Guía para publicar empleos: Cómo preparar y publicar su empleo

Antes de explorar la guía, cubramos algunas de los puntos principales: Estos consejos le ayudarán a comenzar su búsqueda de empleo de la manera adecuada.

Los puntos principales son los siguientes:

• Redacte su publicación de empleo de manera que sea sencilla y fácil de entender.
• Incluya un rango de pago y una ubicación en su descripción de empleo.
• Responda todas las indicaciones de Indeed al publicar un empleo.
• Comience su publicación de empleo con las cualificaciones necesarias.
• Agregue preguntas de filtro y pruebas de habilidades para encontrar a candidatos receptivos y calificados.
• Patrocine su empleo para aumentar las probabilidades de generar una contratación.
• Comuníquese con nuestro equipo de éxito del cliente si llega a necesitar ayuda.

Ahora, ¡exploremos nuestra guía integral!

Índice

Cómo reunir información

Cómo redactar la publicación de empleo

Herramientas para encontrar a los candidatos adecuados

Cómo patrocinar su empleo

Cómo comunicarse con el equipo de éxito del cliente

Publicaciones de empleo

Una publicación de empleo es más que una publicación de empleo. Con frecuencia, es la primera impresión del candidato de su empresa. Para causar una buena primera impresión en un candidato, debe pensar como un candidato al redactar su publicación de empleo.

Y nosotros podemos ayudarle.

Nos tomamos el tiempo de hablar con candidatos que buscan todo tipo de empleos en Indeed. Ahora compartimos lo que hemos aprendido (lo que los candidatos dicen que desean) con usted en este artículo. Conforme siga leyendo, recuerde preguntarse, “¿a un candidato le sería útil?” al decidir si debe incluir algo en su publicación de empleo.

¿Alguna vez ha visto su publicación de empleo en Indeed aunque usted no la haya publicado? Eso es porque agregamos publicaciones de empleo de otras páginas. Le recomendamos siempre publicar en Indeed para que su empleo tenga las mejores probabilidades de captar la atención del mejor talento y para que los candidatos tengan la mejor experiencia posible al ver su empleo en Indeed.

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Cómo reunir información

El proceso de publicación de empleo paso a paso de Indeed hace que publicar empleos sea más fácil. Para hacerlo de la mejor manera posible, reúna cierta información con anticipación.

Según los candidatos, estos son los elementos esenciales que debe incluir si desea que se postulen: 

• un título de empleo claro
• responsabilidades cotidianas
• cualificaciones (títulos, certificaciones, conocimiento de software, etc.)
• ubicación exacta, incluida la dirección física, o si se trata de un empleo remoto
• tipo de empleo (tiempo completo, medio tiempo, etc.)
• rango de pago (por hora o salario)
• beneficios (salud, dentales, etc.)

La información anterior cubre la mayoría de las preguntas que cualquier candidato tendrá sobre el puesto. Y con esta información, puede pasar menos tiempo llenando su publicación de empleo y más tiempo estableciendo relaciones con excelentes candidatos.

Amplíe su búsqueda

Para algunos empleos, las habilidades técnicas y certificaciones son obligatorias para considerar un candidato. Para otros, es posible que pueda priorizar las capacidades y los valores culturales. ¿Por qué? Muchas de las empresas con las que hemos hablado han dicho que sus mejores empleados eran poco convencionales.

Se trata del potencial. Algunos candidatos podrían tener la actitud adecuada y la motivación para ser un gran elemento para su equipo, incluso si su CV no está repleto de la experiencia exacta que está buscando. A continuación, se mencionan algunas características que muchas empresas nos dicen que buscan:

• integridad
• capacidad para comunicarse de manera eficiente
• disposición para aprender
• independencia
• ambición
• adaptabilidad

No tenga miedo de mencionar algunos de estos rasgos en su descripción de empleo. De esta manera, los candidatos pueden ver si el puesto y la cultura de la empresa, son una buena opción para ellos antes de postularse.

Habilidades obligatorias y preferidas

Su descripción de empleo describe al candidato ideal, pero existe una diferencia entre las habilidades técnicas obligatorias y las habilidades interpersonales preferidas (pero importantes). ¿Cuál es la diferencia? No puede considerar a una persona para un empleo de enfermería si no tiene el título en Enfermería.

Para conveniencia de sus candidatos, siempre coloque los requisitos obligatorios en la parte superior de su publicación. Estarán agradecidos de ver si reúnen los requisitos o no desde un principio. También es importante etiquetar claramente qué cualificaciones son obligatorias y cuáles son preferidas.

Si no está seguro, una breve conversación con un compañero le puede ayudar a disipar sus dudas.

Pague para optimizar su publicación

Siempre que publique un empleo en Indeed, se le preguntará si desea pagar para patrocinar su empleo. Patrocinar sus empleos tiene varios beneficios y es bueno saber con anticipación si tiene un presupuesto de contratación en primer lugar.

Si publica su empleo sin patrocinarlo, siempre puede regresar y agregar un presupuesto después.

¿Nunca ha patrocinado un empleo? Más adelante, en esta guía, exploraremos cómo patrocinar un empleo y si patrocinar un empleo es adecuado para usted o pude obtener más información al respecto ahora.

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Cómo redactar la publicación de empleo

Al comenzar una publicación de empleo, Indeed la desglosa paso a paso para que no le falte ninguna información fundamental que buscan los candidatos. Asegúrese de responder todas las indicaciones para que podamos ayudarle a encontrar a los candidatos ideales.

Prácticas recomendadas que debe seguir

Al redactar de una manera que sea fácil de leer, tiene más probabilidades de que lean su publicación completamente. Algunos candidatos podrían descartar una publicación con un formato deficiente incluso si serían una buena opción. Y, definitivamente, no desea que un candidato talentoso se quede con una mala impresión de su empresa.

Sobre todo, las siguientes prácticas recomendadas le ayudarán a atraer a los candidatos de calidad que desea contratar, incluso si solo están revisando su publicación.

Las siguientes son algunas prácticas recomendadas: 

• Evite grandes bloques de texto. Divida el texto en párrafos más pequeños de tres o cuatro oraciones.
• Use un vocabulario accesible que todos puedan entender.
• Use listas (viñetas) para que la información sea fácil de leer.
• Redacte con un tono optimista y conversacional.
• Agregue secciones (calificaciones, prestaciones, etc.) para que sea fácil de leer.

Cómo llenar los detalles del empleo

Una vez que comience a recibir indicaciones de proporcionar detalles sobre el empleo, no se salte ninguno de los campos del formulario que proporciona Indeed. El rango salarial es lo primero que buscan los candidatos en una publicación de empleo, ¡no se lo salte! Por suerte, Indeed hace que esto sea más fácil brindándole recomendaciones salariales según los datos promedios del mercado para el título de empleo y la ubicación.

La ubicación también es un detalle muy importante que debe incluir. ¿Sabía que el tiempo de traslado es el segundo motivo por el cual los candidatos retiran su postulación*? Incluso si está trabajando de manera remota por ahora, incluir la ubicación de su empresa es necesario si espera que, en el futuro, un empleado nuevo trabaje en el lugar.

*(Fuente: Datos de Indeed, Estados Unidos)

Cuanta más información proporcione, mejor. Toda la información se usa para mostrar a los candidatos de calidad su publicación de empleo en los resultados de búsqueda. Y no se preocupe, toda la información de la publicación de empleo que ingresa se guarda para la próxima vez. De manera que, la próxima vez que publique un empleo, puede ahorrar tiempo seleccionando una publicación de empleo anterior como punto de partida.

Detalles importantes que los candidatos desean ver.

Cómo redactar su descripción de empleo

Su descripción de empleo es donde menciona las cualificaciones, las habilidades, los beneficios y cualquier cosa que sea relevante para el empleo. Indeed desglosa la descripción de empleo un área a la vez para que no se sea algo tan abrumador.

Una excelente descripción de empleo incluye cuatro secciones principales: introducción, responsabilidades, requisitos y beneficios. De ser posible, agregue algunos de los requisitos obligatorios en su introducción para que los candidatos puedan decidir de inmediato si están cualificados o no.

Al redactar su descripción de empleo, no es necesario que comience desde cero. Consulte las plantillas de descripción de empleo en la parte inferior de esta página como punto de partida para su propia publicación de empleo, tenemos una para casi cualquier título de empleo que pueda imaginarse.

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Herramientas para encontrar a los candidatos adecuados

Indeed tiene varias herramientas gratuitas* para ayudarle a atraer y encontrar candidatos calificados. Al usar cualificaciones y evaluaciones para candidatos, se ahorrará tiempo encontrando excelentes candidatos a quienes entrevistar.

*Se aplican términos, condiciones, estándares de calidad y límites de uso

Competencias requeridas

Para encontrar rápidamente a los mejores candidatos, asegúrese de formular algunas preguntas en la página Applicant Qualifications (cualificaciones del candidato) de su publicación de empleo. Puede formular preguntas sobre las cualificaciones de los candidatos y, después, filtrarlos con base en esas preguntas en su Panel de control de la empresa.

Indeed ofrece varias preguntas ya elaboradas de las cuales puede elegir, pero también puede personalizar las cualificaciones del candidato para que se ajusten a sus necesidades. De esta manera, puede ver inmediatamente si debe considerar un candidato para el empleo o no.

Puede optar por rechazar automáticamente a los candidatos que respondan “no” a ciertas preguntas. Aunque parezca agresivo, las personas prefieren saber la decisión de una empresa potencial. Indeed crea emails corteses y personalizados en su nombre para hacer que la situación sea un poco más agradable.

Enviar rechazos automáticos le ayuda a obtener la insignia de Empresa receptiva, un ícono que, cuando encuentran decidiendo a qué empleos postularse, les informa a los candidatos que su empresa tiene más probabilidades de responder.

Estas son algunas cualificaciones del candidato ya elaboradas de las cuales puede elegir.

Evaluaciones que ponen a prueba el conocimiento

Puede agregar evaluaciones (pruebas de habilidades) en la página Customized Screening (selección personalizada) con solo unos clics. Después, podrá filtrar a los candidatos por sus resultados en las pruebas en el Panel de control de la empresa.

Obtuvimos información de las empresas que indica que las pruebas de habilidades son excelentes por dos motivos principales. Primero, le ayudan a entender mejor el conocimiento del candidato sobre un tema relevante. Segundo, un candidato demuestra que realmente le interesa el puesto si se toma el tiempo de realizar una prueba de habilidades.

En general, las empresas indican que los candidatos que realizan una evaluación tienen más probabilidades de asistir a una entrevista que aquellos que no la realizan. Y cuando esté listo para programar una entrevista, puede ser en persona, por teléfono o por videollamada directamente en su Panel de control de la empresa. Indeed incluso enviará en su nombre recordatorios de entrevista a los candidatos para ahorrarle tiempo.

Pruebas de habilidades disponibles para ayudarle a seleccionar los candidatos.

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Cómo patrocinar su empleo

Aunque no lo crea, entendemos que, a veces publicar sin costo* (las publicaciones de empleo predeterminadas en Indeed) es la opción adecuada en ciertas situaciones de contratación. Pero si desea contratar rápidamente o cubrir un puesto difícil, pagar por publicar su empleo le dará a su empleo mejor visibilidad en los resultados de búsqueda relevantes. Eso significa que la publicación de empleo aparecerá con más frecuencia a los tipos de candidatos que busca.

Comparación entre empleos gratuitos y patrocinados

¿Debe publicar un empleo sin costo* o patrocinarlo? Esa es la pregunta.

• ¿Qué tan rápido necesita lograr una contratación? Si necesita una contratación lo antes posible, patrocinar un empleo puede ayudarle a recibir más candidatos en menos tiempo.
• ¿Qué tan especializado es el puesto? Si desea contratar a una persona para un puesto difícil de cubrir (p. ej., enfermeros, ingenieros y profesionales fiscales) patrocinar sus empleos puede ayudarle a aparecer durante más tiempo para llegar a suficientes candidatos de calidad para contratar a un excelente empleado.
• ¿Dónde se encuentra? Si vive en un lugar donde simplemente no hay una bolsa grande de talento del sector, patrocinar empleos puede brindarle la visibilidad que necesita para encontrar un empleado ideal.
• ¿Está teniendo dificultades para lograr una contratación? Como regla general, si tiene una buena descripción y título de empleo, pero aún tiene dificultades para lograr una contratación, patrocinar un empleo puede ayudar. Es posible que esté contratando en un mercado competitivo o que tenga un empleo difícil de cubrir.

Beneficios de patrocinar sus empleos

Patrocinar empleos hace una gran diferencia para las empresas que realmente desean lograr una contratación. De hecho, nuestros datos muestran que las empresas tienen 3.5 veces más probabilidades de generar una contratación al patrocinar empleos*.

*(Fuente: datos de Indeed, a nivel mundial)

Eso es relevante, pero no es sorprendente. Los empleos patrocinados le ofrecen dos grandes ventajas para encontrar a candidatos de calidad:

Mejor visibilidad en los resultados de búsqueda

Cuando un candidato busca un empleo, no existe un límite a la cantidad de empleos que aparecen. Depende completamente de cuántas empresas necesitan cubrir un puesto similar.

Los empleos patrocinados tienen mejor visibilidad y aparecerán durante más tiempo que los empleos no patrocinados en los resultados de búsqueda. Una mejor visibilidad y duración de la publicación significan más probabilidades de que la persona adecuada la vea y se postule a su empleo.

Instant Match

Como ventaja adicional, puede obtener acceso automáticamente a Instant Match al patrocinar un empleo. Con Instant Match, revisamos millones de CV en Indeed para mostrarle candidatos que se ajustan a su descripción del empleo. Puede invitar a todos los candidatos que desee a postularse.

Al aprovechar Instant Match, puede tomar un enfoque proactivo para la contratación y darles a los candidatos un impulso que inspire confianza para postularse a su empleo. Nuestros datos muestran que los candidatos a los que invite a postularse por medio de Instant Match tienen 3 veces más probabilidades de postularse* a su empleo que aquellos que solo lo ven en la búsqueda. Es una gran ventaja de patrocinar empleos.

*(Fuente: Datos de Indeed, Estados Unidos)

Patrocinar sus empleos le ayuda a atraer a más candidatos de calidad.

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Cómo funciona la facturación

Lo que gasta se calcula en el número de veces que un candidato interactúa con su publicación de empleo. Al fijar un presupuesto, calculamos el costo total. El monto que proporcionamos solo es una estimación de su costo según la cantidad de tiempo que su anuncio esté activo.

Puede pausar, cerrar o eliminar su presupuesto en cualquier momento. Solo haga clic en Edit Job (editar empleo) en el Panel de control de la empresa. Desde aquí, tiene la capacidad de cambiar su presupuesto, pausar su empleo o cerrarlo. Sabemos que las necesidades de contratación cambian rápidamente, por lo cual, Indeed le da el control total de su gasto.

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Cómo comunicarse con el equipo de éxito del cliente

¿Necesita más ayuda para preparar y publicar su empleo? Nuestro equipo de éxito del cliente optimiza empleos en Indeed todos los días. No dude en comunicarse en cualquier momento para recibir ayuda entre 8 a. m. y 8 p. m. (hora del centro). De lo contrario, envíe un mensaje para obtener una respuesta en un plazo de 24 a 48 horas.

Nuestro equipo de éxito del cliente está aquí para ayudar a empresas como la suya a establecer relaciones con excelentes candidatos. No es necesario publicar un empleo. Estamos aquí para ayudarle con sus necesidades de contratación, sin importar las circunstancias. Llame al equipo para asegurarse de tener el mejor título y descripción de empleo.

¿Necesita ayuda? Llame al 1-800-475-4361 o envíe un mensaje.

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