Cinco maneras tradicionales de decir “estamos contratando”
Posiblemente no sean nuevas o emocionantes, pero las maneras comunes de anunciar sus puestos de empleo aún son eficaces. Las siguientes son algunas maneras tradicionales de que su empresa diga “estamos contratando”.
Publique anuncios de empleo en foros de empleo en línea
Los foros de empleo en línea se están volviendo una manera popular para que los candidatos revisen varias ofertas de empleo. Con frecuencia, los usuarios comparten oportunidades de empleo en otras plataformas de redes sociales. Un anuncio de empleo en un foro puede alcanzar a muchos candidatos y aumentar la cantidad de postulaciones que recibe.
Use un sistema de recomendaciones de empleados
Aproveche la experiencia de sus empleados para encontrar a candidatos que tengan las habilidades que necesita y puedan aportar a la cultura de la empresa. Las empresas que proporcionan incentivos con un programa de recomendaciones de empleados pueden maximizar la cantidad de candidatos que tienen por medio de la publicidad de boca en boca.
Envíe emails a candidatos anteriores
Es posible que un candidato anterior no haya sido ideal para el empleo al que se postuló, pero podría ser una buena opción para su nueva oferta. Revise a los candidatos anteriores para ver si tienen las calificaciones que necesita. Envíe un email para medir el interés en entrevistarse para el puesto actual. Usar un sistema de seguimiento de candidatos hace que sea más fácil llevar registros sobre candidatos anteriores.
Ponga un estand en una feria de empleo
Muchas empresas organizan o asisten a ferias de empleo para encontrar a empleados potenciales. Esto le permite crear redes de contactos con muchos candidatos en un solo lugar. También puede realizar entrevistas informativas breves con candidatos interesados como una herramienta de selección en la feria de empleo.
Coloque un cartel de “Se busca ayuda” en la ventana de su negocio
Colocar un cartel de “Se busca ayuda” es una manera clásica de decir que está contratando. Algunas empresas aún ofrecen a los candidatos la oportunidad de postularse ahí mismo o los dirigen a la postulación en línea.
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12 maneras disparatadas de decir “estamos contratando”
Los métodos de reclutamiento creativos e inesperados pueden atraer a candidatos excepcionales. Estas opciones pueden ser chistosas, ingeniosas, visuales, informativas y llamativas. Las siguientes son 12 maneras disparatadas e interesantes de decir “estamos contratando”:
Anuncios graciosos en revistas
Los anuncios graciosos en revistas les ofrecen a los candidatos una mirada a la personalidad de su empresa y les da a entender que es un entorno laboral divertido. Por ejemplo, una empresa de mercadotecnia puede colocar un anuncio en blanco y negro con poco diseño y decir “Obviamente necesitamos a un diseñador gráfico”. Es ingenioso e inspira a diseñadores gráficos calificados a pensar en cómo podrían ayudar a la empresa. Este tipo de anuncio puede hacer que los candidatos se emocionen más sobre postularse que un anuncio de empleo estándar.
Infografías
Una infografía es una manera creativa de presentar mucha información en un formato fácil de digerir. Cree una infografía que explique los beneficios de trabajar en su empresa y los requisitos para los candidatos. Las infografías pueden sustituir o mejorar las descripciones de empleo tradicionales.
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Anuncios de contratación en vallas publicitarias de la ciudad
Miles o millones de personas podrían ver anuncios de contratación colocados en vallas publicitarias de la ciudad al desplazarse. La ubicación puede motivar a las personas a postularse si pasan su viaje al trabajo angustiadas por su empleo o frustradas sobre lo que sucedió en el trabajo ese día.
Publicidad en redes sociales
Las redes sociales son una manera común de establecer conexiones entre personas, de manera que usar el reclutamiento por redes sociales tiene sentido cuando se está contratando. Anuncie su puesto publicándolo en las redes sociales de su empresa o adquiriendo anuncios por medio de la plataforma de redes sociales. Puede personalizar el alcance del anuncio para llegar a los candidatos ideales.
Chat en línea
Los chats en línea en sitios web profesionales son una buena manera de decirle a los candidatos que está contratando. Envíe descripciones de empleo y publicaciones a su red y pídales que recomienden a personas que podrían estar calificadas para el puesto.
Eventos de instalaciones abiertas al público
Ofrezca a los empleados potenciales un recorrido por su negocio para ayudarles a decidir si desean trabajar con su empresa. Es una manera de conocer a candidatos en un entorno relajado. Usted puede hablar sobre sus requisitos y ellos pueden hablar sobre sus calificaciones antes de una entrevista formal.
Herramientas en línea
En ocasiones, los reclutadores y gerentes de contratación usan motores de búsqueda para encontrar a candidatos potenciales. Sus representantes de contratación pueden enviar mensajes directos sobre los puestos disponibles y medir el interés.
Anuncios en bolsas de compras
Si tiene un negocio de ventas al por menor, ya les está dando bolsas de compras a los clientes. ¿Por qué no agregar a las bolsas un mensaje de “estamos contratando”? Este método se dirige a las personas locales que ya consumen en su empresa y que, por lo tanto, también podrían ser buenos candidatos para trabajar ahí.
Anuncios en camiones de la ciudad
Aproveche el sistema de transporte público de su ciudad anunciando que está contratando. Esta opción puede ampliar su alcance ya que los camiones se desplazan todo el día por toda la ciudad. A diferencia de una valla publicitaria, que solo llega a las personas de una ubicación, un anuncio en un camión puede cubrir millas al día y llegar a más personas.
Comerciales
Produzca un comercial para destacar sus puestos disponibles. Puede transmitirlo en estaciones locales de televisión o radio. Un video de reclutamiento en línea que muestre la personalidad de su empresa también puede atraer a candidatos ideales.
Obsequios
Algunas empresas investigan a los mejores candidatos del campo y se acercan a ellos para que se postulen y se entrevisten. Podría enviar un obsequio, como chocolates o un producto que elabora, junto con una invitación a entrevistarse. Si está contratando a un gran número de personas para un puesto, como representantes de un centro de llamadas, puede ofrecer un obsequio más pequeño a todas las personas que entreviste.
Contratación de entrada
Con el reclutamiento de entrada, usa un enfoque de mercadotecnia para crear interés y atraer a candidatos. Un ejemplo sería la creación de contenido relacionado con trabajar en su empresa, como publicaciones en blogs profesionales. Otro ejemplo sería publicar contenido tras bambalinas o perfiles de empleados en cuentas de redes sociales para mostrar las ventajas de trabajar para su empresa.
La manera más disparatada de decir “estamos contratando”
La manera más disparatada de decir “estamos contratando” es ofrecer vacaciones ilimitadas en un anuncio de contratación. Es una oferta atractiva que lo diferencia de la mayoría de las empresas. Desde luego que hay disposiciones sobre las políticas de vacaciones ilimitadas. Por ejemplo, los empleados deben terminar sus proyectos antes de tomar vacaciones. Las empresas que ofrecen vacaciones ilimitadas podrían encontrar empleados que se tomen menos vacaciones que los empleados con vacaciones normales.
Preguntas frecuentes sobre la contratación
Las siguientes son algunas preguntas frecuentes sobre la contratación:
¿Por qué es importante atraer a los candidatos adecuados?
El reclutamiento eficiente ayuda a su empresa a ahorrar tiempo y dinero. Cuanto antes encuentre a buenos candidatos para su empresa, más rápido podrá tener un negocio más productivo y reducir los costos de reclutamiento y los esfuerzos de mercadotecnia.
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¿Cuánto toma el proceso de contratación?
El tiempo promedio para cubrir un puesto es de 36 días, según la Society for Human Resource Management. La duración del proceso de contratación puede variar considerablemente por industria. Por ejemplo, el sector salud con frecuencia tiene un proceso de contratación más largo que otras industrias. Los puestos especializados con requisitos de una extensa educación o de certificación podrían tomar más tiempo que un puesto básico que no requiere habilidades.
¿Cómo puede elaborar una publicación de “estamos contratando”?
La publicación debe ser breve y sencilla, pero clara sobre sus necesidades de contratación. Incluya el título y la ubicación para que alguien que esté buscando oportunidades de contratación pueda determinar rápidamente si es ideal. Incluya algunas ventajas para captar la atención de los candidatos y termine con una llamada a la acción sobre cómo postularse. Eso podría incluir una dirección email para enviar un CV o un enlace a su postulación en línea.