Cómo redactar títulos y descripciones de empleo eficaces en Indeed

Su título y descripción de empleo desempeñan un papel fundamental en motivar a los candidatos adecuados a postularse. Al ofrecer la información que buscan los candidatos en un formato fácil de leer, tiene más probabilidades de atraer la atención de los candidatos.

Qué debe incluir en una descripción del empleo

Sabemos exactamente lo que buscan los candidatos en una descripción del empleo. ¿Cómo? ¡Porque les preguntamos! Hemos escuchado a millones de candidatos y recopilamos una lista de lo que buscan al hacer clic en su publicación de empleo.

Estos son los seis elementos principales que debe incluir en su descripción del empleo:

• rango salarial
• beneficios
• información sobre el turno
• ubicación (o remoto)
• competencias requeridas
• tipo de empleo: tiempo completo o medio tiempo

Piense como un candidato

En Indeed, conocemos a los candidatos. Y podemos ayudarle a pensar como un candidato para que su publicación de empleo realmente los atraiga.

De manera general, el candidato promedio no tiene mucho tiempo. Busca empleos en sus descansos y después de cenar. Cuanto más sencilla y fácil de leer sea su publicación de empleo, mayor probabilidad tiene de atraer a los candidatos adecuados.

Estas son algunas prácticas recomendadas que debe seguir:

• Divida el texto en párrafos de 3 o 4 oraciones.
• Use un vocabulario lo suficientemente sencillo para que todos entiendan.
• Use listas (viñetas) para que la información sea fácil de leer.

Cómo redactar un título de empleo

Un excelente título de empleo es uno que buscaría el candidato. Debe ser directo y usar términos comunes del sector.

Por ejemplo, “representante de servicio al cliente” es un título de empleo común para una persona que responde las preguntas de los clientes. Si bien podría estar tentado a usar un título de empleo más llamativo como “superestrella que contesta llamadas”, los candidatos simplemente no están buscando ese término en Indeed.

En cambio, apéguese a los títulos de empleo que los candidatos encontrarán. Al apegarse a los títulos de empleo comunes, tendrá mayor probabilidad de llegar a más candidatos calificados.

Cómo redactar una descripción del empleo

Los candidatos responden mejor a las descripciones del empleo que se redactan en un tono optimista y conversacional. Pero también debe sonar profesional. También se recomienda usar un lenguaje común y evitar el uso excesivo de terminología especializada.

Le recomendamos estructurar su descripción del empleo con las tres R:

1. Requisitos. Comience con sus requisitos y cualificaciones. Al incluirlo al principio, los candidatos pueden determinar rápidamente si cuentan con la experiencia necesaria para ser considerados para el empleo. Los requisitos pueden incluir competencias, títulos, certificaciones, fluidez en idiomas o cualquier otra habilidad que sea completamente necesaria.
2. Responsabilidades. Después, hable sobre lo que la persona que obtenga el puesto tendrá que hacer todos los días. Puede incluir lo que quiera, desde tareas específicas hasta metas generales del empleado.
3. Recompensas. Para terminar, hable sobre la remuneración, las ventajas y las prestaciones del puesto. El rango salarial es muy importante para una publicación de empleo; de hecho, los candidatos dicen que es lo primero en que se fijan.

Asegúrese de incluir cualquier otro beneficio que su empresa pueda ofrecer. ¿Su oficina acepta mascotas? Inclúyalo. ¿Qué tal una política de trabajo desde casa?

Plantillas de muestra de descripción del empleo

¿No sabe por dónde empezar? Lo apoyamos. En la parte inferior de la página, consulte las muestras de descripciones del empleo que aparecen en Indeed todos los días. Úselas como una base para redactar su propia publicación de empleo. También puede consultar estos consejos para hacer que sus descripciones del empleo sean más eficaces.

El equipo de Servicio al cliente de Indeed puede ayudarle a planificar sus títulos y descripciones del empleo y realizar ajustes a fin de ayudarle a maximizar sus resultados de contratación.

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