Cómo buscar candidatos en Indeed

Publicar un empleo en Indeed puede ser una gran manera de atraer a candidatos para su puesto disponible, pero existen otras maneras de encontrar candidatos de calidad que cumplan sus criterios de contratación.

Según una encuesta de Indeed, el 73% de las empresas dicen que los candidatos obtenidos de bases de datos de CV, como CV Indeed, están “altamente cualificados” para el puesto*. Con CV Indeed, puede buscar y comunicarse de inmediato con candidatos abiertos a oportunidades nuevas. Nuestra base de datos de talento de 200 millones de CV le permite encontrar candidatos con exactamente las habilidades adecuadas y las cualificaciones que busca.

Exploremos con detalle cómo encontrar candidatos de calidad con CV Indeed.

Navegación rápida:

• Comparación entre buscar CV y publicar un empleo
• ¿Qué es la búsqueda de CV Indeed?
• Cómo buscar y filtrar CV en Indeed
• Consejos para seleccionar CV de candidatos
• Cómo redactar mensajes eficaces a sus principales candidatos
• Preguntas frecuentes sobre la búsqueda de CV Indeed

Comparación entre buscar CV y publicar un empleo

Buscar CV y publicar empleos en Indeed pueden ofrecerle un conjunto distinto de candidatos.

Los candidatos que se postulan a publicaciones de empleo se conocen comúnmente como candidatos “activos”. Como lo sugiere el nombre, estos candidatos están buscando activamente un empleo nuevo y con frecuencia tienen disponibilidad inmediata. Las bases de datos de CV, como CV Indeed, incluyen una combinación de candidatos activos y “pasivos”. Los candidatos pasivos no están postulándose activamente a empleos, pero están abiertos a nuevas oportunidades.

Cuando los candidatos activos se postulan a sus publicaciones de empleo en Indeed, puede filtrar fácilmente solo aquellos que cumplen los criterios deseados. También tiene la opción de agregar pruebas de habilidades para evaluar ciertas habilidades como el uso del teclado, la personalidad y más. Si descubre que sus publicaciones de empleo no están atrayendo a los candidatos adecuados, consulte estos consejos sobre cómo mejorarlas. También puede pagar por patrocinar su empleo para impulsar su visibilidad.

Si desea dirigirse a candidatos activos y pasivos, puede buscar al candidato ideal de manera proactiva en CV Indeed. Esta estrategia puede ofrecerle muchos beneficios si busca candidatos altamente calificados o si sus publicaciones de empleo no están obteniendo los candidatos adecuados.

¿Qué es la búsqueda de CV Indeed?

CV Indeed es un motor de búsqueda de CV para empresas que le ayuda a encontrar candidatos de calidad para un empleo en particular. Desde un solo lugar, puede revisar 200 millones de candidatos potenciales y comunicarse de inmediato con los que le interesan. Dirija su búsqueda por título de empleo, ubicación, antecedentes laborales, educación, disponibilidad y varios otros criterios.

Cuando encuentre a un candidato con quien le gustaría hablar sobre una oportunidad de empleo, envíele un mensaje para iniciar la conversación. (Nota: Debe tener una suscripción a CV Indeed para ver CV completos y comunicarse con los candidatos. Esta es la manera de adquirir una suscripción).

Comience a buscar CV

Beneficios de usar CV Indeed para buscar candidatos

Más allá de poder revisar millones de CV en su sector y ubicación, existen varios otros beneficios de usar la búsqueda de CV Indeed, que incluyen:

• Una gran variedad de candidatos: llegue al 20% de los candidatos que actualizan su CV pero que no buscan un empleo.** Búsqueda de CV Indeed también abarca 16 categorías clave de empleo (p. ej., gestión, software, negocios), lo que le permite llegar a candidatos para casi cualquier puesto, sector o ubicación.
• Talento activo e interesado: los candidatos que suben sus CV están abiertos a interactuar con empresas. De hecho, CV Indeed tiene un índice promedio de respuesta de los candidatos del 50%.** También puede buscar y filtrar a los candidatos que tengan #DisponibilidadInmediata.
• Nuevo talento todos los días: se agregan o actualizan 8 millones de CV cada mes y los CV recientemente actualizados se destacan en los resultados de búsqueda.
• Herramientas de búsqueda de precisión: CV Indeed tiene más de 25 filtros de búsqueda incluida la funcionalidad de búsqueda booleana. También puede guardar avisos para nuevos CV que se ajusten a su descripción.
• Funciones de organización: organice su búsqueda de talento en “proyectos” para alinearla con su flujo de trabajo. Puede organizarla por ubicación, puesto, jefe inmediato, número de solicitud, etc. Conozca más sobre cómo agregar candidatos a proyectos.

Cómo buscar y filtrar CV en Indeed

Para comenzar a buscar CV en Indeed, vaya a la página de inicio de CV Indeed. Ingrese los criterios que busca (p. ej., habilidades, título de empleo, nombre de la empresa) y la ubicación donde está contratando. Haga clic en Search (buscar) para revisar los candidatos disponibles que mejor se ajusten a su descripción de empleo. Puede usar la barra lateral del lado izquierdo para filtrar sus resultados aún más.

Los filtros incluyen:

• distancia de la ubicación seleccionada
• última actualización
• disponibilidad (es decir, si tiene disponibilidad inmediata)
• nivel de estudios
• años de experiencia laboral
• títulos de los empleos
• empresas anteriores
• evaluaciones para candidatos Indeed realizadas
• servicio militar

CV Indeed también soporta la búsqueda booleana y los operadores de búsqueda con la función de búsqueda avanzada.

Después de limitar su lista de candidatos, puede revisar los CV completos que coincidan con sus criterios y comunicarse con los candidatos que le interesan (si tiene una suscripción activa a CV Indeed).

Consejos para seleccionar CV de candidatos

Decidir a qué candidatos enviarles mensaje o invitarlos a una entrevista con base en los CV puede ser un desafío. Para determinar qué candidatos están mejor calificados para su puesto disponible, comience por realizar una evaluación rápida de los CV. Busque las habilidades, la experiencia y la educación que se ajusten a la descripción de empleo y el perfil de su candidato ideal. Es posible que también desee buscar cualquier requisito obligatorio, por ejemplo: si el empleo requiere una certificación específica, ¿el candidato cuenta con ella? De no ser así, coloque su CV en el grupo “no” o “tal vez”.

Si el CV parece ser una buena coincidencia a primera vista, lleve a cabo una evaluación más detallada. Los títulos de empleo previos, los años de experiencia, los logros y el impacto medible en los puestos anteriores, y las herramientas o programas específicos y otras habilidades técnicas pueden darle una idea sobre si un candidato sería ideal.

Otras cosas que debe tomar en cuenta incluyen:

• cambios de empleo excesivos
• discrepancias en los empleos
• gramática y ortografía

Asimismo, considere crear un estándar de calificación o una rúbrica de puntuación para usarlo en sus evaluaciones de CV para ayudarle a evitar los prejuicios. Si desea priorizar ciertos factores (p. ej., años de experiencia, habilidades técnicas) puede considerarlos asignándoles un porcentaje a cada factor, siempre y cuando el total siga siendo del 100 %.

Los siguientes son algunos ejemplos de rúbricas de CV que puede usar:

• 1= altamente cualificado, 2 = cualificado, 3 = no cualificado
• 1 = no es una coincidencia, 10 = mejor coincidencia
• 1 = bajo, 2 = por debajo del promedio, 3 = promedio, 4 = por encima del promedio, 5 = excelente

Cómo redactar mensajes eficaces a sus principales candidatos

Cuando encuentre a un candidato que podría ser ideal para su puesto disponible, envíele un mensaje para medir su interés o programar una evaluación telefónica o entrevista virtual. Una vez que el candidato responda, recibirá un email con su mensaje, así como un enlace a su CV Indeed con información de contacto.

Los siguientes son algunos consejos para captar la atención de los candidatos al comunicarse con ellos en CV Indeed:

Nota: Únicamente envíe mensajes a los candidatos sobre un empleo disponible específico y relevante, no les envíe una lista de empleos que para los revisen.

El mensaje debe ser personal

Use el nombre del candidato y preséntese usted y a su empresa. Si usa una plantilla de mensaje, reemplace los campos que tengan texto genérico con los detalles correspondientes. Incluso puede implementar una estrategia de hiperpersonalización (enfocándose en un detalle que sea único del candidato) para impulsar la participación.

Explique por qué el empleo es una buena opción

Únicamente comuníquese con los candidatos sobre empleos que son relevantes para ellos (es decir, no ofrezca un empleo de nivel básico a un profesional experimentado). En su mensaje, explique por qué su oportunidad de empleo es una buena opción para su experiencia y nivel profesional.

Incluya aspectos sobre el CV del candidato que le llamen la atención. Por ejemplo, “Me impresiona mucho que mejoró el tráfico del blog de su empresa anterior en un 200% de manera interanual. [Nombre de empresa] planea desarrollar una estrategia de contenido y su experiencia podría ser justo lo que necesitamos”.

Incluya los detalles del empleo en su mensaje

Incluya la ubicación, el título, los deberes clave y (opcionalmente) el rango salarial del empleo para darles a los candidatos la oportunidad de aprender más sobre el empleo desde un inicio. De ser posible, proporcione un enlace a la descripción de empleo que publicó en Indeed.

Otra manera de destacarse de la competencia es mencionar cualquier beneficio o ventaja únicos que ofrece su empresa.

Agregue información sobre los próximos pasos

Para concluir su mensaje, incluya una llamada a la acción clara que guíe a sus candidatos al próximo paso. Por ejemplo, podría decir: “Si está interesado, responda a este email y le enviaré más información”.

Dos, cuatro y siete días después de su comunicación inicial, de manera automática, se les enviarán recordatorios por email a los candidatos para alentarlos a responder.

Para ayudarle a redactar mensajes eficaces para sus candidatos principales, recopilamos tres plantillas de email de reclutamiento en frío para que comience.

Preguntas frecuentes sobre la búsqueda de CV Indeed

¿Puedo ver los CV en Indeed sin costo?

Puede buscar en la base de datos y ver una vista previa de los CV de los candidatos sin costo, pero necesitará una cuenta de Indeed y una suscripción activa a CV Indeed para ver los CV completos y comunicarse con los candidatos.

¿Con cuántos candidatos puedo comunicarme?

Una suscripción a CV Indeed le da una cantidad fija de contactos cada mes según el paquete que seleccione (30 o 100). Estos contactos se descuentan de su suscripción cada vez que envíe un mensaje a un candidato y se reponen cuando el candidato responde su mensaje. También puede adquirir contactos adicionales de CV.

Revise el número de créditos restantes en su cuenta en el panel de control de gestión de la suscripción.

¿Cuánto cuesta ver CV en Indeed?

Puede elegir de entre las siguientes opciones de suscripción a CV Indeed:

• La suscripción “estándar” cuesta $100 al mes (o $960 al año) y le otorga 30 nuevos contactos por mes.
• La suscripción “profesional” cuesta $250 al mes (o $2400 al año) y le otorga 100 nuevos contactos por mes.

La suscripción estándar es la mejor opción si planea hacer entre 1 y 11 contrataciones al año, mientras que la suscripción profesional se recomienda si planea hacer 12 o más contrataciones al año. Lea más sobre las opciones de suscripción a CV Indeed.

¿Cuál es la diferencia entre los contactos y los créditos de contacto?

Los contactos son la cantidad de mensajes que puede enviar a los candidatos cada mes. También tiene la oportunidad de reponer los créditos cuando los candidatos responden a sus mensajes. Estos contactos recuperados se conocen como “créditos de contacto”.

¿Los contactos de CV vencen?

Sí. Todos los contactos, incluidos los créditos de contacto, vencen seis meses después de la fecha en la que se otorgó el contacto original. Obtenga más información sobre el vencimiento de los créditos de contacto.

¿Cuántas veces puedo comunicarme con un candidato en particular?

Puede comunicarse con el mismo candidato una vez en un periodo de 30 días. Después de 30 días, puede comunicarse con el candidato de nuevo.

*Encuesta de Indeed, n=1000

**Datos de Indeed (a nivel mundial)