以下是 Indeed 的条款和条件,以及我们的 Cookie 协议和隐私政策。我们知道内容很多,Indeed 这样做是为了让您尽可能多地了解 Indeed 为您提供的服务。我们不希望您对我们的任何流程或程序心存疑虑,也不希望您对与 Indeed 的互动有任何猜测。我们希望您完全理解,正因为此,我们必须给出详尽的解释。我们真诚希望您阅读这些条款或您感兴趣的任何部分。您同意按照这些条款继续。

Indeed 一般服务条款

最后更新:2022 年 11 月 16 日

Indeed 服务条款简介

您一旦访问或使用 Indeed 在线和/或移动服务和网站,包括但不限于任何 Indeed 移动应用程序和浏览器延伸套件或插件(统称为“Indeed 应用”,下载途径不限)以及由 Indeed 或代表 Indeed 就该等服务或网站(统称为“本网站”)提供的任何软件、服务、功能、产品、程序和元素,包括但不限于本服务条款中描述的任何产品、项目和服务,(a) 即表明您已阅读并理解我们的 Cookie 协议隐私政策;且 (b) 您同意本服务条款(下称“本协议”)中的条款和条件适用于以下实体:

对于求职者:

  • 如果您位于美国境内,本网站由 Indeed Inc. 提供,地址:6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA。
  • 如果您在日本,本网站由 Indeed Japan K.K. 提供。
  • 如果您在美国、日本以外的其他国家/地区,本网站由 Indeed Ireland Operations Limited 提供。

对于雇主:

  • 如果您在巴西,雇主服务由 Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda. 提供,地址:Rua Fidêncio Ramos, 302, Torre B, 12º andar, São Paulo, SP, 04551-010, Brasil。
  • 如果您在美国,雇主服务由 Indeed, Inc. 提供,地址:6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA。
  • 如果您在印度,雇主服务由 Indeed India Operations (Pte.) Ltd. 提供,地址:Ground Floor, Block C, Divyasree Omega Hitech City Road, Kondapur, Hyderabad TG 500084 India,仅适用于雇主在印度时使用 Indeed 付费推广和 Indeed Resume Program(如有)(“Indeed 印度”),和/或
  • 如果您位于亚太地区*,雇主服务由 Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd. 提供,地址:10 Collyer Quay #24-01, Ocean Financial Centre, Singapore 049315。
  • 如果您在日本,除了就业服务以外的其他服务由 Indeed Japan K.K. 提供,地址:6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan。
  • 如果您在日本并于 2021 年 10 月 1 日前在 Indeed Singapore 创建账户,除了就业服务以外的其他服务由 Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd. 提供,地址:10 Collyer Quay #24-01, Ocean Financial Centre, Singapore 049315。
  • 如果主要由“Indeed 英国”办事处为您提供支持,雇主服务由 Indeed UK Operations Ltd. 提供,地址:20 Farringdon Road, 3rd Floor, London EC1M 3HE, United Kingdom。
  • 如果主要由“Indeed 法国”办事处为您提供支持,雇主服务由 Indeed France SAS 提供,地址:29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 Paris, France。
  • 如果您在加拿大,雇主服务由 Indeed Canada Corp. 提供,地址:2 Bloor West, 12th Floor, Toronto, ON M4W3E2, Canada。
  • 如果主要由“Indeed 意大利”办事处为您提供支持,雇主服务由 Indeed Italy S.r.l. 提供,地址:Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italy。
  • 所有其他情况下,雇主服务均由 Indeed Ireland Operations Limited 提供,地址:124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Ireland(“Indeed 爱尔兰”)。

对于推介人:

  • Indeed, Inc.,地址:6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA (“Indeed, Inc.”)。

本协议中提到的所有“Indeed”或“我们”均指上述适用实体。

*在本协议中,亚太地区是指以下国家和地区:美属萨摩亚、南极洲、澳大利亚、孟加拉国、不丹、文莱、柬埔寨、中国、圣诞岛、科科斯群岛、库克群岛、东帝汶、斐济、法属波利尼西亚、法属南领地、关岛、赫德岛和麦克唐纳群岛、中国香港、印度尼西亚、日本、基里巴斯、老挝、中国澳门、马来西亚、马尔代夫、马绍尔群岛、密克罗尼西亚、蒙古、缅甸、瑙鲁、尼泊尔、新喀里多尼亚、新西兰、纽埃、诺福克岛、北马里亚纳群岛、巴基斯坦、帕劳、巴布亚新几内亚 、菲律宾、皮特凯恩、萨摩亚、新加坡、所罗门群岛、南乔治亚岛和南桑威奇群岛、韩国、斯里兰卡、中国台湾、泰国、托克劳、汤加、图瓦卢、瓦努阿图、越南、瓦利斯群岛和富图纳群岛。

本网站仅供寻求就业机会,或寻求个人就业或求职相关服务或信息的人(“求职者”),以及寻求招聘、人力资源和求职者相关信息,或希望提供就业机会的个人和/或组织代表自身或他方使用,包括但不限于代表多方采购的机构与招聘代理机构(“雇主”)以及希望参与 Indeed 推介计划的个人和/或组织(“推介人”)。Indeed 还可充当招聘代理,由其关联公司(如 Indeed Hire, Inc.)代表购买相关服务的雇主行事。您认可并同意,您拥有的本网站使用许可将在您尝试将本网站用于其他目的时自动撤销。如果您以雇主或推介人的雇员或其他代表的身份访问或使用本网站,则您代表您自己和您的雇主或推介人(视情况而定)同意本协议规定,且您声明并保证您有权要求您的雇主或推介人(视情况而定)遵守本协议。如果您在使用辅助技术访问本网站时需要帮助,则可致电 1-800-462-5842(美国)或 1-866-439-8615(加拿大),或发送电子邮件至 accessibility @ indeed.com。您认可 Indeed 拥有本网站、Indeed 应用、服务及所有途径汇编信息的版权。

我们可以修订本协议,并通过任何合理方式通知您变更内容,包括直接在本网站上发布修订版协议。任何该等变更不适用于在我们发布包含该等变更的修订版协议或以其他方式通知您该等变更之前提出的任何索赔。如果您在本协议变更后访问或使用本网站,即表明您同意相应变更。条款和条件各个部分中的“最后一次更新”图例揭示了最后一次变更本协议的时间。我们可以随时修改或终止本网站的全部或部分内容(包括通过任何第三方链接访问本网站的权利);收取、修改或免除使用本网站所需的任何费用;或为本网站的部分或全部用户提供机会,而无需承担任何责任。

请注意,Indeed 及其关联方直接或间接归日本上市公司  Recruit Holdings Co., Ltd

我们致力于确保在我们的供应链或业务范围内不存在现代奴役或人口贩运行为。详情请见我们的《现代奴隶制法》声明全文

您可查看 Indeed India Operations Private Limited 企业责任政策

本协议特此引入 Indeed 通过本网站发布或通过其他方式提供给您的任何其他条款和条件。特别规定:

  • 您一旦访问或使用 Indeed 付费推广(免费及付费的职位发布、针对性广告或组织虚拟招聘活动),即表明您同意受 Indeed 付费推广条款的约束
  • 您一旦访问或使用 Indeed 简历搜索计划(在 Indeed 简历/CV 数据库中寻找求职者),即表明您同意受 Indeed 简历搜索计划条款的约束
  • 您一旦访问或使用 Indeed 求职评估(在您的招聘流程中加入求职评估),即表明您同意受 Indeed 求职评估条款的约束
  • 您一旦访问或使用 Indeed API,即表明您同意受 Indeed API 条款的约束
  • 您一旦访问或使用 Indeed for Chrome 扩展套件,即表明您同意受 Indeed Chrome 条款的约束
  • 您一旦访问或使用 Indeed 雇用平台(在线面试及其他招聘工具),即表明您同意受 Indeed 雇用平台条款的约束
  • 您一旦访问或使用 Indeed 招聘方扩展服务,即表明您同意受 Indeed 招聘方扩展服务条款的约束
  • 您一旦访问或使用 Indeed 推介计划,即表明您同意受 Indeed 推介计划的约束;以及
  • 您一旦以其他方式使用本网站,即表明您同意受 Indeed 一般服务条款的约束。
  • 更多有关 Indeed 条款的信息,请见我们的 Indeed 条款 FAQ

A. 求职者服务条款

Indeed 一般服务条款 A 部分提到的“您”或“您的”均指以求职者身份访问本网站的个人或组织。作为求职者,您仅可出于非商业用途使用 Indeed 网站及其内容。

1. 职位广告或职位列表

Indeed 可通过 Indeed 搜索结果或网站其他方式提供职位广告和其他工作相关内容,包括第三方网站链接(下称“职位列表”或“职位广告”)。求职者可免费在 Indeed 上搜索职位广告。Indeed 会结合雇主支付的费用和相关性(如搜索条款和 Indeed 提供的其他信息及开展的其他活动)来显示职位广告。尽管在某些情况下,雇主在发布职位广告时会向 Indeed 支付一定费用,从而支持 Indeed 持续为求职者免费提供职位搜索服务,但所有职位广告均仍应视为广告。

职位广告由不受 Indeed 控制的第三方制作和提供;您认可并理解,求职者一旦提交申请或离开本网站,Indeed 对职位广告的内容、链接或第三方可能施加的任何条件将不具有任何控制权。例如,某些第三方可能会针对特定工作向求职者收取一定费用,尽管 Indeed 会竭尽全力避免在本网站上发布这类职位,但依然在所难免。您一旦离开 Indeed 网站并进入第三方网站,即表明您同意接受该等第三方施加的任何条款和条件。除了被赞助、推荐或有偿的工作广告外,本网站还包含或链接的职位广告为自动索引或发布。Indeed 没有义务筛选任何职位广告,或在搜索结果或其他列表中增加任何职位广告,且有权从本网站或您的搜索结果中排除或删除任何职位广告,但没有义务告知排除或删除职位广告的理由。您理解并同意,Indeed 没有义务向您呈现任何或所有职位广告。我们无法确认任何雇主或其他用户提交的任何职位广告或其他信息的准确性或完整性,包括该等雇主或其他用户的身份。Indeed 不对任何职位广告或雇主及其他用户提供的任何信息的内容、准确性、完整性、合法性、可靠性或可用性承担任何责任。

当您在雇主运营网站或其招聘系统上发起职位申请时,Indeed 可能会在您访问期间使用自动化方式(例如应用编程接口 API、Cookie 和网络信标)收集有关您和您任意操作的某些信息。收集的信息包括您查看过的职位列表以及您开始和完成的职位申请。雇主使用追踪功能需按照相关法律规定事先获得批准,并根据本协议发送通知。您认可并同意,Indeed 对该等雇主或其网站没有控制权。您同意 Indeed 使用和接收来自任何该等追踪功能的信息。

Indeed 可提供独立功能,从而为您协助。例如,Indeed 可以提供搜索选项,帮助您按照职位类别(即全职、兼职等)缩小职位广告的结果范围。该等分类完全由 Indeed 独立创建,可能无法直接或准确反映职位广告的内容。Indeed 可以重新格式化职位列表,以提高通过手机阅读的清晰度。在某一网页上(如 Indeed Gigs)投放职位广告并不能代表该职位在法律意义上的性质。Indeed 还可支持使用移动设备上的电话应用拨打职位广告中的电话号码。Indeed 不能保证所提取的电话号码是相应雇主或您正在浏览的职位广告的准确联系电话。

2. 简历和简介

您一旦通过本网站(“Indeed 简历”)创建公开简历或在本网站上传简历文件(统称为“您的简历”或“求职者简历”),即表明您请求并授权 Indeed 向任何本网站访问者投放您的简历,包括 Indeed 认为可能对您简历感兴趣的雇主、Indeed 简历搜索计划用户或访问您公开简历关联 URL 的任何人。我们为您提供将简历公开的选项,以帮助您找到职位。

如果您将自己的简历上传至 Indeed,则您的简历将默认设置为公开状态。如果您不希望 Indeed 将您的简历提供给第三方,或不希望雇主联络您,请将您的 Indeed 简历和上传的文件简历设为私密。只有接收申请者简历或求职申请的一方才能查看私密简历。即使您的简历已设置为私密,但申请职位或与雇主分享您的简历都可能导致您的简历被复制并推介给他人。您可随时更改您的简历隐私设置,且将您的简历设为私密不会影响您之前的申请,也不会限制您已回复过的雇主联系您。搜索引擎和访问本网站的其他第三方可以复制设置为公开的简历(包括您的简历在内),且随后可在其他地方公开发布这些简历。此类第三方不受 Indeed 控制。当您的简历通过这种方式被复制后,在 Indeed 上将简历设置为私密将不会影响此类第三方或他们已复制的简历副本。您在本网站上对您的简历所作的更改可能会也可能不会体现在第三方复制的副本中。如果您不希望您的简历公开可见或可被复制,请务必将其设置为私密。对您与雇主分享或通过其他方式公开的简历或申请信息,Indeed 概不负责。您可由此了解更多有关简历隐私的信息。

您一旦创建或上传您的简历,即表明您要求并允许 Indeed 或 Indeed 供应商检阅或扫描您的简历,并为您提供修改意见等反馈(由 Indeed 决定)。我们还可通过额外简历审核服务为您提供反馈,帮助您了解企业招聘系统软件分析您简历的方式,向您反馈更高效简历的创建方法,或者提供一段有针对性的简历审核视频。我们会直接向您提供这些反馈,您可以在自己的账户中查看反馈内容。反馈内容并不被提供给雇主。您同意,您将自行决定是否使用简历审核服务向您提供的任何反馈或其他信息。Indeed 不对您根据所提供的任何反馈采取的任何行动承担任何责任。

一旦您在 Indeed 上创建 Indeed 简历或上传简历文件,Indeed 即可与您分享符合您的简历内容的职位广告。Indeed 也可突出显示您符合职位广告资格条件的简历项目,或者您的简历中可能缺少而职位广告中列出的项目。这些突出显示项目并不确定您是否符合职位要求或是否应该申请该职位。申请该等职位广告均不保证能否参与面试或被雇用。即使 Indeed 突出显示某些项目或向您分享某职位广告,Indeed 对与职位广告或突出显示项目的内容、准确性、完整性、合法性、可靠性或可用性不承担任何责任或义务。一旦在本网站上传简历文件,则表明您同意 Indeed 可将您的简历文件转换成其他文件类型。您有责任检阅您的简历,确保其内容根据您的预期展示、包含正确信息或者您希望添加或更新的任何信息。如果您发现该等材料中存在任何不准确的信息,您有责任自行纠正或联系 Indeed 纠正该等信息。您的账户或简历更新内容可能需要几天才会显示。对于您通过本网站发布、发送和接收的任何简历或其他申请信息,Indeed 概不负责。

如果您有 Indeed 账户、 Indeed 简历或上传的文件简历,即表示您同意 Indeed 将您的简历数据关联至 Indeed 上您的简介部分(“Indeed 简介”)。您的 Indeed 简介包含您在本网站中您的账户“简介”部分提供的信息。这包括您的 Indeed 简历、任何您完成的 Indeed 求职评估分数以及您选择包含的任何信息,比如您期望的职位名称、职位类型、工作安排、是否即可工作或薪资。除非本网站另有说明,您的 Indeed 简介信息可被提供给第三方,比如雇主。如果您不希望 Indeed 将您的 Indeed 简介提供给第三方,或不希望雇主联络您,请将您的 Indeed 简历和上传的文件简历设为私密,或删除您的简历。您对 Indeed 求职评估的回复会与您的 Indeed 简介相关联。您可选择您的 Indeed 求职评估回复是否对查看您 Indeed 简介的雇主可见。您可启用您简介中的“即可工作”功能,告知雇主您可以立即开始工作。Indeed 可能在某个特定时间点后关闭该功能,但您可以再次手动开启。

为减少欺诈信息,Indeed 可能会掩盖或隐藏您简历或申请中的联系信息,例如,我们可能会掩盖或隐藏您的 Indeed 简介、您的简历或职位申请中的电子邮件地址和/或电话号码,并可能用别的符号代替。Indeed 不予保证是否掩盖或隐藏您的全部或部分联系方式。是否掩盖或隐藏该等信息将由 Indeed 自行决定。同时,Indeed 可能掩盖雇主的部分或全部联系方式,或雇主也可选择在联系您时掩盖其联系方式。无论何种情况,您都同意雇主通过被掩盖的电话号码或电子邮件与您联系,并且除非雇主向您提供真实的电话号码,否则您将无法回复雇主来电。Indeed 保留限制您设您的简历为公开的权利,且能以防范违法行为、减少欺诈,或 Indeed 自行认定的其他原因,随时将公开简历切换为私密简历。Indeed 无法保证您的简历将被推送给任何特定雇主,也无法保证 Indeed 简历数据库的任何内容可在任何特定时间供雇主使用。

3. 通过 Indeed 申请职位

您通过本网站提交的任何简历或申请信息,包括简历中的个人资料、申请、对筛选问题的回答以及评估结果(下称“Indeed 申请”),均受本协议(包括第 D.3 条)和 Indeed 隐私政策的约束(网站提到的“立即申请”、“轻松申请”、“简单申请”、“通过手机申请”、“通过 Indeed 申请”、“回复招聘活动”或其他类似表述统称“Indeed 申请”)。为保持本网站和服务的质量,Indeed 可自行决定限制您申请职位或享受其他 Indeed 服务的能力。

您认可,通过 Indeed 申请提交申请前,您有责任审查并确认您正在申请您看好的雇主。一旦您向雇主提供信息(无论是以工作申请、简历、电子邮件、面试材料还是其他形式提供),Indeed 将无法控制相应雇主对该等信息的使用或披露。如需请求雇主删除、修改或对该等信息保密,您必须直接向雇主提出该等请求。通过 Indeed 退订雇主来电不适用于您已经安排的面试。如果您想换用其他申请方式,必须直接联系雇主了解其他方式,这种情况下,Indeed 不对雇主提供的任何申请流程负责。

您一旦要求 Indeed 通过 Indeed 申请提交您的申请或其他信息,即表明您在向 Indeed 发送简历和申请信息,同时表明您请求并授权 Indeed 将该等信息提供给所示职位列表的合适雇主。您进一步同意 Indeed 可以就您的申请进行一些自动处理,而该等处理为本协议的重要组成部分。您在通过 Indeed 申请或 Indeed 传递系统要求 Indeed 向雇主传输申请或信息(包括但不限于已签字的录用通知书)或存储该等申请时,即表明您理解 Indeed 对此不做担保,且 Indeed 有权重新格式化该等申请或信息。此外,您同意 Indeed 按照本协议与 Indeed 隐私政策对您通过 Indeed 发送的申请以及雇主通过 Indeed 给您的任何回复(包括录用通知书)进行处理和分析。

您认可并同意雇主可能会要求 Indeed 将您的申请材料、简历、对筛选问题的回答、评估回复以及您提供给 Indeed 的其他信息整合成一份文件,您同意在这种情况下,Indeed 是代表您整理申请材料。您在使用 Indeed 申请来申请工作时,Indeed 会尝试按照雇主或其代理提供给我们的联系方式将您的申请发给相关雇主或其代理,这可能包括将您的申请发送至雇主所选择的企业招聘系统 (ATS) 或其他服务提供商。您同意雇主可以启用此类服务提供商访问并管理其 Indeed 账户,方式包括连接并集成由 Indeed 提供或使用的 API。您一旦通过 Indeed 申请职位,即表明您同意雇主使用此类服务提供商,并认可此等使用可能涉及中介机构访问发送至其雇主客户的职位申请。我们无法保证该等消息和申请一定能够送达、被接受、被访问、被读取或被处理。Indeed 无法保证任何雇主会接收、获悉、访问、读取或回复任何简历或其他申请材料,也无法保证数据传输或存储不会出错。Indeed 依赖雇主或雇主代理为其提供所有申请的正确目的地,我们无法保证雇主提供给我们的联系方式的有效性。如果提供给 Indeed 的电子目的地不正确,您的申请资料将不会寄往指定的申请收件人。此外,Indeed 无法保证界面正确无误。若遇以上情况,Indeed 会提醒您。

请注意,职位广告可能会在您提交申请后至接收之前到期。Indeed 对到期的职位广告或在职位广告到期前提交申请概不负责,同时 Indeed 及其第三方服务提供商可能保存您的职位申请和相关信息,不受相应职位列表已关闭或已不再通过本网站显示的限制。我们无法保证任何第三方网站的技术能力,包括但不限于 ATS。第三方网站(包括雇主使用的 ATS)可能不对技术异常承担任何责任,包括申请发送失败。如果 ATS 出于任何原因拒绝或未能向雇主发送求职申请,Indeed 概不负责。如果您不愿通过这种方式发送申请或消息,或不愿经由 Indeed 在 Indeed 或第三方服务提供商的服务器上存储您的申请或消息,请勿使用 Indeed 申请或 Indeed 传递功能,您可随意选择其他任何方式(包括公共邮寄系统)直接向雇主发送您的申请或消息。如果您不希望通过 Indeed 求职,您还可直接联系雇主,寻求其他求职方式。一旦使用 Indeed 申请系统,即表明您完全同意以上规定。

一旦使用 Indeed,即表明您同意 Indeed 不对雇主的招聘内容、消息、筛选问题、技术评估或者传输格式或方式负责,您还同意 Indeed 无法保证雇主一定会收到您的申请,或您一定会收到雇主的回复。请注意,Indeed 无法选择雇主会问的问题,也无法决定雇主的招聘标准。雇主全权负责遵守所有适用法律,包括《公平信用报告法》及类似法律、反歧视法(如经修订的《1964 年民权法案》第七章、 《就业年龄歧视法》和《美国残疾人法案》)以及任何适用数据保护或隐私法律。如果《美国残疾人法案》或任何类似法律要求采用其他筛选方式,雇主有责任提供该等筛选方式。如果您要求采用其他筛选方式,请务必联系雇主。有些问题可能会标注为“选填”,表示不回答相应问题也可向雇主提交申请。Indeed 无法保证雇主是否会考虑该等申请,也无法保证雇主会对该等申请做出怎样的特殊判断。Indeed 无法保证雇主或任何雇主员工的身份,请求职者申请职位时多加注意。Indeed 无法就雇主在招聘或面试过程中的健康和安全问题做出任何保证。Indeed 建议求职者遵循世界卫生组织或类似机构推荐的个人健康和安全最佳实践。Indeed 无法保证录用通知书的有效性,请求职者在采取不利于当前工作状况的行动之前先验证录用通知书的有效性。求职者应自行负责验证任何雇主或录用通知书的准确性。

一旦使用 Indeed 申请并回答筛选问题,即表明您认可如果您的回复不匹配雇主希望得到的回复,则雇主可指示 Indeed 发送拒绝通知,且您认可 Indeed 对该等拒绝通知的发送不具有决定权。Indeed 可以为雇主激活其账户中的雇主助手功能。一旦激活雇主助手,即表明雇主授权 Indeed 代表雇主通知求职者雇主决定不再对其的申请采取进一步行动。这类通知在超过雇主所选时间段后自动发送,雇主明确向 Indeed 表明对您的申请感兴趣的情形除外。您认可并同意 Indeed 对该等消息的发送不具有决定权,该等信息纯粹因雇主选择了激活雇主助手和选定了在一定时间后不再对您在 Indeed 上的申请采取进一步行动而发送。雇主通过 Indeed 以外工具(如通过电话或电子邮件直接联系,而非通过 Indeed 传递服务)直接与您进行的任何互动均对 Indeed 不可见,该等互动无法阻止雇主助手拒绝通知的发送。Indeed 不对任何雇主协助通知的内容、准确性、有效性、完整性、合法性、可靠性或可用性承担任何责任。

一旦使用 Indeed 申请并回答筛选问题,即表明您认可雇主可能已经指示 Indeed 负责根据雇主的可用时间,安排符合雇主所选标准(根据求职者提供给 Indeed 的信息,例如对筛选问题的回答、简历和 Indeed 求职评估回复)的求职者参与面试。您同意 Indeed 对该等面试邀请的发送和存储不具有决定权(完全机械发送),并同意对于传输或存储是否成功不作保证,且雇主提供给 Indeed 的可用时间或标准可能不准确。Indeed 可能会在安排面试前确认求职者对职位的兴趣。您和雇主最终负责确认是否安排任何面试,或是否重新安排或取消面试(如有必要)。面试人选完全由雇主自行决定,且雇主可选择在任何时间面试任何求职者。

您在 Indeed 工作搜索应用中搜索职位和申请职位(包括第三方网站上的职位)时,Indeed 可能会建议将您的 Indeed 简介中的信息添加到申请当中。您有责任在接受建议并将其加入申请之前自行审核该等建议。

如果您在日本求职,您认可Indeed 以 Indeed Hire(下称“Indeed Hire 日本”)的名义代表 Indeed 申请与您联系,而且Indeed 将作为招聘投放业务提供商(根据相关法律定义)。Indeed Hire 日本根据以下条款及其网站 规定规则提供服务。Indeed Hire 日本只会向您发送 Indeed Hire 日本认为您可能感兴趣的职位列表。您还可随时终止与 Indeed Hire 日本的关系。

您认可,作为打击欺诈和垃圾邮件工作的一部分,Indeed 可能要求用户验证其电子邮件地址。当您通过 Indeed 申请职位时,您同意您需要验证您的电子邮件地址,且验证失败可能导致您的申请被拒。

4. 职位匹配与推荐职位

职位匹配是指在本网站上以多种格式推送给求职者和雇主的推荐信息。例如,Indeed 可为求职者推荐与其最近申请职位类似的职位广告,或为雇主推荐匹配其所发布职位广告的简历。为您提供的职位匹配功能为测试版本,受我们的测试方案约束(详见《全体用户服务条款》第9节)。

为生成职位匹配,Indeed 会使用通过本网站从雇主和求职者处收集的数据,包括职位广告、您的简历、您的申请材料(包括对筛选问题的回答)、Indeed 求职评估以及您在 Indeed 上的活动(例如您进行的搜索和您点击并申请的职位广告)。您同意 Indeed 可以使用此类信息向您和潜在雇主推送潜在职位匹配。

Indeed 可自动发送推荐职位至您用于申请职位或与您 Indeed 账户关联的电子邮件地址。

5. 本网站上的通信和其他操作

如果您在本网站上或通过本网站查看、发送、存储或接收通信或材料(包括职位列表、简历、消息、职位申请、申请过程中的问题与回复以及其他信息),则表明您同意 Indeed 对您的通信和材料进行处理、分析、审查和存储,包括通过自动化方式分析数据、控制质量、执行本网站规则和其他 Indeed 政策、审核内容,以及通过自动或其他方式改进本网站或任何其他 Indeed 产品或服务。

当雇主通过或使用本网站查看、发送、存储或接收通信或材料时,Indeed 可能会向您发送相关通知。此外,我们还可能通知您:雇主已对职位广告、您的简历或您的申请采取其他行动,如暂停或关闭职位广告、打开您的简历或申请、查看您的简历或申请、回复您的简历或申请,以及就您的申请或职位广告做出决定。Indeed 可能告知雇主您在网站上的活动或您使用网站的情况(例如,您是否保持 Indeed 在线或活跃),您特此同意 Indeed 采取此类操作。通过此功能,您可能会收到一些消息,包括但不限于有关您或雇主(您申请其职位后)对本网站、Indeed 申请、Indeed 聊天室、任何其他通信服务、产品、本网站或通过本网站提供的功能的使用情况或相关活动的消息、电子邮件或电子邮件通知。在任何情况下,该等信息或通知完全为友情提供,不可完全照搬行事。例如,如果您收到面试邀请,您需要自行与雇主跟进,确保雇主知悉您的回复,而非完全依赖 Indeed 通知。Indeed 对该等友情通知的传输、存储、传达、接收、发送日期或时间均不作保证。如果消息的对应账户为已关闭账户,则相应消息将不可传达。

Indeed 可能会提醒您开启面试短信通知功能,以便有雇主与您安排面试时,Indeed 可向您发送短信提醒。这种情况下,您需要在 Indeed 同意书中输入您的电话号码。一旦输入电话号码,即表明您声明并确认该电话号码为您本人的电话号码,您有权通过该电话号码接收短信。Indeed 将只向您发送有关该等面试的短信提醒,而您同意通过您的手机接收该等信息,包括通过自动电话拨号系统发送的短信。您认可,如果本网站上的“自动”或类似词语用于形容电话或短信,则这些词语并不代表电话号码的生成或存储。Indeed 仅会拨打您向 Indeed 提供您的号码后生成或存储的号码。如果您更换您的电话号码,您同意及时将新号码更新至您的 Indeed 账户。您同意通过提供您的电话号码或使用本网站,与 Indeed 建立商业关系,且 Indeed 可由此向您发送短信。Indeed 也可为您提供短信传递服务,方便求职者在提交申请以及处理与职位列表相关的其他事宜时进行沟通。要使用这项服务,求职者必须将雇主的预设关键字发送到我们在网站或广告材料(比如雇主办公地点的标识或传单)中提供的电话号码或短代码。向电话号码或短代码发送预设关键字,即表示您将同意接收有关雇主职位列表的短信,并将其作为申请流程的一部分。您进一步认可并同意 Indeed 可以使用您的个人资料向雇主提交您的申请,并按照本隐私政策进行其他处理。如需取消订阅此短信服务,请随时向该电话号码或短代码回复“STOP”或联系服务中心。由于此服务的非结构化会话格式,我们可能无法识别其他取消订阅的尝试。请注意,这些短信服务依赖于第三方提供商的功能,而提供商方面可能出现技术延迟。我们也无法保证任何第三方一定具有接收该等短信的技术能力。

Indeed 还会在向您发送的申请相关短信中插入一些功能,方便您直接呼叫第三方。请注意,该等功能仅为友情提供,相关呼叫并非通过 Indeed 发出,Indeed 也无从跟踪。您的电话服务提供商会按照标准收费标准收取电话费。

Indeed 可能会使用您的电子邮件地址另行创建一个别名电子邮件地址供您通信使用,而不会向雇主显示您的真实电子邮件地址。一旦雇主掌握您的联系方式,您同意 Indeed 对雇主使用该信息的方式概不负责。Indeed 可能会将消息分组整理为 Indeed 消息上的对话。此项功能仅为友情提供,与同一对话有关的部分消息可能不会被归为一组。如果雇主向多位收件人发送消息(如在第三方邮件客户端抄送一栏额外添加别名电子邮件地址),可能影响消息在 Indeed 上的显示方式。这种情况下,建议在第三方电子邮件客户端上查看电子邮件对话。如果您选择通过第三方电子邮件客户端发送电子邮件,则收件人能够看到您的真实电子邮件地址,而非别名电子邮件地址。

Indeed 可能启用聊天机器人,便于您在本网站上执行某些操作,如申请职位、安排面试或以其他方式与本网站、雇主或本网站上的职位列表互动(“聊天机器人”)。您了解,聊天机器人为自动化服务,不涉及真人互动。您有责任确保通过聊天机器人提交的信息准确且完整。对于因使用(或无法使用)聊天机器人或因您通过聊天机器人提交的信息而产生的任何损失、损害或不便,Indeed 概不负责。

Indeed 保留自行决定为选定雇主或职位列表而开启或启用聊天或其他通信方式的权利,以及通知您特定职位或雇主已开启聊天或其他通信方式的权利。例如,您可能在申请某些职位前看到可与雇主聊天的选项。您能否看到该选项取决于多种因素,包括雇主是否开启聊天功能以及雇主和/或职位列表是否满足某些要求。Indeed 可自行决定对任何雇主或求职者关闭或禁用聊天功能,无需提前通知。

如果您打开了浏览器推送通知,后续要关闭可通过访问浏览器设置进行操作。

6. 虚拟通信

雇主可能会支持您使用 Indeed 产品进行虚拟通信或远程通信,包括但不限于 Indeed Interview、Indeed 雇用平台、电话面试、虚拟会议和视频面试(“虚拟面试”)。您了解,Indeed 并非电信服务提供商,仅向您提供利用第三方服务提供商与雇主通信的选择。请注意,这些电信服务可能依赖于第三方提供商的功能,提供商方面可能会出现技术延迟或功能异常的情况。我们无法对任何第三方接收、传输或支持该等电话或视频通信的技术能力提供保证。Indeed 无法对您的虚拟面试体验做出任何保证,包括不对电话或视频通信的传输、音频/视频内容的质量、数据安全或数据使用和限制作出任何保证。如果您在使用虚拟面试的过程中出现任何索赔,Indeed 概不负责,您特此免除 Indeed 对该等索赔的责任。

您了解,Indeed 不对雇主安排虚拟面试的时间或可用性作出任何保证,也无法保证其提供给我们的联系信息一定有效。您还了解,雇主应对所有问题、评论或做出的招聘决策负全部责任。此外,在虚拟面试的过程中,雇主还应负责为您提供所有必要便利。

注意 – 虚拟面试可能加以记录:您了解雇主可能启用虚拟面试录制。您同意重视任何可能表明雇主在虚拟面试中启用录制的通知(视频、音频或其他)。如果您不同意录制,您必须马上退出虚拟面试。使用虚拟面试,即表明您同意虚拟面试可予录制,且 Indeed 和第三方提供商可以存储、访问并分析录制内容。此外,您同意雇主启用录制功能,且同意 Indeed 无法控制后续对录制内容的访问、存储、使用或分析。您进一步同意在录制虚拟面试的过程中出现任何索赔,Indeed 概不负责,您特此免除 Indeed 对该等索赔的责任。

您了解并同意,您在虚拟面试过程中分享的任何信息或传输的任何数据(包括但不限于音频/视频内容、面试问题和回答,或者您的形象或肖像)均不受保护。您认可并同意,Indeed 不对您在接受虚拟面试的过程中分享或传输的任何数据或信息承担任何责任,也不提供任何安全保护。如果您在使用虚拟面试过程中分享或传输的数据被误用,Indeed 概不负责。

您了解并同意,您应自行决定是否访问或使用虚拟面试,并自行承担相关风险,Indeed 对于您在虚拟面试过程中产生的一切责任概不负责。

7. Indeed 求职评估

Indeed 求职评估是一个在线工具,旨在对照雇主的技能评估选择(下称“评估”)和求职者的回复(下称“回复”)进行技能评估和评审。雇主可使用 Indeed 求职评估工具就您提供的回复向您发送评估。您给出回复后,雇主便可通过 Indeed 求职评估平台审核该等回复。如果同一评估有多个版本,则任何求职者的回复百分比仅可相对于同一评估版本中的其他回复得出。

一个评估仅可评估某个特定技能,无法评估求职者是否符合某个职位的任职要求。特定技能是否与某个职位相匹配,或求职者是否适合或是否具备胜任某个职位的资格应由发送评估和评审求职者回复的雇主自行决定。接收或回复评估并不能保证一定可以获得职位或录用通知书,不能保证所获得的职位一定能达到期望薪资,也不能保证相关雇主一定会发起进一步沟通或采取进一步行动。您的回复能否达到雇主的任职要求由雇主自行决定。雇主可能会指示 Indeed 在您未按照雇主接受的方式回复评估时向您发送拒绝通知,您认可 Indeed 对该等拒绝通知的发送不具有决策权。在招聘过程中是否需要重新评估由雇主全权决定。

您认可并理解每个职位所对应的评估内容由雇主(或其招聘代理)选定,Indeed 无从选择雇主发送的评估,也无从控制雇主具体选择使用哪项评估。您同意任何评估中涉及的问题由雇主提出和全权决定。Indeed 可为您提供要求并获得额外求职评估时间的方式。Indeed 可以支持您请求雇主采取其他方式或提供其他变通,但 Indeed 无法保证雇主一定会接受或回应该等请求。Indeed 在无障碍声明中已经明确,虽然 Indeed 在设计和开发无障碍产品时严格以 WCAG 2.1 AA 级为指导,但每种残疾均具有其特性,Indeed 无法保证任何评估问题的提出方式均符合《美国残疾人法案》或其他等效或类似法律的要求。您同意,如果《美国残疾人法案》或任何其他等效或类似法律要求采用其他筛选方式,雇主应全权负责提供该等筛选方式,Indeed 不具有提供该等筛选方式的责任。如果您要求变通或选择其他评估、筛选或申请方式,请务必告知雇主。

您认可并同意评估和回复的可用性和价值取决于其内容的机密性。您特此同意对评估和回复的内容进行保密,不得复制或与任何人讨论,与向您发起评估和您向其提供回复的雇主沟通讨论的情形除外。

Indeed 没有义务筛选评估或回复,或在本网站上显示任何评估或回复,且 Indeed 可无需承担任何责任也无需另行通知地出于任何理由或无理由排除或删除本网站的任何评估或回复。雇主在暂停或关闭其在 Indeed 上的招聘活动之前发给您的评估链接可能依然有效。Indeed 无法保证雇主在暂停或关闭其职位广告后(如雇主已完成招聘)会查看任何相关通知或更新,包括评估、回复和变通请求。您仍可选择接受评估,以充实您的 Indeed 简介或为其他求职申请做准备。

Indeed 可允许您选择独立于特定职位完成评估。该评估分数将与您的 Indeed 简介关联。您可以选择是否允许雇主在查看您的 Indeed 简介时显示您的评估分数。即使您隐藏评估回复,Indeed 仍会在统计总体回复数据时将此回复计算在内。

您可能会收到邀请,决定未来是否在职位申请过程中与要求相同技能测试的其他雇主自动分享您对特定求职评估的回复。请注意,此为完全独立于您 Indeed 简介分享设置的偏好,仅控制您的结果是否出现于您的 Indeed 简历。如果您选择在职位申请过程中与要求相同技能测试的其他雇主自动分享您对特定求职评估的回复,即表明您认可 Indeed 对您选择自动分享的求职评估回复的传输或存储不具有决定权,且对传输或存储不作保证。

作为求职者,您同意让 Indeed 按照本协议和 Indeed 隐私政策处理和分析您通过 Indeed 求职评估提供的回复、申请和其他交流。您请求并授权 Indeed 向发起评估或查看您的 Indeed 简介(评估由您选定的情况下)的雇主提供您的回复。您理解 Indeed 对此不作保证,Indeed 保留出于方便雇主同时查看您的回复和其他求职者的回复之目的,采取特定方式向雇主显示或重新格式化您的回复的权利。Indeed 可以汇总所有求职者所选评估的结果,以显示您的回复百分比。您还认可您一旦请求 Indeed 向雇主传输您的回复,该等请求便不可撤销。Indeed 无法保证任何雇主一定会接收、存取、阅读或回应于任何回复,也无法保证数据在传输过程中不会出错。若遇以上情况,Indeed 会提醒您。

作为求职者,您不得创建或发送以下回复:(i) 包含高度机密的个人信息的回复,如银行账户或信用卡信息、在线账户信息、社会保障号(或美国以外国家或地区提供的类似信息)、健康信息,或者任何国家或地区提出特殊违规通知要求的其他类型数据;(ii) 包含专有信息、商业秘密、机密信息、广告、招揽、连锁信、传销、投资机会或其他未经请求的商业通信(我们以书面形式明确允许的情形除外)的回复;或 (iii) 直接或间接违反本网站规则的回复。

Indeed 并非作为招聘代理提供 Indeed 求职评估工具。您一旦使用 Indeed 求职评估,即表明您认可并同意 Indeed 的职责并非是为雇主寻找雇员,或为求职者寻找工作机会。Indeed 只是提供一种工具,方便雇主和求职者按照自己的决定交换评估和回复。雇主或求职者(视具体情况而定)应对任何评估或回复的内容、任何面试请求或录用通知书、任何因接受或拒绝录用而产生的问题,以及任何因使用 Indeed 求职评估而产生的其他问题全权负责。

作为求职者,您同意您在任何适用就业、平等或歧视法律、《美国公平信用报告法》、任何相应州法律或任何管理其他国家/地区消费者或信用报告机构的类似法律项下享受的任何权利仅可向雇主主张。

Indeed 不应作为雇主和求职者达成的任何协议的第三方受益人或责任人,不受 Indeed 是否就相关事务向雇主收取了费用的限制。Indeed 不对该等事务所引起或与之相关的任何成本或损害负责。

Indeed 不对本网站、Indeed 求职评估工具以及任何评估或回复的内容、准确性、有效性、完整性、合法性、可靠性或可用性承担任何责任或义务。

8. Indeed 提供的薪资、事业、雇佣和其他信息

Indeed 可向用户提供某些信息和内容,但仅作参考之用。例如,Indeed 可能会向您提供有关特定职位列表的薪资估计数据、某一职位列表的申请人数、对某一职位列表的某些筛选官员问题的回复,或某一特定事件发生概率,例如被选中参加面试的概率。所有信息均由 Indeed 估算得出,仅供参考,不作保证;数据值可能有所变化,准确性也各有不同。Indeed 可能还会在本网站上职位列表以外页面显示薪资估计值。请注意,所有薪酬数据均为基于多方(包括 Indeed 关联方)提交给 Indeed 的数据得出的估计值。这些数据仅出于一般对比目的提供给 Indeed 用户。最低工资可能因管辖区而异,实际薪资数据请直接咨询雇主。Indeed 可自行向雇主姓名或职位广告添加标签或徽章,例如“响应雇主”、“活跃雇主”或“在 Indeed 上招聘过员工”。雇主也可以请求 Indeed 添加这类标签。Indeed 应决定采用哪种方法来决定这类标签或徽章,或者哪些雇主符合要求。未使用标签或徽章可能表明 Indeed 没有充足的数据,无法确定雇主是否符合要求。部分数据可能由雇主提供,Indeed 不保证此类数据的准确性。Indeed 不保证根据雇主提供的数据(包括职位广告数据)添加到雇主姓名或职位广告中的任何标签或徽章的准确性。Indeed 也可以在公司页面上显示雇主的公开信息。本公司页面信息可能由第三方收集或提供,可随时更改,仅供参考和推广使用。Indeed 不对任何公司页面的内容、准确性、完整性、合法性、可靠性或可用性承担任何责任。请与雇主联系,以获得公司最准确和最新信息。

同样,Indeed 提供的事业或雇佣相关信息也仅供参考,绝不可视为专业事业咨询或人事服务(除非 Indeed 在 Indeed Hire 日本等服务中另有明确说明)。您理解 Indeed 可能会提供最佳实践建议或信息,但您还应理解最终您应自行决定如何搜索职位或搜索求职者。您进一步理解,Indeed 并非以职位配置代理或人事公司的身份提供该等事业或雇佣指南(除非 Indeed 在 Indeed Hire 日本等服务中另有明确说明)。您还应理解,采纳该等事业或雇佣指南也无法保证一定可以获得面试邀请、人员配置或雇佣保障,您对使用这些服务或指南负有全部责任。作为本网站用户,Indeed 在向您提供服务的过程中,可以不定时向您发送电子邮件,传达取自该等事业或雇佣指南的某些信息。这类电子邮件可能包含但不限于,有关优化简历或如何在求职过程中有效使用简历的建议、常见面试问题、提交申请后的后续步骤,以及被录用后如何为新工作做准备等内容。

Indeed 在为您服务的过程中,可能会支持您通过网站或亲自与第三方(有时也称职业导师或专业写手)探讨求职、简历撰写或职业策略问题。无论您采取怎样的互动方式,您认可该等第三方并非 Indeed 员工,Indeed 也不对该等讨论的内容作出任何保证。请勿向该等第三方分享机密信息或个人敏感信息。Indeed 不对该等第三方提供的任何建议、推荐或指导的质量或有效性作出任何保证。您同意,在法律允许的最大范围内,Indeed 不对您与该等第三方的讨论承担任何责任。

9. 您的求职者数据

作为求职者,本网站容您采取各种行动,而您需要提供各类信息。例如,您在搜索职位时,Indeed 会了解并存储您所搜索和点击的职位名称、职位所处位置、一般薪资范围、您所查看职位的经验要求(职位列表中显示的情况下)、您所申请的职位列表、您在 Indeed 上的活动量、您最近在 Indeed 上的活动时间、您直接向 Indeed 提供的信息(包括薪资期望、过往经验或您 Indeed 简介中的任何信息),或您在本网站上的其他行为或提供的其他信息。您完全了解这些数据,因为信息由您本人提供或者相应活动由您本人执行,而这些数据仅与您的活动相关。

当您在雇主运营网站或其招聘系统上发起职位申请时,Indeed 可能会在您访问期间使用自动化方式(例如 API、Cookie 和网络信标)收集有关您和您任意操作的某些信息。收集的信息包括您查看过的职位列表以及您开始和完成的职位申请。雇主使用追踪功能需按照相关法律规定事先获得批准,并根据本协议发送通知。您认可并同意,Indeed 对该等雇主或其网站没有控制权。您同意 Indeed 使用和接收来自任何该等追踪功能的信息。

如果您创建了 Indeed 账户或求职者简历,您同意 Indeed 可将这些数据与您的 Indeed 简介关联,并使用观察到的实际数据为您推荐职位,或者将您或您的公开简历推荐给对与您有类似 Indeed 活动的人感兴趣的雇主。您还同意 Indeed 可代表雇主或 Indeed 本身基于所观察到的行为或所提供的信息联络您。请注意,上述行为不包括由第三方向您发送的信息,但 Indeed 可能会公开显示您最近曾通过 Indeed 网站与第三方通信的事实。如果您将自己的简历设置为公开,则表明 Indeed 可以向第三方雇主分享有关您的所有以上信息。如果您不愿分享该等信息,则请将您的简历设置为私密。 如果您更改您的 Indeed 简介,包括但不限于更新、删除或更改您的简历设置,这些更改可能需要几天时间才会显示。

除此之外,您还可以向 Indeed 提供您的特定人口信息,比如您的种族和民族、性别、年龄、 LGBTQ+ 群体身份、残疾情况以及拘捕或犯罪记录(“人口信息”)。一旦您选择提供您的人口信息,即表示您同意 Indeed 用其评估和改进我们的产品,并与雇主分享求职者信息整合摘要。如果您不希望您的人口信息以此方式使用,请勿将其提供给 Indeed (若您已向 Indeed 提供您的人口信息,可请求将其删除)。您进一步接受并同意,其他求职者的人口信息属于个人信息, 在法律允许范围内,您放弃以任何形式(包括民事证据开示、传票或任何其他法律程序)请求或查看与任何求职者或雇主有关的人口信息的任何权利。 

请注意,Indeed 可能需要履行法律义务或遵循政府要求,或确立或行使法律权利,或针对法律诉求开展辩护。这意味着,例如 Indeed 可应法院或执法部门所发法律令状的要求,披露包括人口信息在内的用户数据。

10. 筛选工具

Indeed 可以向雇主提供筛选工具,包括筛选问题、电话筛选工具和评估,供雇主在申请流程中使用。Indeed 授权雇主使用这些工具,具体是否使用由雇主决定。作为求职者,您认同雇主已决定在申请流程中使用这些工具,并且所提出的问题由雇主单方决定,并非由 Indeed 提出。雇主可全权决定符合资格条件的求职者回复,并全权负责筛选工具的使用,包括被视为具有“差别性影响”的任何结果。您进一步同意,如果《美国残疾人法案》或任何其他等效或类似法律要求采用其他筛选方式,雇主应全权负责提供该等筛选方式。Indeed 在无障碍声明中已经明确,虽然 Indeed 在设计和开发无障碍产品时严格以 WCAG 2.1 AA 级为指导,但每种残疾均具有其特性,Indeed 无法保证此等问题的提出方式均符合《美国残疾人法案》或其他等效或类似法律的要求。

11. Indeed 雇用平台

Indeed 雇用平台为用户提供访问各种产品(如 Indeed Interview)或相关服务的便利,旨在简化雇主的招聘和雇用决策流程(“Indeed 雇用平台”)。雇主可能会为您提供参与招聘活动的机会,这些活动可能由 Indeed 雇用平台提供支持。您认可并了解,雇主选择 Indeed 雇用平台用于其职位空缺的方式和方法,且雇主确定职位要求及其招聘工作的具体需求。您了解并同意,雇主有责任遵守与其雇用和招聘行为相关的适用法律(包括《1964 年民权法案》第七章),对于 Indeed 因雇主使用 Indeed 雇用平台或类似产品而遭受的任何及所有索赔,雇主应予以赔偿。Indeed 不负责也不保证雇主对服务的使用符合《1964 年民权法案》第七章或类似法律的规定。Indeed 不控制也不参与雇主的招聘或决策流程。此外,您还了解,Indeed 提供 Indeed 雇用平台及相关工具并不表示 Indeed 是雇主代理机构。您一旦使用 Indeed 雇用平台,即表明您了解 Indeed 的职责并非是为雇主寻找雇员,或为求职者寻找工作机会。Indeed 提供 Indeed 雇用平台只是作为一个工具,方便雇主和求职者按照自己的决定交换信息。

12. 适用法律和争议解决

对于本协议以及由本协议引起或与本协议相关或以任何方式与本网站相关的任何争议(下称“争议”)连同所有事项,包括但不限于本协议有效性以及对本协议的解读和履行,如果您在美国,则受美国德克萨斯州法律管辖;如果您在其他国家/地区,则受爱尔兰共和国法律管辖,不考虑法律原则的冲突性。对于与该等争议相关的任何诉讼、案件或其他法律程序,如果您在美国,应向美国德克萨斯州特拉维斯郡法院提起;如果您在其他国家/地区,则向爱尔兰都柏林法院提起。双方特此同意,位于美国德克萨斯州特拉维斯郡对在美国的用户具有专属属人管辖权,位于爱尔兰都柏林的联邦或州法院对于其他国家/地区的用户具有专属属人管辖权。

如果您在美国,您特此放弃就因使用本网站或本服务条款而引起或与之相关的任何诉讼或案件行使陪审团审理权。

13. 集体诉讼弃权

一旦使用本网站或任何计划元素,享受 Indeed 提供的服务,即表明您认可 Indeed 仅可按照本协议所述条款和条件向您提供服务。作为您使用本网站和推介计划的部分对价,您同意不得作为集体原告、集体代表或集体成员起诉 Indeed,也不得以任何方式站在 Indeed 的对立方参与就您对本网站的使用而对 Indeed 提起的集体诉讼。此外,作为求职者,您认可您在本网站上使用的职位搜索、Indeed 申请和其他服务无需付费。您接受本协议(包括集体诉讼弃权)是您免费使用本网站的重要条件。如果您不同意本条款的任何部分,请停止使用本网站。尽管如此,本段任何内容均不得限制您作为个人原告提起诉讼的权利,包括按照上述第 12 条规定向小额索偿法院提取诉讼的权利。

B. 雇主服务条款

以下条款和条件适用于代表自身或他方以提供职位空缺信息为目的访问或使用本网站的所有雇主和其他用户,包括但不限于为多方招聘的代理,或以其他方式表明其接受本协议条款的个人和/或组织。Indeed 一般服务条款 B 部分提到的“您”或“您的”均指以雇主身份访问本网站的个人或组织。

1. 雇主账户

您一旦创建旨在发布职位广告和其他职位相关内容的 Indeed 账户、公司页面或发布职位列表,包括在本网站发布第三方网站链接(“职位列表”或“职位广告”),无论是否构成 Indeed 付费推广或其他计划,均表明您同意受本协议(包括 《数据处理协议》)、与您所享受的任何 Indeed 服务相关的条款以及所有 Indeed 政策(包括 Indeed 隐私政策Cookie 协议)的约束。

您在创建 Indeed 账户时,Indeed 可能会要求您通过 ID.me 第三方服务验证身份。使用 ID.me 时,您需要通过 Indeed 向 ID.me 提交您的身份证件,为此,您同意与 ID.me 分享您的身份信息,并同意您所提供的任何数据的收集、使用或丢失情况均由 ID.me 全权负责,包括采集或存储任何生物识别信息或生物识别符。Indeed 不会采集任何生物识别信息或生物识别符,也不会从 ID.me 接收任何生物识别信息或生物识别符。

作为雇主,您的账户仅可用于商业用途,不可用于个人用途。如果您的电子邮件被第三方不当使用或误用,Indeed 概不负责。一旦注册 Indeed 账户,即表明您同意接收有关您的 Indeed 账户异常活动的强制性电子邮件更新。如果您企图通过不真实、不准确、非最新或不完整的姓名或电子邮件地址发送电子邮件,我们保留删除相应电子邮件的权利,企图发送该等电子邮件的行为违反了我们的条款规定。雇主可随时联系雇主服务中心要求 Indeed 禁用账户。请注意,Indeed 可能需要保留与该账户有关的业务记录,以履行法律义务。或者,如果雇主代理希望获取或删除 Indeed 持有的个人资料,应遵照本隐私政策第 10 条所列的步骤进行操作。

某些情况下,同一账户可能会关联多个用户(“关联账户”)。如果雇主的主账户所有者(“管理员”)邀请其他用户使用该账户,便会创建关联账户。如网站所述,管理员可授予其他用户不同级别的访问权限和功能权限(“角色”),例如访问账户数据,包括发起邀请的用户账户中包含的求职者个人数据,或以该账户从 Indeed 购买服务。如果您是管理员,并为某个用户添加了一个或多个角色,则表明您向 Indeed 声明了您是该账户的授权代表,您有权分享此数据和访问权限。您还同意如果因分享此数据、账户访问权限以及在您账户下的任何订单而导致 Indeed 遭受任何指控、索赔、诉讼、起诉、要求、损害、责任、义务、损失、和解、判决、产生的成本和费用(包括但不限于律师费和其他费用),您将予以赔偿并确保 Indeed 免受损害。使用关联账户时,任何具有特定角色访问权限的用户均可访问任意账户或所有账户信息,例如:关联账户内所有其他用户和申请者的通信和操作、简历联系人和账单信息,并且您同意赋予相关用户该等访问权限。使用关联账户时,任何具有特定角色访问权限的用户均可在您的账户下购买 Indeed 产品,且您同意您负责支付所有此类购买的费用。如果您接受其他用户的关联雇主账户的邀请,即表示您认可您雇主账户中的任何及所有活动信息(例如您采取的操作和操作时间)将对所有关联用户可见。但您的求职者账户中的活动(如职位搜索、申请、偏好,或您的 Indeed 简介信息)将对关联账户用户不可见。您可以随时访问您的账户设置,取消您账户的关联状态。为雇主账户分配的管理员也可以随时取消任何用户与相应雇主账户的关联状态。如果您的关联账户在过多的设备上登录,管理员可能会收到通知。

地址变更:如果您之前已向我们提供了一个账单地址,后来又将地址从美国境内改为美国境外,或从美国境外改为美国境内,则在您实施变更所在日历月的剩余时间内,您仍将继续与变更前的 Indeed 实体一起受本协议约束。您特此同意与从下个日历月的 1 号开始,与本协议第一段对应的变更后国家/地区 Indeed 适用方一起受本协议约束。

如果您在您的 Indeed 雇主账户中登记了一张信用卡,用于支付 Indeed 的产品或服务费用,Indeed 可能会通过该卡向您收取任何额外产品或服务的费用。

您同意 Indeed 可向求职者发送通知,告知其雇主账户已被泄露,包括此类账户与您关联的情况。Indeed 无法保证且不会保证始终及时发送或送达此类通知,因此您同意 Indeed 并无上述责任。Indeed 对此类通知的准确性、完整性、及时性和可靠性不作保证且概不负责。

Indeed 可能会向用户提供建议、推荐或信息,以支持或提升用户对于 Indeed 网站的体验。您理解此类服务为友情提供,不作任何担保,您可以自行决定是否使用这些信息。作为雇主,您对自行使用本网站和其中提供的任何工具负责,包括您就职位描述、职位要求、遵守适用法律以及面试或雇用人员所做的决定。Indeed 不承担任何责任,也不对您根据任何 Indeed 提供信息做出的任何行为承担任何责任。如果发布职位的薪资低于最低工资标准,Indeed 可限制您发布职位的能力或您所发布职位的曝光度;但是否遵守最低工资标准由您全权负责,Indeed 对此概不负责。

2. 雇主服务,包括 Indeed 申请和筛选问题

您同意,作为 Indeed 向求职者提供的一项服务,Indeed 可以激活 Indeed 申请传递功能,配合您的职位列表一起使用,任何求职者均可通过 Indeed 申请表达对职位列表的兴趣,Indeed 将向您提供给我们的电子邮件地址发送申请。您还同意 Indeed 可启用聊天机器人,方便求职者通过回答一些问题来申请您的职位。求职者的回答将作为职位申请发送给您。一旦使用 Indeed 求职者管理工具,包括但不限于雇主管理中心,或为您的职位列表激活 Indeed 申请传递功能,即表明您认可并同意 Indeed 可提供一些功能,如安排面试、查看简历和拒绝求职者等工具,用于对求职者采取某些行动。您同意,一旦使用这些求职者工具,即表明 Indeed 可将求职者的申请材料、简历、筛选问题回答、评估回复以及求职者提供给 Indeed 的其他信息整合成一份文件。您还同意,Indeed 不负责维护或存储该等申请材料,您应自行负责遵守任何适用的记录保留或报告要求。使用这些工具时,您同意 Indeed 按照本协议与 Indeed 隐私政策处理和分析您通过 Indeed 分享的任何信息。Indeed 有权存储该等信息,不受空缺职位是否已填补的限制。

您应对您的电子邮件、申请表、筛选问题或其格式、邀请求职者参加面试的标准、创建的公司页面、更新或管理发布的任何职位列表以及您通过 Indeed 申请或其他方式发送的任何消息的内容负责,您同意 Indeed 不对该等内容负责,也概不承担任何相关责任,包括有关内容合法性的责任。您有责任确保您所设置的筛选标准与职位相关,并确保您不会违反法律提出“残疾相关问题”或医疗问询,且您不会将残疾人士或法律规定的任何受保护群体成员排除在外。您进一步同意,如果《美国残疾人法案》或任何类似法律要求采用其他筛选方式,您应全权负责提供该等筛选方式。您有责任明确指出可合理变通,接洽并回复任何变通请求,并向求职者提供如何申请变通安排的相关信息。

您同意 Indeed 可出于任何原因或无原因拒绝或删除任何职位列表或为求职者准备的任何问题。例如,Indeed 可删除直接或间接歧视求职者的任何职位列表或问题。直接歧视包括明确表明仅接受在性别、种族、年龄或残障方面满足特定标准的求职者,而排除其他求职者的职位列表或问题。间接歧视包括通过设定一些某类求职者无法达到的招聘要求,而暗示不接受该类求职者的职位列表或问题。您理解并同意,您应自行负责不发布任何直接或间接歧视求职者或以其他方式违反适用法律的职位列表或问题。Indeed 无法保证求职者的电子邮件或申请材料一定能够投递成功,无法保证您一定能收到该等电子邮件或申请材料,也无法保证数据在传输或存储过程中不会出现任何错误。您全权负责检查雇主管理中心,查看职位申请和其他信息。您可能收到关于申请或其他活动的通知(如电子邮件),这些通知仅为友情提供,不可完全照搬行事。

如果消息的对应账户为已关闭账户,则相应消息将不可传达。如果您不愿通过 Indeed 传递功能向求职者发送录用通知书等信息,则请不要使用 Indeed 传递功能,并请通过其他方式联系求职者。如果您使用 Indeed 申请功能,Indeed 将通过您提供的联系信息向您发送求职者申请,但 Indeed 无从验证您所提供的联系信息的准确性。如果您提供的联系信息不准确,您应自行负责更正、妥善回复或采取任何其他必要操作保护相关求职者的隐私,对于由此给 Indeed 造成的损害,您应予以赔偿。

求职者申请或回复您的职位列表时,Indeed 可能要求他们提供特定人口信息,比如种族和民族、性别、年龄、 LGBTQ+ 群体身份、残疾情况以及拘捕或犯罪记录(“人口信息”)。一旦使用本计划,即表明您同意 Indeed 向申请您职位列表的求职者收集人口信息,且 Indeed 可使用这些信息评估和提升我们的产品。您进一步同意,作为雇主,您没有能力、权利或资格在未经求职者或雇主同意的情况下,以任何方式(包括民事证据开示、传票或任何其他法律令状)查看或访问与任何求职者或雇主相关的人口信息。您同意全权负责遵守所有适用的反歧视法。Indeed 不对申请任何特定职位的求职者的人口构成作出任何保证。

您一旦为您的职位列表启用 Indeed 申请,即表明您认可并同意 Indeed 可在对应的 Indeed 申请电子邮件中添加功能。此外,Indeed 可代表您向您希望面试的求职者发送电子邮件提醒。Indeed 还可代表您向求职者发送电子邮件,说明您的职位列表与求职者简历相匹配。如果使用筛选问题,则您可以选择指示 Indeed 在求职者未按照在线说明回答筛选问题时,向其发送拒绝通知。一旦作此选择,该等求职者将收到拒绝通知,并将在您的求职者管理中心被列为已拒绝人选。您认可 Indeed 对该等或所有其他拒绝通知的发送和存储不具有决定权(完全机械发送),认可 Indeed 对于传输或存储是否成功不作保证,还认可求职者可能没有准确回答筛选问题。您在使用 Indeed 求职者管理工具时,可以选择向处于“已拒绝”状态的求职者自动发送拒绝通知。一旦作此选择,即表明您认可 Indeed 对该等拒绝通知的传输或存储不具有决定权。

与此类似,您可选择使用求职者管理工具,使其代表您安排符合您所选标准的求职者参加面试。一旦作此选择,Indeed 将根据求职者提供给 Indeed 的信息(例如筛选问题回答、简历、Indeed 求职评估回复)是否匹配您所设定的标准,安排求职者参加面试并通过电子邮件发出面试邀请。您有责任确保您所设置的筛选标准与职位相关,并确保您不会违反法律提出“残疾相关问题”或医疗问询,且您不会将残疾人士或法律规定的任何受保护群体成员排除在外。如果《美国残疾人法案》或任何类似法律要求采用其他筛选方式,您应全权负责提供该等筛选方式。您进一步同意, Indeed 对该等面试邀请的发送和存储不具有决定权(完全机械发送),并同意对于传输或存储是否成功不作保证,且求职者提供给 Indeed 的信息可能不准确。Indeed 可能会在安排面试前确认求职者对职位的兴趣。雇主有权最终确认是否安排任何面试,或是否重新安排或取消面试(如有必要)。面试人选完全由雇主自行决定,且雇主可选择在任何时间面试任何求职者。安排此等面试并不代表 Indeed 保证求职者合格并符合雇主设定的筛选标准,也不保证求职者提供给 Indeed 的信息准确无误。Indeed 求职者管理工具旨在方便雇主更加高效地与其选定的求职者进行联系,雇主应对任何筛选问题内容、任何继续或不继续面试或录用的决定、任何因接受或拒绝录用而产生的问题,以及任何因使用求职者管理工具而产生的其他问题全权负责。一旦使用该等及其他求职者管理工具,即表明您认可并同意 Indeed 的职责并非是为雇主寻找雇员或为求职者寻找工作机会,且 Indeed 并非作为招聘代理为您提供求职者管理工具。

您同意 Indeed 可采取措施尽力识别和减少垃圾申请,包括要求求职者附加求职信。Indeed 无法验证向您求职的求职者的身份,也无从了解他们的动机,因此无法保证求职者一定能够满足您的职位要求或一定对您的职位感兴趣。您同意 Indeed 对 Indeed 申请和 Indeed 传递功能不作担保,对于您与求职者之间的通信也概不负责,您与求职者应自行负责双方之间的通信。

一旦使用任何自动电话筛选产品,即表明您同意您在请求 Indeed 向求职者发送您的电话号码,以便求职者可致电该号码,回答您的电话筛选问题。您同意这些问题是您申请流程的组成部分,全部由您自行决定,并非由 Indeed 提出。您还同意,您不仅请求 Indeed 在求职者回答筛选问题时进行录音,还要求 Indeed 向您转发求职者的问答录音。您同意 Indeed 将按照 Indeed 隐私政策倾听和分析录音。Indeed 对该等电话筛选和回答的传输、存储、传达、接收、发送日期或时间均不作保证。

如果因您创建或声明的任何公司页面、由您发布的任何职位列表或筛选问题(或问题回答)或者由您发布的任何消息导致 Indeed、其代理、关联方和许可方遭遇第三方的任何索赔或责任请求(包括但不限于合理的法律费用),您应提供赔偿和辩护,保护 Indeed 免受损害。Indeed 可以在公司页面或本网站其他地方提供职位广告分析数据,可自行决定向您公司的任何人提供有关您的雇主账户的任何分析数据。在法律允许的范围内,如果您未按时结清任何 Indeed 产品发票或账户费用,Indeed 保留暂停或终止您使用未结清费用的 Indeed 产品和任何其他 Indeed 产品的权利,包括但不限于已结清发票或账户余额的 Indeed 产品。Indeed 有权 (i) 按照现行美国联邦储备利率上浮 10% 或法律允许的最大利率(以较低者为准)对逾期付款收取利息; (ii) 在适用法律允许的范围内,获得收回成本作为法定一次性赔偿;以及 (iii) 收取为收回该等逾期费用而产生的任何合理费用和律师费。

您在通过或使用本网站查看、发送、存储或接收材料(包括职位列表、简历和信息)时,Indeed 可能会使用该等材料进行数据分析、质量控制,或者通过自动化手段或其他方式优化本网站或任何其他 Indeed 产品或服务(包括为求职者和雇主提供更好的搜索结果和其他列表)。您在通过或使用本网站查看、发送、存储或接收材料时,或者只是使用或访问该网站时,Indeed 可通知求职者:您已对职位广告、求职者简历或申请采取行动,例如暂停或关闭了职位广告、打开了求职者简历或申请、查看了求职者简历或申请、回复了求职者简历或申请和就求职者申请或职位广告做出了决定,您特此同意 Indeed 采取此类操作。

Indeed 可自行向雇主姓名或职位广告添加标签或徽章,例如“响应雇主”、“活跃雇主”或“在 Indeed 上招聘过员工”。雇主也可以请求 Indeed 添加这类标签。Indeed 应决定采用哪种方法来决定这类标签或徽章,或者哪些雇主符合要求。未使用标签或徽章可能表明 Indeed 没有充足的数据,无法确定雇主是否符合要求。部分数据可能由雇主提供,Indeed 不保证此类数据的准确性。Indeed 不保证根据雇主提供的数据(包括职位广告数据)添加到雇主姓名或职位广告中的任何标签或徽章的准确性。Indeed 保留自行决定随时变更或删除此类标签或徽章的权利。

如果您访问或使用任何 Indeed 应用编程接口 (API),包括通过 API 访问和使用本网站或任何 Indeed App 或任何企业招聘系统 (ATS),即表明您同意受本协议、Indeed API 条款Indeed 隐私政策、本网站规则以及适用于 Indeed 的任何其他规则和政策约束。您了解并同意,您应自行决定是否访问或使用任何 API,并自行承担相关风险,Indeed 对于您在使用任何 API 的过程中产生的一切责任概不负责。 您应自行定期查看任何 Indeed App 或本网站,了解有关 Indeed 产品和服务的最新数据信息(包括但不限于某些功能的工作情况说明、所提供服务的免责声明、披露信息和收费方法)。您一旦使用 API(而非直接使用本网站或 Indeed App),即表明您同意本网站或 Indeed App 中提供的所有信息。通过 API(而非直接通过本网站或 Indeed App)使用应用或 ATS 不可作为缺少 Indeed 产品和服务相关信息或理解的借口,前提是本网站或 Indeed App 中提供了该等信息。

您认可,作为打击欺诈和垃圾邮件工作的一部分,Indeed 可能要求用户验证其电子邮件地址,包括在求职者申请您的职位时。但电子邮件地址验证不作保证。如果您使用的任何软件拒绝来自未经验证电子邮件地址的申请,您应自行承担相应责任。

您进一步认可,您全权负责遵守任何政府记录保存要求,例如联邦合同合规项目办公室 (OFCCP) 出台的互联网申请者记录保存规则。

3. 职位匹配

职位匹配是指在本网站上以多种格式推荐给雇主和求职者的信息。例如,Indeed 可为雇主推荐匹配其所发布职位广告的简历,或为求职者推荐与其最近申请职位类似的职位广告。为您提供的职位匹配功能为测试版本,受我们的测试方案约束(详见《全体用户服务条款》第9节)。

为生成职位匹配,Indeed 会使用通过本网站从雇主和求职者处收集的数据,包括职位广告、简历、申请材料(包括对筛选问题的回答)、Indeed 求职评估以及 Indeed 上的用户活动(例如进行的搜索和点击并申请的职位广告)。您同意 Indeed 可以使用此类信息向您和潜在求职者推送潜在职位匹配。

4. Indeed 提供的薪资、申请或其他信息

Indeed 可向用户提供某些信息和内容,但仅作参考之用。例如,Indeed 可向求职者提供特定职位列表的预计薪资、申请人数以及特定筛选问题的回复,或向您提供您职位列表的预计申请人数。所有该等数据为 Indeed 提供的估计值,可能来自第三方,仅供参考;数据值可能会变,准确性也各有不同。如果您正在参加 Indeed 付费推广,且您的推广职位广告预算以申请量为基础设置,Indeed 将根据您的雇主管理中心显示的申请量而非可能提供给求职者作为参考的申请量向您收费。Indeed 可能还会在本网站上职位列表以外页面显示薪资估计值。

请注意,所有薪酬数据均为基于多方(包括 Indeed 关联方)提交给 Indeed 的数据得出的估计值。这些数据仅出于一般对比目的提供给 Indeed 用户。Indeed 也可能提供与您的职位广告展示量有关的数据。该等数据仅出于信息目的提供,可能随时变更,且 Indeed 不保证其准确性。Indeed 保留随时变更该等数据的检测方式的权利。

Indeed 可提供职位发布模板,但仅供参考之用。一旦使用此等内容,即表明您将其化为己用,且您有责任确保内容真实、得宜并符合所有适用法律要求。Indeed 提供的所有内容,包括职位发布模板信息和针对特定职位发布的预计申请量,均仅供参考之用,其可能包含或基于第三方提供的信息,可能发生变化且准确性各有不同,Indeed 对此不作保证。预计申请量并不作为对未来业绩的保证。

5. 筛选工具

Indeed 可向您提供筛选工具,包括筛选问题、电话筛选工具和评估,供您针对申请您职位的求职者使用。Indeed 向您提供这些工具的使用许可,具体是否使用由您自行决定。一旦使用任何筛选产品,即表明您同意在申请流程中决定使用这些工具,您要问或选择的任何实质性问题均由您自行决定,所有问题并非由 Indeed 提出。您同意全权负责确保此等筛选工具的使用符合法律规定,例如:《公平信用报告法》和其他类似州法律;适用的就业、平等或反歧视法规,包括经修订的《1964 年民权法案》第七章、 《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法案》和其他类似联邦、州和地方法律;以及任何适用的数据保护或隐私法律。您同意一项评估仅可考察一项特定知识、技能或能力,无法考察求职者是否符合某个职位的任职要求,或是否具备安全从事某个职位的能力。特定技能是否与某个职位相匹配,或求职者是否适合或是否具备胜任某个职位的资格应由您单方面决定。您同意将评估与其他筛选和招聘流程结合使用,且仅用于衡量 1) 与职位相关且 2) 求职者首日上岗所需的知识、技能、能力和/或其他特质。您有责任确保您所设置的筛选标准与职位相关,并确保您不会违反法律提出“残疾相关问题”或医疗问询,且您不会将残疾人士或法律规定的任何受保护群体成员排除在外。您进一步同意,如果《美国残疾人法案》或任何类似法律要求采用其他筛选方式,您应全权负责提供该等筛选方式。您有责任明确指出可合理变通,接洽并回复任何变通请求,并向求职者提供如何申请变通安排的相关信息。 Indeed 将通过您提供给 Indeed 的联系方式,把联系 Indeed 提出变通请求的求职者引至您,您应负责监控您的收件箱是否收到该等请求。Indeed 在无障碍声明中已经明确,虽然 Indeed 在设计和开发无障碍产品时严格以 WCAG 2.1 AA 级为指导,但每种残疾均具有其特性,Indeed 无法保证均符合《美国残疾人法案》或其他等效或类似法律的要求。您同意如果因您使用某个筛选工具而导致 Indeed 遭受任何索赔,包括源于筛选工具不符合《美国残疾人法案》或类似法律,或因您使用任何筛选工具造成“差别性影响”而引起的索赔,您应向 Indeed 提供赔偿。

Indeed 可以为雇主激活其账户中的雇主助手功能。一旦激活雇主助手,即表明雇主授权 Indeed 代表雇主通知求职者雇主决定不再对其的申请采取进一步行动。为防止发送拒绝通知,您必须在 Indeed 上表达您对特定申请感兴趣。您通过 Indeed 以外工具(如通过电话或电子邮件直接联系,而非通过 Indeed 传递服务)直接与求职者进行的任何互动均对 Indeed 不可见,该等互动无法阻止雇主协助发送拒绝通知。您一旦激活了雇主协助,便必须通过 Indeed 提供的工具与求职者互动,以避免雇主协助自动发送拒绝通知。一旦激活雇主协助功能,如果您未在选定时间段内与求职者进行互动,则相应求职者将收到拒绝通知;您同意如果 Indeed 因此面临任何索赔,您应予以赔偿。您进一步同意,Indeed 可能根据您在“雇主协助”中选择的时间范围,通知求职者其可能收到您回复的估计时间范围。

6. 通过 Indeed 通信

您可能会收到有关您或求职者对本网站、Indeed 申请、Indeed 聊天室、任何其他通信服务、产品或本网站或通过本网站提供的功能的使用情况或相关活动的消息、电子邮件或电子邮件通知。在任何情况下,该等信息或通知完全为友情提供,不可完全照搬行事。例如,如果您要与某位求职者进行面试,您需要自行与相应求职者单独跟进,确保求职者了解您的面试请求,而不必完全依赖 Indeed 的通知。Indeed 对该等友情通知的传输、存储、传达、接收、发送日期或时间均不作保证。如果消息的对应账户为已关闭账户,则相应消息将不可传达。

Indeed 可能会掩盖或隐藏电话号码和电子邮件地址等联系信息,并使用其他符号代替。例如,Indeed 可能掩盖求职者简历或求职申请中的联系方式。同样,Indeed 可能掩盖您的电子邮件地址或电话号码,当求职者与您沟通时,他们可能将看到您的别名电子邮件地址或电话号码。您同意求职者通过被掩盖的电话号码或电子邮件与您联系。如果您通过被掩盖的电话号码与求职者联系,您不会留下您的联系方式。经掩盖的号码过期后,求职者可能无法通过电话与您联系,除非您已向求职者提供您真实的联系方式。一旦求职者掌握了您的联系方式,您同意 Indeed 对求职者可能使用该信息的方式不承担任何责任。Indeed 可能会将消息分组整理为 Indeed 消息上的对话。此项功能仅为友情提供,与同一对话有关的部分消息可能不会被归为一组。如果您向多位收件人发送消息(如在第三方邮件客户端抄送一栏额外添加别名电子邮件地址),可能影响消息在 Indeed 上的显示方式。这种情况下,建议在第三方电子邮件客户端上查看电子邮件对话。如果您选择通过第三方电子邮件客户端发送电子邮件,则收件人能够看到您的真实电子邮件地址,而非别名电子邮件地址。如果您在本网站上或通过本网站发送或接收通信,则表明您同意可以对您的通信进行处理、分析、审查和存储,包括通过自动化方式分析数据、控制质量、执行本网站规则和其他 Indeed 政策、审核内容,以及改进本网站或任何其他 Indeed 产品或服务。

具体来说,如果您直接在 Indeed 上发布职位列表,求职申请只会直接发送到您的 Indeed 管理中心,除此之外向您发送的任何其他通知均为友情提供。例如,如果求职者没有正确回答筛选问题,您可能不会通过电子邮件收到申请通知,不过其申请仍会发送至您的 Indeed 管理中心。Indeed 保留自行决定为选定雇主或职位列表而开启或启用聊天或其他通信方式的权利,以及通知求职者特定职位或雇主已开启聊天或其他通信方式的权利。例如,您可能有资格对特定职位列表启用申请前聊天功能。您必须在本网站规定的时间内回复求职者通信,才能保留申请前聊天资格。Indeed 可自行决定对任何雇主或求职者关闭或禁用聊天功能,无需提前通知。

7. 虚拟通信 

Indeed 可能会支持您通过 Indeed 产品来管理您与求职者之间的虚拟通信或远程通信,包括但不限于 Indeed Interview、Indeed 雇用平台、电话面试、虚拟会议和视频面试(“虚拟面试”)。服务可能包括支持您访问第三方电信服务提供商提供的日程安排、视频会议、网络会议、会议室和其他协作服务。您了解 Indeed 并非电信服务提供商。Indeed 不对虚拟通信的传输情况做出任何保证。Indeed 无法保证 (1) 您在尝试使用该等服务时,该等服务的可用性;(2) 该等服务的质量,或 (3) 您与求职者安排虚拟面试的日期或时间的可行性。此外,Indeed 无法验证您要进行虚拟面试的求职者的身份或资格。

如果《美国残疾人法案》或任何类似法律要求采用其他通信或面试方式,您应全权负责为残疾人士提供该等通信或面试方式。

您了解并同意,您在虚拟面试过程中分享的任何信息或传输的任何数据(包括但不限于音频/视频内容、面试问题和回答,或者您的形象或肖像)均不受保护。您认可并同意,Indeed 不对您在接受虚拟面试的过程中分享或传输的任何数据或信息承担任何责任,也不提供任何安全保护。如果您在虚拟面试过程中分享或传输的数据被误用,Indeed 概不负责。您进一步认可并同意,Indeed 概不负责提供或保留任何虚拟面试录制内容。

您了解并同意,您应自行决定是否访问或使用虚拟面试,并自行承担相关风险,Indeed 对于您在虚拟面试过程中产生的一切责任概不负责。

如果您提出相关请求,Indeed 可能会邀请您公司的其他代表参与虚拟面试。您了解并同意,Indeed 将以您的名义根据您所提供的这些代表的电子邮件地址向相应代表发出邀请,但 Indeed 不对您所提供的联系信息的准确性负责。此外,Indeed 也不对您的代表的行为或操作负责,您应全权负责相应代表的行为或操作。您声明,您有权要求您的其他代表遵守 Indeed 条款的规定。一旦向您的代表发出邀请,即表明您已同意相应代表应受到 Indeed 条款的约束。

您了解,Indeed 只是给了您一个利用第三方服务提供商与求职者通信的选择。Indeed 并非您的虚拟面试的一方,也不参与您与求职者之间的任何约定。您应自行负责回应求职者的变通请求。例如,如果需要手语翻译,且您有法律义务提供,则您有责任满足此要求。

录制虚拟面试:作为雇主,您可选择是否启用虚拟面试录制。您认可并同意,未经求职者和所有参与者同意,您不会录制、存储或分析虚拟面试。一旦录制虚拟面试,即表明您向 Indeed 声明并保证您已获得所有必要同意,并将遵守所有适用法律,包括州法律和联邦法律。一旦选择录制虚拟面试,即表明您同意 Indeed 和第三方提供商存储和访问录制内容。但是,您同意 Indeed 没有义务存储或保留任何虚拟面试录制内容。您还同意如果因录制虚拟面试而导致 Indeed 遭受任何指控、索赔、诉讼、起诉、要求、损害、责任、义务、损失、和解、判决、成本和费用(包括但不限于律师费和其他费用),您将保护 Indeed、予以赔偿并确保 Indeed 免受损害。

8. 公司页面

您直接在 Indeed 上发布职位广告信息或在 Indeed 登录页面(如 Indeed Next)提交请求后,Indeed 会自动为您生成一个公司页面。您了解,Indeed 可能会根据适用法律的要求,在公司页面上显示有关您公司的公开信息。您授权 Indeed 代表您认领该等公司页面,随后该页面将被标记为“已认领资料”,方便您在公司页面编辑和添加信息。公司页面支持不隶属于公司页面所有者的个人发布用户内容(定义见下文),包括但不限于回答公司页面上的常见问题。此外,Indeed 还可将您在本网站发布的所有职位广告添加至您的公司页面,包括但不限于直接在 Indeed 上发布以及通过 Indeed 索引的职位广告。您同意您应对由您添加至公司页面或在公司页面上编辑的全部内容全权负责,不受该等内容是否由您生成或代表您生成的限制,包括但不限于由您提供的照片或视频,以及可通过您在公司页面添加的内容而访问的第三方网站。 

Indeed 可额外提供升级版公司页面,包含特色功能,需订阅才可使用,且可能会按照广告订单收费。Indeed 保留自行决定随时变更或删除这些功能的权利。此外,这些功能可能还包括分析或其他数字,Indeed 对于该等分析和数字的准确性不作保证,您应自行判断该等分析和数字对于您的预期用途或目的的适用性。您可以随时通知 Indeed 取消参与 Indeed 升级版公司页面计划。该等取消一般会在下一个日历月开始时生效;如果您已预付年度订阅费用,则该等取消将立即生效,Indeed 将按比例退还未用订阅期限的费用,其中可能包括任何适用折扣。所有升级版公司页面月度订阅计划会自动续订,除非您自行取消。年度订阅将会每年续订。所有适用税款均由您自行承担。

9. Indeed 学院

如果您或您所在公司的任何人为 Indeed 学院的一员,您的毕业生徽标仅限您个人使用,且仅限用于表明您的毕业生身份。不可使用毕业生徽标来代表组织,也不可用于任何商业用途。此外,您同意并认可您不会声明您是代表 Indeed 招聘、为 Indeed 工作或与 Indeed 之间存在任何形式的共同雇佣或承包商关系。此外,本协议任何内容均不得解释为暗示您与 Indeed 存在合资、合伙、委托代理关系或雇佣关系,且任何一方均无权以任何方式约束另一方的行为,双方另有书面约定的情形除外。如果您做出任何不实声明,Indeed 可自行决定将您移出 Indeed 学院。

10. 人力资源管理工具

Indeed 可能会向雇主及其员工提供人力资源管理软件工具(“人力资源管理工具”)。作为员工,您一旦使用任何人力资源管理工具,即表明您同意该等使用受本协议条款的约束。您进一步同意,虽然 Indeed 提供了人力资源管理工具供您和您的雇主使用,但 Indeed 对该等使用不承担任何责任。Indeed 不会提供任何法律意见,也无法保证您的雇主对任何人力资源管理工具的配置或使用一定符合法律规定。您的雇主应对该等合规性承担全部责任。如果您对人力资源管理工具在配置上的合法性或适当性存在疑问或顾虑,请直接向雇主提出。

11. 适用法律和争议解决

对于本协议以及由本协议引起或与之相关或以任何方式与本网站相关的任何争议,连同所有事项,包括但不限于本协议有效性以及对本协议的解读和履行,如果您在巴西,则受巴西联邦共和国法律管辖;如果您在印度,则受印度共和国法律管辖;如果您在美国,则受美国德克萨斯州法律管辖;如果您在亚太地区*,则受新加坡共和国法律管辖;如果您在日本,则受日本法律管辖;如果您主要由 Indeed 英国办事处提供支持,则受英格兰和威尔士法律管辖;如果您主要由 Indeed 法国办事处提供支持,则受法国法律管辖;如果您主要由 Indeed 意大利办事处提供支持,则受意大利法律管辖;如果您主要由 Indeed 加拿大办事处提供支持,则受加拿大安大略省法律管辖;如果您在其他国家/地区,则受爱尔兰共和国法律管辖,不考虑法律原则的冲突性。与此类争议相关的任何及所有诉讼、案件或其他法律程序仅限向以下地区法院提起:巴西圣保罗州圣保罗(在巴西情况下);印度卡纳塔克邦班加罗尔(在印度情况下);美国德克萨斯州特拉维斯郡(在美国情况下);新加坡共和国(在亚太地区*情况下);日本东京(在日本情况下);英国伦敦(主要由 Indeed 英国办事处提供支持的情况下);法国巴黎(主要由 Indeed 法国办事处提供支持情况下);意大利米兰(主要由 Indeed 意大利办事处提供支持的情况下);安大略省(主要由 Indeed 加拿大办事处提供支持的情况下),或爱尔兰都柏林(在其他国家/地区情况下)。双方特此同意以下地区法院的专属属人管辖权:巴西圣保罗州圣保罗(在巴西情况下);印度卡纳塔克邦班加罗尔(在印度情况下);美国德克萨斯州特拉维斯郡(在美国情况下);新加坡共和国(在亚太地区*情况下);日本东京(在日本情况下);英国伦敦(主要由 Indeed 英国办事处提供支持的情况下);法国巴黎(主要由 Indeed 法国办事处提供支持情况下);意大利米兰(主要由 Indeed 意大利办事处提供支持的情况下);安大略省(主要由 Indeed 加拿大办事处提供支持的情况下),或爱尔兰都柏林(在其他国家/地区情况下)。

您同意放弃提起通过 Indeed 寻求用户信息的诉讼前发现程序的权利。如果您有意提起通过 Indeed Inc. 寻求用户信息的发现程序,您同意按照有效的联邦、德克萨斯州或德克萨斯州州内请求行事,该等请求应寄送并妥善投递至我们在德克萨斯州的注册代理,地址:Indeed, Inc., c/o CT Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201。您还同意服从适用德克萨斯州或联邦法院对该等发现程序的属人管辖权。

如果您在美国,您特此放弃就因使用本网站或本服务条款而引起或与之相关的任何诉讼或案件行使陪审团审理权。

12. 集体诉讼弃权

一旦使用本网站享受 Indeed 提供的服务,即表明您认可 Indeed 仅可按照本协议所述条款和条件向您提供服务。作为您使用本网站和相关服务的部分对价,您同意不得作为集体原告、集体代表或集体成员起诉 Indeed,也不得以任何方式站在 Indeed 的对立方参与就您对本网站的使用而对 Indeed 提起的集体诉讼。如果您不同意本条款的任何部分,请停止使用本网站。尽管如此,本段任何内容均不得限制您作为个人原告提起诉讼的权利,包括按照上述第 10 条规定向小额索偿法院提取诉讼的权利。

13. 保障

您同意如果因 (a) 您违反了本协议的任何条款;(b) 您使用或访问本网站或任何 Indeed 产品、计划或服务;(c) 您丢失或披露了通过本网站或任何 Indeed 产品、计划或服务获得的任何信息;(d) 您违反了任何适用法律或法规,包括但不限于《公平信用报告法》、任何适用的就业、平等或歧视法以及数据保护或隐私法(包括 Indeed 作为您的代理时违反任何此类法律导致的索赔);(e) 您侵犯了任何第三方权利,包括但不限于任何版权、财产权或隐私权;(f) 任何主张声称您的内容对第三方造成了损害;(g) 您作为雇主的行为,包括但不限于在筛选、雇佣、提拔或降职任何雇员或求职者方面的任何作为或不作为;或 (h)您参与的协助您使用 Indeed 产品和服务的任何第三方服务提供商活动,例如但不限于促进您的招聘活动或跟踪求职者直至职位申请的转化率,导致 Indeed 及其代理人、关联方、许可方遭受任何索赔或责任(包括但不限于合理律师费),您应予以赔偿并提供辩护,确保 Indeed 及其代理人、关联方、许可方免受损害。该等辩护和赔偿义务应在本协议终止和您终止使用本网站或任何 Indeed 产品、计划或服务后保持有效。

14. 扩大推广工具

Indeed 可提供 Indeed Central 或 Groups 等服务(“扩大推广工具”),以便在地理分销业务范围内协调职位广告,如特许经营或跨地区经营的大公司。您认可并同意,使用扩大推广工具可能需要向特许权授予人分享特许权使用者的账户信息,或需要向公司总部分享当地办事处的账户信息,具体视情况而定。需要分享的信息可能包括营业地点或账户、职位广告信息(内容、点击量、展示量等)、您的联系信息、消费水平等。特许权授予人或公司总部可向 Indeed 提供联系信息,请求 Indeed 分别联系其特许权用户或当地办事处,也可向 Indeed 提供职位广告内容,以与扩大推广工具搭配使用。一旦使用扩大推广工具,即表明您同意分享该等信息,同时声明并保证 i) 由您提供给 Indeed 的所有信息均准确无误,且 ii) 您拥有向 Indeed 提供该等信息并许可 Indeed 在扩大推广工具使用的所有必要权利和授权。您可以请求 Indeed 授予其他用户访问和控制您的扩大推广工具账户的权利。您了解并同意,您提交该等请求后,Indeed 将根据您提供的信息(姓名、电子邮件地址和职位名称)与用户联系,并且在完成该等请求之前,Indeed 不会承担核实用户的责任。

15. 导入求职者

Indeed 可为您提供一个平台,让您、代表您行事的人员或机构(例如招聘管理服务)将职位申请上传至 Indeed,与这些求职者互动,并指示 Indeed 代表您与求职者互动(下称“导入求职者”)。如果您通过我们的导入求职者服务向 Indeed 提供的任何信息包括客户个人数据,则表明您指示 Indeed 根据本协议和任何适用的数据处理附录,代表您处理此类信息;本节提及的客户个人数据和 Indeed 均应符合数据处理附录中的定义。使用导入求职者服务,即表明您指示 Indeed 在求职者 Indeed 账户内显示您或 Indeed 与求职者的互动信息(包括当前安排或之前进行的虚拟面试)。您声明并保证,您和您授权将客户个人数据上传至平台的任何第三方已根据适用数据保护法律要求,向求职者取得所有必要权力和许可,并向求职者提供所有必要信息和披露,以便您使用导入求职者服务,向 Indeed 提供客户个人数据,并且在不限制前述规定的情况下,(a) 您使用导入求职者服务向 Indeed 提供个人数据的相关个人,均未对您行使任何权利或提出任何要求,以阻止或以其他方式限制您与 Indeed 共享其个人数据并就本协议进行处理;及 (b) 所有求职者同意(根据 Indeed 条款和隐私政策)与 Indeed 共享其数据,且作为招聘过程的一部分,Indeed 可通过电子邮件与其联系,包括要求其在 Indeed 创建账户。您同意就违反前述条款的任何行为对 Indeed 进行辩护和赔偿。您还同意,根据 DPA,Indeed 仅在接收此类客户个人数据后对其负责,而在 Indeed 接收之前以及之后您对此类客户个人数据的使用,均由您对此类客户个人数据负责。

C. 推介人服务条款

以下 Indeed 推介计划条款(下称“IPP 条款”)适用于访问、参与或使用 Indeed 推介计划(下称“推介计划”)和以其他方式明确表示同意本 IPP 条款的所有推介人,此处条款和条件适用于您参与推介计划的所有活动。本协议中提到的所有“Indeed”均指 Indeed, Inc。在 Indeed 一般服务条款 C 部分,“您”或“推介人”均指相同或关联人在所提交的注册表格或申请中指定的任何实体,和/或代表其行事的任何机构或网络,这类机构或网络也应受本 IPP 条款的约束。

1. Indeed 推介计划

Indeed 有权自行决定是否接受特定申请人或网站参与推介计划的全部或部分项目。Web 属性不符合 Indeed 关联方可接受使用政策的推介人不具备参与推介计划的资格。作为推介人参与推介计划的所有参与人需年满 18 周岁。申请者声明并保证提供给 Indeed 的所有信息均必须真实、准确且完整。

推介人认可,访问本网站或加入推介计划时,可能会接触到其认为有害、冒犯、威胁、不雅或令人反感的内容(包括用户内容,定义见下文),包括但不限于露骨的语言和其他涉嫌冒犯的材料;推介人认可,Indeed 对该等内容不承担任何责任。

2. 推介人义务

任何职位搜索结果、JobrollTM、按点击付费广告、任何 Indeed 徽标或由 Indeed 提供的要在关联方网站或由 Indeed 和关联方联合冠名的其他网站使用的任何元素(统称“计划元素”)仅可出现在经 Indeed 审核和接受的参与 URL 上(下称“认可 URL”)。如果任何该等认可 URL 上的内容类型出现任何变动,推介人应告知 Indeed。推介人同意遵守 Indeed 不时提供的规范要求,以保证妥善提供、显示、跟踪和报告计划元素。

推介人应为所显示的每个计划元素添加“职位来自 Indeed”(Jobs by Indeed) 标签,同时应为“职位”一词添加 http://www.indeed.com 或经 Indeed 同意的其他 Indeed 网站超链接,“Indeed”一词应为 Indeed 徽标图像,并应添加 http://www.indeed.com 或经 Indeed 同意的其他 Indeed 网站超链接。我们在线提供 Indeed 徽标图像供您使用。  

推介人同意遵守所有 AAUP 条款。推介人仅获准根据推介计划条款使用 Indeed 网站及其内容。推介人需遵守本协议条款,包括本网站规则。推介人同意对于违反推介人在本 IPP 条款项下义务的任何行为或该等违规造成的任何后果(包括但不限于 Indeed 可能遭遇的任何损失或损害),推介人应自行承担全部责任(Indeed 不对推介人或任何第三方承担任何责任或义务)。

鉴于 Indeed 希望禁止自动化实体跟踪推介人发布的个人链接,所有 Indeed 网站超链接均需添加 rel=”nofollow”。此项规定适用于编辑链接、由 Indeed API 生成的链接或任何其他链接机制。

推介人特此授予 Indeed 在任何 Indeed 营销材料中提及推介人及其网站的权利。

3. 向推介人付款

推介人将按照计划元素在认可 URL 上的有效点击量收取佣金(由 Indeed 单方面决定并受 Indeed 单方面决定的金额上限的限制)。推介人认可并同意,每种情况的佣金金额应由 Indeed 自行决定,可能设定佣金上限,且 Indeed 可自行决定随时调整佣金。推介人认可并同意,Indeed 可将推介人向其提供的任何账单和付款信息分享给代表 Indeed 的其他公司,如费用处理商,分享目的仅限于向推介人付费和为其账户提供服务。推介人不得凭借其自行生成或其他方代表其生成的任何交易获得报酬。此外,Indeed 没有义务就其认为伪造和/或欺诈的展示量或点击量,或推介人违反 IPP 条款获得的展示量或点击量付费。此外,包括但不限于以上情形,推介人应将凭借伪造或欺诈的展示量获得的收入退还 Indeed。有关点击量的任何管理中心或其他视图均不对 Indeed 构成合同约束力。所有佣金金额应受 Indeed 自行决定的总佣金上限的限制,且可能随时调整。

4. 付款方式

Indeed 应在每个日历季度结束后三十 (30) 日内向推介人支付佣金,佣金满一百美元 ($100) 才可支付。如果应付佣金不满 $100,余额应计入下一日历季度,直至季度末余额满一百美元 ($100) 再行支付。推介人应全权负责保证与推介人账户相关联的联系信息和付款信息真实准确。如果推介人违反 IPP 条款,Indeed 有权撤销全部或部分付款,且无需对推介人负任何责任。

5. 终止

任何一方均可在任何时候出于任何原因或无任何原因,终止本 IPP 条款和终止参与推介计划,无论是否提前通知,均不承担任何责任。如果您希望终止同意这些 IPP 条款,您可以通过电子邮件发送通知至 support-at-indeed.com 或 Indeed 指定的其他电子邮件地址(如接收方为 Indeed)。本协议中根据其性质不受本协议终止限制的所有条款应在本协议终止后依然有效,包括但不限于保密条款、保证免责、赔偿和责任限制等条款。

推介人一旦出于任何原因不再参与推介计划,应立即从其网站中删除所有插入代码和其他计划元素。

6. 保密

未事先获得 Indeed 的书面批准,推介人不得披露 Indeed 机密信息。“Indeed 机密信息”包括但不限于:(a) 所有与推介计划相关的 Indeed 软件、技术、程序、规范、材料、准则和文件;(b) 由 Indeed 向推介人提供的与推介计划相关的点击率或其他性能统计数据;和 (c) 由 Indeed 书面标注“机密”或同等标识的其他信息。

7. 保障

如果因推介人的程序使用、推介人财产、网站、推介人服务或推介人违反 IPP 条款而导致 Indeed 及其关联方、许可方和合作伙伴遭受任何第三方索赔或责任(包括但不限于合理律师费),推介人应予以赔偿并提供辩护,确保 Indeed 及其关联方、许可方和合作伙伴免受损害。

8. 适用法律和争议解决

对于 IPP 条款以及由 IPP 条款引起或与之相关或以任何方式与本网站相关的任何争议(下称“争议”),连同所有事项,包括但不限于 IPP 条款有效性以及对 IPP 条款和本协议的解读和履行,如果推介人在巴西,则受巴西联邦共和国法律管辖;如果推介人在印度,则受印度共和国法律管辖;如果推介人在美国,则受美国德克萨斯州法律管辖;如果推介人在亚太地区*,则受新加坡共和国法律管辖;如果您在日本,则受日本法律管辖;如果推介人主要由 Indeed 英国办事处提供支持,则受英格兰和威尔士法律管辖;如果推介人主要由 Indeed 法国办事处提供支持,则受法国法律管辖;如果推介人主要由 Indeed 意大利办事处提供支持,则受意大利法律管辖;如果推介人主要由 Indeed 加拿大办事处提供支持,则受加拿大安大略省法律管辖;如果推介人在其他国家/地区,则受爱尔兰共和国法律管辖,不考虑法律原则的冲突性。与此类争议相关的任何及所有诉讼、案件或其他法律程序仅限向以下地区法院提起:巴西圣保罗州圣保罗(推介人在巴西的情况下);印度卡纳塔克邦班加罗尔(推介人在印度的情况下);美国德克萨斯州特拉维斯郡(推介人在美国的情况下);新加坡共和国(推介人在亚太地区*的情况下);日本东京(您在日本的情况下)英国伦敦(推介人主要由 Indeed 英国办事处提供支持的情况下);法国巴黎(推介人主要由 Indeed 法国办事处提供支持情况下);意大利米兰(推介人主要由 Indeed 意大利办事处提供支持的情况下);安大略省(推介人主要由 Indeed 加拿大办事处提供支持的情况下),或爱尔兰都柏林(推介人在其他国家/地区的情况下)。双方特此同意以下地区法院的专属属人管辖权:巴西圣保罗州圣保罗(推介人在巴西的情况下);印度卡纳塔克邦班加罗尔(推介人在印度的情况下);美国德克萨斯州特拉维斯郡(推介人在美国的情况下);新加坡共和国(推介人在亚太地区*的情况下);日本东京(您在日本的情况下);英国伦敦(推介人主要由 Indeed 英国办事处提供支持的情况下);法国巴黎(推介人主要由 Indeed 法国办事处提供支持情况下);意大利米兰(推介人主要由 Indeed 意大利办事处提供支持的情况下);安大略省(推介人主要由 Indeed 加拿大办事处提供支持的情况下),或爱尔兰都柏林(推介人在其他国家/地区的情况下)。

如果您在美国,您特此放弃就因使用本网站、本推介计划或本服务条款而引起或与之相关的任何诉讼或案件行使陪审团审理权。

9. 集体诉讼弃权

一旦使用本网站或任何计划元素享受 Indeed 提供的服务,即表明推介人认可 Indeed 仅可按照本协议所述条款和条件向推介人提供服务。作为推介人使用本网站和推介计划的部分对价,推介人同意不得作为集体原告、集体代表或集体成员起诉 Indeed,也不得以任何方式站在 Indeed 的对立方参与就推介人对本网站或推介计划的使用而对 Indeed 提起的集体诉讼。此外,作为推介人使用本网站和推介计划无需付费。推介人认可接受本服务条款(包括本条集体诉讼弃权)即为推介人使用本网站和推介计划的部分成本。如果推介人不同意本条款的任何部分,应停止使用本网站、推介计划以及任何计划元素。尽管如此,本段任何内容均不得限制推介人作为个人原告提起诉讼的权利,包括按照上述第 8 条规定的管辖要求向小额索偿法院提取诉讼的权利。

D. 所有用户服务条款

以下条款和条件适用于访问或使用,或试图访问或使用本网站任何部分的所有人,或以其他方式接受本协议的所有人。

一旦访问或使用本网站,即表明您同意本协议的条款和条件。您同意并认可 Indeed 可执行本协议规定的活动,否则本网站将无法按照预期方式运行。如果您不同意本协议的任何部分,或不愿意对本协议规定的活动进行授权,请勿使用本网站。您同意您已阅读并确认 Indeed 的 Cookie 协议和隐私政策

1. 使用我们的网站时

Indeed 会收集、记录、处理、分析并存储您在本网站进行的任何及所有活动,以及您与本网站或在本网站上或通过本网站进行的任何及所有互动和通信。这包括您访问的网站区域(包括 URL),浏览的网站内容,输入的信息,您是否及在何处点击、滚动和悬停鼠标,或您是否及在何处以其他方式与本网站或通过本网站进行互动或通信,进行每项活动的时间以及每项活动所花费的时间。Indeed 会向使用本网站的所有人收集此类数据,包括以隐私浏览模式、“匿名模式”或类似模式访问本网站的用户。Indeed 委托供应商作为本网站的服务延伸,以收集、记录、处理、分析并存储此类数据。您授权 Indeed 连接任何电线、线路、电缆或仪器(包括通信系统),Indeed 可在运营本网站时随时决定进行连接。您认可前述内容是本网站正常运营的必要条件。

Indeed 偶尔会对我们的网站和服务进行改进和升级测试,此举可能影响本网站的各个方面,包括广告投放系统、受众、广告效果、广告投放、配置文件、简历、简历搜索、职位搜索、推荐、提醒和格式等。您同意 Indeed 在未事先通知您的情况下进行此类测试。Indeed 服务及其可用性因地区而异,请访问您所在地网站,查看可用服务。

Indeed 可能会向用户提供建议、推荐或信息,以支持或提升用户对本网站的体验。此类信息为友情提供,不作任何担保,且基于其他用户提供的信息,您在使用该等信息时自担风险。对于您根据通过本网站获取的信息而做出的任何决定或采取的任何行动,Indeed 概不负责。

2. 用户内容

本网站部分板块或我们的 API 允许用户发布内容或数据,例如职位广告、简历、信息、文本、图片、音频、视频、消息和其他材料。该等功能有助于用户寻找有关潜在职位、雇主和求职者的信息。用户或其他方在本网站上或通过本网站提交、发布、公布、展示或使其可用的任何数据,或通过其他方式提供给 Indeed 的任何数据,统称为“用户内容”。用户内容包括通过 Indeed 发送的职位广告、简历和消息。

用户内容可能不准确、不完整、具有误导性或欺骗性,Indeed 对此概不负责。Indeed 不知晓用户内容是否真实。用户内容中包含的任何观点、事实、建议、信息或陈述由其原作者自行负责,原作者可能使用匿名标识符。您可能会接触到您认为有害、冒犯、威胁、不雅或令人反感的内容。用户内容可能不可靠,或不适于在法律程序中使用。您认可 Indeed 不对用户内容的发布、监控或移除承担任何责任或义务。

您提供用户内容时,必须遵守本网站规则(见下文)。您不得发布任何非法、欺诈、歧视、威胁、辱骂、诽谤、污蔑、淫秽或其他令人反感、无关或无益的用户内容。您不得发布任何包含性、人种、种族或其他歧视性诽谤的用户内容。您不得发布任何包含专有信息、商业秘密、他人知识产权或机密信息的用户内容。您不得发布任何包含垃圾邮件、广告、引诱信息、连锁信、传销、投资机会或除本协议项下职位广告以外的任何其他商业通信的用户内容。您不得发布对任何人尤其未成年人有害的用户内容。

您不得发布任何包含官方身份信息的用户内容,例如社会保障号码、护照号、身份证号、保单号、驾驶证号、移民号或任何其他类似号码、代码或标识符。在互联网上发布该等身份信息可能会导致身份信息泄漏,Indeed 对此概不负责。

Indeed 可能监控并筛查用户内容,并可能使用用户内容防止潜在的非法或侵权活动或不利于其他用户的任何其他活动。Indeed 可能屏蔽或删除违反本协议或本网站规则或对用户构成威胁的任何用户内容,或可能阻止异常活动或避免滥用。如果您认为任何用户内容违反了本协议或我们政策的规定,请联系 Indeed。然而,检测方法可能存在缺陷,因而可能造成误判。Indeed 没有义务监控任何特定用户或用户内容,并且不保证删除任何特定的用户内容。

Indeed 保留向与本网站运营相关的任何第三方披露所有用户内容和任何其他相关信息和情况的权利,以保护自身、关联方、合作伙伴和访客,并履行法律义务或政府要求。这意味着,Indeed 可以应传票、搜查令、执法部门或法院强制要求披露您提供的用户内容。即使您以保密或匿名方式发布,您的身份信息仍可能应该等法律要求而被披露。

Indeed 仅提供互动性计算机服务,不具有托管或移除任何特定用户内容的义务,并可能出于任何理由或无理由从本网站任何部分或服务中排除或删除任何用户内容。Indeed 没有义务在本网站任何部分加入任何用户内容(例如在搜索结果中添加职位广告)。Indeed 始终可自行决定任何用户内容是否违反任何 Indeed 政策,是否推介或撤销任何用户内容,以及是否排除其他方试图在 Indeed 上发布的任何材料。您同意 Indeed 不对该等编辑决定对您或其他人造成的影响承担任何责任。

美国《通信规范法》第 230 节规定:
(1) 对待推介人或发言人
不可将互动性计算机服务的提供者或用户视为其他内容提供者所提供信息的推介人或发言人。
(2) 民事责任
任何互动性计算机服务的提供者或用户均不对以下行为负责:
(A)  出于善意自愿采取的,旨在限制访问或提供提供者或用户认为淫秽、猥亵、淫荡、污秽、过度暴力、骚扰或其他令人反感的材料的任何行动,不受该等材料是否受宪法保护的限制;或
(B) 采取措施向信息内容提供者或他人提供或支持其使用任何技术手段以限制访问第 (1) 段所述材料。

3. 用户内容和反馈许可

一旦提供用户内容,即表明您许可 Indeed 使用用户内容。具体而言,您授予 Indeed 一项非排他、全球性、永久性(仅在满足下文情况时可撤销)、全付费、免版税、可转让、可再许可(通过多层子被许可方)的权利和许可,允许其制作、使用、销售、再许可、重排格式、复制、分发、执行、展示、准备衍生作品及以其他方式使用您发布或提交的所有用户内容,用于在 Indeed 网站或其推介人或第三方网站上发布材料,从而无限制维护或改进 Indeed 网站和推广 Indeed 及该等用户内容。Indeed 在按照本条规定的许可行使其权利时无需向您支付任何报酬。即使适用法律可能要求 Indeed 在行使该等权利时支付一定报酬,您特此同意,在法律允许的最大范围内放弃获取该等报酬的权利。自用户内容从 Indeed 网站删除后,Indeed 将在商业上合理的期限内终止该等许可使用。Indeed 将自行决定保留拒绝接受、发布、显示或提供任何用户内容的权利。

此外,您授予 Indeed、其关联方和子被许可方在 (i) 任何用户内容中;(ii) 任何包含用户内容的 Indeed 营销材料中;或 (iii) Indeed 为推广或宣传用户内容(如职位列表)而采取的任何措施(例如在第三方网络搜索引擎中使用关键词)中使用您的姓名、用户名和/或商标和徽标的许可。如果这类用户内容包含您的姓名、肖像、声音或图像,则对于 Indeed 因根据本条款项下授予许可行使权力而直接或间接侵犯您的公开权利,您特此不可撤销地放弃相关索赔(或任何类似索赔)的所有法律和公平权利。

您声明并保证:(i) 您拥有您所提供的用户内容,或您有权授予该等许可;(ii) 您的用户内容以及 Indeed 使用您的用户内容不会违反适用法律或任何人的隐私权、公开权、版权、合同权利、知识产权或其他权利;以及 (iii) 使用您的用户内容不会造成您与任何第三方之间的任何合同违约。您同意自行向任何个人支付该等用户内容涉及的任何版税、费用、损害赔偿及任何其他款项。您同意如果该等用户内容导致 Indeed 和其关联方遭受任何索赔,您应予以赔偿并提供辩护,确保 Indeed 免受损害。如需请求撤销您通过本条授予的用户内容许可,请发送请求挂号信至上文所列邮寄地址请求删除该等用户信息,并随附您的护照或居民身份证复印件(用于验证身份)。您的请求挂号信必须包含:(a) 该等用户内容的适用权利持有人或代表权利持有人行事的经授权人的签字;(b) 撤销许可的用户内容标识以及方便 Indeed 找到和删除该等用户内容的合理充分信息;(c) 您的姓名、地址、电话号码和电子邮件地址;(d) 友情声明您是相应用户内容的权利持有人,或您已获得权利持有人的授权,可撤销指定用户内容许可;以及 (e) 声明请求信中的信息真实准确,受伪证罪的约束,且您是权利持有人或受权利持有人的授权代表其针对特定用户内容行事。

您可自行决定是否提供有关 Indeed 或本网站的反馈或意见,例如指出潜在错误、改进、修改、错误修复或增强内容(统称“反馈”)。Indeed 可自由使用该等反馈而无需向您支付任何额外报酬,并可不受保密或其他义务约束自由地向任何人披露该等反馈。一旦向 Indeed 提供反馈,即表明您同意授予 Indeed 一项非排他性、全球性、永久性、不可撤销、免版税、可再许可(通过多层再许可形式)的权利和许可,允许其出于任何目的无限制制作、使用、销售、再许可、复制、分发、执行、展示、准备衍生作品以及以其他方式使用所有该等反馈。Indeed 可通过任何方式向任何第三方披露任何或全部反馈,并可无限制向任何第三方授予任何或全部反馈的再许可。接受任何反馈不构成放弃使用 Indeed 先前已知、由其员工创建或通过除您以外其他来源获得的类似或相关意见的任何权利。

4. 网站规则

一旦使用我们的网站和服务,即表明您同意本网站规则以及本网站发布的任何其他规则或政策。违反我们的规则属于对本协议的重大违约行为,并构成对本网站的未授权使用。

请勿直接或间接采取以下行动:

  • 通过 Indeed 公开提供的网页或应用程序界面以外的任何其他方式访问本网站,或未经明确授权访问系统。
  • 提供任何错误、虚假或虚构的信息。
  • 提供任何代码或数据,意图损坏、破坏、禁用、伤害、损害、干扰、拦截、征用或以其他方式妨碍本网站或任何数据、程序、系统、设备或通信,或导致违反任何适用法律。
  • 未经许可访问任何数据,尤其个人数据。
  • 规避任何功能限制或暂停举措。
  • 干扰他人使用本网站。
  • 修改、改编、翻译、重排格式或转售本网站任何部分,或对本网站任何部分进行框架调整或实施逆向工程。
  • 删除任何版权、商标或其他所有权声明。

您不得利用本网站达成以下目的:

  • 伤害任何人或侵犯任何人的权利,包括公开权、隐私权或知识产权。
  • 提供虚假信息。
  • 传输或存储生物识别信息或生物识别符。
  • 宣传或支持非法活动。
  • 宣传传销、多层营销 (MLM) 计划、需要付费才可启用的职位或我们认为对用户有害的话题。
  • 发送未经请求的商业消息或任何其他非法通信。
  • 模仿或冒充他人,或创建虚假账户。
  • 向设置请勿联系的用户发送消息。
  • 出售个人数据。

您同意 Indeed 强制执行本网站规则,并采取措施避免垃圾邮件、欺诈或其他异常或未授权活动的发生。这可能导致用户账户或网站某些部分的使用被临时或永久暂停或终止,无论是否通知,Indeed 均不对您或其他任何人承担进一步责任或义务。我们保留随时终止用户账户并收回用户名或 URL 的权利,而无需通知或承担进一步义务。Indeed 也可不经通知提起法律诉讼,以要求强制执行本协议。

Indeed 保留监控本网站上所有活动的权利,并保留不传达或提供任何可能为恶意、垃圾邮件、欺诈或不受欢迎的消息或通信的权利,以及出于任何其他原因不传达或提供该等消息或通信的权利。这包括任何类型的附件、脚本、宏或任何其他形式的代码。您同意垃圾邮件的定义由 Indeed 全权决定。Indeed 可利用从本网站收集的数据做出该等决定。Indeed 保留通过本网站与用户进行互动的权利,包括调查用户是否违反本网站规则。对于通过该等调查所收集的任何信息,Indeed 保留将其移交至执法部门或其他第三方的权利。

您不得为获取个人商业利益而使用或挪用本网站。您不得爬取、抓取、复制、复印、拷贝、销售、利用、交易或转售本网站的任何部分,或从本网站任何部分挖掘或提取数据。您不得使用任何自动系统或软件(无论其是否由第三方或其他方式运营)违反任何 Indeed 规则。您同意遵守所有适用法律和法规,包括美国或其他出口和再出口管制法律和法规、版权法和其他知识产权相关法律。您声明、保证并承诺您 (a) 不在被列入美国政府禁运、制裁、施加其他限制或被美国政府指定为“支持恐怖分子”的国家/地区,也不是该等国家/地区的居民或国民;(b) 未被列入下文任何限制名单中;或 (c) 不是使用 Indeed 时所在国家政府依照美国法律发布的制裁对象。

“限制名单”指:(a) 美国商务部工业和安全局发布的“被拒绝人员名单”;(b) 美国商务部工业和安全局发布的“未经证实名单”;(c) 国防贸易管制部门发布的“被拒贸易方名单”;(d) 特别指定的国家公民、恐怖分子、麻醉品贩运者、受阻人员和船只名单;或 (e) 美国商务部工业和安全局公布的“实体清单”。

5. 访问外部网站

本网站可链接至互联网上由第三方所有并运营的其他网站(“外部网站”),例如雇主网站、企业招聘系统或宣传网站。Indeed 不对任何外部网站(包括其可用性或内容)承担任何责任或义务。外部网站的链接可能随时被移除。有关外部网站的任何问题都应向相关第三方提出。

Indeed 无法控制外部网站上发生的一切。如果您访问某外部网站并在 Indeed 之外完成某项交易,您是在与该等第三方单独达成协议,您应自行承担相关风险。您将直接向第三方提供数据,您的权利和第三方的义务均由第三方的隐私政策和服务条款决定。Indeed 不对您利用该等第三方或与该等第三方交易时可能发生的任何情况承担任何责任。如果该等第三方要求您支付任何款项,我们也概不负责。

Indeed 可在网站上提供背景调查服务链接,具体服务由第三方(“第三方背景调查服务商”)提供和执行。这项服务的使用方式包括支持求职者请求对自己进行背景调查,或支持雇主请求对求职者进行背景调查。如果您选择使用此链接或这类服务,即表明您是在直接与该等第三方背景调查服务商达成约定,Indeed 并非该等约定的缔约方。请注意(且您认可)Indeed 不可也不会汇编、访问、查看、分析、操作、更改、评估或存储任何第三方背景调查服务商向您或任何其他 Indeed 用户提供的背景调查报告。在此过程中,Indeed 仅仅充当技术通道,方便第三方背景调查服务商向您传输背景调查结果。此外,您同意如果因您使用第三方背景调查服务商的服务或由第三方背景调查服务商向您提供的背景调查结果而导致 Indeed 遭受任何索赔,您应予以全额赔偿并提供辩护

本网站可能包含由第三方 API 提供的信息,该等信息应受相应第三方施加的附加条款和条件的约束。例如,本网站可能提供谷歌地图功能和内容,该功能和内容受以下现行政策的约束:(1) 谷歌地图/谷歌地球附加服务条款;和 (2) 谷歌隐私政策。日本公司页面数据可能来自 Toyo Keizai Shinpo Inc.。

6. 创建和访问您的账户

本网站部分区域会要求您注册、提供并验证一个电子邮件地址或创建一个账户。您同意提供真实、准确、最新且完整的信息。您不得创建多个账户或通过自动方式创建账户。

Indeed 建议您在可用的情况下对自身账户启用双因素验证 (2FA)。如果您未启用 2FA,则您应自行承担后续风险。您应负责自身用户名和密码的保密性和使用,不得将其与他人分享。任何人知晓您的用户名和密码并能回答您的验证问题,便可访问您的账户。如果他人未经授权访问您的账户,他们可通过您的账户联系用户或采取其他行动,Indeed 对该等情况的应对能力有限。

Indeed 可能就账户安全性向您发送通知,例如通知您最近可能曾与已泄露的账户互动。Indeed 无法保证且不会保证始终及时发送或送达此类通知,因此您同意 Indeed 并无上述责任。Indeed 对此类通知的准确性、完整性、及时性和可靠性不作保证且概不负责。

7. 您的联系信息

作为本协议服务的一部分,Indeed 可通过您的 Indeed 账户或其他方式(如电子邮件、固话、手机或邮件,包括通过您提供给 Indeed 的联系方式或 Indeed 通过第三方来源获得的联系信息)与您联系。

一旦向 Indeed 提供电话号码,即表明您确认您是所输入电话号码的主要用户和订阅者,并明确同意通过该电话号码或手机号码接听来电和接收短信。

要随时停止接收短信,请短信回复 STOP 或联系 Indeed 客户支持。编辑短信 STOP 回复 Indeed 的短信提醒将取消订阅 Indeed 短信提醒。但是,您可能继续收到关于您所订阅的某些产品的短信,如 Text2Apply 和招聘活动。要取消订阅这些产品,您必须在这些产品的特定文本流内回复 STOP。请注意,向任何短信回复 STOP 都只会取消您的短信订阅,您可能仍会收到来自 Indeed 的其他通信。

除此之外,您还可通过关闭您的 Indeed 账户终止本协议的方式,撤销您对接收短信的同意。Indeed 不对您向其提供电话号码的第三方承担任何责任。

8. 付款

您将按照本网站的指示付费。

广告

您购买的广告可能根据点击量、回复量、申请量、展示量、订阅量或平台费测算费用。收费完全基于 Indeed 的测算结果(如点击量)。Indeed 的测算结果(如点击量)具有约束力。Indeed 的测算结果可能根据第三方供应商(如推介人)提供的数据生成。

订阅

有关订阅或计划的更多详情可在购买时参见本网站。您一旦购买订阅计划,即表明您已知晓并同意您的订阅将自动续订,除非订阅计划被取消并于下一个计费周期生效,Indeed 将定期向您收取费用。

暂停订阅不等同于取消订阅。取消暂停后,您的订阅仍将继续自动续订。根据适用的简历订阅计划,已使用的账单期不可退款或抵扣。对于预支付的未使用账单期,Indeed 可能按未使用账单期的比例退还,这由 Indeed 自行决定。取消后,在当前账单期限结束前您仍可继续使用相应服务。

账单政策

您可能通过电子邮件收到发票,Indeed 另有说明的除外。在法律允许的范围内,如果您未按时结清任何 Indeed 产品发票或账户费用,Indeed 保留暂停或终止您使用未结清费用的 Indeed 产品和任何其他 Indeed 产品的权利,包括但不限于已结清发票或账户余额的 Indeed 产品。缴费后如需索赔应在 60 天内提出,超出该期限视为放弃索赔(此项规定不影响您的信用卡发卡人权利)。 

Indeed 可能还会将您向其提供的任何信用卡和相关账单及付款信息分享给代表 Indeed 工作的其他公司,如费用处理商和/或信贷机构,分享目的包括信用调查、向 Indeed 付费和为您的账户提供服务。Indeed 可能会为回应传票、搜查令和法院命令等有效法律程序、建立或行使其合法权利,或对法律要求进行辩护而提供信息。Indeed 可通过支付卡网络、发卡机构或第三方来源获取信用卡和借记卡的更新支付信息。Indeed 可使用更新的卡信息收取您欠付的款项。Indeed 不对第三方使用或披露信息的行为承担任何责任。如果您在 Indeed 账户中针对一项 Indeed 服务添加了信用卡,我们将通过该信用卡向您收取其他购买费用,除非您另有指示。 

币种 

如果您在美国使用本网站,应使用美元付费。如果您的账单地址位于印度,应使用印度卢比付费。如果您的账单地址位于巴西,应使用巴西雷亚尔付费。如果您的账单地址位于亚太地区*,应使用新加坡元、澳元、日元或美元付费。

如果您的账单地址位于其他国家/地区,应使用您在创建账户时选择的以下货币付款:美元、欧元、英镑、加拿大元、澳元、瑞士法郎、墨西哥比索或日元。币种的选择需要获得 Indeed 的批准,Indeed 可自行决定是否批准。

税款

所有付款均不含税,包括附加税。所有适用税款均由您自行承担。您应自行承担 (y) 所有税款和政府收费,以及 (z) Indeed 为收取逾期费用而产生的合理开支和律师费。您应自行承担应向政府支付的扣缴税,Indeed 对此不承担任何责任。如果您在日本使用本网站,所有 Indeed 产品和服务的进口均需缴纳日本消费税。 

退款

Indeed 全权决定已提供 Indeed 服务的退款,且仅限以赠送广告的形式提供。未使用的预支付 Indeed 服务按将比例退款。未用金额可首先用于支付与您账户相关的所有未付余额和利息。 

您同意 (i) 按照现行美国联邦储备利率上浮 10% 或法律允许的最高利率(以较低者为准)支付逾期款项的罚金; (ii) 支付法定一次性赔偿作为收回成本,如果适用法律有此规定;以及 (iii) 支付 Indeed 为收回该等逾期款项而产生的任何合理费用和律师费。

9. 其他服务

Indeed App。 “Indeed App”指可从设备应用市场下载的应用程序,例如 Indeed 职位搜索、Indeed 简历搜索、Indeed 雇主和 Indeed 职位发现。本协议适用于您对任何 Indeed App 的使用。即使在应用市场上被确定为应用开发商的实体是 Indeed, Inc.,但负责 Indeed App 的法律实体是本协议中明确规定的实体。

如果您允许 Indeed App 使用您设备的定位服务,Indeed App 则可根据您设备的地理位置收集相关信息。部分定位数据与您的账户关联,例如 iOS 应用收集的“粗略”定位数据。Indeed App 收集的其他定位数据不与您的账户关联,例如 iOS 应用收集的“精准”定位数据,但 Indeed 仍会使用此类数据。

Apple 专用条款。尽管本协议有任何相反规定,但如果您通过 Apple Inc.(下称“Apple”)的 iOS 操作系统使用与其兼容的本网站移动应用版本(下称“本 App”),则除了要同意以上条款和条件外,还要遵守以下规定。Apple 并非本协议一方,对本 App 不具有所有权,也不承担任何责任。Apple 对本 App 不作担保,但适用情况下可退还购买费用。Apple 不对本 App 的维护和其他支持服务负责,也不对与本 App 相关的任何其他索赔、损失、责任、损害、成本或费用负责,包括任何第三方产品责任索赔、本 App 不符合任何适用法律或监管要求的索赔、基于消费者保护或类似法律的索赔以及知识产权侵权索赔。在本网站 App 使用方面的任何咨询或投诉,包括有关知识产权的咨询或投诉,必须按照上文“问题或投诉”部分的规定直接向 Indeed 提出。您通过本部分获得的许可仅限于在运行 Apple iOS 操作系统、由您拥有或控制的 Apple 品牌产品上使用本网站 App 的不可转让许可,或 Apple App Store 服务条款中使用规则部分授予的许可。此外,您在使用本 App 的过程中还必须遵守适用于您的任何第三方协议,如无线数据服务协议。Apple 及其子公司是本协议第三方受益人。您接受本协议条款和条件后,Apple 及其子公司将有权(并将被视为已接受该权利)作为第三方受益人对您执行本协议;尽管有上述规定,Indeed 根据本协议签订、撤销或终止任何变更、弃权或和解的权利无需征得任何第三方的同意。

电子签名。 本网站可能设有电子签名选项,可能由第三方服务提供商提供。一旦在本网站上使用电子签名选项,即表明您同意您的电子签名将用于对您所签署的文件进行验证,电子签名与亲笔签名具有相同的法律效力。Indeed 并非合法的记录持有者。您使用电子签名应自担风险,并应自行确保您的文件已被接收,且应自行保留副本。

测试计划。Indeed 可能会在本网站上提供测试版产品或功能,并以“Beta”或“Test”字样标明(“测试版产品”)。测试版产品供应的数量、区域和时间有限。Indeed 可以随时终止或取消全部或部分测试版产品,恕不提前通知。

任何测试版产品均处于测试阶段,按“原样”提供,受“可用性”限制,且存在一定缺陷。对测试版产品进行测试,其主要目的在于获得产品性能方面的反馈。建议您妥善保管重要数据并谨慎使用,不应以任何方式认定测试版产品一定能实现其正确功能或性能。

如果您受邀参与测试版产品的测试,您同意任何测试版产品均构成 Indeed 的专属机密信息,本协议或 Indeed 另有明确书面约定的情形除外。您仅可允许授权用户访问测试版产品。您同意,未经 Indeed 事先书面许可,您不得转让、复制、或披露该等机密信息。

10. 未成年人筛选

我们特此通知您,我们已推出家长控制与保护功能(如计算机硬件、软件或筛选服务),帮助您限制未成年人接触对其有害的材料。当前可提供该等保护功能的提供者的识别信息可在 GetNetWise 和 OnGuard Online 上找到。Indeed 不为该等网站上列出的任何产品或服务提供背书。

11. 未成年人使用本网站

本网站不适用于未满 16 周岁的未成年人。如果当地法律规定了可通过本网站向其提供服务的其他最低年龄,应以当地规定的最低年龄为准。在欧盟以外的所有司法管辖区,未满 18 周岁或未成年的儿童需在父母、法定监护人或责任成年人的监督下才可使用本网站。Indeed 会采取各种措施确保未达到最低年龄或其他适用年龄要求的个人无法访问本网站。如果您未达到本项年龄要求,请发送电子邮件至 privacy-dept @ indeed.com(发送电子邮件时删除空格)。

12. 问题或投诉

如对本网站有任何问题或投诉,请访问 Indeed 服务中心。Indeed 服务中心是由 Zendesk 提供的外部网站,受 Zendesk Cookie 协议的约束。请勿在您与我们的电子邮件往来中添加信用卡信息或其他敏感信息。 请注意,在 Zendesk 网站进行的任何通信并不一定安全。

加州居民如需投诉可联系加州消费者事务所消费者服务部投诉协助部门,邮寄地址:1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834;电话:(916) 445-1254 或 (800) 952-5210。

13. 免责声明

本网站可能在任何时候出现全部或部分不可用的情况,恕不另行通知。本网站可能依靠第三方(例如数据托管或处理服务供应商)为 Indeed 提供服务,并可能因此造成本网站发生意外故障或不可用。

Indeed 对 Indeed 搜索结果(包括职位列表)中显示或链接的信息或材料的准确性、内容、完整性、合法性、可靠性、可操作性或可用性,或由 Indeed 或第三方在本网站上提供的信息或材料(包括用户内容)不承担任何责任或义务,不受是否收费的限制。Indeed 对 Indeed 提供的信息的准确性、内容、完整性或可靠性不承担任何责任或义务,包括但不限于 Indeed 分析中的数据,如申请数估计值、自然流量、薪资信息或者可能来自第三方的信息,该等信息仅供参考。您认可您没有就上述信息向 Indeed 付费。Indeed 不对任何信息、电子邮件、附件或材料(包括用户内容)的删除、存储失败、错误传输或不合时宜的传输承担任何责任。Indeed 不能保证本网站始终安全、可靠且没有错误。Indeed 不对任何因下载或访问本网站上的,或通过本网站访问的其他网站上或互联网服务中的任何信息或材料而造成的任何损害承担任何责任。Indeed 在任何情况下均不应因您使用、误用或依赖本网站而对您或任何第三方承担任何责任。此外,Indeed 在任何情况下均不应因您使用、误用或依赖通过 Indeed 网站链接的任何第三方网站或服务而对您或任何第三方承担任何责任。

Indeed 不对本网站的任何技术故障承担任何责任,包括但不限于因技术问题或互联网或任何第三方网站(包括但不限于企业招聘系统 (ATS))上的流量拥堵或综合问题而导致的任何电话网络或服务故障、计算机系统故障、服务器或提供商故障、计算机或移动电话设备故障、软件故障、电子邮件(包括附件)发送故障、账户登录故障或 Indeed 提供的任何其他服务故障,包括因使用或下载与本网站或服务相关的任何内容或由此导致对您或任何其他人的计算机、移动设备或其他硬件或软件造成的伤害或损坏。Indeed 在任何情况下均不对因任何人使用本网站、服务、用户内容,或第三方应用程序、网站、软件,或通过本网站发布的内容,或传输给用户的内容,或本网站或服务与用户之间的任何互动内容(包括线上和线下互动)而导致的任何内容丢失或损坏或人身伤害或死亡承担任何责任。

Indeed 保留在任何时候出于战争、政治动荡或不稳定、流行病、大流行病、暴动、叛乱、恐怖主义或由此带来的威胁或内乱等原因,限制或终止在特定国家或地区提供任何及所有服务和/或网站访问的权利。

本网站以及本网站上或通过本网站提供的所有内容、产品、功能和服务均按“原样”提供,不提供任何明示或暗示保证。您在使用 Indeed 和本网站时自担风险。在法律允许的最大范围内,Indeed 及其关联方和各自第三方许可方明确拒绝任何明示、暗示、法定或其他担保,包括但不限于对适销性、特定用途适用性、所有权不侵权性、权利、服务质量的担保,以及对提供网站和服务安全可靠、不会中断、不会出错的担保。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方对本网站的安全性、可靠性、及时性和性能,以及本网站上或通过本网站提供的所有内容、产品、功能和服务均不作担保。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方对通过本网站接收或在本网站上营销的服务或产品,或通过 Indeed 提供的任何链接获得的服务或产品均不作担保。Indeed 不对第三方的行为、内容、信息或数据负责。对于由您对任何该等第三方提出的任何索赔引起的或与之相关的任何已知或未知的索赔和损害赔偿,您特此免除我们、我们的董事、高级职员、雇员和代理人的相关责任。

您理解并同意,您通过本网站下载或以其他方式获取材料或数据的行为由您自行决定并自担风险,您应对因下载或获取任何该等材料或数据而导致计算机系统损坏或数据丢失的情况全权负责。

14. 责任限制

Indeed 或其关联方或各自第三方许可方在任何情况下均不应因任何人使用、误用或依赖本网站而对该人承担任何责任。该等责任限制应适用于避免追回任何间接、偶然、继发、特殊、惩戒和惩罚性损害赔偿,不受该等追偿是否基于担保、合同、侵权(包括疏忽)、赔偿或其他根据的限制,即使 Indeed 或其关联方或各自第三方许可方事先被告知存在该等损害赔偿的可能性,且未能实现任何补救措施的基本目的也不例外。该等责任限制的适用性不受损害是否源于使用、误用和依赖本网站,是否源于依靠本网站上发布的信息,是否源于无法使用本网站,或是否源于本网站中断、暂停或终止的限制(包括源于第三方的损害)。该等限制还适用于因通过本网站接收、在本网站上宣传或通过本网站提供的任何链接所获得的其他服务或产品而导致的损害。该等限制同样适用于采购替代商品或服务成本、利润损失或数据丢失,或本网站履约或不履约,或出现在本网站上的任何信息或商品,或链接至本网站或以任何方式与本网站相关联的任何信息或商品。即使未能实现任何有限补救措施的基本目的,该等限制依然适用,并在法律允许的最大范围内适用。在法律允许的范围内,Indeed 及其关联方和各自第三方许可方就对您造成的所有损害、损失和诉因(不受是否基于合同、侵权(包括疏忽)或其他方式的限制)应对您承担的最大累计责任应限于您向 Indeed 支付的费用总额。

15. 侵权索赔

美国知识产权侵权。1998 年颁布的《数字千年版权法》(下称“DMCA”)为认定互联网上的任何材料侵犯了其在美国版权法项下权利的版权所有者提供了追索权。如果您真诚认为 Indeed 托管的任何材料侵犯了您的版权,您(或您的代理人)可以向我们发送通知,要求删除该等材料,或禁止访问该等材料。按照 17 USC. § 512(c)(3)(A) 的要求,通知中必须包含:(a) 代表涉嫌被侵犯的专属权力所有者行事的授权代理人的亲笔或电子签名;(b) 涉嫌被侵犯的受版权保护作品的标识(如果一条通知中包含多个本网站上受版权保护的作品,则提供所有作品的代表性列表);(c) 涉嫌侵权的材料或侵权活动主体的识别信息,以及方便 Indeed 在本网站上定位相应材料的充分合理信息;(e) 表明投诉方真诚认为,以被投诉的方式使用材料未经版权所有者、其代理人或法律授权的声明;以及 (f) 表明通知中的信息真实准确,受伪证罪约束,且投诉方有权代表涉嫌被侵犯的专属权力所有者行事的声明。如果您真诚认为向您发起版权侵权的通知不实,DMCA 支持您发送反通知。所有通知和反通知必须符合 DMCA 施行的任何现行法定要求,详情请见:http://www.loc.gov/copyright/。所有与本网站相关的通知和反通知均应发送至 Indeed 版权通知部,邮寄地址:Indeed Copyright Notice, 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA(电子邮件地址:copyright @ indeed.com)(发送电子邮件时删除空格)。建议您在发送任何通知或反通知前,先咨询法律顾问的意见。另请注意,根据 DMCA 规定,提起虚假索赔会面临处罚。
其他侵权索赔。如需了解不涉及美国版权的其他侵权索赔信息,请通过本网站上的联系表单联系我们

16. 权利保留

您理解并认可 Indeed 或其关联方或各自许可方拥有本网站的所有权利和权益以及所有相关专属权。Indeed 保留本协议未明确授予的所有权利。您不得修改任何版权声明、专有图例、任何商标和服务标识属性、任何专利标识或可通过本网站访问的任何材料的其他所有权标记,您自己的用户内容除外。严禁使用任何材料或描述、本网站或其材料的任何衍生用途以及任何数据挖掘、机器人或类似的数据收集和提取工具。在任何情况下,您不得框定本网站的任何部分或其中的任何材料。

本网站上的材料均只提供“有限权利”。政府使用、复制或披露时应受适用法律法规的限制。政府使用本网站上的材料构成对 Indeed 专有权的认可。

17. 其他

本协议构成您与 Indeed 的完整协议,并取代双方先前或同期达成的所有书面或口头声明、谅解和协议。如果求职者条款、雇主条款或推介人条款适用于您对本网站的使用,当该等条款与所有用户服务条款不一致或相冲突时,应以该等条款为准。

本协议各项规定均可单独执行。如果本协议中的任何条文被认定不可执行,应对该等条款进行必要修改,以确保本协议继续有效。

未经各方授权代表签署书面文件,不得修改或修正本协议。您与 Indeed 雇主之间的书面或电话沟通不构成对本协议的修改或修正。

向 Indeed 发送的任何通知均应通过经认证的第一类邮件、航空邮件或隔夜快递服务送至上文所述相应 Indeed 实体的地址,签收后即视为送达。向您发送的通知可通过电子邮件发送至您账户指定的电子邮件地址,或发送至您的账户界面,电子邮件在发送后即视为送达,发送至您账户界面的消息在发送后不超过十五 (15) 天视为送达。

未经 Indeed 事先书面同意,您不得转让或委派您在本协议项下的任何权利或义务,任何该等尝试均属无效。Indeed 可自由转让或委派本协议项下的权利和义务,并无需向您发送通知。Indeed 并未与您建立法律上的合作关系、代理关系或雇佣关系。Indeed 在向您提供本网站或任何相关服务时,仅以服务提供商的身份为您服务。

“包括”意为“包括但不限于”。

18. 适用法律和争议解决

本协议将受美国德克萨斯州法律的管辖并依其解释,包括但不限于本协议的有效性、解释和履行。美国德克萨斯州奥斯汀市法院对任何争议具有专属管辖权。

19. 专利披露

本网站和/或 Indeed App 的部分元素已取得一项或多项美国专利许可,详情请见此处描述。

Indeed 产品服务条款

最后一次更新日期:2022 年 11 月 16 日

Indeed 付费推广条款

本 Indeed 付费广告条款(“IAP 条款”)构成 Indeed 服务条款的一部分,适用于任何表明接受 IAP 条款的雇主或以下人员:

  • 发布、使用或支付任何职位广告的人员(包括在 Indeed 上或通过 Indeed 发起宣传活动),或
  • 发布、使用或支付任何针对性广告的人员,或
  • 访问、使用或支付虚拟招聘活动或 Indeed 招聘活动计划的人员

(合称“Indeed 付费推广”或“付费推广”)。通过访问或使用付费推广或以其他方式接受 IAP 条款,即表示您同意 IAP 条款和 Indeed 服务条款(下称“本协议”)。

所有术语如未在 IAP 条款中定义,则应按照本协议中的定义理解。

1. 计划

在本网站上或通过本网站使用 Indeed 付费推广均受 Indeed 所有适用条款和政策的约束,包括但不限于 Indeed 隐私政策和本网站所列说明。Indeed 政策可能随时修改。 

对于通过或在 Indeed 网站上发布的任何职位广告,包括通过 XML 源向 Indeed 提供的任何职位(合称“职位列表”或“职位广告”),无论是否付费,您都同意自行对以下内容负责:(a) 职位广告的针对性 URL 和职位广告内容,包括职位描述和筛选问题以及任何其他用户内容,例如您提供给 Indeed 或要求 Indeed 添加的照片、视频、图像、文本、标志、徽标或音频;和 (b) 可通过针对性 URL 或您的职位广告访问的网站 ;以及 (c) 您的服务和产品。您进一步同意自行对您的职位广告负责,无论其是否由您自行生成或其他方代表您生成,或无论您的职位广告是否重新格式化或添加“由 Indeed 支持”标签或类似标签。

职位广告、针对性广告或虚拟招聘活动广告(合称“广告”)可能投放于 (a) 由 Indeed 提供的任何内容、服务或财产(“Indeed 财产”),或 (b) 第三方提供的任何其他内容或财产,或第三方网站,例如移动应用和加入 Indeed 推介人网络的实体(“其他网站”)。通过或在 Indeed 上发布或付费推广任何广告,即表明您授权 Indeed 或其他网站重新格式化广告,以优化广告在移动设备、第三方网站或本网站特定位置的显示效果。您理解 Indeed 对广告在其他网站上出现的方式控制有限,您接受与此类网站上显示该等广告相关的任何风险。Indeed 不对任何广告所在其他网站(包括移动应用)的内容或性质作出任何保证,也不承担任何相关责任。

Indeed 不保证广告的覆盖范围、效果或投放,或在 Indeed 或其他网站上的分布。广告的效果和投放可能因 Indeed 对各种因素的考虑而有所不同,如需求、行业、角色类型、赞助和其他考虑。在某一网页上(如 Indeed Gigs)投放职位广告或任何广告并不能代表该职位在法律意义上的性质。Indeed 财产或其他网站上的广告投放、定位和规模由 Indeed 全权决定。您同意,如果您的广告被投放在其他网站上,这些网站可收集或接收有关您的职位广告及其效果的信息。

一旦使用付费推广职位广告,即表明您同意基于下述启动申请量或申请量,按照用户对所推广职位的“点击量”(向用户显示职位描述的用户操作)付费。这包括 Indeed 和其他网站上职位广告的点击量。点击量价格可能因各种因素而异,例如广告与点击量的当前供求关系、网站流量、一天当中的时间和其他因素。收费完全基于 Indeed 的点击量来计算。Indeed 的点击量具有约束力。您认可 Indeed 对如何计算其他网站上点击量的认知和控制有限,所以必须部分依赖于由其他网站生成的报告。

雇主可能被归入测试组,并获得一定数量申请量(按本网站规定)所对应固定费用(含税,如适用)的产品,以推广职位广告。一旦选择以固定费用方式推广职位广告,即表明您同意,当您暂停职位广告或自行选择接受少于规定数量的申请时,Indeed 将不予退款。一旦选择以固定费用方式推广职位广告,您进一步同意您不得在提交账单信息后更改职位广告预算。一旦付费推广职位广告(包括将其作为活动的一部分),即表明您请求 Indeed 管理您的职位广告在本网站中的可见性,以曝光您的职位并提高职位可见性。您还要求 Indeed 管理其他网站上职位广告的可见性。“曝光”并非意味着相应职位广告会始终处于页面特定位置,也不意味着会对其使用特殊措辞,而意味着 Indeed 会自行判断和决定其投放位置,按照 Indeed 单方面认为相应职位的最佳曝光度和预算来布局。通过推广职位(包括将其作为活动的一部分),即表明您要求 Indeed 管理其网站及其他网站的相对可见性和曝光度。您认可并同意 Indeed 可自行决定对职位广告的管理,且 Indeed 对相应职位广告的投放方式和位置不作保证。 

通过在 Indeed 上推广职位广告,即表明您理解 Indeed 具备影响您的职位广告宣传的服务或功能,例如自动职位广告投放和程序化出价优化。任何试图操纵职位广告投放、竞价或本网站任何其他部分的行为均属于违反本协议规定。Indeed 保留在不通知的情况下自行决定终止涉嫌此类操纵的雇主账户并采取相应法律行动的权利。

您一旦通过或在 Indeed 上发布或付费推广职位广告,包括作为活动的一部分或通过 XML 源发布或推广,即表明您同意:Indeed 可以且您授权 Indeed 按照其认为合适的任何方式对 Indeed 托管页面或其他网站中的职位广告进行重新格式化并托管(但不变更其内容)。您同意对您发布的所有职位广告执行该活动(重新编排格式并托管),这包括您并未直接在 Indeed 上发布的职位广告(例如,由 Indeed 编入索引的职位广告或者发布在自己或第三方的网站上)。所有管理中心会显示总点击量,包括打开 Indeed 重新格式化页面、托管页面或其他网站的点击量。如果您向 Indeed 说明希望短期内尽快完成招聘,Indeed 可自行决定向您的职位广告添加一个标签(如“急招”、“急聘”等)。Indeed 保留自行决定随时变更或删除此类标签的权利。Indeed 可能会对 Indeed 上或其他网站的付费推广职位广告交替使用一些措辞或短语(如“广告”、“急聘”、“有偿”、“推广”、“付费推广”、“急招”等)。

一段时间后,在 Indeed 上直接发布或已由 Indeed 托管的职位广告可能会从本网站消失,这些职位广告可能需要付费推广才可再现或保持可见性。但由 Indeed 编入索引(而非托管)的一些职位广告可能会在一段时间后到期,且 Indeed 可能也无法恢复其可见性。如果您对某条职位广告进行了付费推广,但未就您的活动提供付款方式,则您的职位活动将不会开始,您的职位广告将不可见。Indeed 可自行决定删除该项预算,并将相应职位作为免费职位发布。Indeed 可随时出于任何原因要求付费推广以显示任何职位广告。Indeed 可就职位广告保持或优化曝光度提出预算建议、意见或申请。Indeed 对该等建议不作担保,也无法就职位广告的投放位置或曝光度提供保证。如果您在日本使用本网站,您认可并同意在某些情况下,Indeed 可能需要根据其内容审核政策对您的职位广告进行修订。如果您是 Indeed 的代理合作伙伴,您可能有权参与 Indeed 合作伙伴计划。本计划中的代理合作伙伴基于其对 Indeed 的使用情况和参与度,按照收入评为“金”、“银”、“铜”三级。Indeed 可自行决定代理合作伙伴的等级,且可随时撤销。 

Indeed 可向付费推广职位广告或通过或在 Indeed 上为广告付费的某些雇主(下称“推荐企业”)提供在本网站上更为突出地或以强化方式显示其职位广告的机会。Indeed 可自行决定授予特定雇主“推荐企业”的称号。“推荐企业”称号的评定一般取决于广告数量以及您在 Indeed 上支出的金额。Indeed 可自行决定随时变更或取消推荐企业计划,恕不另行通知。

按申请量计费。Indeed 可能会向雇主提供一个工具,方便雇主以申请量为基础设置职位广告预算,称为“按申请量计费”或“按申请量付费”或类似用语。Indeed 可能默认向雇主提供“按申请量计费”的产品,该等产品可能包括为一定数量申请量(按本网站规定)支付固定费用的选项。收费按照申请(“申请”)量计算,申请是指 1) 向 Indeed 在本网站上发布的您的某个职位广告提交一次申请,2) 求职者的申请,其回答符合您标记为“Deal Breaker”(交易破坏者,指无法接受的条件)的标准,或 3) 您在本网站规定时间范围内选择不替换的申请。如果基于第三个选项向您收费,您的分析管理中心上的申请量将在规定时间范围过后更新。对于全部选项,Indeed 不会验证求职者的回复,我们也无法保证其回复的准确性。出于本节目的而提交的申请将被视为“申请”,无论求职者是否已完成任何要求其完成的求职评估。Indeed 可能会对特定预算的申请量作出估计,此信息仅基于估计得出,不能作为对未来业绩或特定申请量的保证。一旦在本网站上选定意向申请量,即表明您请求 Indeed 按照您选定的预算自行决定显示您的职位广告。一旦达到您所选定的申请量或者您暂停或关闭您的职位,您的职位广告活动便会自动暂停Indeed、其关联方及各自第三方许可方均不对 (i) 按申请量计费;(ii) 申请量的提供,以及 (iii) 您的职位的申请者或查看者的兴趣水平的定位、准确性、水平或时间作出任何保证。 

按启动申请量计费。Indeed 可能会向雇主提供一项功能,方便以启动申请量为基础设置职位广告预算,称为“按启动申请量计费”或类似用语。收费按照启动申请(“启动申请”)量计算,启动申请是指 1) 用户点击职位广告或电子邮件中的按钮或链接,在本网站或第三方网站开始或继续申请;2) 用户通过聊天机器人、二维码或其他方式交互,启动与职位广告相关的申请;3) 用户点击职位广告中的按钮或链接,向雇主致电或发送电子邮件;或 4) 用户点击按钮或链接安排面试。

点击量价格可能因各种因素而异,包括广告与点击量的当前供求关系、网站流量、一天当中的时间和其他因素。您认可 Indeed 对如何计算其他网站上启动申请量的认知和控制有限,所以必须部分依赖于由其他网站生成的报告。Indeed 可能会对特定预算的启动申请量作出估计,此信息仅基于估计得出,不能作为对未来业绩或特定启动申请量的保证。您一旦在本网站上选定意向启动申请量,即表明您请求 Indeed 按照您选定的预算自行决定显示您的职位广告。一旦您的预算耗尽或者您暂停或关闭您的职位,您的职位广告活动便会自动暂停。Indeed、其关联方及各自第三方许可方均不对 (i) 按启动申请量计费;(ii) 您的职位的启动申请者的兴趣水平;(iii) 用户完成申请的定位、准确性、水平或时间作出任何保证。

Indeed 可能会提供转化追踪功能,雇主可装到自己的网站上(“转化追踪”)。当求职者在雇主网站上完成申请时,转化追踪会通知 Indeed,以便反映到雇主管理中心。您一旦安装或使用转化追踪,即表明您声明并保证您将按照所有适用法律的规定进行安装或使用,包括但不限于,您应向网站用户披露所有必要信息,并征求用户的必要同意或与用户达成必要约定,以允许转化追踪根据适用法律发挥作用,并且您同意如果未能采取该等措施,应向 Indeed 提供适当保护和赔偿。转化追踪“按原样”提供并受“可用性”限制,对此不提供任何担保。Indeed 不对转化追踪的内容、准确性、完整性、合法性、可靠性或可用性承担任何责任。

某些情况下,您可以在自己的职位广告或广告中插入自用追踪像素,用于衡量广告效果。Indeed 友情提供此项功能,随时可能禁用。对此类像素的使用由您全权负责,Indeed 不承担任何相关责任。Indeed 不保证这些像素正常运行,也不保证上报数据或像素使用准确无误。不建议您依靠像素行事。不得使用该等追踪像素或由此产生的分析数据来质疑或挑战 Indeed 的点击量数据,Indeed 的点击量数据具有约束力。您同意通过追踪像素获得的信息仅限用于衡量广告效果,不得用于其他目的。例如,您不得使用这些像素描述用户或分析行为。如果您决定使用这些像素,则您同意遵守所有相关法律,包括但不限于该等使用所涉及的隐私法和数据保护法。例如,必要时更新您的隐私政策。您同意如果因为您追踪像素而导致 Indeed 遭受任何索赔,您应为 Indeed 提供辩护并赔偿其损失。

Indeed 针对性广告。如果您通过或在 Indeed 上推广职位广告,Indeed 可能向您提供针对性广告服务等服务,且您授权 Indeed 提供此类服务(“针对性广告”)。Indeed 也可为雇主提供针对性广告付费功能。针对性广告可能投放在本网站或其他网站。目标受众的成员资格部分基于雇主提供的信息和标准,例如职位广告中提供的信息,但每个目标受众的构成由 Indeed 自行决定。例如,Indeed 保留向目标受众展示广告的频率或次数的权利。对于出现在其他网站上的某些广告,Indeed 对目标受众的控制有限,且您同意在这种情况下,Indeed 不对目标受众的构成负责。对于出现在其他网站上的广告,Indeed 不承担任何责任,也不对目标受众和任何相关索赔作出任何保证,例如由无论是否能查看招聘广告的个人引起或与之相关的索赔。

Indeed 招聘活动。一旦访问或使用 Indeed 招聘活动 (“IHE”),即表明您认可并同意您要求 Indeed:1) 代表您在本网站上发布由您提供的职位列表或职位广告,并借助回复数量等信息管理该等广告活动;2) 在本网站上为与您的每个职位广告或职位列表相对应的招聘活动(“招聘活动”)提供回复功能;3) 接收求职者对您招聘活动的回复;4) 将求职者对您招聘活动的回复发给您(和/或您指定的其他人);以及 5)(通过电子邮件或短信)将您的活动信息传达给回复您活动的求职者。如果您请求 Indeed 将求职者对您招聘活动的回复发给您(和您指定的其他人),表明您证明并保证该等人员已获得接收该等信息的授权。

您还同意,您应全权负责与您所参与或举办的招聘活动相关的一切事宜,包括但不限于职位列表或职位广告的内容、筛选或筛选问题、处理并保护提供给您和/或您指定人员的招聘活动信息或求职者信息、招聘活动地点、招聘活动参与者、任何活动文献、标牌或其他文档。您有责任满足求职者在招聘活动期间的面试或申请过程中提出的请求或需求。您声明并保证您通过参与者收集以及向 Indeed 分享的任何数据均为按照本地隐私规则收集。此外,您授予 Indeed、其关联方和子被许可方在任何用户内容或 Indeed 营销材料中使用您的姓名、用户名和/或商标和徽标的许可,授予 Indeed 宣传或推广该等用户内容(如职位列表),包括在第三方网络搜索引擎中使用关键词的许可。您同意 Indeed 可通过其自行决定的任何方式推广您的职位列表或职位广告,包括但不限于在第三方网络搜索引擎中使用针对性广告或关键词。您进一步认可并同意,每次招聘活动期间,您应自行负责审查求职者的任职资格、核实求职者的身份或以其他方式筛选求职者,Indeed 对该等工作概不负责。

2. 取消

您可随时单方面在线取消任何广告(例如任何职位广告或相应招聘活动),您向 Indeed 下达的广告订单或与之达成的其他协议中另有规定的情形除外。取消后一般 24 小时内生效,您有责任支付在此期间因提供广告而产生的费用,例如广告仍显示在 Indeed 或其他网站上时产生的点击量。但您取消某项招聘活动后,Indeed 仍有权根据您与 Indeed 单独达成的协议定价或另行约定的定价,对相应招聘活动的职位广告从本网站上取消前生成的回复量、点击量、申请量或展示量计费,并收取任何平台费(如适用)。Indeed 可联系求职者,向其传达您已取消招聘活动。 

Indeed 可随时取消付费推广或该等 IAP 条款。Indeed 可随时无责任修订付费推广或 IAP 条款。您一旦在 IAP 条款变更通知发布后继续使用付费推广,即表明您同意更新后的 IAP 条款。IAP 条款的第 1、3、4、5、6 条应在 IAP 条款到期或终止后依然有效。

3. 被禁用途

您不得自行或授权其他方:(a) 生成自动、欺骗性或无效的展示量或点击量;或 (b) 通过任何方式导致报告不足,或者规避或阻止报告申请;或 (c) 在展示您广告的任何州或国家/地区宣传任何非法内容或从事任何非法或欺骗性商业活动。您声明并保证 (x) 您的所有信息均为准确的最新信息;(y) 您持有并授予 Indeed 和其他网站复制、散布和显示您的用户内容的所有权利(下称“使用”);且 (z) 该等使用以及您的广告所链接的网站(包括所含的您的服务)不会违反或支持违反任何适用法律。您一旦违反这些政策,Indeed 有权立即对您终止 IAP 条款、对您的账户设置限制和/或关闭您的账户,恕不另行通知,并且您可能还会面临法律处罚和其他后果。Indeed 或其他网站有权出于任何原因拒绝或删除任何广告,Indeed 有权禁用任何雇主账户,恕不另行通知。尽管 Indeed 可能会指出删除或禁用某个职位或账户的原因,但无法一一赘述删除每个职位或公司的原因,我们始终保留以我们自己和用户的利益为宗旨删除任何免费或付费推广的职位的权利。如需了解 Indeed 拒绝雇主职位广告的可能原因,请参考 Indeed 搜索质量政策您一旦向 Indeed 或通过 Indeed 提交您的职位广告或广告,即表明您同意 Indeed 没有义务接收、托管或推介您的职位广告或广告。Indeed 可自行决定其具体行动。负责维护本网站质量的 Indeed 团队为独立团队,其决策具有最终效力,不接受审查。Indeed 可能会自行决定要求付费推广某些职位广告,以验证职位广告和/或雇主的合法性,避免滥用免费发布系统,改善我们的服务质量或实现其他目的。Indeed 可自行决定限制您在一定时间内可免费发布的职位广告数。例如,我们可能会要求您付费推广以下类型的职位广告:在多个地点发布的相同职位、以机密或通用公司名称发布的职位、佣金制职位、难招职位、由职介机构、招聘流程外包公司或其他招聘公司发布的职位,以及 Indeed 决定的任何其他职位。此外,Indeed 可能出于任何原因或无原因选择拒绝雇主的 XML 源或 XML 源中的任何职位广告。如果 Indeed 将您视为职位公告板,则 Indeed 保留添加或拒绝您的任何或所有职位广告的权利。您一旦向 Indeed 提交或通过 Indeed 提交职位广告,即表明您同意 Indeed 可自行决定您是否为职位公告板,该等决定具有约束性,您同意 Indeed 不具有必须接受、托管或发布您的职位广告的义务。Indeed 可自行决定其具体行动。负责维护本网站质量的 Indeed 团队为独立团队,其决策具有最终效力,不接受审查。有关 Indeed 拒绝接受职位公告板的职位广告的可能原因,请参考职位公告板添加准则。作为职位公告板,您仅可在本网站上为您所在公司发布职位广告,不得为您的客户发布职位广告,职位公告板添加准则规定的情形除外,否则 Indeed 保留限制或禁用您的账户的权利。Indeed 进一步保留拒绝任何旨在推广任何人才招聘机会或平台,而非推广实际职位的职位广告。您认可在 Indeed 网站上违反本准则发布职位可能会损害 Indeed 及其用户的利益。

4. 免责声明和责任限制

Indeed 提供的计划和网站均按“原样”提供,并受“可用性”限制。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方对计划及您对计划的使用不作任何明示或暗示担保,包括但不限于对权利、不侵权性、服务质量、适销性和任何目的适用性的担保。您在使用 Indeed、本网站及计划时自担风险。Indeed 不保证本网站或付费推广始终不间断、正确无误或安全可靠。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方拒绝对以下各项作出任何保证:(i) 申请平均成本或点击平均成本、展示平均成本,或回复平均成本、点击平均成本、申请平均成本或展示平均成本;(ii) 回复率、点击率、申请率或展示率(包括广告订单中对任何比率的估计值);(iii) 提供在合作伙伴财产或 Indeed 财产或其他网站或该等财产任何部分的展示量、回复量、点击量或申请量;(iv) 点击量;(v) 申请量;(vi) 启动申请量;(vii) 回复量;(viii) 展示量;(ix) 任何创意转化;(x) 广告覆盖范围;(xi) 目标用户,任何针对性广告的准确性或成功率,或任何受众的规模或组成;(xii) 用户对您的职位列表或广告的兴趣水平;(xiii) 您的招聘活动的参与率;或 (xiv) 您的招聘活动的参与者。上述免责声明既适用于在桌面版应用中显示的职位列表或广告,也适用于在移动版应用中显示的职位列表或广告。所有点击均为匿名,Indeed 不具有确认用户身份的责任。用户点击您的职位列表或广告并不代表其一定对您的职位列表或广告感兴趣。对您活动的回复并不保证对您的职位广告感兴趣。除了按照本文第 6 条规定付费和违反本文第 1 条规定外,在法律允许的最大范围内:(a) 根据本 IAP 条款,任何一方均不对任何继发性、特殊性、间接性、惩戒性、惩罚性或其他损害承担责任,不受是否基于合同、侵权行为或任何其他法律理论,是否事先被告知存在此类损害的可能性,以及是否存在有限补救措施无法达到其基本目的的限制;且 (b) 根据 IAP 条款,一方对另一方的累计责任仅限于您就引起索赔的职位广告或广告向 Indeed 已付或应付的费用总额。

5. 付款

系统将按照您与 Indeed 单独达成的协议或本网站或广告订单中所列定价向您收取费用。

对于按申请量计费和按启动申请量计费的产品,收费完全基于 Indeed 测定的申请量或启动申请量计算。Indeed 测定的申请量或启动申请量具有约束力。 您需要在 a) 您的广告活动花费达到 $500.00 或以上,或 b) 您付费推广职位广告后下个日历月开始时付费,以时间先到者为准。如果您之前使用同一账户购买了“按点击量计费”的职位广告计划,则在您的职位广告活动花费达到 $25.00 时,系统可能也会向您收取费用。您应按照点击量付费,不受您是否设置了预算总额的限制。 

Indeed 有权基于点击量、回复量、申请量或展示量(由 Indeed 自行决定在您的预算范围内分配)计算 IHE 费用,并收取平台费(如适用)。回复是指用户填写在线回复表,同意参与您职位广告中的活动。但回复并不能保证求职者一定会参与该等活动。 

对于非视频广告(又称展示广告),展示是指在本网站或第三方网站(包括移动应用)向用户显示的页面上投放广告。对于非视频广告和视频广告,展示量的计算可能有所不同,部分取决于它们出现的网站,因为每个第三方网站或促进此类网站显示广告的服务在计算展示量时可能有所不同(Indeed 依赖于这些第三方计算展示量)。但在所有情况下,展示都并不能保证求职者一定会查看广告。对于使用针对性广告的雇主,广告订单中列明的平均展示成本是指每 1000 次展示的成本。如果您的广告订单未标明截止日期,账单将持续计费,直至您联系 Indeed 取消。

如果您在 Indeed 雇主账户中针对 Indeed 付费推广或任何其他 Indeed 服务添加了信用卡,我们将通过该信用卡向您收取 IHE 回复费或针对性广告费(如适用)。收费完全基于 Indeed 的点击量、回复量、申请量或展示量测算结果来计算。Indeed 确定的点击量、回复量、申请量或展示量具有约束力。

如果您在美国使用本网站,应使用美元付费。如果您的账单地址位于印度,应使用印度卢比付费。如果您的账单地址位于巴西,应使用巴西雷亚尔付费。如果您的账单地址位于亚太地区*,应使用新加坡元、澳元、日元或美元付费。如果您的账单地址位于其他国家/地区,应使用您在创建账户时选择的以下货币付款:美元、欧元、英镑、加拿大元、澳元、瑞士法郎、墨西哥比索或日元。币种的选择将由 Indeed 自行决定。所有付款均不含税,包括附加税。所有适用税款均由您自行承担。您应自行承担 (y) 所有税款和政府收费,以及 (z) Indeed 为收取逾期费用而产生的合理开支和律师费。如果您在日本使用本网站,所有 Indeed 产品和服务的进口均需缴纳日本消费税。缴费后如需索赔应在 60 天内提出,超出该期限视为放弃索赔(此项规定不影响您的信用卡发卡人权利)。 

收费完全基于 Indeed 测定的申请量、点击量或展示量计算。Indeed 的计算结果可能包含来自第三方供应商的计算。Indeed 对于第三方供应商提供的计算结果不作保证。由 Indeed 确定的申请量、点击量和 ITA 品牌展示量具有约束力,不受该等数量是否包含第三方供应商提供的计算结果的限制。 

Indeed 对所有退款(如有)具有绝对决策权,且仅限以在 Indeed 财产上赠送广告的形式提供。如果您的 Indeed 账户已注销,即使您之前曾在 Indeed 网站上有过消费,您也无权就之前的消费申请退款。您已知晓并同意,出于检查信用、向 Indeed 付费和为您的账户提供服务的目的,Indeed 可能会将您提供的任何信用卡及相关账单和付款信息分享给代表 Indeed 行事的其他公司,例如处理付款的公司和/或信贷机构。Indeed 可能会为回应传票、搜查令和法院命令等有效法律程序、建立或行使其合法权利,或对法律要求进行辩护而提供信息。Indeed 不对第三方使用或披露信息的行为承担任何责任。 

您应自行承担应向政府支付的扣缴税,Indeed 对此不承担任何责任。发票可能会通过电子邮件发给您。在法律允许的范围内,如果您未按时结清任何 Indeed 产品发票或账户费用,Indeed 保留暂停或终止您使用未结清费用的 Indeed 产品和任何其他 Indeed 产品的权利,包括但不限于已结清发票或账户余额的 Indeed 产品。

6. 保障

如果因您对广告计划的使用、职位列表、职位广告、针对性广告、用户内容、筛选或筛选问题、招聘活动、网站使用或您的服务或您违反 IAP 条款而导致 Indeed、其代理人、关联方、许可方、合作伙伴和推介人遭受任何第三方索赔或责任(包括但不限于合理律师费),您应予以赔偿并提供辩护,确保其免受损害。

Indeed 简历搜索计划条款

本 Indeed 简历搜索计划条款(下称“IRSP 条款”)构成 Indeed 服务条款(下称“本协议”)的一部分,适用于登陆或使用 Indeed 简历搜索服务的任何雇主或以其他方式表明接受 Indeed 简历搜索计划条款的人员。您一旦同意 Indeed 简历搜索计划条款,即表明您也同意 Indeed 服务条款

所有大写字母术语如未在 IRSP 条款中定义,则应按照本协议中的定义理解。

1. 计划

在本网站上发布个人简历的个人(下称“简历所有者”)和本网站上的雇主对 Indeed 简历搜索计划(下称“本计划”)的使用应受所有适用的 Indeed 最佳实践准则、政策和向您提供的其他条款和条件(包括通过本网站、订阅或计划购买页面、购买订阅或计划的国家/地区的 FAQ 和信息页面等途径提供)的约束,其中全部或部分条款和条件均可能随时修订。购买额外订阅或计划,或者修改订阅或计划,可能重置您的账户相关订阅或计划的月度账单日期,导致系统根据新日期按比例向账户收费。如果您在当前计划期间在印度购买新计划,则新计划将在当前计划结束后开始。您不得将通过本网站获得的任何信息用于其他目的,仅限内部通过 Indeed 选择和联系简历所有者,以填补您的职位列表。您不得将 Indeed 简历搜索计划用于任何直接或间接的非法、歧视或诈骗目的。您对自行使用本计划全权负责,包括但不限于搜索求职者、决定联系对象以及做出任何雇佣相关决定。Indeed 提供的联系信息(包括任何传递服务电子邮件地址)均仅供您个人使用,不得向他人分享。严禁使用任何企图提取简历信息以绕开简历联系系统的任何产品或系统。一经发现,Indeed 将立即终止您使用本计划的权利。此外,IRSP 还支持 Indeed 代表您向求职者发送电子邮件,说明您的职位列表与求职者简历匹配。某些情况下, Indeed 会限制您通过本网站联系求职者的次数和/或频率。例如,如果您联系的求职者对您的职位不感兴趣或未给您回复,您可能需要等待一段时间才能再次联系该求职者。

重要提示:您明确同意:为购买或获得本计划的访问权,您需按照本网站的指示向 Indeed 支付一定费用,以便 Indeed 支持您按照简历所有者向 Indeed 提供的电子邮件地址向其发送消息,与相应简历所有者取得联系,或通过拨打简历所有者提供的号码联系您。您使用本计划应受所有 Indeed 网站规定和政策的约束,包括 Indeed 隐私政策和任何传递服务相关政策。Indeed 不能保证某电子邮件仍被使用,您的消息是否顺利送达、被读取或被相应简历所有者处理,或简历所有者的简历或其中信息是否有效、准确或完整。Indeed 可能会就相同的简历搜索返回不同的结果,且可全权决定针对特定搜索要显示哪些简历或资料。Indeed 不允许以类似垃圾邮件的方式使用其计划(包括但不限于简历联系服务),您明确同意不会以此类方式使用计划服务。Indeed 将“类似垃圾邮件的方式”定义为:向不匹配职位的人员(根据 Indeed 经验和/或简历所有者行为和反应判断)或已经表明不想接收职位请求的人员发送此类请求。Indeed 保留对其自行认定违反 IRSP 条款(包括上述条款)的任何用户禁用 Indeed 简历搜索联系服务的权利。我们保留删除任何消息的权利,包括但不限于删除任何带有 .ade、.adp、.bat、.chm、.cmd、.com、.cpl、.exe、.hta、.ins、.isp、.jar、.jse、.lib、.lnk、.mde、.msc、.msp、.mst、.pif、.scr、.sct、.shb、.sys、.vb、.vbe、.vbs、.vxd、.wsc、.wsf、.wsh 或 .zip 附件的消息,或带有含脚本、宏或其他代码的任何其他附件的消息,或 Indeed 怀疑属于恶意信息或垃圾信息的其他消息,原因不限。IRSP 仅限用于通过 Indeed 就职位列表或潜在就业机会联系简历所有者。禁止 IRSP 用于其他用途。如果您收集可能包含任何求职者简历的 Indeed 简历搜索数据库或将 Indeed 简历搜索数据库用于不被允许的其他目的,您将面临法律处罚。如果我们怀疑您使用简历搜索可能会对 Indeed 系统造成不利影响,您以恶意或令人反感的方式使用简历搜索,或者您已违反本协议,我们可以自行决定限制您对简历搜索的使用。此外,如果您是 Indeed 竞争对手(包括但不限于任何职位汇总网站或职位发布网站),则您不得出于向简历所有者提供来自您的客户的录用通知书之目的使用 Indeed 简历搜索数据库来联系简历所有者。如果您出于任何该等竞争性目的使用 Indeed 简历搜索数据库,Indeed 将阻止您使用本网站,阻止您联系简历所有者,并阻止您发送电子邮件给简历所有者,恕不提前通知,您同意 Indeed 有权采取该等措施。Indeed 可能会限制每个账户登录的设备数量。除印度等特定市场计划外,您可以选择为计划添加额外的使用者,每份简历订阅或计划仅供被添加的使用者个人使用,不得与其他用户共享。如果您在印度有个计划,您同意,向计划中添加使用者不会额外增加订阅计划中的联系次数;如果您在订阅计划开始后添加一个使用者,您将按比例为该使用者付费,但是联系次数不受影响。对于印度计划,一旦您的订阅计划到期,剩余联系次数也会到期;未使用的联系次数不会保留到您的新计划中。

如果求职者在简历中提供了电话号码,Indeed 对电话号码的有效性不作保证,也无法确定所提供的号码是座机号码还是手机号码。您同意仅为有关工作机会的事情联络求职者。您应全权负责遵守所有 TCPA 准则、禁用自动电话拨号系统的其他法律规定,或所在管辖区的电话或移动通信相关法律。

求职者简历中的信息均为求职者自行提供,可能存在已过时或不准确的情况,Indeed 未对其进行核实。在简历搜索计划中为您提供的任何筛选、排序、匹配或排名工具都依赖于求职者提供的信息和/或您向 Indeed 提供的关于您的职位要求或偏好的信息。搜索结果或职位匹配中显示某位求职者的简历并不代表该求职者一定符合您所选择的属性或经验要求,也不代表该求职者对职位感兴趣。如果您使用本计划,Indeed 不保证您的每次查询都会得到理想的搜索结果,也不保证您会得到理想的日常匹配结果。您自行负责确认或核实求职者提供的任何信息,包括求职者是否拥有特定执照、证书或安全级别。

您同意,Indeed 可随时自行决定更新、修订或中断简历搜索计划,无需对您负责。您同意并认可本计划定价和供给可能发生变化。

2. 取消

您一旦请求 Indeed 联系简历所有者,该等请求便不可撤销。取消使用 IRSP 应符合本网站上列出的取消政策。

Indeed 保留随时出于任何原因或无理由取消任何订阅的权力。Indeed 可随时发送通知,立即取消本计划或 IRSP 条款。Indeed 可随时无责任修订本计划或 IRSP 条款。您一旦在 IRSP 条款或本计划变更通知发布后继续使用本计划,即表明您同意更新后的 IRSP 条款。IRSP 条款的第 1、3、4、5 和 6 条应在 IRSP 条款到期或终止后依然有效。

3. 您的信息

您声明并保证您提供给 Indeed 的所有信息均为准确的最新信息。您向 Indeed 声明您作为雇主,有意将简历所有者列入员工候选人名单。

4. 免责声明和责任限制

Indeed 提供的计划和网站均按“原样”提供,并受“可用性”限制。对于本计划以及您对本计划的使用,Indeed 及其关联方和各自第三方许可方明确表示不作任何明示或暗示保证,包括但不限于确保 Indeed 收到的电子邮件均有效,保证您托 Indeed 发送的电子邮件一定会送达意向接收人,保证意向接收人一定会读取该等电子邮件,或保证意向接收人一定会处理该等电子邮件。此外,Indeed 及其关联方和各自第三方许可方明确表示不作任何明示或暗示保证,包括但不限于确保任何简历在任何特定时间内可用或可供查看,或任何简历一定包含求职者的技能、资格或能力介绍。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方明确表示不提供任何其他保证,包括但不限于对不侵权性、权利、服务质量、适销性和任何目的适用性的保证。您在使用 Indeed、本网站及计划时自担风险。Indeed 不保证本网站或计划始终正确无误或安全可靠。
除了按照本文第 6 条规定付费和违反本文第 1 条规定外,在法律允许的最大范围内:(a) 根据本 IRSP 条款,任何一方均不对任何继发性、特殊性、间接性、惩戒性、惩罚性或其他损害承担责任,不受是否基于合同、侵权行为或任何其他法律理论,是否事先被告知存在此类损害的可能性,以及是否存在有限补救措施无法达到其基本目的的限制;且 (b) 根据 IRSP 条款,一方对另一方的累计责任不超过一定金额

5. 付款

您应按照本网站的指示(如有)付费。根据您的要求,Indeed 可单方面决定暂停您的订阅或计划和相关计费。在 Indeed 恢复您的订阅或计划后,将继续为您提供订阅或计划的内容,直至到期并自动续订。有关简历订阅计划的更多详情请见本网站。如果您的账单地址位于美国,应使用美元付费。如果您的账单地址位于印度,应使用印度卢比付费。如果您的账单地址位于巴西,应使用巴西雷亚尔付费。如果您的账单地址位于亚太地区*,应使用新加坡元、澳元、日元或美元付费。如果您的账单地址位于其他国家/地区,应使用您在创建账户时选择的以下货币付款:美元、欧元、英镑、加拿大元、澳元、瑞士法郎、墨西哥比索或日元。币种的选择将由 Indeed 自行决定。所有费用均不含增值税等税款。所有适用税款均由您自行承担。您应自行承担 (y) 所有税款和政府收费,以及 (z) Indeed 为收取逾期费用而产生的合理开支和律师费。如果您在日本使用本网站,所有 Indeed 产品和服务的进口均需缴纳日本消费税。缴费后如需索赔应在 60 天内提出,超出该期限视为放弃索赔(此项规定不影响您的信用卡发卡人权利)。根据适用的简历订阅或计划,款项一经支付概不退还,已使用的订阅或计划部分不可退款或抵扣。取消后,在当前账单期限结束前您仍可继续使用相应服务。Indeed 对所有退款(如有)具有绝对决策权,且仅限以抵扣 Indeed 服务费用的形式提供。您已知晓并同意,出于检查信用、向 Indeed 付费和为您的账户提供服务的目的,Indeed 可能会将您提供的任何信用卡及相关账单和付款信息分享给代表 Indeed 行事的其他公司,例如处理付款的公司和/或信贷机构。Indeed 可能会为回应传票、搜查令和法院命令等有效法律程序、建立或行使其合法权利,或对法律要求进行辩护而提供信息。Indeed 不对第三方使用或披露信息的行为承担任何责任。所有向政府支付的代扣税由您自行承担,Indeed 对此不承担任何责任。您可能通过电子邮件收到发票,Indeed 另有说明的除外。您一旦购买订阅或计划(印度计划除外),即表明您已知晓并同意您的订阅或计划将自动续订,除非订阅或计划被取消并于下一个计费周期生效,Indeed 将定期向您收取费用。暂停订阅或计划不等同于取消订阅或计划。取消暂停后,您的订阅仍将继续自动续订。适用账单期(即每月、每年等)取决于约定条款。

6. 保障

如果因您使用 Indeed 简历搜索计划(包括但不限于您的搜索方式)、与接收人(意向接收人)之间的任何联系、您按照本 IRSP 条款要求发送的任何电子邮件、您打电话或发送短信给接收人,以及您聘请的任何第三方服务提供商通过 Indeed 简历搜索计划(如企业招聘系统)举办促进招聘的活动,而导致 Indeed、其代理、关联方或许可方(“Indeed 方”)遭受任何第三方索赔或责任(包括但不限于合理律师费),您应予以赔偿并提供辩护,确保 Indeed 方免受任何损害。

Indeed 求职评估条款

本 Indeed 求职评估条款(下称“IA 条款”)构成本 Indeed 服务条款的一部分。您一旦作为雇主访问或使用 Indeed 求职评估服务,或在 Indeed 求职评估中注册为雇主,或另行接受本 IA 条款,即表明您接受本 IA 条款和本 Indeed 服务条款(下称“本协议”)。所有术语如未在 IA 条款中定义,则应按照本协议中的定义理解。

1. 简介

Indeed 求职评估是一个在线工具,旨在对照雇主的评估选择(下称“评估”)进行选择进行评估和评审,从而通过本网站请求求职者回复(下称“回复”)。“评估”包括由 Indeed 和/或第三方评估提供商提供或推介的任何评估,您可从中选择,并通过 Indeed 发送给求职者。

2. 评估

您同意 Indeed 向求职者发送的任何评估均完全按照您的请求进行,您声明并保证您已获得相应求职者的同意,允许 Indeed 出于向其传输您所选择的评估之目的联系求职者。您还认可您一旦请求 Indeed 向求职者发送评估,该等请求便不可撤销。Indeed 无法保证任何求职者一定会接收、访问、阅读或回复任何评估,也无法保证数据在传输过程中不会出错。若遇以上情况,Indeed 会提醒您。

您同意您已决定在申请流程中使用 Indeed 求职评估,您在某一项或多项评估中问到的问题类型均由您单方面向求职者提出,并非由 Indeed 提出。除第三方评估外,Indeed 仅以开发者和推介人的身份提供评估。您同意您应全权负责按照法律要求使用评估和回复,包括《公平信用报告法》和其他类似州法律。您应全权决定如何使用 Indeed 求职评估,包括但不限于被视为具有“差别性影响”的任何结果。您进一步同意,如果《美国残疾人法案》、任何其他等效或类似法案要求采用其他筛选方式,您应全权负责提供该等筛选方式。您认可 Indeed 可为求职者提供一些方式,供其请求您采用替代方式或其他安排,但 Indeed 不具有此项义务。Indeed 在无障碍声明中已经明确,虽然 Indeed 在设计和开发无障碍产品时严格以 WCAG 2.1 AA 级为指导,但 Indeed 无法保证任何评估问题的提出方式均符合《美国残疾人法案》或其他等效或类似法律的要求。

您应全权决定具体向任何求职者发送哪个评估。您同意一项评估仅可考察一项特定知识、技能或能力,无法考察求职者是否符合某个职位的任职要求,或是否具备安全从事某个职位的能力。特定技能是否与某个职位相匹配,或求职者是否适合或是否具备胜任某个职位的资格应由您单方面决定。您同意将评估与其他筛选和招聘流程结合使用,仅用于衡量 1) 与职位相关且 2) 求职者首日上岗所需的知识、技能、能力和/或其他特质。Indeed 保留出于任何原因(包括但不限于质量控制)或无原因变更任何评估和评估问题的权利。

向求职者发送评估并不能保证求职者一定会回复或采取进一步交流或措施。您同意 Indeed 按照本协议与 Indeed 隐私政策对您通过 Indeed 求职评估发起的任何评估和其他交流进行处理和分析。

3. 回复 

您理解求职者对评估的回复均由求职者自行决定。求职者给出回复后,您便可通过 Indeed 求职评估平台审核该等回复。如果评估由第三方提供,您可能仅可看到有限信息,例如最终评估结果链接。求职者还可选择一项评估,并将回复与其 Indeed 简介关联起来,根据我们的条款,这一操作对雇主可见。如果同一评估有多个版本,则任何求职者的回复百分比仅可相对于同一评估版本中的其他回复得出。由 Indeed 以外的第三方创建、推介或管理的评估将根据此类第三方单独确定的评分标准评分。 

作为雇主,您可全权决定某个回复(包括但不限于结果)能否达到您的任职要求。您可能会指示 Indeed 在求职者未按照您可接受的方式回复评估时,向求职者发送拒绝通知,您认可 Indeed 对该等拒绝通知的发送不具有决策权。作为雇主,您可全权决定是否向求职者提供重新接受您的评估,或更新、修改其回复的机会。

您认可并同意,您获得回复的前提条件是您要在招聘过程中合法负责地使用该等回复,包括充分考虑求职者的其他相关信息。Indeed 可能会在其他产品(如 Indeed 简历)中显示回复摘录或摘要。这些摘要仅出于方便提供,不能代替完整回答。您同意在对求职者做出招聘决定时,不会完全依靠该等摘录或摘要。

4. Indeed 求职评估使用规则

作为雇主,您声明并保证不得直接或间接出于非法、歧视或欺诈性目的访问或使用 Indeed 求职评估。您不得创建或发送任何直接或间接非法、歧视、欺诈、威胁、辱骂、诽谤、污蔑、淫秽或其他令人反感的评估,不得创建或发送包含性、人种、种族或其他歧视性诽谤内容的评估,也不得创建或发送无关或无益的评估。您也不得创建或发送任何包含专有信息、商业秘密、机密信息、广告、诱导信息、连锁信、传销、投资机会或其他不明商业交流(我们以书面形式明确允许的除外)的评估。

不得使用 Indeed 求职评估向求职者索取其个人敏感数据。雇主不得创建或发送任何向求职者寻求高度机密个人信息的评估,如银行账户或信用卡信息、在线账户信息、社会保障号码(或美国以外国家/地区设定的其他类似号码)、健康信息或任何国家/地区要求禁止索取的其他类别个人资料。 

如果雇主收到的 Indeed 求职评估中请求提供变通,则雇主应按照适用法律的要求提供变通。如果 Indeed 请求提供证明,则雇主必须在收到请求后立即向 Indeed 提供合规性证据。未能履行该等义务属于对本协议的重大违约行为,Indeed 可立即终止您的账户以及您对 Indeed 求职评估服务的访问权,并且无需就此对您承担任何义务。您同意如果因您未能遵守本条规定而导致 Indeed 遭受任何索赔,您应为 Indeed 提供辩护并赔偿其损失。

您了解并同意 Indeed 不具有筛选评估或做出回复的义务,也不具有在本网站上发布任何评估或回复的义务,且 Indeed 可出于任何原因或无原因从本网站上排除或删除任何评估或回复,无需承担任何责任,也无需另行通知。

5. Indeed 的职责

Indeed 并非作为招聘代理提供 Indeed 求职评估工具。您一旦使用 Indeed 求职评估,即表明您认可并同意 Indeed 的职责并非是为雇主寻找雇员,或为求职者寻找工作机会。Indeed 只是提供一种工具,方便雇主和求职者按照自己的决定交换评估和回复。雇主或求职者(视具体情况而定)应对任何评估或回复的内容、任何继续或不继续面试或录用的决定、任何因接受或拒绝录用而产生的问题,以及任何因使用 Indeed 求职评估而产生的其他问题全权负责。

Indeed 无法对任何求职者或其他用户提交的信息进行确认,包括对任何用户身份的确认。Indeed 不会调查求职者的背景,也不会试图验证求职者的声明。您在向求职者提供录用通知书之前,应自行负责开展任何背景调查、征信调查或可能需要的任何其他尽职调查。您有责任遵守有关求职者意向就业的所有法律法规。此外,对于可能需要正式许可或证书的任何技能领域,评估不可替代该等许可或证书,也不能说明求职者是否具备获得该等许可或证书的资格。雇主应自行决定对其空缺职位设置哪些许可或证书要求,以及求职者是否获得了该等许可或证书。Indeed 对于特定技能是否为某个职位的必要技能不做声明,雇主应全权负责按照 EEOC 条例或其他适用法律做出该等决定(或寻求法律顾问的帮助)。

Indeed 不应作为雇主和求职者达成的任何协议、录用通知书或许可的一方、第三方受益人或责任人,不受 Indeed 是否就相关事务向雇主收取了费用的限制。Indeed 不对因该等事务引起或与之相关的任何成本或损害负责。

Indeed 不对本网站、Indeed 求职评估工具以及任何评估或回复的内容、准确性、有效性、完整性、合法性、可靠性或可用性承担任何责任或义务。

6. 费用

Indeed 求职评估目前对雇主免费开放。Indeed 可随时自行决定终止雇主对 Indeed 求职评估的免费使用权,开始将 Indeed 求职评估作为独立产品或连同雇主使用的任何其他 Indeed 产品一起向雇主收费。

7. 保密

您同意对通过 Indeed 求职评估获得的所有信息进行保密。您同意 (1) 您应按照适用隐私和数据保护法使用求职者提交的任何内容;(2) 您不得向您所在公司招聘部门以外人员披露求职者的姓名或身份,或分享求职者的简介;且 (3) 您应采取合理的物理、技术和管理措施来保护您通过 Indeed 求职评估获得的内容,以免丢失、误用、未经授权访问、披露、修改或销毁。

8. 免责声明和责任限制

Indeed 求职评估和所有 Indeed 求职评估提供或通过 Indeed 求职评估提供的材料、信息、评估、回复、产品和服务均按“原样”提供,受“可用性”限制,Indeed 对此不作任何明示或暗示保证。  Indeed 明确拒绝任何保证,包括但不限于无法保证提供给 Indeed 的任何评估或回复(包括但不限于结果)均有效或准确,无法保证任何评估或回复可以准确或全面评估特定技能或与任何职位要求相关,无法保证任何通信(包括但不限于评估和回复)一定会送达意向接收人,也无法保证任何通信的意向接收人一定会读取通信内容或一定会据其采取措施。Indeed 明确拒绝任何其他保证,包括但不限于对不侵权性、权利、服务质量、适销性和任何目的适用性的保证。Indeed 无法保证 Indeed 求职评估正确无误、不会中断或能纠正所有错误。您在使用 Indeed、本网站及 Indeed 求职评估时自担风险。Indeed 不保证本网站或 Indeed 求职评估始终正确无误或安全可靠。

除了违反本文第 7 条(保密)规定或本文项下任何应付赔偿金外,在法律允许的最大范围内:(a) 任何一方均不对任何继发性、特殊性、间接性、惩戒性、惩罚性或其他损害承担责任,不受是否基于合同、侵权行为或任何其他法律理 论,是否事先被告知存在此类损害的可能性,以及是否存在有限补救措施无法达到其基本目的的限制;且 (b) 一方对另一方的累计责任仅限于您向 Indeed 已付或应付的费用总额。

9. 保障

您同意如果因 (a) 您违反了本协议的任何条款;(b) 您使用或访问 Indeed 求职评估或本网站;(c) 您丢失或披露了通过 Indeed 求职评估或本网站获得的任何信息;(d) 您违反了任何适用法律或法规,包括但不限于《公平信用报告法》、任何适用的就业、平等或歧视法以及数据保护或隐私法(包括 Indeed 作为您的代理时违反任何此类法律导致的索赔);(e) 您侵犯了任何第三方权利,包括但不限于任何版权、财产权或隐私权;(f) 任何主张声称您的内容对第三方造成了损害;(g) 您决定添加、创建或使用评估,包括但不限于在招聘活动中、安排面试或作为职位申请的一部分;或 (h) 您作为雇主的行为,包括但不限于在筛选、雇佣、提拔或降职任何雇员或求职者方面的任何作为或不作为,导致 Indeed 遭受任何索赔、损害、义务、损失、责任、成本、债务或费用(包括但不限于律师费),您应予以赔偿并提供辩护,确保 Indeed 免受损害。您还同意您有责任就该等索赔为 Indeed 提供辩护。您同意该等赔偿可包括要求您支付 Indeed 由此产生的合理律师费、诉讼费、和解费和支出。该等辩护和赔偿义务应在本协议终止和您终止使用 Indeed 求职评估后保持有效。

10. 终止

Indeed 有权暂停 Indeed 求职评估、本网站、您的账户或提供给您的任何其他工具,且我们有权随时在通知或不通知您的情况下,自行决定终止与您之间达成的本协议。如果您要终止本协议,可随时通过通知 Indeed 并注销您的账户来实现。本协议中根据其性质不受本协议终止限制的所有条款应在本协议终止后依然有效,包括但不限于所有权条款、保证免责、赔偿和责任限制等条款。  

Indeed API 条款

Indeed API 条款(下称“本 API 条款”)构成 Indeed 服务条款的一部分,适用于访问或使用由 Indeed 创建或维护的应用编程接口(下称“API”)或相关文档(下称“文档”),开发与任何 API、本网站或任何 Indeed 服务通信或互操作的任何应用(下称“应用”),或以其他方式表明接受本 API 条款的任何人。通过访问或使用任何 API 或文档,或另行接受本 API 条款,即表示您同意本 API 条款和 Indeed 服务条款(下称“本协议”),包括与您正在使用的任何 Indeed 服务相关的条款,以及 Indeed 隐私政策Cookie 协议等所有 Indeed 政策。所有术语如未在本 API 条款中定义,则应按照本协议中的定义理解。

1.  API

Indeed 可向您提供一个或多个 API 的访问权限以及任何随附文档,仅限您用于内部开发和使用应用的商业用途,或由 Indeed 按照 Indeed 隐私政策处理和分析已提交信息和行为数据。Indeed 不对任何 API 上的信息或材料的准确性、内容、完整性、合法性、可靠性、可操作性或可用性承担任何责任。如需最新、最准确的信息,请直接使用本网站。

授予您的许可受本协议所有条款和条件的约束,可撤销、非独家、不可转让且不可再许可。不授予任何暗示许可。Indeed 保留本协议未明确授予的任何权利。

您可以开发与 Indeed API 互操作的应用,供您的员工或独立承包商(下称“最终用户”)出于满足内部商业用途之目的使用。您和最终用户使用 API 或应用访问本网站或任何 Indeed App 时应遵守本网站或 Indeed App 适用服务条款,您同意要求您的最终用户接受并遵守该等服务条款以及本 API 条款的规定。您同意您的最终用户对您的应用和任何 API 的使用情况应由您负责。您和您的最终用户应自行定期查看任何 Indeed App 或本网站,了解有关 Indeed 产品和服务的最新数据信息(包括但不限于某些功能的工作情况说明、所提供服务的免责声明、披露和收费方法)。您一旦通过 API(而非直接通过本网站或 Indeed App)使用应用或企业招聘系统 (ATS),即表明您同意本网站或 Indeed App 中提供的所有信息。通过 API(而非直接通过本网站或 Indeed App)使用应用或 ATS 不可作为缺少 Indeed 产品和服务相关信息或理解的借口,前提是本网站或 Indeed App 中提供了该等信息。

您同意 Indeed 有权监控您和最终用户对任何 API 的使用情况,并有权处理和分析根据 Indeed 隐私政策提交的信息和行为数据。Indeed 可能会通过访问和使用您的应用来实施该等监控。您不得干扰该等监控。Indeed 可采取任何技术手段克服该等干扰。您同意,当您或最终用户通过 API 使用 ATS 时,ATS 可访问、监控、处理或分析已提交信息和行为数据。

您同意,在您决定停用任何支持 Indeed 处理和分析已提交信息和行为数据的 API 之前立即通知 Indeed。

Indeed 保留自行设置任何 API 访问权限限制(包括但不限于呼叫数量或请求数量)和监控 API 使用情况以执行该等限制的权利。Indeed 可在文档中明确该等限制,也可通过其他方式向您传达。

使用 Indeed API,即表示您理解并同意定期审计您的使用。Indeed 将要求且您将提供(或督促您的代理提供)您的数据使用指标,以供 Indeed 审核。如果 Indeed 发现您已违反上述准则,我们可能限制或终止您对 Indeed API 的使用。

Indeed 有权随时更新、修改或中断 API,也有权自行决定要求您获取和使用最新版本,但不具有此项义务。您需要自费相应更新您的应用。您认可 Indeed 对 API 的更新可能会对您的应用与本网站或 Indeed App 之间的通信产生不利影响,您同意 Indeed 对此不承担任何责任。您一旦在 Indeed 更新 API 后使用相应 API,即表明您同意该等更新。Indeed 保留开发与任何应用相似或构成竞争的产品或服务的权利。 

2. 限制

通过 API 访问和使用本网站或任何 Indeed App 需遵守本网站规则、本 API 条款和 Indeed 提供的任何其他规则、指南和政策。Indeed 可能通过文档(包括 Indeed 开发者门户上的文档)、本 API 条款或其他方式向您详细说明其他规则、指南或政策。例如,一旦就您的职位列表使用 Indeed 申请 API,即表明您同意在求职者已经使用 Indeed 申请申请您的职位列表时,不要求求职者通过其他方式提交一份重复申请,或以其他方式加重求职者负担。您进一步同意,在求职者使用 Indeed 申请申请您的职位时,您会向其准确描述您向其收集的个人信息和数据,包括您处理和共享此类信息和数据的方式。您还同意尊重求职者对您使用任何 API 收集的个人信息和数据的相关请求。此外,通过使用 Indeed 申请 API,即表明您同意使用 HTTPS 发布 URL。

您同意在访问和使用任何 API 以及开发或使用任何应用时应服从以下规定:(a) 遵守本协议、本 API 条款、本网站规则、所有适用法律、规则和法规,以及所有准则、标准和 Indeed 提出的任何要求(包括 Indeed 开发者门户中说明的要求);(b)监控您对应用的使用情况,防范任何违反本 API 条款的活动;(c) 立即限制任何违反本 API 条款的最终用户继续使用您的应用;并 (d) 立即将您或最终用户违反本 API 条款的行为告知 Indeed。

您同意您在访问或使用任何 API 以及开发或使用任何应用时,您、您的应用以及您的最终用户均不得:(a) 违反本网站规则、与本网站相关的其他规则或政策,或任何适用法律法规;(b) 全部或部分复印、复制或修改 API 或创作 API 衍生产品;(c) 反向工程、反汇编、反编译、解码、改编或以其他方式企图导出或获取 API 的任何源代码组件;(d) 从通过任何 API 获得的任何材料中删除任何专属通知;(e) 将 API 或应用提供给未经 Indeed 书面许可的第三方;(f) 绕开 Indeed 施加的任何 API 访问限制; (g) 抓取、构建数据库或以其他方式创建任何用户内容的永久副本,本文档或 Indeed 另有明确许可的情形除外;或 (h) 修改、歪曲或以其他方式操纵任何 API 提供的数据。

在上报由任何 API 提供的 Indeed 数据时,您同意准确声明此类数据。您同意此类数据不应包括:(a) 混合第三方费用,包括调用 API 的实体的费用;(b) 来自第三方(如其他广告提供商)的数据;或 (c) 混合关联数据的付费推广数据。如果使用 API 向雇主提供 Indeed 服务,您同意向雇主准确上报使用 API 获得的服务及提供服务代表的价值。您同意向雇主上报数据时做到条理清晰、易于理解,以便雇主筛选和排列数据类别,如点击量、启动申请量、媒体支出和其他指标。

您同意为您的应用设定隐私政策并遵守该隐私政策,该隐私政策应向最终用户和/或求职者准确说明您要收集的用户信息以及您会如何使用向 Indeed 及其他第三方分享该等信息。您进一步同意根据适用法律保护所有该等信息,并同意不访问或使用该等信息(尤其个人数据),除非是在通过您的应用程序为雇主提供 Indeed 服务时需要。

一旦访问任何 Indeed API 或文档以为雇主提供 Indeed 服务,即表明您认可并同意您不会利用个人数据(定义见适用的数据保护法)为雇主提供 Indeed 服务。但是,如果您从 Indeed 收到的个人数据并非为雇主提供 Indeed 服务所需,您应通知 Indeed 并按 Indeed 指示退还或销毁该等个人数据。如果您和 Indeed 双方同意您在提供 Indeed 服务时需要处理个人数据,您的一般责任(关于访问性质和目的、安全控制和方案、数据国际传输等)将在数据处理附录中明确规定。

3. 访问权限和 API 密钥

您同意严格按照对应文档中的说明访问 API。如需调用或以其他方式访问或使用API,Indeed 要求您遵循其注册和实施过程,包括提供有关您的申请的信息以及当前联系人,以便 Indeed 与之沟通您的申请或 API 访问和使用。Indeed 要求您设定访问 API 所需的密码、密钥或其他安全装置(下称“API 密钥”)。有关获取 API 密钥的说明请见相关文档。您应对使用您的 API 密钥访问和使用 API 的所有情况负全部责任。您同意自行保障您的 API 密钥的机密性与安全性,不向任何第三方分享,使用 API 密钥应严格遵守本 API 条款。您不得歪曲或掩盖您的身份或您的应用的身份。是否授予您 API 访问权或 API 密钥访问权完全由 Indeed 自行决定。Indeed 可能随时限制或终止您的 API 访问权或 API 密钥。

4. 知识产权

您理解并认可 Indeed 或其关联方或各自许可方拥有 API、本网站以及 Indeed App 的所有权利和权益以及所有相关专属权。Indeed 保留本协议未明确授予的所有权利。您不得修改任何版权声明、专有图例、任何商标和服务标识属性、任何专利标识或可通过 API 访问的任何材料的其他所有权标记,您自己的用户内容除外。

如果您针对我们的 API 提供任何反馈或建议,我们则有权使用该等信息,且无需对您承担任何义务。

您认可我们可能会通过 API 提供本协议中定义的用户内容,向 Indeed 提供用户内容的个人应为该等用户内容的全权责任人。

5. 免责声明和责任限制

本网站、API 和文档均按“原样”提供,Indeed 对此不作任何明示或暗示担保。在法律允许的最大范围内,Indeed 及其关联方和各自第三方许可方明确拒绝任何明示、暗示、法定或其他担保,包括但不限于对适销性、权利、服务质量、特定用途适用性和所有权不侵权性的担保。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方对 API 和文档的安全性、可靠性、及时性和性能,以及 API 上或通过 API 提供的所有材料、信息、建议、职位列表、用户内容、产品和服务均不作担保。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方对通过任何 API 获得的服务或产品均不作担保。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方不担保本网站、API 、文档以及在 API 上或通过 API 提供的所有材料、信息、建议、职位列表、用户内容、产品和服务不间断、正确无误或安全可靠。

您理解并同意,您对 Indeed API 的访问和使用完全由您自行决定,并自行承担风险。您理解并同意,您应对由于任何此类访问和使用导致计算机系统损坏或数据丢失的情况负全部责任。

您理解并同意,您创建应用的行为由您自行决定并自担风险,您应对由此导致自己或他人计算机系统损坏或数据丢失的情况负全部责任。

除了按照本文第 8 条规定付费和违反本文第 1 条规定外,在法律允许的最大范围内:(a) 根据本 API 条款,任何一方均不对任何继发性、特殊性、间接性、惩戒性、惩罚性或其他损害承担责任,不受是否基于合同、侵权行为或任何其他法律理论,是否事先被告知存在此类损害的可能性,以及是否存在有限补救措施无法达到其基本目的的限制;且 (b) 根据 API 条款,一方对另一方的累计责任仅限于您就引起索赔的 Indeed 服务向 Indeed 已付或应付的费用总额。

6. 付款

您应按照 Indeed App 服务条款或本网站服务条款以及 Indeed App 或本网站上提供的其他付款信息,基于您以及您的最终用户对 Indeed App 或本网站的使用情况以及 Indeed 对使用情况的测定结果付款,您与 Indeed 单独签订书面协议的情形除外。您和您的最终用户应负责定期查看 Indeed App 或本网站,了解最新付款信息以及 Indeed 对您或您的最终用户使用 Indeed 产品和服务采取的计费方式。

7. 取消

您有权随时通过终止您的 API 并删除您的应用的方式取消本协议,您与 Indeed 另有协议约定的情形除外。Indeed 可随时出于任何原因中断任何 API、其任何部分或功能,或您对任何 API 的访问权限,且无需对您承担任何责任或义务。Indeed 可随时发送通知,立即取消 API 或本 API 条款。Indeed 可随时无责任修改本 API 条款。您一旦在 API 条款变更通知发布后继续使用 API 计划,即表明您同意更新后的 API 条款。

本协议一旦取消:(a) 您对任何 Indeed API 的访问或使用许可立即到期;(b) 您应删除您的应用以及您通过本网站或 API 获得的所有用户内容。您同意 Indeed 通知任何最终用户以提供取消本协议或您的 API 使用权的通知。本 API 条款第 1、2、3、4、5、6 和 8 条应在本 API 条款终止或到期后依然有效。

8. 保障

如果因您或您的最终用户对 API 的使用、其用户内容、您的应用,或违反本 API 条款而导致 Indeed、其代理人、关联方和许可方遭受任何第三方索赔或责任(包括但不限于合理律师费),您应予以赔偿并提供辩护,确保其免受损害。

Indeed for Chrome 条款

Indeed for Chrome 条款(下称“IC 条款”)构成 Indeed 服务条款的一部分。您一旦访问或使用 Indeed for Chrome 或另行接受本 IC 条款,即表明您同意本 IC 条款和 (下称“本协议”),这些条款旨在规范用户对 Indeed Chrome 和本网站的使用或访问。所有术语如未在 IC 条款中定义,则应按照本协议中的定义理解。“您”是指下载或使用 Indeed for Chrome 的任何求职者、个人或实体,和/或代表您行事的任何代理或网络,均应受本 IC 条款的约束。”>

1. 简介

Indeed for Chrome 是 Indeed 开发的一个浏览器扩展套件,可通过 Google Chrome Web Store 下载。Indeed for Chrome 是一个免费扩展套件,方便您通过一个扩展窗口使用求职功能。Indeed for Chrome 支持您直接在扩展套件中保存职位, 并自行识别大量职位发布。Indeed for Chrome 可识别职位详情,包括职位名称、公司名称和发布 URL。保存某个职位后,相关信息会自动填入职位详情字段。此外,您还可直接在扩展套件中手动输入更多详情和信息。您还可通过 Indeed for Chrome 访问您的 Indeed 账户中的通知和消息。您在任何第三方网站上搜索职位时,Indeed for Chrome 可能会认出您,并可在您的浏览器 Web 页面显示更多职位列表。

您一旦安装 Indeed for Chrome,即表明您同意 Indeed 按照 Indeed 隐私政策收集有关您访问第三方网站的数据。该等数据包括您保存的职位发布、保存或更新的记录或申请状态,或者能够反映您如何使用网站或在网站中进行的其他操作的数据,包括您访问过的网站的 URL。

2. 免责声明和责任限制

Indeed 提供的 Indeed for Chrome 和网站均按“原样”提供,并受“可用性”限制。对于 Indeed for Chrome 以及您对 Indeed for Chrome 的使用,Indeed 及其关联方和各自第三方许可方明确表示不作任何明示或暗示保证,包括但不限于不保证 Indeed 获得的电子邮件地址均有效,不保证 Indeed 按照您的请求发送的电子邮件一定会送达意向接收人,不保证意向接收人一定会读取该等电子邮件,也不保证意向接收人一定会处理该等电子邮件。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方明确表示不提供任何其他保证,包括但不限于对不侵权性、权利、服务质量、适销性和任何目的适用性的保证。您在使用 Indeed、本网站及 Indeed for Chrome 时自担风险。Indeed 不能保证本网站或 Indeed for Chrome 始终正确无误或安全可靠。

除了按照本文第 3 条规定付费外,在法律允许的最大范围内:(a) 根据本 IC 条款,任何一方均不对任何继发性、特殊性、间接性、惩戒性、惩罚性或其他损害承担责任,不受是否基于合同、侵权行为或任何其他法律理论,是否事先被告知存在此类损害的可能性,以及是否存在有限补救措施无法达到其基本目的的限制;且 (b) 根据 IC 条款,一方对另一方的累计责任仅限于您就引起索赔的 Indeed 服务向 Indeed 已付或应付的费用总额。

3. 保障

您同意如果因 (a) 您违反了本协议的任何条款;(b) 您使用或访问 Indeed for Chrome 或本网站;(c) 您丢失或披露了通过 Indeed for Chrome 或本网站获得的任何信息;(d) 您违反了任何适用法律或法规、任何适用的就业、平等或歧视法以及数据保护或隐私法;(e) 您侵犯了任何第三方权利,包括但不限于任何版权、财产权或隐私权;(f) 任何主张声称您的内容对第三方造成了损害;或 (g) 您作为雇主的行为,包括但不限在筛选、雇佣、提拔或降职任何员工或求职者方面的任何作为或不作为,导致 Indeed 遭受任何索赔、损害、义务、损失、责任、成本、债务或费用(包括但不限于律师费),您应予以赔偿并提供辩护,确保 Indeed 免受损害。您还同意您有责任就该等索赔为 Indeed 提供辩护。您同意该等赔偿可包括要求您支付 Indeed 由此产生的合理律师费、诉讼费、和解费和支出。该等辩护和赔偿义务应在本协议终止和您终止使用 Indeed for Chrome 后保持有效。

4. 终止

Indeed 有权暂停 Indeed for Chrome、本网站、您的账户或提供给您的任何其他工具,且我们有权随时自行决定终止与您之间达成的本协议,可发送通知,也可不发送通知。如果您要终止本协议,可随时通过通知 Indeed 并注销您的账户来实现。本协议中根据其性质不受本协议终止限制的所有条款应在本协议终止后依然有效,包括但不限于所有权条款、保证免责、赔偿和责任限制等条款。

Indeed 雇用平台条款

本 Indeed 雇用平台条款(下称“IHP 条款”)构成 Indeed 服务条款的一部分,适用于任何访问或使用 Indeed 雇用平台或相关服务的雇主或求职者,或者以其他方式表明接受本 IHP 条款的人员。通过访问或使用 Indeed 雇用平台计划或相关服务,或以其他方式接受本 IHP 条款,即表示您同意本 IHP 条款和 Indeed 服务条款(下称“本协议”)。

所用术语如未在 IHP 条款中定义,则应按照本协议中的定义理解。

1. 计划

Indeed 雇用平台为用户提供访问各种产品(如 Indeed Interview)或相关服务的便利,旨在自动化和简化您的招聘和雇用决策流程(“计划”)。您了解,对 Indeed 雇用平台和相关产品的使用由您自行选择,将该等工具用于您的招聘流程和空缺职位的方式和方法也由您自行决定。您了解并同意,您有责任遵守与您的雇用和招聘行为相关的适用法律(包括《1964 年民权法案》第七章),对于 Indeed 因您使用 Indeed 雇用平台或类似产品而遭受的任何及所有索赔,您应予以赔偿。Indeed 不负责也不保证您对服务的使用符合《1964 年民权法案》第七章或类似法律的规定。Indeed 从未声明提供 Indeed 雇用平台和相关工具即表明 Indeed 或其关联公司是招聘代理。您了解 Indeed 的职责并非是为您寻找雇员,或为求职者寻找工作机会。

您一旦使用本计划并接受本 IHP 条款,即表明您认可并同意您在要求 Indeed 采取以下操作:1) 代表您在本网站上发布由您提供的职位列表或职位广告(如适用),并借助回复数量等信息管理该等广告活动;2) 在本网站上为与您的每个职位广告或职位列表相对应的招聘活动、面试环节或面试帖子(下称“活动”)提供回复功能;3) 接收求职者对您的活动的回复;4) 添加您选择的任何筛选工具,包括但不限于筛选问题、评估方法和求职评估;5) 将求职者对您的活动的回复发给您或您指定的其他人;以及 6) 通过电子邮件或短信,将您的活动信息传达给回复您的活动的求职者。如果您请求 Indeed 将求职者对您活动的回复发给您或您指定的其他人,表明您证明并保证该等人员是您所在组织的成员或已获得接收该等信息的授权。

您一旦通过本计划在 Indeed 上发布任何职位广告,包括 Indeed 自行决定针对您的活动发布的任何职位广告,即表明您同意该等职位广告应受 Indeed 付费推广条款的约束,且 Indeed 付费推广条款已纳入本协议。同样,您使用 Ineed 提供的任何工具均应遵守相应服务条款。例如,使用求职评估应遵守 Indeed 求职评估条款。

您还同意,您应全权负责与您所参与或举办的活动相关的一切事宜,包括但不限于职位列表或职位广告的内容、筛选或筛选问题、求职评估、处理并保护提供给您和/或您指定人员的活动信息或求职者信息、活动地点、您的活动参与者、任何活动文献、标牌或其他文档。您有责任满足求职者在活动期间的面试或申请过程中提出的请求或需求。您声明并保证您通过参与者收集以及向 Indeed 分享的任何数据均为按照本地隐私规则收集。此外,您授予 Indeed、其关联方和子被许可方在任何用户内容或 Indeed 营销材料中使用您的姓名、用户名和/或商标和徽标的许可,授予 Indeed 宣传或推广该等用户内容(如职位列表),包括在第三方网络搜索引擎中使用关键词的许可。您同意 Indeed 可通过其自行决定的任何方式推广您的职位列表或职位广告,包括但不限于在第三方网站(包括但不限于应用)中使用针对性广告,或在第三方网络搜索引擎中使用关键词。您进一步认可并同意,每次活动期间,您应自行负责审查求职者的任职资格、核实求职者的身份或以其他方式筛选求职者,Indeed 对该等工作概不负责。

求职者申请或回复您的职位列表时,Indeed 可能要求他们提供特定人口信息,比如种族和民族、性别、年龄、 LGBTQ+ 群体身份、残疾情况以及拘捕或犯罪记录(“人口信息”)。一旦使用本计划,即表明您同意 Indeed 向申请您职位列表的求职者收集人口信息,且 Indeed 可使用这些信息评估和提升我们的产品。您进一步同意,作为雇主,您没有能力、权利或资格在未经求职者或雇主同意的情况下,以任何方式(包括民事证据开示、传票或任何其他法律令状)查看或访问与任何其他求职者或雇主相关的人口信息。您同意全权负责遵守适用的反歧视法。Indeed 不对申请任何特定职位的求职者的人口构成作出任何保证。

2. 取消

您可随时单方面取消任何职位列表或职位广告(以及对应活动,取消后一般 24 小时内生效),您向 Indeed 下达的广告订单或与之达成的其他协议中另有规定的情形除外。但您取消某项活动后,Indeed 仍有权根据您与 Indeed 单独达成的协议定价或另行约定的定价,对相应活动的职位广告从本网站上取消前生成的回复量、点击量、申请量或展示量计费,并收取任何平台费(如适用)。Indeed 可联系求职者,向其传达您已取消活动。Indeed 可随时发送通知,立即全部或部分取消本计划或 IHP 条款。Indeed 可随时无责任修订本计划或 IHP 条款。您一旦在 IHP 条款变更通知发布后继续使用本计划,即表明您同意更新后的 IHP 条款。IHP 条款的第 1、3、4、5 和 6 条应在 IHP 条款到期或终止后依然有效。

3. 被禁用途

您不得自行或者授权或协助其他方在展示您的职位列表或职位广告的任何州或国家/地区宣传任何非法内容,或者从事任何非法或欺骗性活动或商业实践。您声明并保证您的所有信息以及您提供给 Indeed 所有信息均为准确的最新信息;您持有并授予 Indeed 及合作伙伴复制、散布和显示职位列表或职位广告(下称“使用”)的所有权利;且该等使用以及您的职位列表或职位广告所链接的网站(包括所含的您的服务)不会违反或支持违反任何适用法律。您一旦违反这些政策,Indeed 有权立即对您终止 IHP 条款并关闭您的账户,恕不另行通知,并且您可能还会面临法律处罚和其他后果。Indeed 或合作伙伴有权出于任何原因拒绝或删除任何职位列表、职位广告或所含内容,Indeed 有权禁用任何雇主账户,恕不另行通知。

4. 免责声明和责任限制

Indeed 提供的计划和网站均按“原样”提供,并受“可用性”限制。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方对任何计划及您对计划的使用不作任何明示或暗示担保,包括但不限于对不侵权性、权利、服务质量、适销性和任何目的适用性的担保。您在使用 Indeed、本网站及计划时自担风险。Indeed 不保证本网站或计划始终不间断、正确无误或安全可靠。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方拒绝对以下各项的定位、级别或时间做出任何保证:回复平均成本、点击平均成本、申请平均成本或展示平均成本;(ii) 回复率、点击率、申请率或展示率(包括广告订单中对任何比率的估计值);(iii) 任何展示在合作伙伴财产或 Indeed 财产或该等财产任何部分中的呈现情况;(vi) 回复量、点击量、申请量或展示量;(v) 对您的职位广告的兴趣水平;(vi) 您的活动的出席情况;以及 (vii) 您的活动参与者的品质。对您活动的回复并不保证对您的职位广告感兴趣。除了按照本文第 6 条规定付费和违反本文第 1 条规定外,在法律允许的最大范围内:(a) 根据本 IHP 条款,任何一方均不对任何继发性、特殊性、间接性、惩戒性、惩罚性或其他损害承担责任,不受是否基于合同、侵权行为或任何其他法律理论,是否事先被告知存在此类损害的可能性,以及是否存在有限补救措施无法达到其基本目的的限制;且 (b) 根据 IHP 条款,一方对另一方的累计责任仅限于您就引起索赔的职位广告或职位列表(如有)向 Indeed 已付或应付的费用总额

5. 付款

Indeed 有权根据您与 Indeed 单独达成的协议或广告订单中的定价,基于点击量、回复量、申请量或展示量(由 Indeed 自行决定在您的预算范围内分配)计费,并收取平台费(如适用)。Indeed 可能会提供一种订阅支付方式,系统会按照广告订单中的说明向您收费。回复是指用户填写在线回复表,同意参与您职位广告中的活动。但回复并不能保证求职者一定会参与该等活动。如果您在 Indeed 雇主账户中针对 Indeed 付费推广或任何其他 Indeed 服务添加了信用卡,我们将通过该信用卡向您收取 Indeed 雇用平台回复费(如适用)。

如果您在美国使用本网站,应使用美元付费。如果您的账单地址位于印度,应使用印度卢比付费。如果您的账单地址位于巴西,应使用巴西雷亚尔付费。如果您的账单地址位于亚太地区*,应使用新加坡元、澳元、日元或美元付费。如果您的账单地址位于其他国家/地区,应使用您在创建账户时选择的以下货币付款:美元、欧元、英镑、加拿大元、澳元、瑞士法郎、墨西哥比索或日元。所有付款均不含税,包括附加税。所有适用税款均由您自行承担。您应自行承担所有税款和政府收费,以及 (z) Indeed 为收取逾期费用而产生的合理开支和律师费。如果您在日本使用本网站,所有 Indeed 产品和服务的进口均需缴纳日本消费税。缴费后如需索赔应在 60 天内提出,超出该期限视为放弃索赔(此项规定不影响您的信用卡发卡人权利)。收费完全基于 Indeed 的点击量、回复量、申请量或展示量测算结果来计算。Indeed 确定的点击量、回复量、申请量或展示量具有约束力。Indeed 对所有退款(如有)具有绝对决策权,且仅限以在 Indeed 财产上赠送广告的形式提供。如果您的 Indeed 账户已注销,即使您之前曾在 Indeed 网站上有过消费,您也无权就之前的消费申请退款。

您已知晓并同意,出于检查信用、向 Indeed 付费和为您的账户提供服务的目的,Indeed 可能会将您提供的任何信用卡及相关账单和付款信息分享给代表 Indeed 行事的其他公司,例如处理付款的公司和/或信贷机构。Indeed 可能会为回应传票、搜查令和法院命令等有效法律程序、建立或行使其合法权利,或对法律要求进行辩护而提供信息。Indeed 不对第三方使用或披露信息的行为承担任何责任。

所有向政府支付的代扣税由您自行承担,Indeed 对此不承担任何责任。发票可能会通过电子邮件发给您。在法律允许的范围内,如果您未按时结清任何 Indeed 产品发票或账户费用,Indeed 保留暂停或终止您使用未结清费用的 Indeed 产品和任何其他 Indeed 产品的权利,包括但不限于已结清发票或账户余额的 Indeed 产品。

6. 保障

如果因您对本计划的使用、职位列表、职位广告、筛选或筛选问题、活动、网站或您的服务或您违反 IHP 条款而导致 Indeed、其代理人、关联方、许可方或合作伙伴遭受任何第三方索赔或责任(包括但不限于合理律师费),您应予以赔偿并提供辩护,确保其免受损害。

Indeed 漏洞奖励计划

计划说明

Indeed 致力于保障求职者、广告商以及推介人的安全。为此,我们与 Bugcrowd 合作推出了我们的漏洞奖励计划。关于该奖励计划的详细规则和信息,请访问我们的 Bugcrowd 页面。如果您是白帽技术研究人员,认为自己在 Indeed 产品中发现了漏洞或有任何其他安全问题,请注册成为 Bugcrowd 测试员,加入 Indeed 漏洞奖励计划。不通过 Bugcrowd 提交漏洞无法获得奖励。

法律注释

来自制裁名单中的国家/地区(如古巴、伊朗、朝鲜、苏丹和叙利亚)的研究人员无权获得 Indeed 奖励。您是否可加入可能还会受到当地法律的其他限制。您开展测试不得违反任何法律,也不得破坏或损害任何不属于您的数据。

Indeed 招聘方扩展条款

本 Indeed 招聘方扩展条款(“IRX 条款”)构成 Indeed 服务条款的一部分,适用于任何访问或使用 IRX 服务(定义见下文,前称 Zaplnfo 服务)的雇主或以其他方式表明接受 IRX 条款的人员。通过访问或使用 IRX 服务或以其他方式接受本 IRX 条款,即表示您同意本 IRX 条款和 Indeed 服务条款(下称“本协议”)。

所有大写字母术语如未在 IRX 条款中定义,则应按照本协议中的定义理解。

1. Indeed 招聘方扩展服务

雇主在使用以网站、应用、浏览器扩展程序等形式提供的 Indeed 招聘方扩展 (“IRX”) 服务(统称“IRX”服务)时,必须严格遵守 Indeed 通过本网站、FAQ 与信息页面或其他方式提供的所有适用的 Indeed 规则、指南、政策和其他条款和条件,所有该等内容均可能随时修订。 

IRX 服务可提供一个方便雇主复制和存储所选求职者信息的工具。Indeed 仅负责提供 IRX 服务,不参与对该等信息的选择、评估和组合。IRX 服务不会向第三方寻求或索取求职者信息,而只会存储雇主提供的信息。您应对您存储在 IRX 服务中求职者信息的准确性、及时性、有用性或可用性负责,Indeed 对此不作保证。 

Indeed 不会调查求职者的背景,也不会试图核实您在 IRX 服务中存储的任何信息。Indeed 仅负责存储您所选择的信息。有关这些信息是否准确、是否与特定求职者相关,或是否表明求职者具备某个职位的任职资格的决定,应由您以雇主名义全权做出。您在向求职者提供录用通知书之前,应自行负责开展任何背景调查、征信调查或可能需要的任何其他尽职调查。 

IRX 服务还可提供一项工具协助雇主编写查询信息,并提交至第三方搜索引擎中(“搜索生成器”)。Indeed 对提供的搜索生成器不作担保,也无法保证第三方搜索引擎或通过搜索生成器获得的任何信息一定可用、准确或可靠。 

IRX 服务可能会向雇主提供对集成的访问权,允许雇主将信息传输至其通过企业招聘系统或其他第三方服务托管的账户中(“IRX 集成”)。Indeed 不对任何 IRX 集成的可用性或持续可用性作出任何保证。所有 IRX 集成在提供时均不作保证,仅按“原样”提供,并受“可用性”限制。Indeed 不对该等集成的不可用性或技术故障承担任何责任,包括不对与该等集成相关的或因其导致您或他人的计算机、移动设备或其他硬件或软件受到的任何伤害或损害负责。 

IRX 服务可能为您提供一项功能,让您将职位申请上传至 Indeed,与这些求职者互动,并指示 Indeed 代表您与求职者互动(下称“导入求职者”)。如果您通过我们的导入求职者服务向 Indeed 提供的任何信息包括客户个人数据,则表明您指示 Indeed 根据本协议和数据处理附录,代表您处理此类信息;本条提及的客户个人数据和 Indeed 均应符合数据处理附录中的定义。使用导入求职者服务,即表明您声明并保证,您已根据适用数据保护法律要求,向求职者取得所有必要权力和许可,并向求职者提供所有必要信息和披露,以便您使用导入求职者服务,向 Indeed 提供客户个人数据,并且在不限制前述规定的情况下,(a) 您使用导入求职者服务向 Indeed 提供个人数据的相关个人,均未对您行使任何权利或提出任何要求,以阻止或以其他方式限制您与 Indeed 共享其个人数据并就本协议进行处理;及 (b) 所有求职者同意(根据 Indeed 条款和隐私政策)与 Indeed 共享其数据,且作为招聘过程的一部分,Indeed 可通过电子邮件与其联系,包括要求其在 Indeed 创建账户。您同意就违反前述条款的任何行为对 Indeed 进行辩护和赔偿。

IRX 服务可能会以 Chrome 扩展程序的形式提供。您一旦安装扩展程序,即表明您同意 Indeed 按照 Indeed 隐私政策收集有关您访问第三方网站的数据。该等数据包括您保存的求职者信息、保存或更新的记录,或者能够反映您如何使用网站或在网站中进行的其他操作的数据,包括您访问过的网站的 URL。 

2. 隐私

您对 IRX 服务的使用受 Indeed 隐私政策的约束。您进一步认可并同意,对于您存储在您的账户中供第三方通过 IRX 集成访问的信息,您应对该等访问负全部责任,并应确保所有该等访问符合适用的州、联邦和国家法律和法规。

3. 费用

IRX 当前对雇主免费。Indeed 可随时自行决定终止雇主对 IRX 的免费使用权,开始将 IRX 作为独立产品或连同雇主使用的任何其他 Indeed 产品一起向雇主收费。

4. 规则;雇主声明和保证

您对 IRX 服务的所有使用均受本协议(包括但不限于 Indeed 网站规则)的约束。您向 Indeed 声明并保证:a) 您向 Indeed 提供的所有信息均准确无误且最新;b) 您在使用 IRX 服务时将严格遵守所有适用法律、规则和条例;c) 您对 IRX 服务的使用不会侵犯他人的权利,包括但不限于他人的隐私权或《公平信用报告法》项下权利。 

5. 免责声明和责任限制

Indeed 提供的 IRX 服务和网站均按“原样”提供,并受“可用性”限制。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方对任何 IRX 服务及您对 IRX 服务的使用不作任何明示或暗示担保,包括但不限于不对您所查看、收集或存储的信息的准确性作任何担保。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方明确表示不提供任何其他保证,包括但不限于对不侵权性、权利、服务质量、适销性和任何目的适用性的保证。您在使用 IRX 服务和本网站时自担风险。Indeed 不保证本网站或 IRX 服务始终不间断、正确无误或安全可靠。 

除了违反下文第 6 条规定外,在法律允许的最大范围内:(a) 根据本 IRX 条款,任何一方均不对任何继发性、特殊性、间接性、惩戒性、惩罚性或其他损害承担责任,不受是否基于合同、侵权行为或任何其他法律理论,是否事先被告知存在此类损害的可能性,以及是否存在有限补救措施无法达到其基本目的的限制;且 (b) 根据 IRX 条款,一方对另一方的累计责任仅限于您就引起索赔的 Indeed 服务向 Indeed 已付或应付的费用总额。

6. 保障

如果因您违反本条款、您安装或使用 IRX 服务或您通过 IRX 服务查看、收集或存储任何信息而导致 Indeed、其代理人、关联方和许可方遭受任何第三方索赔或责任(包括但不限于合理律师费),您应予以赔偿并提供辩护,确保 Indeed、其代理人、关联方和许可方免受损害。 

7. 终止

Indeed 有权暂停 IRX 服务、本网站、您的账户或提供给您的任何其他工具,且我们有权随时自行决定终止与您之间达成的本协议,可发送通知,也可不发送通知。如果您要终止本协议,可随时通过通知 Indeed 并注销您的账户来实现。本协议中根据其性质不受本协议终止限制的所有条款应在本协议终止后依然有效,包括但不限于所有权条款、保证免责、赔偿和责任限制等条款。

Indeed 关联方可接受使用政策

最后一次更新日期: 2021 年 10 月 25 日

1. 一般条款

本 Indeed 关联方可接受使用政策(下称“AAUP”)适用于 Indeed, Inc.(下称“Indeed”)关联方(下称“关联方”)在其网站上发布,或提供从其网站到网页的链接,该等网页包含 Indeed 提供的以下任何元素(统称为“计划元素”):职位搜索结果、JobrollTM、职位搜索框、按点击付费广告、链接、插入代码,以及任何 Indeed 徽标或由 Indeed 提供的用于关联方网站或 Indeed 和关联方联合冠名网站的其他元素。关联方包括发布结果的一方和/或代表其行事的任何机构或网络,应受到本 AAUP 条款的约束。作为推介人,您有责任遵守所有当地或适用法律,包括任何营销或广告法律。Indeed 仅就您页面上的点击量向推介人付款,不包括通过任何其他方式(包括但不限于短信)获得的点击量。

2. 受限网站

计划元素不得发布至以下任何网站或由关联方从以下任何网站发起链接:(a) 正在建设、不完整或无法运行的网站;(b) 包含侵犯或挪用他人权利(包括版权)的材料的网站;(c) 包含色情、淫秽、诽谤、暴力或仇恨材料的网站;(d) 推广垃圾邮件的网站;或 (e) 违反任何适用法律或推广任何非法商品、服务或活动的网站;或 (f) 参与 Indeed 认为有损 Indeed 声誉、商誉、其他关联方、客户或运营的任何其他活动(无论是否合法)的网站。

3. 计划元素的位置和提供

关联方不得:(i) 未经 Indeed 事先书面授权,在任何单一网页上提供一个以上计划元素;(ii) 在除 Jobroll 本身外不含实质内容的网页上提供任何计划元素;或 (iii) 在专为显示广告而发布的页面上提供任何计划元素,不论页面内容如何。 关联方不得在包含以下来源的计划元素的网页上提供计划元素或链接至该等页面:(a) 可下载的软件应用程序(如未经 Indeed 书面同意);(b) 可触发弹出窗口、将用户重定向至无关网站、修改浏览器设置或以其他方式干扰网站导航的软件;(c) 不受关联方直接控制的网站;或 (d) 新闻组、留言板、电子邮件、链接场、计数器、聊天室、留言簿、域名停放网站、弹出窗口或背投窗口。关联方使用 Indeed XML 应用编程接口(下称“API”)应全面遵守 Indeed 为使用 API 而规定的指南,其中可能包括信息要求,或请求大小、频率和查询复杂性等限制。

4. 禁止活动

关联方不得:(a) 未经 Indeed 书面同意,修改计划元素;(b) 在任何计划元素附近放置提示,引导或要求用户点击或使用服务(但关联方可能声明:“点击此处访问我们的赞助商”或“点击此处访问我们的广告商”);(c) 以文本标记计划元素,但“由 Indeed 提供”及“广告由 Indeed 提供”除外,或在计划元素附近包含可能与计划元素混淆或关联的任何文本;(d) 使用欺骗性或非自然的手段引起注意或煽动用户点击或使用计划元素;(e) 要求用户在进入关联方网站或其中任何区域前点击计划元素,或提供任何性质的奖励,以引导或要求用户点击或以其他方式使用计划元素;(f) 参与任何人为和/或通过欺诈增加计划元素或其他赞助广告展示量或点击量的活动,包括但不限于:重复手动点击、使用机器人或其他自动查询工具和/或计算机生成的搜索请求、自动重定向用户、使用弹出窗口或任何其他生成自动或虚假点击和/或展示的技术(由 Indeed 合理根据行业惯例合理采取措施确定);(g) 当用户从 Indeed 职位搜索结果点击跳转至另一个网站时,使用框架或以其他方式改变用户体验;(h) 将职位搜索结果或其任何部分重新发给任何第三方,(i) 除将关联方网站上的职位搜索结果提供给产生该等结果的网站最终用户外,存储职位搜索内容;(j) 代表 Indeed 发送短信;或 (k) 在营销或宣传 Indeed 职位时违反任何当地或适用法律,包括但不限于电子邮件、垃圾邮件或短信相关法律。

5. 密码、API 密钥和其他安全装置

如果 Indeed 向关联方提供密码、API密钥或其他安全装置,以获取对 Indeed 网站或系统的计划元素或任何非公共区域的访问权限,则该关联方应保持该密码、API 密钥或其他安全装置的机密性,不得与任何第三方共享,不得允许任何第三方访问任何此类非公共区域,或将其用于任何未经授权的目的。

6. 职位搜索内容

Indeed 保留自行决定是否排除特定广告的权力。

7. 计划元素的提供

关联方同意遵守 Indeed 不时提供的规范要求,以保证妥善提供、显示、跟踪和报告计划元素。

8. 与 Indeed 和官方机构合作

Indeed 将配合执法部门或其他官方机构调查任何非法活动或涉嫌非法活动的指控,包括但不限于虚假夸大展示量或点击量。关联方应配合 Indeed 采取 Indeed 认为必要的任何纠正措施,以纠正和防范未经许可使用计划元素,包括但不限于向 Indeed 提供调查涉嫌违规行为所需的任何信息。

9. 对本政策的修改

Indeed 可在其认为恰当的情况下随时修改本 AAUP,无需承担任何责任。一旦您在收到本 AAUP 已变更的通知后使用计划元素,即表明您接受更新后的 AAUP。

条款 FAQ

更多有关 Indeed 条款的信息,请见我们的 Indeed 条款 FAQ

隐私政策

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Cookie 协议

 
 
此部分已移至隐私中心。请访问我们的隐私中心查看 Indeed Cookie 协议 目前只有欧盟、挪威、瑞士、英国、巴西和美国支持 此项功能。
 

加州隐私权

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隐私 FAQ

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数据处理协议

控制方对处理方数据处理附录 

本数据处理附录(“附录”)由您和作为数据处理方(根据适用数据保护法规定)的 Indeed 实体达成,已纳入我们的服务条款,仅适用于 Indeed 作为处理方代表您(作为控制方)处理客户个人数据的少数情形。

您(或“客户”)和 Indeed 合称为“双方”,单独称为 “一方”。

  1. 定义 

除非本附录另有规定,在本附录中使用但未作定义的词语和表述应按照 GDPR 中该等词语和表述的定义理解。如果适用数据保护法对该等词语和表述的定义与 GDPR 不同,应以适用数据保护法中的定义为准,以确保遵守相关适用数据保护法。除非本附录另有规定,以下词语和表述在本附录中的定义如下。

关联方 指直接或间接控制 Indeed、由 Indeed 控制或与 Indeed 共同受控的任何实体。就本定义而言,“控制”指直接或间接持有或控制标的实体 50% 以上的投票权。

适用数据保护法指与以下内容相关的所有法律、法规和其他法律要求:(i) 隐私、数据安全、消费者保护、营销、推广,以及短信、电子邮件和其他通信;(ii) 使用、收集、保留、存储、保障、披露、传输和处置个人数据,以及根据本协议适用于处理客户个人数据的其他处理方式,包括但不限于欧盟第 2016/679 号条例《通用数据保护条例》(“GDPR”)、1992 年 6 月 19 日《联邦数据保护法》(瑞士)、英国《2018 年数据保护法》、英国《通用数据保护条例》(UK GDPR) 和日本《个人信息保护法》(2003 年第 57 号法案,于 2015 年修订),与收集、使用、披露、保障或保护个人数据或数据泄露通知有关的任何美国联邦或州法律或法规,如《2018 年加州消费者隐私法案》 (“CCPA”) 和《2020 年加州隐私权法案》(生效时),以及主管监督机构根据适用法律(定义见 GDPR)或欧洲数据保护委员会发布的具有约束力的指导意见和/或行为准则。 

业务联系方式指一方出于业务目的(定义见下文)保留的另一方员工、董事、供应商、代理和消费者的姓名、邮寄地址、电子邮件地址和电话号码。

客户个人数据指由您或代表您提供给 Indeed 或 Indeed 关联方或分包商的客户拥有或控制的个人数据,以通过本协议项下服务进行处理。除非适用数据保护法禁止,否则客户个人数据不得包含匿名、汇总、去识别化和/或在通用基础上编译以及无法称呼或识别特定个人的信息或数据。

同意包括所有必要同意、许可、通知和授权,以便 Indeed 处理或转发提供服务所需的客户个人数据,包括将客户个人数据从雇主或第三方传输至原籍国以外和上文任何国家或地区(如适用);适用数据主体发出的有效同意或发给适用数据主体的通知;以及监督机构、雇员代表机构或其他适用第三方发出的授权。

控制方指作为法人单独或与他人共同决定个人数据处理目的和方式的实体。

数据主体、处理(及其派生词)和监督机构与 GDPR 中的定义相同。如果适用数据保护法对该等词语和表述的定义与 GDPR 不同,应以适用数据保护法中的定义为准,以确保遵守相关适用数据保护法。 

Indeed 指在本协议范围内与您签约的 Indeed 实体以及所有相关关联方。

个人数据泄露指一方根据本协议条款传输、存储或以其他方式处理客户个人数据时,因客户个人数据的安全性遭到实际且经确认的破坏而造成该等客户个人数据被意外或非法破坏、丢失、更改、未经授权披露或访问。

处理方指代表控制方处理个人数据的实体。处理方包括但不限于“企业”(定义见 CCPA)、“服务提供商”(定义见 CCPA)和“处理个人信息的企业经营者”(定义见 APPI)。就本附录而言,处理方即指 Indeed。

标准合同条款:(i) 如果 GDPR 适用,则是指欧盟委员会 2021 年 6 月 4 日关于根据欧洲议会和理事会第 2016/679 号条例向第三国传输个人数据的标准合同条款的第 2021/914 号实施决定后附的合同条款(“欧盟 SCC”);(ii) 如果英国 GDPR 适用,则是指根据英国 GDPR 第 46(2)(c) 款或第 46(2)(d) 款采用的适用标准数据保护条款(“英国 SCC”);以及 (iii) 如果瑞士 DPA 适用,则是指由瑞士联邦数据保护和信息专员 (“FDPIC“) 发布、批准或以其他方式认可的适用标准数据保护条款(“瑞士 SCC”)。

分处理方指根据本附录条款授权访问和处理客户个人数据以提供部分服务的 Indeed 关联方和第三方。分处理方应排除 Indeed 雇员、承包商和顾问。

主协议指可于查看的 Indeed 服务条款,以及 Indeed 和提供商就服务签订的其他适用协议。

技术安全措施和组织安全措施指旨在保护个人数据免遭意外或非法破坏或意外丢失、更改、未经授权披露或访问的措施,尤指在数据处理涉及通过网络传输时免遭所有其他非法形式处理的措施。

本附录提到的“您”、“您的”或“客户”均指以雇主身份访问 Indeed 网站的个人或组织,以及您的个人数据(定义见上文)的控制方和拥有者。

  1. 声明和保证

2.1 各方声明并保证,在处理客户个人数据时将遵守适用于该方的适用数据保护法。

2.2 各方声明并保证,其没有理由认为数据保护法会阻碍其提供任何服务。

2.3 您向 Indeed 声明并保证: 

2.3.1 根据行业最佳实践,遵守并履行本附录项下所有义务; 

2.3.2 没有理由认为适用数据保护法会阻碍其订立本附录; 

2.3.3 拥有使其有能力或有权签署本附录的所有必要授权,包括但不限于指示、通知和同意,该等授权已经取得且具备完整效力,并将在本附录存续期间始终保持完整效力; 

2.3.4 仅发出合法的处理指示;以及 

2.3.5 签署和交付本附录以及履行本附录项下任何义务不会违反:(a) 其所遵守的任何法律;(b) 对其具有约束力的判决或判令;(c) 章程或其他等效章程性文件;或 (d) 对其或其资产具有约束力的其他协议或文书。

2.3 向 Indeed 传输客户个人数据之前,您应将与所传输客户个人数据相关的任何要求通知 Indeed。

2.4 Indeed 向您声明并保证: 

2.4.1 Indeed 仅按照您不时发出的书面处理指示(包括本协议和本附录中规定的指示)处理客户个人数据(如附件 A 所述),但法律另有规定时除外;

2.4.2 其拥有履行本附录项下义务的法人权限和资格;以及 

2.4.3 如果 Indeed 确定您的处理指示违反了任何适用数据保护法,其将立即通知您(前提是本附录条款不得要求 Indeed 提供法律或监管建议,或对适用于您的适用数据保护法进行监督)。 

2.5 除非本协议和本附录另有规定,(i) Indeed 仅为服务提供商 和/或客户个人数据处理方,而 (ii) 您是客户个人数据的所有者/控制方或服务提供商/处理方(如适用)。

  1. 客户个人数据披露和处理

3.1 双方认可,在服务提供期间并就本附录和本协议目的而言:(i) 您应根据适用数据保护法作为控制方行事,而 (ii) Indeed 应根据适用数据保护法作为处理方行事。 

3.2 您向 Indeed 提供客户个人数据时,仅应披露或传输 Indeed 提供相关服务所需的客户个人数据。 

3.3 客户个人数据处理的相关服务到期或终止后,或应您的要求,Indeed 应(并应要求其分处理方)立即以安全的方式删除(或归还给您)所有客户个人数据(包括现存副本),除非适用法律另行要求或许可。 

3.4 获权处理客户个人数据的 Indeed 全体人员(包括分包商)均应承担保密义务和/或适当的法定保密义务。

3.5 您明确认可并同意,在提供服务的过程中,Indeed 可出于研究、基准测试、整体优化 Indeed 产品和服务或适用数据保护法许可的其他业务目的,对客户个人数据进行匿名处理、汇总和/或以其他方式去识别化(“去识别数据”),并在随后使用和/或披露该等去识别数据,前提是 Indeed 已实施旨在防止去识别数据被重新识别或无意泄露的技术保障措施和业务流程。 

  1. 安全措施

4.1 各方应实施适当的技术安全措施和组织安全措施,保护客户个人数据免遭未经授权或非法处理、破坏、丢失、更改、损坏或披露。双方同意:

4.1.1 在考虑当前技术发展水平、实施成本和客户个人数据处理性质、范围、背景和目的的情况下,Indeed 实施并遵守附件 B 中列明的安全措施(“技术安全措施和组织安全措施”)足以确保数据安全级别达到规定要求,能够防范客户个人数据处理相关风险;以及 

4.1.2 根据本附录第 4 条和附录 B 的规定实施技术安全措施和组织安全措施受技术进步和技术发展的影响,Indeed 定期审查,并可随时更新或修改安全措施,以确保客户个人数据处理符合本附录和适用数据保护法的要求。 

4.2 个人数据泄露

Indeed 一旦知晓客户个人数据出现实际或疑似泄露,将立即通知您,不会无故拖延。Indeed 将向您提供相关信息、协助和配合,并在考虑所提供服务性质和 Indeed 已掌握信息的情况下采取合理的商业举措,从而:(i) 调查并减少个人数据泄露,并 (ii) 协助您履行任何适用数据保护法规定的数据泄露通知义务。双方同意友好协调,以编写任何相关公开声明以及发送至个人数据泄露事件的受影响数据主体和/或适当监管机构的任何必要通知,前提是本条任何规定不得阻碍任何一方履行适用数据保护法规定的该方义务。

  1. 审计和稽核 

收到书面请求后,Indeed 将向您提供合理的必要信息,以证明 Indeed 确实遵守本附录和适用数据保护法规定的义务,并可按照双方所商定的审计开始前至少 90(九十)天的流程接受您(或您合法指定的第三方审计员)的审计或稽核(每年不超过一次)。双方同意,任何该等审计或稽核将在正常办公时间内开展,且不得超过 3(三)个工作日,不得无理干扰 Indeed 的业务活动。您有权自行决定服务和附录 B 规定的 Indeed 安全措施是否满足您的需要,包括是否符合任何数据保护法的规定。

  1. 数据主体和监督机构要求 

根据法律要求并考虑所提供服务的性质,Indeed 应当:

6.1 对您提出的合理要求给予协助,以便您履行义务,满足您的数据主体为行使适用数据保护法项下权利而提出的要求。在收到数据主体为行使其在适用数据保护法项下权利而就任何客户个人数据提出的任何要求时,Indeed 应毫不拖延地通知您。Indeed 不会单独对您数据主体提出的该等要求做出回应,除非适用数据保护法另有规定;以及

6.2 向您通知 Indeed 收到的主管监督机构就 Indeed 提供服务时处理的客户个人数据和本附录项下客户个人数据发出的所有问询和通信,除非法律或监管机构禁止 Indeed 向您发出该等通知。您应在法律规定的范围,作为适用数据保护法规定的客户个人数据控制方,负责与主管监督机构的所有通信或往来。 

  1. 隐私影响评估和事前协商

根据法律要求并考虑所提供服务的性质和 Indeed 所掌握的信息,以及在您无法另行访问相关信息的情况下,Indeed 应对您提出的合理要求给予协助,以便您履行适用数据保护法规定的义务,开展与客户个人数据处理相关的隐私/数据保护影响评估。 

  1. 分处理方 

通常情况下,您授权 Indeed 委任分处理方,并可要求 Indeed 提供一份现有分处理方(在使用分处理方的情况下)名单。Indeed 须与各分处理方签订书面协议,规定分处理方必须承担 Indeed 在本附录项下的相同数据保护义务。如果分处理方未能履行该等协议规定的数据保护义务,Indeed 仍须就其分处理方的作为或不作为向您承担责任,且与 Indeed 直接根据本附录提供相关服务所须承担的责任相同。Indeed 应就拟变更授权分处理方名单或拟委任新第三方分处理方事宜向您发出书面通知,您应及时(无论如何在收到通知后 10 个工作日内)以书面形式通知 Indeed 您对该等变更/委任的任何合理反对意见。您认可 Indeed 委任的分处理方对提供服务必不可少,如果您反对 Indeed 使用分处理方,则即使本协议有任何相反规定,Indeed 仍没有义务为您提供 Indeed 使用该等分处理方而提供的服务。如果您的反对基于拟议分处理方没有能力履行议定数据保护义务以外的任何其他理由,则您所要求进行的任何调整均由您承担费用。双方之间的任何分歧均应通过合同争议解决程序解决。

  1. 数据传输

9.1 EEA/瑞士数据传输 

在 GDPR 和欧盟成员国补充数据保护法(“欧盟数据保护法”)适用于客户个人数据处理的范围内,Indeed 同意不会将客户个人数据从欧洲经济区 (EEA) 和/或瑞士传输至未经欧盟委员会或监督机构根据欧盟数据保护法认定其数据保护水平达标的国家或地区,除非 Indeed 确保其具备适当的保障措施,例如经欧盟委员会批准的标准合同条款,适用法律另有规定时除外。Indeed 与您特此就该等数据传输签订标准合同条款(详见本协议附件)。

为免生疑,本条并未规定欧盟-美国隐私护盾以及瑞士-美国隐私护盾是 GDPR 第五章中的有效传输机制,而规定 Indeed 必须继续获得欧盟-美国隐私护盾框架以及瑞士-美国隐私护盾框架认证,保留此等认证必须要求处理方遵守传输原则 。当 Indeed Inc. 作为签约实体时,数据处理方同意为个人数据提供隐私护盾原则规定的相同保护水平,具体原则详见此处:(欧盟-美国隐私护盾框架)和(瑞士-美国隐私护盾框架)。数据处理方进一步同意按照以下要求处理个人数据:(i) 出于数据主体同意和本协议规定的具体限定目的处理个人数据,以及 (ii) 根据本协议和隐私护盾原则处理个人数据。

9.2 英国数据传输 

根据下文第 9.4 款的规定,双方应依靠经英国信息专员办公室不时修订的英国标准合同条款(“英国 SCC”)保护从英国 (UK) 传输至英国以外且未经认定为个人数据保护水平合格国家的客户个人数据。您应作为数据输出方或促使您的相关实体作为数据输出方,与作为数据输入方的相关 Indeed 实体或第三方实体签署该等英国 SCC。

9.3 非 EEA/瑞士/英国数据传输 

如果拟将与本协议项下服务提供有关的客户个人数据传输至原籍国以外,且数据输入国为 EEA 成员国、瑞士和英国以外的其他国家,双方将根据适用数据保护法的要求,迅速且真诚地开展合作,以建立并实施适当的传输机制。 

9.4 传输机制 

如果双方在本附录项下议定的传输机制被修订、替换或授权终止,无法为客户个人数据传输提供“充分保护”,则双方将迅速且真诚地开展合作,另行建立一套传输机制和/或根据需要采取辅助措施,从而为该等数据提供适当保护。该等新要求对本协议条款和服务提供造成的影响,将由双方根据下文第 16 条(法律变更)予以处理。

  1. 企业联系信息使用 

一方同意另一方出于合同管理、款项支付、服务提供、业务发展(包括与合作伙伴发展业务)和信息使用方的全球数据隐私政策(副本可应要求提供)中规定的该等其他目的使用其企业联系信息。就该等目的而言,尽管本协议或本附录对客户个人数据有其他规定,一方仍应被视为另一方企业联系信息的独立控制方,并有权将该等信息传输至该方开展业务的任何国家。 

  1. 免责声明 

对于因 Indeed 或其关联方作为或不作为引起的或与之相关的数据主体索赔,如果 Indeed 是按照您的指示行事,则 Indeed 不承担任何责任。 

  1. 适用条款

12.1 本附录代表双方就主题内容达成的完整协议,此前所有陈述、协议和声明均予排除。 

12.2 为免生疑,在不影响任何数据主体在本附录项下权利的前提下,双方或其关联方就根据本协议所提供服务达成的本附录 和任何标准合同条款(或其他数据传输协议)均应被视为本协议的一部分,本协议规定的责任条款应适用于由本附录引起的所有索赔。

12.3 如果本附录条款与协议条款存在任何冲突或模棱两可之处,应以本附录条款为准。如果本附录条款与标准合同条款存在任何冲突或模棱两可之处,应以标准合同条款为准。协议项下所有其他条款和条件保持不变,且具备完整效力。

  1. 副本条款

本附录可签署两份或多份副本(包括电子签名签署),每份副本在签署时均应被视为原件,并与正本共同构成同一份文件。

  1. 可分割性

本附录内各项条文均可分割且独立于其他条文,任何条文在任何时候因任何法律管辖区的法律而被认定为非法、无效或不可执行,均不会影响或损害本附录其他任何条文在该法律管辖区内的合法性、有效性或可执行性。

  1. 通知和变更

任一方根据本附录要求或许可发出的所有通知、同意、要求和其他通信均应采用书面形式。本附录的任何修订仅在以书面形式修订并经双方签署后方可生效。

  1. 法律变更 

如果 (i) 任何新的适用数据保护法颁布执行,(ii) 现有适用数据保护法(包括普遍接受的法律解释)做出任何修改,(iii) 您对新的或现有适用数据保护法做出任何解释,或 (iv) 出现任何新的或不断出现重大网络安全威胁,且上述一种或多种情况要求改变 Indeed 向您提供服务的方式,双方同意以书面形式对 Indeed 服务交付受到的影响达成一致,并根据双方达成的任何变更程序对本协议的条款和服务做出相应调整。 

  1. 适用法律和司法管辖区

17.1 主协议司法管辖区即为本协议司法管辖区。如果主协议未对司法管辖区作出规定,于本协议有关的任何争议或索赔应受以下法律约束并据此解释:

17.1.1 如果签约 Indeed 实体位于美国,则受美国德克萨斯州法律约束; 

17.1.2 如果签约 Indeed 实体位于美国之外,则受爱尔兰法律约束; 

双方特此同意,位于美国德克萨斯州特拉维斯郡和位于爱尔兰都柏林的联邦或州法院分别对位于美国和其他国家/地区的数据处理方具有专属属人管辖权(包括非合同争议或索赔)。

附件

标准合同条款 

  1. 相关控制方-处理方标准合同条款详见: 
  1. 就订立标准合同条款而言:
    1. 可选条款第 7 条不适用;
    2. 本协议附录 A 中对个人数据传输的说明应被视为取代标准合同条款附录一; 
    3. 本协议附录 B 应被视为取代标准合同条款附录二。

附录 A

A. 协议双方

数据输出方/客户:
名称:
地址:
联系人姓名、职位、详细信息:
主营业务:
职责:


数据输入方:
名称:
Indeed Ireland Operations Limited
地址:
124 St. Stephens Green, Dublin 2, Ireland, D02 C628
联系方式:
Indeed Ireland Operations Limited
收件人:Data Protection Officer
124 St. Stephens Green 
Dublin 2 
Ireland
D02 C628
主营业务:
Indeed 为求职者和企业提供网络平台和相关服务,求职者可使用 Indeed 上传简历和搜索职位,企业则可使用 Indeed 发布职位、链接职位并寻找求职者(“Indeed 服务”)。
职责:
处理方

B. 传输说明

数据主体类型
所传输的个人数据涉及以下类型的数据主体:其个人数据由客户或按照客户指示通过服务提供给 Indeed 的个人,包括但不限于客户或其关联方的雇员、承包商和最终用户。
传输目的
传输出于以下目的而进行:Indeed 仅出于以下目的且仅在服从客户指示的必要和适度范围内处理客户个人数据:按照客户及其用户的许可、配置和使用情况(包括客户对 Indeed 设置、管理员控制或其他服务功能的使用)提供并升级服务;保障并实时监控服务;解决问题、修复漏洞和更正错误;提供客户要求的支持,包括将从个人客户支持请求中获得的知识应用于 Indeed 全体客户,但仅在该等知识按照本协议和本附录 A 的规定进行匿名处理的情况下;详细说明个人数据的标的物、性质、用途和有效期;以控制方对处理方的身份处理数据。由客户提供的任何其他记录在案且为 Indeed 认可的指示均构成本附录项下指示。
个人数据类型
根据您使用的服务,所传输的个人数据可能主要涉及以下数据类型:
Indeed 账户信息:与最终用户 Indeed 账户相关的数据、密码、公司名称和客户偏好。这包括 Indeed 唯一用户 ID、社交媒体登录信息(可选)和显示名称。
客户验证信息:可能包括用户名和密码,除非使用单点登录(SSO)。
面试内容:这可能包括视频、音频、面试记录、面试备注和面试提问。
聊天消息:用户在 Indeed 管理的视频平台(例如 Indeed Interview)上相互发送的内容
日历信息:这可能包括通过客户控制集成(例如 Outlook、Google Calendar)导入的会议安排和活动信息。
求职者材料:求职者在求职过程中向雇主披露的数据。该等数据可能包括申请(一般包含求职者简历和筛选数据,例如筛选问题的回答或评估结果)、求职信,以及求职者表示对就业机会感兴趣时(例如申请或注册活动)同意向雇主分享的任何其他数据。 
雇主材料这可能包括招聘官简介、意向信息、雇主对求职者所作备注和求职者偏好。
面试元数据这可能包括您面试产品的使用信息,例如活动及网络活动的频率、效果、时区、出席情况和时长。 
设备和网络信息您桌面及移动设备的相关信息,可能包括网络数据、操作系统、用户代理、MAC/IP 地址和服务日志。
用户反馈和满意度数据:这可能包括评分以及关于我们如何改进服务的文字反馈内容。 
传输频率(例如数据传输为一次性还是持续性) 
持续传输
特殊类型个人数据(如适用)
使用服务无需特殊类型个人数据。该等特殊类型个人数据包括但不限于透露人种或种族、政治观点、宗教或哲学信仰、遗传或生物识别数据的个人数据,以及有关您身体健康或性取向的个人数据。在该等敏感数据已提交的情况下,客户拥有全权决定和控制权。
处理时长
保管期限为主协议适用期限,除非法律另有规定。
处理性质和标的物
Indeed 将根据本附录规定,出于为客户提供服务的目的处理客户个人数据。
保管期限(如无法确定,则说明确定保管期限的标准)
保管期限为主协议适用期限,除非法律另有规定。

C. 主管监督机构

根据 SCC 第 13 条确定主管监督机构:
根据 SCC 第 13 条的规定,主管监督机构必须:(i) 如果数据输出方设立于 EEA 国家,则为该 EEA 国家的监督机构;(ii) 如果数据输出方未设立于 EEA 国家,则为数据输出方欧盟代表根据 GDPR 第 27(1) 条指定的 EEA 国家监督机构;或 (iii) 如果数据输出方没有义务委任代表,则为传输相关数据主体所在 EEA 国家的监督机构。 
对于适用于英国 GDPR 的个人数据,主管监督机构为信息专员办公室 (‘ICO”)。 
对于适用于瑞士 DPA 的个人数据,主管监督机构为瑞士联邦数据保护和信息委员会。 

附录 B

技术安全措施和组织安全措施 

根据本协议规定,数据处理方应在处理个人数据时采取并维持适当(组织和技术)安全措施以保护该等数据,以防止出现未经授权或意外访问、丢失、更改、披露或破坏,尤其应在数据处理涉及通过网络传输时保护数据免遭所有其他非法形式处理。

根据本协议规定确定技术安全措施和组织安全措施时,数据处理方应考虑技术现状、实施成本、处理性质、范围、背景和目的以及对自然人权利及自由的各种可能风险和严重影响。

数据处理方应实施以下具体安全措施(如适用):

对相关雇员和承包商开展技术安全措施和组织安全措施培训;

  • 将个人数据存储于受防火墙保护的安全服务器;
  • 采用工业标准网络监视工具对服务器进行监控,以删除任何潜在安全漏洞;
  • 对企业系统和数据库设置密码保护;
  • 仅限授权设备开通 VPN 和直接网络访问;
  • 对 VPN 访问采用双因素验证技术;
  • 密码须经加盐哈希处理,并存储于单独的数据库中;
  • 分离并限制雇员访问权限;
  • 主动并自动监控关键访问日志和异常检测结果; 
  • 根据适用保留程序保留关键访问日志;
  • 采用假名化和加密方法;
  • 使用可在物理或技术故障后及时恢复个人数据可用性和访问权的系统;以及
  • 制定流程,定期测试、评价和评估技术安全措施和组织安全措施的有效性,以确保处理安全。