Cómo publicar un empleo en Indeed: guía para empresas

Publicar un empleo en Indeed es sencillo. Cuando esté listo, le ayudaremos a crear su publicación mediante preguntas sencillas y de paso a paso. La información que proporcione como respuesta a cada pregunta se recopilará hasta crear una publicación de empleo integral que le ayude a llegar a excelentes candidatos. Después, podrá enfocarse en lo que más importa: crear conexiones.

Con su descripción del empleo en mano, publicar un empleo por lo general toma menos de 10 minutos. Si desea ayuda para redactar su descripción del empleo, consulte Cómo redactar excelentes títulos y descripciones de empleo para ofertas en Indeed.

En esta guía sobre cómo publicar un empleo en Indeed, desglosaremos todo lo que necesita saber para crear una excelente publicación a fin de que pueda empezar a atraer candidatos calificados.

Navegación rápida:

• ¿Qué es una publicación de empleo?
• Cómo publicar un empleo en Indeed
• Puntos a tener en cuenta antes de publicar un empleo
• Requisitos del lenguaje de las publicaciones de empleo
• Preguntas frecuentes sobre cómo publicar empleos en Indeed

¿Qué es una publicación de empleo?

Una publicación de empleo es un anuncio para un puesto disponible. También es la primera impresión que tendrá el candidato de su empresa.

Frecuentemente incluye un resumen del puesto y la empresa, un resumen de los deberes y las responsabilidades, las cualificaciones necesarias (p. ej., habilidades, educación, años de experiencia), prestaciones y ventajas, ya sea de tiempo completo, medio tiempo o un puesto por contrato, y otra información importante del empleo.

Cómo publicar un empleo en Indeed

¿Todo listo para empezar? Este es un resumen breve paso a paso de cómo publicar un empleo en Indeed:

Paso 1: Para comenzar, haga clic en el botón Post a Job (publicar un empleo)

Puede comenzar su primera publicación de empleo al hacer clic en el botón en indeed.com/hire o al hacer clic aquí.

Si ya publicó un empleo antes, puede hacer clic en el botón Post a Job (publicar un empleo) en su Panel de control de la empresa.

Paso 2: Ingrese la información de su empleo

Después, se le indicará que agregue la información básica que buscan los candidatos. Es posible que esté tentado a saltarse ciertos detalles del empleo, pero puede llegar a excelentes candidatos si proporciona información adicional del empleo.

¿Sabía que los candidatos por lo general buscan empleos durante sus descansos en el trabajo o una vez que llegan a casa? Según nuestra investigación, los candidatos nos dijeron que, para decidir si se postularán, buscan empleo con base en preferencias como habilidades, trabajo desde casa/remoto y traslado al trabajo. Cuando proporcione toda la información que necesita un candidato tiene mayor probabilidad de atraer la atención de la persona adecuada.

Algunos de los detalles más importantes que debe incluir son:

• rango salarial
• beneficios
• detalles del turno
• ubicación
• competencias y habilidades requeridas
• tipo de empleo: tiempo completo o medio tiempo
• trabajo desde casa/remoto

Cuanta más información proporcione, mejor. Toda la información que incluya se mostrará a los candidatos calificados en su publicación de empleo en los resultados de búsqueda.

Paso 3: Agregue su descripción del empleo

¿Necesita ayuda para redactar su descripción del empleo? Para comenzar, utilice nuestras plantillas de descripción del empleo como base para crear su propia publicación de empleo. Tenemos disponibles plantillas de descripción del empleo de cientos de títulos de empleo para que nunca tenga que empezar de cero.

Una vez que su descripción del empleo esté lista, le indicaremos que la agregue a la sección de descripciones de empleo al publicar su empleo.

Después de mucha investigación, descubrimos que las cualidades que se mencionan a continuación hacen que una descripción del empleo sea más exitosa:

• Comienza con las cualificaciones obligatorias.
• Tiene párrafos cortos y fáciles de leer (no tiene grandes bloques de texto).
• Usa viñetas para dividir el texto.
• Tiene un vocabulario accesible que todos pueden entender.
• Está redactada con un tono optimista y conversacional.

Paso 4: Incluya cualificaciones y evaluaciones para candidatos

Las herramientas de cualificaciones y evaluaciones para candidatos gratuitas** de Indeed pueden ayudarle a encontrar excelentes candidatos y decidir a quién contactar para la entrevista.

*Se aplican términos, condiciones, estándares de calidad y límites de uso.

En la página Applicant Qualifications (cualificaciones del candidato) puede formular preguntas que sirven para determinar de forma inmediata si sus candidatos cumplen con los requisitos o no. Indeed ofrece preguntas predeterminadas que puede elegir según su título de empleo para obtener desde un inicio la información que necesita de los candidatos, pero también puede crear sus propias preguntas e incluir todas las que necesite en la postulación. Más información sobre Cómo usar cualificaciones del candidato en Indeed.

Enviar rechazos automáticos cuando un candidato no cumple los requisitos le ayuda a obtener la Insignia de empresa receptiva, un icono que les informa a los candidatos que tiene más probabilidades de responder conforme decidan a qué empleos postularse.

También puede agregar una evaluación para candidatos si quiere poner a prueba las habilidades de los candidatos. Elija de las 135 evaluaciones predeterminadas para candidatos de temas específicos, desde pruebas de habilidades generales, hasta pruebas específicas del puesto. Una evaluación previa al empleo pone a prueba el conocimiento que tienen los candidatos en relación a un tema en específico y demuestra su nivel de interés en el empleo.

Agregar pruebas de habilidades a sus publicaciones de empleo puede ser una gran idea por dos motivos: (1) le ayuda a priorizar rápidamente a qué candidatos contactar para la entrevista (2) logra demostrar que al candidato realmente le interesa el puesto si se toma el tiempo de realizar una prueba de habilidades.

Paso 5: Elija patrocinar o publicar un empleo gratis*

La mayoría de los empleos en Indeed pueden publicarse gratis*. Pero si desea atraer una gran cantidad de candidatos, patrocinar su empleo le brinda mayor visibilidad a su publicación de empleo ante los candidatos.

*Se aplican términos, condiciones, estándares de calidad y límites de uso.

Al patrocinar, únicamente paga por el desempeño de los Empleos patrocinados y no hay contratos a largo plazo. También puede sentirse seguro de saber que puede iniciar, poner en pausa o cerrar su empleo cuando quiera. Sabemos que las necesidades de contratación pueden cambiar en un instante. Patrocinar empleos hace una gran diferencia para las empresas que realmente desean lograr una contratación. De hecho, nuestros datos muestran que las empresas tienen 4.5 veces más probabilidades de generar una contratación al patrocinar empleos*. Más información sobre Cómo funcionan los precios en Indeed.

*(Fuente: datos de Indeed, a nivel mundial)

Los Empleos patrocinados también ofrecen acceso a Instant Match, una función que le permite ver a los candidatos en Indeed que cumplen con los requisitos de descripción de empleo e invitarlos a postularse. Nuestros datos muestran que los candidatos a los que invite a postularse por medio de Instant Match tienen 3 veces más probabilidades de postularse* a su empleo que aquellos que solo lo ven en la búsqueda. Es una gran ventaja de patrocinar empleos.

*(Fuente: Datos de Indeed, Estados Unidos)

Comparación entre empleos gratuitos y patrocinados

¿Debe publicar su empleo gratis* o patrocinar su empleo? Patrocinar empleos puede ser buena idea si:

• Necesita generar la contratación lo antes posible.
• Necesita contratar a una persona para un puesto difícil de cubrir que requiere habilidades especializadas (p. ej., enfermeros, ingenieros de software, gerentes).
• Está contratando en un mercado competitivo.
• Tiene un título y una descripción de empleo excelentes, pero no está atrayendo a los candidatos adecuados.

Paso 6: Obtenga retroalimentación de su descripción de empleo

Antes de publicar su empleo, sus compañeros y equipo de contratación lo debe revisar. Considere obtener retroalimentación de personas que trabajarán directamente con el empleado nuevo o aquellas que han trabajado en el puesto anteriormente. Si necesita perfeccionar su descripción del empleo, compartimos información de una encuesta de Indeed sobre qué es lo que hace que una descripción del empleo sea excelente.

Puntos a tener en cuenta antes de publicar un empleo

Antes de publicar su siguiente empleo, vale la pena tener conversaciones con su equipo de contratación y preparar algunos elementos por anticipado.

Determine qué cualificaciones son obligatorias y cuáles son preferidas

Cuando varias personas son responsables de determinar si un candidato es ideal para un puesto determinado, es importante estar en sintonía sobre qué habilidades y cualificaciones son “decisivas” y cuáles son valoradas.

En su descripción de empleo, establezca claramente qué cualificaciones son obligatorias y cuáles son valoradas. Hacerlo puede fomentar que las personas adecuadas se postulen. También puede usar estos criterios para decidir si es necesario realizar una evaluación de los candidatos para el puesto y qué preguntas marcar como “decisivas” en la postulación.

Confirmar un rango de pago para el empleo

Los candidatos buscan oportunidades que satisfagan sus necesidades salariales. Asegúrese de que usted y su equipo de contratación estén de acuerdo sobre el salario o un rango salarial, antes de agregarlo a su publicación de empleo. Al publicar un empleo, puede establecer en un rango salarial justo con la herramienta de recomendación de salario en la página Job Details (detalles del empleo). También puede revisar Salarios de Indeed para ver el pago promedio de cierto título de empleo, según la ubicación y los datos recopilados de los usuarios de Indeed.

Obtenga más información más sobre cómo ofrecer un salario competitivo.

Decidir quién recibirá las postulaciones

Cuando las postulaciones comienzan a llegar, recibirá un email de todas las personas que se han postulado a su empleo todos los días. Este email se enviará a la dirección de email del propietario de la cuenta de Indeed de manera predeterminada, pero puede ingresar el email de un compañero si prefiere que este reciba las postulaciones.

También puede especificar diferentes direcciones de email para cada empleo dependiendo del jefe inmediato o reclutador del puesto en particular.

Si quiere recibir un email por separado para cada persona individual que se postula, haga clic en Company Settings (configuración de la empresa) en su Panel de control de la empresa y seleccione Email Preferences (preferencias de email).

Decidir sobre los requisitos de la carta de presentación

Si le gustaría que los candidatos enviaran una carta de presentación con su postulación, mencione este requisito en el texto de su publicación de empleo.

Requisitos del lenguaje de las publicaciones de empleo

Para crear la mejor experiencia posible para los candidatos, es importante apegarse a los requisitos del lenguaje de las publicaciones de empleo de Indeed. Estas son algunas pautas a tener en cuenta al redactar su publicación de empleo:

• No use un lenguaje ofensivo.
• Evite el uso de lenguaje engañoso o “ciberanzuelo” en los títulos de empleo.
• Use su contenido original (es decir, no cometa plagio).
• No discrimine. Los empleos en Indeed deben estar disponibles para los candidatos calificados, sin importar la edad, la raza, el género y la orientación sexual.
• Cumpla todas las leyes estatales y federales.

Obtenga más información sobre las pautas de publicaciones de empleo en Indeed aquí.

Nuestras principales recomendaciones para publicar su empleo en Indeed son:

• Redacte su publicación de empleo de manera que sea sencilla y fácil de entender.
• Incluya un rango de pago y una ubicación en su descripción de empleo.
• Responda todas las indicaciones de Indeed al publicar un empleo.
• Comience su publicación de empleo con las habilidades y las cualificaciones necesarias.
• Agregue preguntas de filtro y pruebas de habilidades para encontrar a candidatos receptivos y calificados.
• Patrocine su empleo para aumentar las probabilidades de generar una contratación.
• Comuníquese con nuestro equipo de atención al cliente si llega a necesitar ayuda.

Preguntas frecuentes sobre cómo publicar empleos en Indeed

¿Puedo publicar un empleo gratis?

Sí, la mayoría de los empleos en Indeed puede publicarse gratis*. Las publicaciones gratuitas pierden la visibilidad con el tiempo, pero pueden ser una gran opción si tiene un presupuesto limitado.

*Se aplican términos, condiciones, estándares de calidad y límites de uso

¿Puedo publicar un empleo sin mencionar el salario?

Sí. Es completamente opcional publicar un empleo con información sobre el salario en Indeed. Sin embargo, aproximadamente uno de cada cuatro candidatos (el 24%) afirma que la remuneración es la parte más importante de una descripción del empleo*. Incluir un salario o rango salarial desde el inicio puede ayudarle a destacarse ante los candidatos adecuados.

*Encuesta de Indeed, n=2,091

¿Cuánto tiempo toma publicar un empleo en Indeed?

En la mayoría de los casos, nuestro proceso de revisión toma entre 24 y 48 horas.

¿Cuánto tiempo permanecen activas las publicaciones de empleo en Indeed?

Las publicaciones de empleo en Indeed permanecerán activas hasta que las ponga en pausa, cierre o elimine usted mismo. Sin embargo, si publica un empleo gratis, será más visible ante los candidatos durante los primeros dos o tres días después de publicarse. Después de eso, comenzará a perder visibilidad en los resultados de búsqueda.

¿Cómo puedo cancelar mi publicación de empleo?

Puede pausar, cerrar o eliminar su publicación de empleo en cualquier momento. Solo haga clic en Edit Job (editar empleo) en el Panel de control de la empresa. Desde aquí, tiene la capacidad de cambiar su presupuesto, pausar su empleo o cerrarlo. Sabemos que las necesidades de contratación cambian rápidamente, por lo cual, Indeed le da el control total de su gasto.

¿Indeed elimina publicaciones de empleo?

En conformidad con nuestras pautas de publicaciones de empleo, Indeed puede rechazar o eliminar cualquier empleo y desactivar cualquier cuenta de una empresa, por cualquier razón o sin razón alguna. No podemos explicar todas las razones por las cuales un empleo o una empresa pueden ser eliminados, y siempre nos reservamos el derecho de llevar a cabo la eliminación de cualquier empleo, orgánico o patrocinado, si consideramos que hacerlo es de nuestro interés o del interés de nuestros candidatos.

¿Por qué veo mi publicación de empleo cuando no la publiqué en Indeed?

Es posible que vea su publicación de empleo en Indeed incluso si no la publicó directamente ahí. Esto se debe a que Indeed agrega publicaciones de empleo de lugares como páginas profesionales y otras bolsas de empleo.

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