con su educación reciente y disposición a aprender. Al anunciar en universidades locales los puestos de empleo disponibles puede aumentar la probabilidad de reclutar a egresados universitarios. Esto incluso puede ayudarle a ahorrar dinero para su organización, ya que, por lo general, es menos costoso contratar a recién egresados en lugar de trabajadores con más experiencia.
Esté atento al talento en todas partes
Desde conferencias del sector y eventos de redes de contactos profesionales, hasta cenas e idas por café, las oportunidades para encontrar posibles nuevos empleados son prácticamente ilimitadas. Nunca sabe cuando alguien podría estar buscando un empleo o por lo menos estar dispuesto a hablar acerca de nuevas oportunidades. Por ejemplo, si está contratando para un puesto de asistencia al cliente, esté atento a experiencias memorables de servicio al cliente. El amigable barista que platica con usted al preparar su latte en la mañana podría ser un excelente empleado nuevo. Si está teniendo dificultades para encontrar empleados, estos consejos pueden ayudar a facilitar su búsqueda. Al combinar herramientas en línea como los empleos patrocinados y las alertas de CV de Indeed con métodos tradicionales, fuera de línea, como ferias de empleo universitarias y programas de recomendación de empleados, puede aumentar el tamaño de la bolsa de talentos a la que recurrirá y hacer que la búsqueda de su próximo empleado ideal sea mucho más efectiva.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo encontrar buenos empleados para mi pequeña empresa?
Considere primero crear un perfil de su empleado ideal y después elabore una descripción de empleo con base en este. A fin de maximizar su alcance, asegúrese de que la descripción de empleo sea precisa y esté escrita correctamente antes de publicarla en varias bolsas de empleo, las redes sociales y un motor de búsqueda de empleo como Indeed.
¿Cómo puedo atraer empleados calificados?
Cuando se trata de atraer candidatos calificados, existen varias maneras de destacar frente a la competencia. Por lo general, un ambiente laboral positivo atrae empleados calificados. Si su empresa ofrece alguna prestación o ventaja flexible, asegúrese de enfatizarlo en la descripción del empleo. Involucrar a sus empleados en el proceso de reclutamiento puede ayudar a atraer empleados calificados.
¿Dónde puedo buscar candidatos?
La mayoría de las empresas publican ofertas de empleo en un motor de búsqueda de empleo como Indeed, además de publicarlas en varias bolsas de empleo en línea y fuera de línea. Existen muchas otras formas de encontrar empleados, como anunciarse en una feria de empleo, reclutar a estudiantes en una universidad o involucrar a los empleados actuales en el proceso de reclutamiento.