Cómo usar Evaluaciones para candidatos Indeed para administrar pruebas de habilidades de candidatos

Cuando un candidato tiene la oportunidad de responder pruebas breves basadas en habilidadespuede ayudarle a limitar su bolsa de candidatos para identificar a sus principales candidatos. Esto es útil por dos motivos. Primero, cuando un candidato realiza una evaluación de habilidades, indica que está interesado en su oportunidad laboral y está dispuesto a esforzarse. Segundo, estas pruebas breves pueden ayudarle a observar en la práctica las habilidades, la experiencia y el conocimiento del candidato.

A continuación, descubrirá qué son las Evaluaciones para candidatos Indeed, cómo pueden ayudarle a filtrar y evaluar a los candidatos y cómo agregarlas a sus publicaciones de empleo. (También ofrecemos preguntas de filtro para ayudarle a determinar rápidamente y al inicio del proceso si los candidatos cumplen con sus criterios de contratación o no).

Navegación rápida:

• ¿Qué son las Evaluaciones para candidatos Indeed?
• Cómo agregar una prueba de habilidades a su publicación de empleo
• Cómo filtrar y seleccionar a los candidatos según sus puntuaciones
• Preguntas frecuentes sobre Evaluaciones para candidatos Indeed

¿Qué son las Evaluaciones para candidatos Indeed?

Las Evaluaciones para candidatos Indeed son una herramienta de selección de candidatos gratuita* que le ayuda a encontrar candidatos calificados para sus puestos disponibles.

*Se aplican términos, condiciones, estándares de calidad y límites de uso.

Desarrollamos Evaluaciones para candidatos Indeed a fin de ayudarle a seleccionar a sus candidatos en función de las habilidades más importantes para usted, ya sean habilidades técnicas, como ventas o contabilidad; conocimiento del sector, como facturación médica o seguridad alimenticia; o las habilidades interpersonales, como la confiabilidad y la rendición de cuentas. Las Evaluaciones para candidatos Indeed ofrecer varias pruebas de habilidades listas para usarse a fin de ayudarle a encontrar excelentes candidatos y decidir quién pasará a las entrevistas.

Las pruebas de habilidades varían con respecto a la duración y la complejidad, según el tema o el sector. La mayoría toman 10 minutos o menos, y usan preguntas de opción múltiple o respuestas grabadas para medir de manera objetiva las habilidades del candidato. Una evaluación puede incluir preguntas que pongan a prueba el conocimiento de un candidato y cómo aplicará ese conocimiento en situaciones prácticas a las que se enfrentará en el puesto. Se les pedirá a sus candidatos que respondan o seleccionen la respuesta que creen que mejor responda la pregunta.

A continuación, presentamos un ejemplo de una pregunta en una evaluación de habilidades en Indeed:

Un empleado está por ayudarle a un cliente cuando otra cliente, Rachel, entra y comienza a preguntarle al empleado sobre un producto. ¿Qué debe hacer el empleado?

• Recomendarle a Rachel que vaya al mostrador de atención para clientes.
• Pedirle a un compañero disponible que le ayude a Rachel y disculparse por el inconveniente.
• Concentrarse en responder la pregunta de Rachel y asumir que un compañero ayudará al otro cliente.

Cómo agregar una prueba de habilidades a su publicación de empleo

Cuando publique su empleo en Indeed, la página Customized screening (selección personalizada) le mostrará recomendaciones relevantes de evaluaciones y pruebas de nuestra biblioteca de 135 pruebas de habilidades.

Agregar evaluaciones a su postulación puede ayudarle a ver qué candidatos están interesados en su empleo y qué candidatos pueden demostrar sus habilidades, antes de considerar entrevistarlos o hacerles una oferta

Una vez que haya seleccionado sus evaluaciones, puede permitir que Indeed envíe en su nombre la evaluación a todos los candidatos al seleccionar la casilla de verificación para aceptar los términos de las Evaluaciones para candidatos Indeed. Si prefiere seleccionar e invitar a los candidatos de manera personal, puede enviar manualmente la evaluación a cada candidato una vez que se active la publicación de empleo.

Si le gustaría agrega evaluaciones a su publicación de empleo después de que ya la publicó, diríjase a la pestaña Jobs (empleos) en su Panel de control de la empresa y seleccione Edit Job (editar empleo) debajo del título de empleo al cual quiere agregar una evaluación. Haga clic en Skill assessments (evaluaciones de habilidades) en el lado izquierdo de la página. Desde ahí, puede seleccionar pruebas relevantes. Le recomendaremos tres pruebas de habilidades distintas según la descripción del empleo y el título de empleo, pero puede hacer clic en View more topics (ver más temas) para consultar más.

También puede enviar pruebas de habilidades a los candidatos que ya se hayan postulado. Solo visite la página View Candidate (ver candidato), haga clic en More Actions (más acciones) y después haga clic en Send Assessment (enviar evaluación).

Los candidatos también pueden tomar evaluaciones para candidatos Indeed sin que los invite una empresa y compartir sus resultados con usted. Cuando realizan una evaluación e incluyen sus resultados en su CV, puede ver sus puntuaciones automáticamente. También puede buscar candidatos que hayan aprobado una evaluación específica en la base de datos de CV de Indeed e invitarlos a postularse al empleo que publicó. Esta es una gran manera de llenar su bolsa de candidatos con candidatos calificados.

Cómo filtrar y seleccionar a los candidatos según sus puntuaciones

Una vez que el candidato realice la prueba, recibirá su puntuación (por email). También puede ver su puntuación en su Panel de control de candidatos. Como todos sus candidatos toman la misma evaluación para un empleo disponible (si eligen tomarla), puede evaluarlos y comparar su desempeño de forma objetiva.

Los niveles de puntuaciones de las evaluaciones para candidatos Indeed son: experto, altamente competente, competente, familiar y terminado. Se otorgará una puntuación N/A cuando un candidato empieza, pero aún no termina una evaluación.

Las puntuaciones de las pruebas de habilidades son un gran indicador de la capacidad de un candidato para desempeñarse en cierto empleo. Sin embargo, considere tomar un enfoque holístico de los candidatos por medio de su CV, las cartas de presentación, las evaluaciones por teléfono y las entrevistas, a fin de obtener una idea completa de las habilidades y las capacidades de los candidatos.

Preguntas frecuentes sobre Evaluaciones para candidatos Indeed

¿Cuál es la diferencia entre las Evaluaciones para candidatos Indeed y las preguntas de filtro?

Tanto las Evaluaciones para candidatos Indeed como las preguntas de filtro le ayudan a limitar su bolsa de candidatos para hallar a los candidatos adecuados para su puesto disponible. Sin embargo, a diferencia de las evaluaciones, las preguntas de filtro son una parte del proceso inicial de postulación. Cuando un candidato se postula a su empleo, se le indicará que debe responder las preguntas que seleccionó para presentar su postulación. Las preguntas de filtro pueden personalizarse y pueden ser de respuesta breve, opción múltiple o sí/no. Algunos ejemplos de preguntas de filtro son: “¿Tiene certificado de preparatoria?” y “¿Cuántos años de experiencia tiene en XYZ?”

Por otro lado, las Evaluaciones para candidatos Indeed son pruebas de habilidades que los candidatos toman una vez que se postulan. Estas evaluaciones le brindan al candidato la oportunidad de demostrar en la práctica sus habilidades y experiencia. Los temas pueden incluir el uso de teclado, el servicio al cliente, la capacidad cognitiva, etc.

¿Los candidatos pueden tomar más de una vez las Evaluaciones Indeed?

Los candidatos pueden retomar una evaluación, pero únicamente cuando hayan pasado seis meses desde la última vez que la tomaron y si la empresa lo pide específicamente.

¿Puede exigir que sus candidatos tomen pruebas de habilidades de Indeed?

Una empresa puede hacer que una prueba sea obligatoria en su proceso de postulación, pero los candidatos pueden decidir si siguen adelante y realizan la evaluación o no. En este caso, los candidatos que no realicen o aprueben la evaluación pasarán al final de su lista de candidatos y se agruparán como “otros candidatos”. Esto aparecerá como una sección expandible de su lista y puede hacer clic en cualquier momento para ver estos candidatos.

¿Puedo editar o personalizar pruebas de habilidades en Indeed?

Debido a que un equipo de psicólogos industriales/organizacionales y otros expertos diseñan nuestras pruebas de habilidades, no pueden editarse ni personalizarse.

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