Lista de verificación de publicación de empleo

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Antes de comenzar a crear su próxima publicación de empleo, vale la pena preparar algunas cosas con anticipación. En este artículo, desglosaremos todo lo que necesita para crear una excelente publicación de empleo para atraer a candidatos cualificados.

1) Redacte su descripción de empleo con anticipación

Su publicación de empleo deberá ser informativa y tener un formato adecuado. Una descripción de empleo eficaz incluye las responsabilidades, los requisitos y los beneficios del empleo. Puede usar las plantillas de descripción de empleo de Indeed como base para su publicación de empleo; tenemos una para casi cualquier título de empleo.

Una excelente publicación de empleo también debe poder leerse de manera rápida y fácil. Estas son algunas prácticas recomendadas que debe incluir en el formato de su descripción de empleo:

• Evite grandes bloques de texto. Divida el texto en párrafos más pequeños de tres o cuatro oraciones.
• Use listas (viñetas) para que la información sea fácil de leer.
• Agregue secciones (calificaciones, prestaciones, etc.) para que sea fácil de leer.

También le recomendamos que redacte su publicación de empleo en un tono optimista que sea agradable para los candidatos. Apéguese a un vocabulario accesible que todos puedan entender.

Para obtener más consejos, lea este artículo sobre Cómo redactar una excelente publicación de empleo.

2) Confirme un rango salarial para el empleo

¿Sabía que las empresas que incluyen un salario en su descripción del empleo reciben hasta dos veces más postulaciones*? Además, las prestaciones como cuidado de la salud y tiempo libre remunerado puede ser igual de importantes para los candidatos que el rango salarial. Si el puesto incluye comisiones, propinas o bonificaciones, también asegúrese de incluir esta información.

*Fuente: Datos de Indeed (Estados Unidos)

Al publicar un empleo, Indeed hace que sea más fácil para las empresas pensar en un rango salarial justo con la herramienta de recomendación de salario en la página de Job Details (detalles del empleo). La herramienta usa información recopilada de los usuarios de Indeed para determinar un salario promedio según la ubicación y el título de empleo.

Puede ingresar un rango salaria y proporcionar información específica después en el proceso de contratación.

3) Decida quién recibirá los CV

Una vez que comience a recibir postulaciones, le enviaremos por email un informe diario de todas las personas que se postularon a su empleo cada día. Este informe se enviará a la dirección de email del propietario de la cuenta, pero puede ingresar el email de un compañero para recibir los informes diarios. Incluso puede especificar diferentes direcciones de email para cada empleo en función de quién es el jefe inmediato o el reclutador de cada puesto en particular.

Si preferiría recibir un email por separado para cada persona que se postula, haga clic en Company Settings (configuración de la empresa) en su Panel de control de la empresa y seleccione Email Preferences (preferencias de email).

4) Requisitos de la carta de presentación

Algunas empresas prefieren que los candidatos envíen una carta de presentación, pero no es necesario para todos los tipos de empleo. Si le gustaría requerir una carta de presentación para su publicación de empleo, asegúrese de mencionarlo en la descripción del empleo.

5) Conozca la diferencia entre las calificaciones obligatorias y preferidas

Algunas calificaciones son atractivas, mientras que otras son obligatorias. Es importante conocer la diferencia al publicar un empleo.

Ciertas calificaciones obligatorias, como títulos o certificaciones, son fundamentales para que una persona desempeñe un empleo. Por ejemplo, no puede considerar a una persona para un empleo de enfermería si no tiene el título adecuado. Para asegurarse de que únicamente revise a candidatos que cumplan con los criterios de sus calificaciones, puede agregar calificaciones del candidato a su publicación de empleo.

Las habilidades interpersonales, las características y otras capacidades que no son completamente necesarias para llevar a cabo el empleo se consideran calificaciones atractivas. Asegúrese de establecer en su descripción del empleo específicamente qué calificaciones son obligatorias y cuáles son atractivas.

6) Revise nuestras evaluaciones automatizadas para candidatos

Indeed le da la opción de enviar una prueba de evaluación basada en las habilidades a un candidato en cuanto se postule al empleo. Tómese el tiempo de revisar las evaluaciones para candidatos predeterminadas de Indeed y elegir una que le ayudará a identificar a los candidatos cualificados. Tenemos más de 150 pruebas de habilidades disponibles, desde una prueba de habilidades de contabilidad, hasta una prueba de reponedores de mercancía.

Cuando un candidato finaliza la evaluación, verá los resultados en su Panel de control de la empresa. Puede clasificar a los candidatos según las puntuaciones de sus pruebas.

Personalice sus pruebas de habilidades al combinar temas relevantes.

7) Cree una estrategia de presentación para los candidatos potenciales

Como los candidatos cualificados siempre están en demanda, debe pensar en cómo crear expectativa en torno a un empleo de su empresa. Eso significa que debe estar preparado para hablar sobre las prestaciones, las oportunidades de crecimiento profesional, la capacitación y el apoyo disponibles y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Asegúrese de tener lista su presentación antes de hablar con un candidato que quiera que se una a su equipo.

8) Conozca el mercado actual para el puesto

Es fundamental entender cómo ajustar el salario, el nivel de trabajo y el título de empleo para su mercado. Investigue empleos publicados en su área e incluso a nivel nacional para mantener su competitividad. Estas son algunas áreas que debe considerar para mantener una ventaja sobre la competencia:

• remuneración y beneficios (como tiempo libre remunerado y cuidado de la salud)
• horarios y flexibilidad laboral
• ubicación
• oportunidades de crecimiento
• seguridad del empleo

Cuando el talento principal tiene varias ofertas sobre la mesa, investigan cada empresa. Puede solicitar su Página de empresa de Indeed sin costo* para ofreces un vistazo sobre cómo es trabajar en su empresa y contarles a los empleados potenciales sobre los valores y la cultura de su empresa.

*Aplican términos y condiciones

9) Tómese el tiempo de comunicarse con los candidatos

A nadie le gusta quedarse esperando y no le gustaría perder a un excelente candidato porque se tardó demasiado en comunicarse. En un estudio reciente, descubrimos que el 66% de los candidatos normalmente reciben una respuesta de una empresa en un plazo de una semana o menos después de presentar una postulación**. Las empresas que responden más pronto tienen menos probabilidades de perder al talento principal.

** Fuente: Encuesta de Indeed, n = 750

Las empresas que se comunican regularmente con los candidatos pueden obtener la insignia de Empresa receptiva, que se muestra a los candidatos cada vez que ven su publicación de empleo. Esta insignia fomenta las postulaciones indicando que es muy probable que interactúe con ellos.

Si ya marcó todos los elementos de su lista de verificación, ya puede publicar un empleo.

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