Evalúe las cualificaciones del candidato con Preguntas de filtro en Indeed

Agregar preguntas de filtro, también conocidas como cualificaciones del candidato, a su publicación de empleo puede ayudarle a determinar rápidamente si un candidato cumple con sus criterios. De esta manera, puede dedicarse más a establecer relaciones con los candidatos y menos en evaluarlos. De hecho, las ofertas de empleo con preguntas de filtro tienen un 60% más probabilidades de generar una contratación*.

Conforme comience a recibir postulaciones, puede poner como prioridad contactar primero a los candidatos de calidad, al filtrar su lista para encontrar a los que cumplen con todos sus requisitos.

A continuación, descubra cómo usar estas preguntas de filtro para agilizar su proceso de contratación.

Navegación rápida:

• Decida qué preguntas de filtro incluir
• Cómo agregar preguntas de filtro en Indeed
• Filtre postulaciones por respuesta
• Preguntas frecuentes sobre las preguntas de filtro

Decida qué preguntas de filtro incluir

Indeed proporciona varias preguntas de filtro predeterminadas de las cuales puede elegir según su título de empleo, a fin de obtener desde un inicio la información que necesita de los candidatos. Algunos ejemplos de preguntas de filtro son:

• ¿Cuántos años de experiencia tiene en XYZ?
• ¿Tiene certificado de preparatoria?
• Mencione dos o tres fechas y horarios en los que podría asistir a una entrevista.
• ¿Tiene un [tipo de licencia] válido?
• ¿Qué porcentaje de tiempo está dispuesto a invertir en transportarse al trabajo?
• ¿Por qué desea trabajar en Empresa ABC?

Puede seleccionar todas las preguntas relevantes que desee. También puede crear sus propias preguntas e incluir todas las que necesite en la postulación. Puede formular cualquier pregunta que le ayude a descubrir quién será un gran empleado potencial o incluso para descubrir su disponibilidad para la entrevista. Las preguntas de filtro le ayudan a definir los requisitos mínimos con los que tendrá que cumplir una persona para tener éxito si la contrataran.

Cada pregunta que hace también puede configurarse como “decisiva”. Esto le permite formular preguntas sobre las cualificaciones obligatorias de un candidato (como idiomas hablados o disposición para mudarse), así como cualquier cualificación valorada (como rasgos de personalidad). También nos aseguraremos de que únicamente pague por los candidatos calificados que cumplan con sus requisitos “decisivos” y puede autorizar que Indeed archive a los candidatos bajo Rejected (rechazado) en su Panel de control de la empresa.

Cómo agregar preguntas de filtro en Indeed

Paso 1: Conforme avance por el proceso de publicación de empleo, verá una página con el título Applicant Qualifications (cualificaciones del candidato).

Paso 2: Seleccione preguntas predeterminadas o formule las suyas. Puede usar una variedad de formatos de pregunta como:

• sí o no
• respuesta breve
• opción múltiple
• fecha o cantidad
• solicitud de subir un archivo

Puede eliminar preguntas sugeridas al hacer clic en el icono X.

Paso 3: Una vez que haya agregado las preguntas que quiere que respondan sus candidatos, puede marcar las obligatorias como “decisivas”. Vale la pena definir qué cualificaciones son obligatorias y cuáles son valoradas.

Paso 4: Cuando empiecen a llegar los candidatos, puede clasificarlos según las respuestas a las preguntas de su Panel de control de la empresa en la pestaña Candidates (candidatos).

Filtre postulaciones por respuesta

Una vez que haya publicado su empleo y esté en su Panel de control de la empresa, puede usar las respuestas de los candidatos para filtrar sus candidatos. Esto puede ayudarle a identificar rápidamente a sus principales candidatos y comunicarse con ellos lo antes posible para programar una entrevista.

Si marca cualquier pregunta como “decisiva”, los candidatos que hayan respondido de una manera que no haya cumplido sus requisitos automáticamente ya no tienen prioridad y se colocan en la pestaña Rejected (rechazado). Puede revisar a estos candidatos en cualquier momento y colocarlos en la pestaña Reviewed (revisado).

Explore diferentes opciones de filtros para determinar la mejor manera de ver los candidatos para su puesto.

Preguntas frecuentes sobre las preguntas de filtro

¿Cuál es la diferencia entre las preguntas de filtro y las Evaluaciones para candidatos Indeed?

Las preguntas de filtro y las Evaluaciones para candidatos Indeed son funciones que le ayudan a limitar su bolsa de candidatos para identificar a los principales candidatos. Las preguntas de filtro son preguntas breves diseñadas para ayudarle a determinar si un candidato cumple las cualificaciones mínimas. Los candidatos las responden durante el proceso de postulación de empleo.

Por otro lado, las Evaluaciones para candidatos Indeed son pruebas basadas en las habilidades que le permiten conocer más sobre las habilidades, la experiencia y la competencia del candidato. Los candidatos las realizan una vez que hayan presentado una postulación.

¿Puedo saltarme las evaluaciones por teléfono si agrego preguntas de filtro?

Si bien las preguntas de filtro son una manera sólida de determinar si un candidato cumple con sus requisitos obligatorios, las entrevistas de evaluación por teléfono por lo general revelan más sobre los candidatos. Considere agregar preguntas de filtro y luego realizar evaluaciones por teléfono o entrevistas virtuales con sus principales candidatos para conocer más sobre ellos.

¿Hay algunas preguntas de filtro que no debo hacerles a los candidatos?

No haga preguntas que sean discriminatorias o ilegales, invasivas o que de otra manera infrinjan las Normas de la página de Indeed.

Inicie sesión para agregar cualificaciones del candidato a su publicación de empleo o explore nuestras otras herramientas que puede usar para agilizar su proceso de contratación.

*Datos de Indeed (Estados Unidos), promedio del primer trimestre de 2019

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