Elementos que debe considerar antes de publicar su empleo
Antes de comenzar a considerar a un candidato para cubrir su puesto disponible, es importante tener conversaciones previas a la búsqueda con su equipo de contratación. De esta manera habrá una gran diferencia al definir lo que necesita, las habilidades que busca y cómo atraer a los candidatos adecuados. Entender la forma de pensar de sus compañeros desde el inicio hará que el proceso de contratación sea más fácil y eficaz y, en última instancia, le ahorrará tiempo.
A continuación, descubra qué debe hacer antes de publicar su empleo disponible para asegurarse de contratar a las personas ideales para su equipo.
¿Está listo para publicar su empleo? Consulte esta guía completa sobre cómo publicar su empleo en Indeed.
Navegación rápida:
- Lleve a cabo un análisis de deficiencias en las habilidades
- Determine qué cualificaciones son obligatorias y cuáles son preferidas
- Resuelva cualquier pregunta sobre la remuneración
- Obtenga retroalimentación sobre su descripción de empleo
- Considere asignar un presupuesto para mejorar su publicación de empleo
Qué hacer antes de publicar su empleo
Lleve a cabo un análisis de deficiencias en las habilidades
Una deficiencia en las habilidades es la diferencia entre las habilidades que ofrece su fuerza laboral actual y las habilidades que necesita o desea. Al llevar a cabo un análisis de deficiencias en las habilidades antes de publicar un empleo disponible, puede identificar las habilidades, experiencia y educación específicas que necesita de un empleado nuevo.
Un análisis de deficiencias en las habilidades puede ser muy útil si sabe que necesita un empleado nuevo, pero no está exactamente seguro sobre para qué puesto contratar. Incluso si ya tiene un puesto específico en mente para el cual desea contratar, un análisis de deficiencias en las habilidades puede ayudarle a redactar una descripción de empleo eficaz y crear una rúbrica de puntuación de entrevista.
Determine qué cualificaciones son obligatorias y cuáles son preferidas
Cuando varias personas son responsables de determinar si un candidato es ideal para un empleo, es bueno estar de acuerdo sobre qué cualificaciones son obligatorias y cuáles son preferidas. Usar lo que aprendió durante su análisis de deficiencias en las habilidades, hablar con sus compañeros sobre las cualificaciones decisivas y definir lo que son. Esto le ayudará a establecer los requisitos mínimos que una persona necesitaría para tener éxito si la contrataran. Existe una diferencia entre las habilidades técnicas obligatorias y las habilidades interpersonales preferidas (pero aún importantes).
Además, los candidatos por lo general primero buscan las habilidades y los requisitos obligatorios, por lo que es bueno colocarlos al principio de su publicación de empleo. Esto les ahorra tiempo, tanto a usted como a los candidatos potenciales, porque evaluarán si están cualificados o no desde el inicio. No olvide etiquetar claramente qué cualificaciones son obligatorias y cuáles son preferidas.
Resuelva cualquier pregunta sobre la remuneración
Los candidatos buscan oportunidades que satisfagan sus necesidades salariales. No olvide que las comisiones, las propinas, las bonificaciones, el tiempo libre remunerado, la cultura de la empresa y todas las demás ventajas cuentan como beneficios.
Asegúrese de que usted y su equipo estén de acuerdo antes de agregar una remuneración o un rango salarial a su publicación de empleo.
Para determinar un rango de remuneración justo para su puesto, consulte Salarios Indeed para ver los datos sobre los salarios promedio de los títulos de empleo en su ubicación. También puede leer esta guía sobre cómo ofrecer un salario competitivo en cinco pasos.
Obtenga retroalimentación sobre su descripción de empleo
Para aumentar la confianza del equipo y la aceptación (y asegurarse de que no tenga errores de dedo) revise su borrador de publicación de empleo final con sus compañeros. ¿Necesita ayuda para perfeccionar su descripción de empleo? Aquí compartimos nuestra información sobre cómo redactar títulos y descripciones de empleo eficaces en Indeed.
Considere asignar un presupuesto para mejorar su publicación de empleo
Muchas empresas encuentran más candidatos de calidad al hacer que su publicación de empleo sea un empleo patrocinado. De hecho, los empleos patrocinados ofrecen en promedio 80% más candidatos que los empleos no patrocinados*.
Recomendamos los empleos patrocinados especialmente a las empresas que tienen puestos difíciles de cubrir (p. ej., enfermeros, ingenieros de software), que necesitan un candidato en un área geográfica pequeña o que buscan un candidato con habilidades altamente especializadas.
Patrocinar su empleo también le da acceso a Instant Match, que le permite ver una lista de preselección de candidatos de calidad cuyos CV en Indeed se ajustan a su descripción inmediatamente después de que pague por publicar su empleo. Al encontrar a un candidato potencial, puede invitarlo a postularse.
Cuando esté listo para publicar su empleo, comience aquí.
*Fuente: datos de Indeed (a nivel mundial)
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